基层中医医院聘用护士职业忠诚度调查与对策

随着基层中医院的不断发展壮大,以及受人员编制的限制,聘用护士已成为临床护理的主力军。但因诸多因素导致聘用护士离职多,职业忠诚度下降,因此管理者应采取积极措施,提升聘用护士职业忠诚度,以稳定护理队伍。     

三级中医医院合同制护士管理存在的问题与对策

随着市场经济条件下医院改革的不断深入,为了降低医院人力成本,改善护理人员缺编现象,确保医疗护理工作正常运行,多数医院聘用合同制护士,合同制护士已成为护理队伍的主力军,但合同制护士流失日趋明显。为加强合同制护士的管理,进一步调动工作积极性、主动性和创造性,确保护理工作的顺利开展,我院自2009年3月起,对合同制护士采取提高待遇、实行同工同酬等优待措施,实施有效管理,对稳定护理队伍产生了积极作用。     

结核病院聘用护士离职原因调查分析及对策研究

<正>随着医疗卫生体制改革的不断深入,聘用护士作为卫生领域一个新的群体由出现并逐渐壮大,已成为医院护理团队的主力军,担任着大部分临床一线的护理工作。但由于各种因素,聘任护士的工作稳定性差,流动性相对较大。她们预期或不预期的离职,导致临床一线护理人员短缺,直接影响护理工作的正常开展和护理质量。护理队伍的不稳定,也增加了护理管理的难度。我院作为结核病专科医院,地处市郊,聘用护士的离职率更高(2010年聘用护士     

基层医院聘用护士管理存在问题及对策

聘用护士已成为临床护理工作的主力军。通过加强聘用护士的综合管理，重视聘用护士的职业发展需求，有利于提高聘用护士对医院的忠诚度，降低其离职率，降低医院在人员培训方面的成本及由于人员频繁更替而带来的风险，确保护理业务技术与服务质量的连续性。     

优质护理服务人力资源管理对策

护理人力资源管理是影响护理质量的一个重要因素。护理人员绝对、相对数量不足及配置不合理都将直接影响到基础护理工作的质量,同时是影响"优质护理服务示范工程活动"是否能有效开展的凹陷瓶颈。本文针对我国护理人力资源管理存在的现状及问题,根据优质护理示范工程的基本要求,提出相应的改进策略。     

如皋市一级医院护理人力资源现状分析及对策建议

目的：探讨如皋市一级医院护理人力资源方面主要存在问题及解决办法。方法：在如皋市各一级医院调研护理队伍状况。结果：如皋市一级医院护理人力资源十分贫乏。结论：强化医院管理与护理人员的素质，努力培养适应基层医院工作的护理人员，达到合理的人员配置，是促进护理学科发展的必然要求。     

如皋市一级医院护理人力资源现状分析及对策建议

目的:探讨如皋市一级医院护理人力资源方面主要存在问题及解决办法。方法:在如皋市各一级医院调研护理队伍状况。结果:如皋市一级医院护理人力资源十分贫乏。结论:强化医院管理与护理人员的素质,努力培养适应基层医院工作的护理人员,达到合理的人员配置,是促进护理学科发展的必然要求。     

关于护理人力资源管理的探讨

通过分析当前护理人力资源现状,提出具体改进措施。从而降低护理人力投入成本,发挥护理人力的最大效能,全面提高了护理质量和病人满意度,顺应了医护改革的发展。     

基层二级医院聘用护士心理需求调查及管理对策

目的：了解基层二级医院聘用护士的心理需求,提出管理对策。方法：自行设计聘用护士心理需求调查表,对衢州市235名聘用护士进行问卷调查,运用SAS8．0统计软件、Excel2001软件对数据进行统计描述及排序。结果：聘用护士的心理需求前3位条目为需要学习新知识、需要上级领导关心、需要减低工作压力,心理需求程度呈递减趋势。结论：重视聘用护士的心理需求,制定相应的管理对策,对稳定聘用护士队伍有着重大意义。     

