信息化绩效管理对手术室护理人员出勤率的影响

目的:探讨手术室信息化绩效管理对手术室护士出勤率的影响。方法:利用手术麻醉临床系统、绩效考核软件以及结合护士年资、岗位、能级等,建立手术室信息化绩效管理体系。结果:信息化绩效管理使护士配合排班意识增强,年请假天数由885天下降至,221天。结论:手术室信息化绩效管理体系的建立与应用,调动了护士工作积极性,使护士配合排班意识增强,出勤率大幅提高。     

强化管理手术室护理人员对改善院内感染的影响

目的探讨强化管理手术室护理人员对改善院内感染的影响。方法选择2012年1月—2014年1月期间我院38名手术室护理工作人员作为研究对象,随机分为强化组和对照组两组,每组19人,强化组工作人员接受规范化的＂强化院内感染强化管理＂相关系统性培训,统计两组护理人员护理工作开展后两组患者感染发生情况,分析比较两组护理质量合格率,并针对护理相关内容对两组护理人员进行评价。结果强化组患者中1例发生医院感染,占5.26%,对照组患者中5例发生感染,占26.32%,两组医院感染发生率比较差异有统计学意义（P〈0.05）,强化组消毒隔离、药品及医疗器械准备、文件书写、医生满意度及患者满意度等各项护理质量指标均高于对照组,且差异均具有统计学意义（P〈0.05）;强化组护理人员在相关知识考核合格率、规范操作合格率、手卫生合格率等内容考核的合格率均高于对照组,且差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论加强手术室护理管理,可有效提高手术室护理人员对相关知识的认识和掌握,减少感染风险,促进患者健康,对控制院内感染有着积极地推进作用。     

手术室前台的信息化管理

手术室前台作为手术室对外的"窗口",其工作琐碎而且繁多.对它管理得好坏直接影响着手术室的整体管理水平.信息化手段的引入,将使手术室前台管理,变得更加科学和具有人性化.     

手术室职业危害因素对护理人员的影响及预防措施

现代医院手术室工作日益繁重，节奏紧张，而且还是高危区，各种危害工作人员健康的因素大量存在。因此，如何预防手术人员职业危害更应引起关注。我院近年来针对手术室普遍存在的职业危害采取了一系列预防措施，收到了满意效果。     

手术室护理人员对病毒性肝炎的预防措施

手术室护理人员作为经常接触各种病人血液、排泄物和针、刀、剪等利器的工作人员 ,被传染的机率明显高于其他科室的护理人员 [1 ] ,而护理人员一旦被传染 ,除对自身健康造成威胁外 ,还有可能成为另一个传染源传染给病人 ,所以 ,如何做好自身防护 ,阻断传染是护理人员共同关心的     

影响手术室护理人员健康的因素及防护

手术室是一个特殊的医疗环境，而手术室的护理工作者，是一个在特殊环境中，从事特殊护理专业的群体。随着医学科学的发展和各种高新科技产品、先进仪器设备、各种抗肿瘤药及化学消毒剂在手术室的广泛应用。手术室护理人员由于长时间、连续工作在密闭环境中，并且不可避免地与各种有害的理化、生物因子接触，严重威胁着工作人员的身心健康。因此，正确认识和应对影响手术室护理人员健康的各种危害因素，在实际工作中加强自身防护，必须引起高度重视。现就影响手术室护士健康因素及防护对策总结如下。     

开展品管圈活动对手术室护理人员手卫生的影响观察

目的:探讨实施品管圈活动提高手术室护理人员手卫生依从性的价值.方法:2019年6～12月常规护理为对照组,2020年1～6月实施品管圈管理作为观察组,分别实施相应护理模式.结果:对照组手卫生认知(96.23±2.02)、信念(95.75±2.27)、指征(94.11±2.26)、流程(96.22±1.97)、方法(97...     

手术室护理人员沟通技巧

目的探讨良好沟通对患者转归的影响。方法加强术前术中术后宣教工作，找出心理问题，提升护理措施及观察效果。结果手术患者通过沟通，解除了不良心理因素。结论良好的沟通可以加强对患者的人文关怀，提升护理工作质量，对患者康复起到非常重要的作用。     

分层管理模式在手术室护理人员管理中的应用

目的探讨分层管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法从2012年6月—2013年5月,将手术室人员随即分为两组,其中19名护理人员作为实验组,实行分层管理模式;其余19名护理人员作为对照组,未实施分层管理模式。分析比较两组护理人员基础操作考核成绩、理论知识考核成绩、医生与患者满意度及护士对护理工作的满意度得分情况。结果实验组护理人员基础操作考核成绩、理论知识考核成绩均优于对照组（P〈0.02）;医生与患者满意度及护士对护理工作的满意度得分也明显高于对照组（P〈0.02）。结论实行分层管理,大幅度提升了护理质量和效率,有效提高了医生、病人满意度和护士对护理工作的满意度。     

