京津冀签署卫生计生合作协议 组建智库网络

<正>在"2015首都卫生计生发展研讨会"上,北京、天津、河北三省市卫生计生委主任共同签署了《京津冀卫生计生事业协同发展合作协议》,制定了2015-2016年协同发展工作计划。该协议从加强医疗服务区域合作、推进公共卫生计生区域联动、强化卫生计生事业发展规划对接、构建卫生计生综合监督协调机制、加强妇幼保健合作、加快区域卫生健康信息一体化建设、加强人才培养和科研合作、疏解北京非首都功能、加强基层卫生合作、带动区域内健康服务业发展等十个方面落实京津冀三省市卫生计生合作与交流,推动区域经济社会协调发     

陕西省卫生计生资源配置公平性评价研究

目的:对陕西省卫生计生资源配置的现状和公平性进行评价。方法:采用基尼系数和卫生资源密度指数评价卫生计生资源配置的人口公平性和地理公平性;使用泰尔指数评价卫生计生资源配置的地区内部和地区间公平性。结果:陕西省卫生计生资源配置的公平性正在提高;按人口分布配置的公平性较好,按地理分布配置的公平性较差;在卫生计生资源中,卫生技术人员短缺,特别是执业(助理)医师短缺,影响了资源配置的效能和公平性。结论:应该加强卫生计生发展规划的引导作用,加大北部和南部地区卫生计生人才队伍建设,建立符合陕西省实际情况的卫生计生服务体系,从而提高卫生计生资源配置的公平性。     

深入实施医疗惠民工程

正西藏自治区卫生计生委主任普布卓玛坚持医疗卫生的公益性质,加强农牧民群众基本医疗、基本设施建设、人才队伍建设培养等重点难点工作,全力推进西藏卫生计生各项工作发展。目前,西藏自治区卫生计生工作还面临农牧区医疗制度政府补助标准有待提高;医疗卫生服务体系有待健全,特别是基层藏医医疗机构,疾病预防控制,妇幼保健、综合监督、采供血等公共卫生体系不完善;卫生人员总量仍然     

新一轮医改以来我国基层卫生人力资源现状及问题分析

目的:分析新一轮医改以来我国基层卫生人才资源现状和问题,为稳定基层卫生人才队伍提供参考。方法:运用描述性统计分析和公平性分析方法,分析我国基层医疗卫生人员的数量、结构和分布公平性。结果:基层卫生人员数量显著增加,人员素质有所提升;以省为单位的东中西部地区基层卫生人员Gini系数和泰尔指数均不断减小;东部地区内部的差异是影响总体差异的主要因素。结论:我国基层卫生人才队伍仍存在人员数量不足和流失并存、职称结构失衡以及城乡、地区差距较大等问题;主要原因有激励机制不合理、人员配置行政化、医改部分措施的协同作用有待进一步发挥等;建议进一步改革收入分配制度、提高基层治理能力和加强政策协同,以吸引和稳定基层卫生人才队伍。     

不让健康成全面小康“拦路虎”

正"甘肃省将采取超常规举措,集中优势资源谋大事、干实事,着力解决‘有病看不了、看病就医难、健康管不好’的问题,打赢健康扶贫攻坚战,切实推动全省卫生计生事业平衡充分的发展。近年来,面对经济欠发达、医疗卫生基础薄弱、因病返贫致贫问题突出等不利因素,甘肃省卫生计生工作着力解决医疗卫生事业发展中的难点问题,在关键环节上取得了标志性成果。同时,甘肃卫生计生事业基础薄弱、历史欠账多,发展不平衡、不充分的问题非常突出。站在新的历史起点,甘肃省卫生计生系统将紧紧围绕"补短板、强弱项、抓重点、保关键"的总体思路,采取超     

基层医疗卫生人才队伍建设问题及对策——以陕西省汉阴县为例

<正>当前基层医疗单位卫生人才队伍建设仍面临职称学历低、人才断层等问题,制约了卫生健康事业发展。如何创新人才队伍建设思路,提升基层医疗机构综合服务能力,陕西省汉阴县在基层医疗卫生人才队伍建设工作中做出了有益探索。通过调研发现,医疗机构人才队伍主要存在以下四个问题。一是执业注册医护人员总量不足,队伍不稳定。平均每千人口医师、护士均低于全国、全省平均水平,执业（助理）医师和注册护士人员总量达不到国家规定的医院标准病床和医护人员配备比（1:1.3～1.5）的要求,现有人员与实际工作量不匹配,     