爱心护士岗位及爱心台在护理管理中的作用

目的：给病人创造方便、周到、安全、满意的优质护理服务,提高护理管理质量和护理满意度。方法：从2008年起在每个病区设立一个爱心护士岗位和爱心台,抽取全院六个病区从2006-2009年间出院患者满意度调查表,将2006-2007年病人满意度与2008-2009年病人满意度进行对比。结果：2008-2009年出院患者满意度由2006-2007年的84.46%上升到93.24%。结论：爱心护士岗位和爱心台的设立改变了护理服务理念、改善了服务态度、改革了服务流程,从而满足了不同层次病人的需求,提高了患者对护理工作的满意度。     

浅谈民营医院护理人力资源管理

为了探讨民营医院护理人力资源管理技巧,提升护理人员素质,稳定护理队伍,文章通过回顾管理经验及实际效果,总结多年来的管理经验,发现营造护理文化、合理调配人力资源、提供发展平台和空间、采用激励机制,是提高民营医院护理人力资源管理技巧的关键。     

心内科护理人力资源管理初探

心血管疾病常具有多变性和突发性特点,因此,提高心内科的临床护理质量,建立合理的护理人力资源成为现代心内科护理管理工作的重点。文章分析了心内科护理人力资源管理中常见问题后,对心内科护理人力资源管理的对策作了探讨。     

试谈当前我国护理人力资源管理问题与应对措施

长期的护理人员短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作的质量。本文就护理人力资源管理的问题及应对措施进行了分析。     

廊坊市卫生人力资源调查分析及对策

为充分了解我市卫生人力资源现状，我们于2005年7月10日至20日对全市卫生人力资源现状进行了调查。本次调查包含全市区域内医疗机构（含中医机构）、卫生防疫机构、妇幼保健机构、采供血机构、卫生教学机构、医学科学情报机构、健康教育机构、乡镇卫生院、社会办医疗机构以及机关、厂矿、事业单位医务室等从业人员的数量及分布、卫生技术人员及变化、卫生人力的年龄、学历构成、职称等。     

试谈当前我国护理人力资源管理问题与应对措施

长期的护理人员短缺,一方面影响了医疗工作的正常开展,另一方面加重了在职护士的工作负担,降低了护理工作的质量.本文就护理人力资源管理的问题及应对措施进行了分析.     

对基层医院开展整体护理存在的人力资源困难及对策的探讨

我国加入WTO和医学卫生的改革,加之医学模式和经济体制的转变,人群健康意识增强,对健康的需求也在从低层次向高层次、从基本的向高质量、从单纯医疗向全方位健康追求。医院运行模式也在逐步转变,就目前基层医院的护理模式、整体护理的实际水平与人们的需求速度相差较远,笔者就基层医院存在的整体护理的人力资源困难及对策浅谈几点,供同仁参考。     

护理记录存在的问题及对策

护理记录是护士对患者病情观察和实施护理措施的原始文字记载，它是临床护理工作的重要组成部分之一。无论在临床医疗、护理科研、教学上、法律上、护理行政管理上均有其特殊价值。护理记录直接反映护理工作的内容、步骤、质量与效果，并为医疗提供第一手资料。     

综合医院感染病房护理管理常见问题及对策

笔者通过4年的临床实践,认为综合性医院感染科存在三个常见护理管理问题：一是基础建筑不规范,二是护理人员负性情绪较重,三是患者心理特点粗暴、抑郁,并对相关原因进行阐述,根据上述问题,从领导重视,规范感染科病房基础建设加强专科继续教育,做好护理人员心理支持并注重病人自尊,实施家庭干预将对感染病患者疾病有积极促进作用,更好捍卫人类健康。     

聘用护士工作压力源分析及对策

目的：了解聘用护士工作的主要压力源,寻找压力源产生的原因及减少压力的对策.方法：采用问卷调查法,对绵阳三家医院聘用护士的工作压力源进行调查.结果：聘用护士的工作压力源依次为：待遇及福利问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题.聘用护士认为工作压力大的占98.2%.结论：护理管理者应充分重视聘用护士的工作压力,从管理角度减少或消除聘用护士工作压力源,稳定护理队伍,提高护理质量.     

儿科新护士护理安全问题分析与管理对策

随着社会不断发展,医疗服务要求越来越高,新护士已成为医疗服务的主力军,如何有效减少儿科新护士护理安全问题,提高护理服务质量显得十分重要,文章通过对儿科新护士护理安全问题进行分析,并总结出相应的对策,以减少护理差错的发生,提高护理质量。