血透护士心理压力解析及防御对策

目的：了解血透室护士压力来源源,采取针对性的心理护理,增强心理防护能力和不断提高血透室护理质量.方法：采用问卷调查法了解我科10名护士的工作心理压力状况.结果：血透室心理压力为：处理紧急情况时,职业暴露的危害;经常面对患者突然死亡的负面刺激;害怕发生差错事故;工作成果得不到社会和医院领导的尊重,工作努力和报酬不成正比.结论：血透护士的心理压力与工作环境和性质有密切关系     

浅谈血透室护士的心理问题

<正>血液透析室一门技术性,专业性,责任性很强的工作,具有一定的特殊性,血透护士不仅要具备慎独能力及心理承受能力,还需要具备处理紧急事件的能力,护士在从事繁重体力消耗的同时,也承受着各种心理压力和各种有害因素的威胁,因此,是影响血液透析室护士身心健康的因素,对缓解血透护士心理压力十分重要。1心理问题1.1工作负荷过重:基层医院血透室护士的压力主要是工作负荷过重,由于基层医院血透室护士人员少,所有血透室的工作都有血透     

血透室护士心理压力剖析

血透室作为一个特殊的医疗环境,其护理工作具有强度大、标准高、专业性强的特点,本文结合血透室的工作现状对护士的心理压力进行剖析并提出应对措施,对维持护士的心理健康,提高护理质量,构建和谐护患关系具有重要的意义.     

Team STEPPS模型在血透室护理管理中预防感染的效果

目的:探讨Team STEPPS模型在血透室护理管理中预防感染的效果。方法:选取2018年在血透室就诊的78例患者和在职护士30名进行研究,根据护理管理方法的不同分为对照组和观察组,每组39例患者和15名护士。对照组实施常规护理管理,观察组在对照组的基础上引入Team STEPPS模型。评价两组护士团队协作和安全氛围、管理感知、工作满意、压力感知及工作条件得分;记录两组护理管理期间医院感染发生率。结果:观察组护士团队协作和安全氛围、管理感知、工作满意、压力感知及工作条件得分明显高于对照组(P0.05);观察组的感染率为2.56%,明显低于对照组的17.95%(χ2=5.014,P=0.025)。结论:Team STEPPS模型用于血透室的护理管理,能够提高护士团队的合作能力,增强安全意识,预防医院感染的发生,保障患者安全。     

血液透析室护士的工作压力源分析及对策

随着医疗事业的发展,血液透析室作为一个特殊的医疗环境,越来越显示出它的重要性,而血液透析室的护士,由于紧张繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,乃至影响护士的身心健康和护理工作质量,这应该引起我们的高度重视.良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保护护士身心健康,提高护理质量.为了帮助护理工作者正确认识和克服心理压力,笔者对这些问题进行了探讨.     

手术室护士的心理压力与对策

目的了解手术室护士的心理状况和压力,以减轻其心理压力,提高手术室护士的工作效率。方法采用调查量表对85名手术室护士进行独立自评式问卷调查,统计、评价调查结果。结果受访者中有347人次存在不同程度的心理不适,占整个统计人次的68．03％（347／510）。其中比例最高的是对手术室护理工作的压抑感和对手术室护理工作的疲劳感。结论手术室护士普遍存在心理压力大等情况,应针对其心理特征建立缓解手术室护士心理压力的长效机制。     

产科护士工作压力原因分析与对策

护士职业是世界公认的压力性职业，其压力来源于自身的工作性质，工作强度，工作对象及社会，生活各个方面，产科护理是临床护理中一支特殊队伍，由于社会的原因和专业的特性，造成产科护士心理处于压抑状态，护士所承受的心理压力已成为一种职业性危险。为了解产科护士工作心理压力情况，笔者对我院妇产科31名护理人员进行问卷调查，现报告如下。     

维持性血透患者的心理反应及护理对策

随着血液透析技术的不断发展和普及,越来越多的终末期肾病患者需要依靠血液透析维持生命,这就使这些患者成了终身依赖血透来延续生命的特殊群体.本文提出了维持性血透患者在治疗过程中出现的恐惧,焦虑,忧郁,怀疑等不良心理反应,旨在探讨血透室护士应实施的相应护理对策.     

急诊护士心理压力及其疏导措施

目的：研究三甲医院急诊护士心理压力产生的主要原因和相应的疏导措施。方法：总结三甲医院急诊科护士产生心理压力的原因。结果：急诊护士产生心理压力的主要原因是工作超负荷、工作时间长、自身素质欠缺、社会心理支持不足、突发事件的出现、担心护理工作造成差错、付出和支出的不平衡、医院管理层重视不够等。结论：急诊科护士加强学习,自我调节,领导层加强重视来协助急诊护士减轻工作压力和心理压力,提高急诊护士的心理适应能力,从而更好地实施护理工作。     

和谐氛围干预手术室护士心理压力的研究

了解手术室护士的心理压力、心理状况,探讨和谐氛围干预手术室护士心理压力的作用.     

培训试用期新护士工作压力源分析及应对策略

目的:了解培训试用期新护士的工作压力水平、压力源,提出有效的应对措施.方法:采用工作压力源量表对103名处于培训试用期的新护士进行调查.结果:培训试用期新护士的工作压力程度较高,压力源排在首位的是工作量和时间分配问题,工作量大,可分配时间少;其次是病人护理方面,因缺乏工作经验,担心工作出差错事故;排在第三位的是护理专业和工作方面,如护士社会地位低,工资和其他福利待遇低,经常倒班等.结论:护理管理者应重视培训试用期新护士的工作压力问题,采取控制各种压力源、加强培训、提高新护士正确应对压力的能力等措施,可以降低培训试用期新护士的心理压力,提高护理人员的工作满意度,维护新护士的身心健康,提高护理服务质量.     