浅谈手术室护理人员的职业道德

手术室护理与病房护理工作有所不同,手术本身对病人来讲往往是迫不得已的选择。手术病人普遍存在疑虑、恐惧等心理,他们急切希望了解手术疗效,害怕术中疼痛、出血、发生意外,担心给家庭、事业带来不良影响,加重经济负担。这就要求护士具有强烈的责任心与同情心,一切从病人利益出发,关心体贴病人,切实把好手术关,为病人解除痛苦。     

加强手术室护理人员的法律意识

为了满足手术患的护理需求，根据手术患护理的需求规律，防范医疗纠纷的发生，本对加强手术室护理人员的法律意识问题进行了分析。     

浅谈手术室护理人员对锐器伤的防护

锐器伤是导致护理人员发生血源性传染疾病最危险传播途径之一,与其他科室护士比较,手术室护士每天都要从事易于受到锐器伤的操作,而且面临着影响自身生命健康的危害因素,因此,为了保障手术室护理人员的心身健康,与同行们共同探讨一些相关防护措施.     

手术室护士绩效信息化考核分配方法与效果

目的:促进手术室护理人员绩效改革,提高手术室护士对绩效分配的满意度.方法:利用医院护理绩效信息化管理平台,建立适合手术室护士奖金分配考核指标.结果:运行手术室护士绩效考核信息系统5个月,分配护理奖金5批次,共125余人次,未出现疏漏和差错,问卷调查93.7％护士满意.结论:建立手术室护理绩效信息化管理方法,可产生有效的激励功能,可提高护理效率和质量,明显提高护理人员绩效分配满意率.     

河南省护理人员薪酬满意度对工作绩效的影响机制研究

目的：了解河南省护理人员薪酬满意度与工作绩效现状,探讨薪酬满意度对工作绩效的影响作用机制。方法： 采用电子问卷形式对河南省样本公立医院护理人员的薪酬满意度、工作绩效与工作投入情况开展调查,运用结构方程模型分 析薪酬满意度对工作绩效的影响路径。结果：护理人员薪酬满意度、工作绩效与工作投入得分分别为（68.59±9.99）分、 （8.95±6.5）分、（8.7±8.）分。护理人员薪酬满意度与工作绩效（r＝0.59,P＜0.0）、工作投入（r＝0.600,P＜ 0.0）呈显著正相关。护理人员薪酬满意度对工作绩效的标准化路径系数为0.67（P＝0.00）。结论：护理人员薪酬满意度对 工作绩效具有显著的正向影响作用,且工作投入在薪酬满意度与工作绩效关系间起部分中介作用。建议提升河南省护理人员 的薪酬满意度和工作投入力度,以促进其工作绩效提升。     

手术室护理人员分级培训计划

1新护士培训计划（实习、轮转及工作一年内的护士）1.1第一阶段（1-2个月）1.1熟悉手术室环境,明确手术室分区的意义,有严格的无菌观念,掌握各类手术室护理人员职责和手术室护理工作的基本流程。     

品管圈对减少手术室护理人员职业暴露的效果

目的探究品管圈活动在降低手术室护理人员职业暴露发生率的效果。方法随机将2014年1月-2018年9月间在深圳市宝安区福永人民医院工作的40名手术室护理人员作为研究对象,分为研究组和对照组,每组各20名,研究组开展品管圈活动,对照组不开展品管圈活动,观察两组各环节:职业暴露、器械使用、医疗废物处理、回套针头、标本处理、气管导管拔除发生率与职业暴露总发生率。结果通过开展品管圈活动,研究组护理人员职业暴露总发生率为10.0%,未开展品管圈活动对照组发生率为30.0%,差异有统计学意义(P0.05)。结论开展品管圈活动可有效降低手术室护理人员职业暴露发生率,规范了手术室护理人员职业行为,值得推广应用。     

加强手术室护理人员的防护意识

手术室护理人员长时间在密闭的环境中工作，其周围存在着大量危害健康的因素，改进工作环境是维护护士健康的重要环节，呼吁在今后的工作中应从预防入手，把职业危害降到最低。     

手术室护理人员院内感染的防护

<正> 医院内感染在现代医学中越来越多地受到人们的关注。手术室是医院内重要科室,是对病人实行手术治疗和对急危重患者抢救治疗的中心。手术室护理人员是一个特殊的专业群体,工作所涉及的专业科室多、工作量大。长期处于高度精神紧张状态,而且生活中饮食无规律。工作中经常与病人的血液、体液、分泌物接触,是院内感染的高危     

360度绩效反馈在手术室绩效管理中的应用

现代护理管理正经历着由定性管理向定量管理、经验管理向科学管理的发展过程.为了科学的衡量护理人员工作绩效,本手术室按照相关制度与管理规范结合实际情况制定绩效考核标准,每月通过四大方面二结合进行360度全方位量化考核,即:安全管理、消毒隔离、设备仪器、护理教育四大方面,结合每月工作量及每月累计加班时数;护士杜绝差错事故、发现工作缺陷、积极参与突发事件与抢救手术的配合、受到医患表扬、提出合理建议被科室采纳、论文发表、课题立项共七项附加项目,实施360度反馈评价,即自评、核心小组成员评议、护士长考评相结合的形式,对个人的工作进行量化考评,考核结果直接与护士的奖金、晋升、评优相结合.