卫生计生人才发展要抓住三大重点

新年伊始,国家卫生计生委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》(以下简称《规划》),明确“十三五”期间我国卫生计生人才资源总量稳步增长、服务能力大幅度提高、人才结构进一步优化的发展目标.《规划》提出,“十三五”期间要重点加强基层人才队伍建设,使城乡每万名居民有2名以上合格的全科医生,农村每千服务人口至少有1名乡村医生,基层、公共卫生、急需紧缺专业人才队伍建设取得明显成效,城乡区域分布更趋合理.     

新疆卫生防疫人才资源调查浅析

<正> 人才资源是卫生资源中最重要的因素。全面了解卫生防疫人员的现状,对于开发利用卫生资源,制订合理的人才培训规划,进一步发展卫生防疫事业都具有十分重要的意义。 1 新疆卫生防疫人才资源分布存在的问题及其原因 1.1 卫生防疫工作人力不足卫生防疫人员占全疆卫生技术人员的4.26％,平均每千人拥有防疫人员为0.29     

保定清苑 计生人员充实了卫生院

正2016年2月,河北省保定市清苑区对80名计生工作人员进行分流,轮岗换位,既充实了基层力量,又解决了人员"吃饭"问题,实现了区政府、卫生计生局、卫生院、计生人员、患者都满意的整合目标。清苑区是个农业大县,人口68万,18个乡镇,266个行政村,34个卫生院。全县经济不景气,人员工资发不出。根据上级要求,2015年7月该区完成卫生计生机构整合工作。计生服务站的     

北京市朝阳区卫生人才队伍现状与思考

医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展的重要保障,文章通过对北京市朝阳区卫生人才队伍现状、特点、面临的主要问题等进行分析,提出了建设卫生人才队伍的具体建议。     

准确把握卫生计生统计信息工作发展新机遇

<正>当前,我国卫生计生部门正在进行资源整合,全国各级卫生计生统计信息机构要抓住新的发展机遇,做好深化医药卫生体制改革和卫生计生事业发展的支撑保障,促进各项业务工作有效实施。一是扎实巩固基础,筹划长远发展。统计信息机构作为我国卫生计生事业发展的重要信息支撑和技术保障部门,完成常规卫生计生统计、国家卫生服务调查、医改监测评估、居民     

卫生计生发展规划核心指标集研究

目的:研制卫生计生发展规划的核心指标,为国家和地方政府制定五年规划提供参考依据。方法:收集国家和省级"十二五"卫生和计划生育规划,对规划内容中的指标进行频数分析,参考有关学术文献,拟定候选指标集。经过2轮专家咨询,确定核心指标。结果:卫生计生发展规划核心指标集包括6类共32个定量指标,包括以下方面:卫生人员和床位、卫生筹资和费用、医疗服务、公共卫生和健康促进、人口和计划生育、健康结果。结论:研究所提出的核心指标集可供国家和地方编制卫生计生五年发展规划参考,指标具有量化可得、科学和国际性特点,能够引导卫生计生事业科学发展。     

同心协力再出发

过去的2013年，卫生计生事业在新的起点改革、创新发展。卫生计生系统凝心聚力，攻坚克难，抓改革，促发展，各项工作稳中有进，实现了良好开局。 2014年是贯匆落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的一年，也是卫生计生事业改革创新、融合发展、巩固提升的重要一年。2014年的卫生计生工作，需要卫生计生系统同心协力再次抓住机遇，迎接挑战。     

浅议卫生计生事业“十三五”发展规划编制——以河北省为例

"十三五"是实现全面建成小康社会目标的最后一个五年。为编制好"十三五"规划,需要了解当前形势并进行现状分析,深入做好前期研究,理出基本思路,为编制规划打好基础。卫生计生事业"十三五"规划是卫生和计生合并后编制的第一个五年规划。现以河北省为例,对卫生计生事业"十三五"发展规划的编制谈点看法。一、卫生计生事业发展现状随着经济发展,人民生活水平的提高,人民对健康的需求越来越高,对卫生计生事业发展越来越关     