护理标识在血透室护理安全管理中的应用

目的:探讨护理标识在血透室护理安全管理中的应用效果。方法:选取2013年1月~2014年1月50例在血透室进行血液透析治疗患者为对照组,其未应用护理标识;选取2014年2月~2015年2月在血透室进行血液透析治疗患者为观察组,其应用护理标识。统计两组患者发生不良事件及患者的满意度情况。结果:观察组发生不良事件率明显低于对照组(P0.05);观察组患者满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:血透室应用护理标识,可减少不良事件的发生,提高患者满意度,有利于血透室护理工作的正常进行,促进护理质量的改善及护理工作的健康持续发展。     

我院血透室常见的护理风险分析及管理对策探讨

目的研究分析血透室常见的护理风险以及相应的护理安全管理方案。方法以我院血透室实际的护理工作情况为例,针对常见的护理风险与相应的安全管理方法 .结合相关资料进行总结分析.结果通过行之有效的安全管理方法 ,血透室的感染率以及医疗纠纷发生率得到了明显的降低.有效的提升了护理质量以及护理满意度.结论在实际工作中.针对血透室开展护理安全管理工作,可以促使护理工作的质量以及工作水平实现进一步提升.保证工作顺利完成.与此同时还可以进一步降低医疗纠纷以及医疗事故的发生率。     

感染科护士心理压力的分析与对策

目的:探讨感染科护士存在的心理压力的原因及缓解对策.方法:走访本地区多家医院感染科,与科内护士长及护士通过交流、谈心、介绍经验等形式了解问题,并进行总结分析.结果:关注护士心理问题在临床工作及护理管理中取得了良好的效果.结论:注意感染科护士的身心健康问题有利于提高护士工作质量,降低医疗风险,让护士有一个快乐的工作环境.     

急诊护士职业倦怠的原因分析及应对

目的:深入了解急诊科护士的职业倦怠的原因及寻求解决对策.方法:运用随机抽样的方法,对60名急诊科护士进行自填式问卷调查.结果:100%的护士存在职业倦怠.主要原因为心理压力过大造成.包括:工作性质与强度,管理与人际关系,继续教育与职业需求,以及职业防护等原因造成.结论:帮助急诊护理人员采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对消除职业倦怠,促进护理工作质量的提高非常必要.     

新护士一对一岗前规范化培训在血透室中的实施效果

目的:探讨新护士一对一岗前规范化培训在血透室的开展效果。方法:通过对2013年9月~2015年12月在浙江省嵊州市人民医院血透室培训18名护士进行随机分组,实验组护士应用一对一岗前规范化培训,对照组护士应用传统培训方式,观察比较两组护士的理论考核、操作成绩、综合成绩和培训满意度。结果:实验组护士理论考核成绩、操作成绩、综合考核成绩及护士满意度,均高于对照组(P0.05)。结论:针对血透室新护士,采用一对一岗前规范化培训,可提高护士综合考核成绩,提高护士各项技能及培训满意度,缩短独立工作时间。     

护士的心理压力及自我调适

心理压力是个体对作用自身内外环境刺激做出认知评价后,引起的一系列生理及心理紧张性反映状态的过程.随着医学事业的发展,临床工作中护士承受的心理压力已成为职业危险,不仅影响护士的身心健康,还影响工作热情及工作效率,也会影响临床的护理工作质量,因此采取一定措施化解护理人员的心理压力,对保证医护工作的有效进行,发挥护士的主观能动性具有重要意义.     

危机管理在血透室透析患者护理管理中的应用

目的:探讨危机管理在血透室透析患者护理管理中的应用效果,以提高整体护理质量。方法:浙江省杭州市第一人民医院自2014年1月以来在血透患者的护理管理中实施危机管理,比较实施前后血液透析患者内瘘闭塞的发生率和患者满意度。结果:实施危机管理后,血液透析患者内瘘闭塞较前明显减少,患者护理满意度显著提高。结论:血透室护理管理中实施危机管理,可明显提高护士的管理能力,提高透析患者的治疗质量和整体护理质量,提高患者的满意度。     

加强护理质量管理与法律意识减少血透室的医疗纠纷

目的:探究加强护理质量管理与护理人员法律意识,对减少血透室医疗纠纷的效果。方法:浙江省丽水市中心医院自2014年8月开始在血透室中加强护理质量管理和护理人员法律意识,从实施前后收治的患者中各随机抽取280例患者作为研究对象。比较分析实施前后血透室医疗纠纷发生情况。结果:实施之后血透室医疗纠纷发生率明显低于实施之前(P0.05)。结论:加强护理质量管理与法律意识,可以有效减少血透室医疗纠纷的发生率,提高患者对护理工作的满意度。     

心情脸谱图在肿瘤内科护士管理中的应用

目的:探讨心情脸谱图在肿瘤科护士管理中的应用效果。方法:2013年1月浙江省绍兴市人民医院肿瘤内科开始运用心情脸谱图来关注护士的情绪,了解护士的心理压力,并予以疏导干预,比较心情脸谱图运用前后护理质量和护士满意度、医生满意度及患者满意度。结果:运用心情脸谱图后,护理质量和护士满意度、医生满意度及患者满意度均较高于运用前(P0.05)。结论:心情脸谱图能有效地帮助护士释放不良情绪,减轻心理压力,专注于工作,提高了护理质量,促进了护理管理。