探索健康优先长效机制

正"以满足人民群众对美好生活需求为奋斗目标,对照‘实施健康中国战略’要求,加快推进卫生计生事业改革创新,着力解决全省卫生计生工作不平衡、不充分的问题,为三秦百姓提供全方位、全周期的健康服务。"2017年,陕西省卫生计生工作以健康陕西建设为统领,聚力推进健康扶贫工程,持续深化综合医改,着力提升医疗服务能力,卫生与健康事业保持了良好的发展态势。目前,陕西省已经组建医联体101个,辐射1600余家二级医院和基层医     

乡镇卫生院卫生人才队伍发展策略探讨

乡镇卫生院卫生人才短缺已成为制约农村卫生事业发展的瓶颈问题,笔者结合医药卫生体制改革,分析乡镇卫生院卫生人才队伍存在的问题,提出加强乡镇卫生院卫生人才队伍建设的政策措施,具体包括培育乡镇卫生院卫生人才队伍、科学选拔和培养乡镇卫生院院长、提升卫生人力素质、搭建城乡医疗合作平台、加大各级政府对乡镇卫生院的考核与扶持等。     

卫生计生监督员持执法证件现状初探

目的分析卫生计生监督员执法证件持证现状,对加强卫生计生监督员执法件证管理的有关问题进行探讨,为严格落实行政执法人员持证上岗制度提供依据。方法采用国家卫生计生委2015年卫生计生监督执法专项稽查工作中收集的32个省、自治区、直辖市的《卫生计生综合监督执法机构人员信息汇总表》数据进行分析。结果全国持有执法证件的67 388名卫生计生监督员中,52.04%持有卫生监督员证,88.31%持有地方行政执法证,同时持有双证的占40.35%。26个省(区、市)的卫生计生监督执法机构存在同时使用双证的情况。卫生监督员证的使用率由省级到区县级卫生计生监督执法机构递减,持有双证的人员数递增。执法证件在各省(区、市)的使用情况不均衡。结论卫生计生监督机构存在执法证件交叉发放、管理重叠或者管理空白的问题,管理较为薄弱的省(区、市)以及基层卫生计生监督执法机构应对此予以更多关注;加强卫生监督员证的发放、使用及管理,既是依法行政的必然要求也是队伍管理的需要。     

解决好改革关键问题

<正>湖北省卫生计生委主任杨云彦在新常态下,湖北省卫生计生事业发展应以健康为中心,以改革为动力,强化顶层设计,注重统筹协调,推动湖北省卫生计生工作实现新发展。2015年,湖北省的目标是牢牢把握新常态下卫生计生事业的发展机遇,以健康为中心,以改革为动力,强化顶层设计,注重统筹协调,推动湖北省卫生计生工作实现新发展。深化改革破解难题一是改革发展思维。克服"等、靠、要"倾向,主动应对新常态下卫生计生工作面临的新形势,调结构、转方式,抓住发展机遇,破解难题,确保全面完成"十二五"各项目标任     

砀山县推行卫生、计生－体化管理初探

为深入贯彻落实党和国家农村卫生、计划生育工作一系列路线方针政策,促进农村医疗卫生、计划生育事业的健康快速发展,我县自2000年初在全县范围内推行了卫生、计生一体化管理。所谓卫生、计生一体化管理,就是顺应卫生、计生发展趋势,摒弃卫生、计生各自为政的行为,建立起一个资源共享、优势互补、群众受益的合理有效的资源配套体系,实施卫生、计生工作的新发展、新突破。     

数字

正378.3亿元在近日召开的国家民族事务委员会委员全体会议上获悉,2013年,国家卫生计生委采取多项措施,着力提高民族地区群众的健康保障水平,安排专项资金378.3亿元,用于支持民族地区卫生计生基础设施建设、新农合制度建设、人才培养培训等。为支持民族地区卫生计生事业的发展,国家卫生计生委相继开展农村订单定向医学生免费培养、县级医院骨干医师培训等项目,培养培训各类人员11万