解放军八六医院送医下乡

正3月1日,解放军八六医院组织内科、外科、妇泌科、传染病科、精神神经科、化验科等科室专家到安徽省当涂县姑熟镇宝塔村开展下乡义诊服务。医护人员为前来就诊的群众检查身体、诊病治疗,并免费检测血压,进行B超、心电图等     

解放军八六医院送医下乡

3月1日，解放军八六医院组织内科、外科、妇泌科、传染病科、精神神经科、化验科等科室专家到安徽省当涂县姑熟镇宝塔村开展下乡义诊服务。医护人员为前来就诊的群众检查身体、诊病治疗，并免费检测血压，进行B超、心电图等检查。     

结核定点医院医护人员结核潜伏感染对比研究

目的对比结核病定点医院呼吸科及结核科医护人员结核分枝杆菌潜伏感染情况,评估两科医护人员感染风险差异,为结核病定点医院调整防控措施提供科学依据。方法选取2018年1月-2018年5月某沿海城市结核病定点医院的呼吸科及结核病科工作人员101名,同时使用结核分枝杆菌感染T细胞斑点试验(mycobacterium tuberculosis infection T cell spot test, T-SPOT.TB)及结核菌素皮肤试验(tuberculin skin test,TST)对两科医护人员进行结核菌潜伏感染率调查;同期收集院感科关于医护人员及患者口罩佩戴情况的相关资料、随访调查患者咳嗽礼仪知晓情况,进行整合分析。结果呼吸科医护人员T-SPOT.TB阳性率为26.79%,结核科为22.22%,无统计学差异(χ~2=0.279,P=0.597),呼吸科医护人员TST阳性率为48.21%,高于结核科24.44%(χ~2=6.007,P=0.014);进一步比较分析发现,呼吸科医生的TST阳性率为52.63%,高于结核科医生的9.09%(P=0.023);结核科的医务人员及患者的口罩佩戴率和佩戴正确率均高于呼吸科(P<0.05);结核科患者的咳嗽礼仪知晓率为82.82%,高于呼吸科患者26.70%(χ~2=247.76,P<0.05);随着TST试验阳性标准的提高,TST、T-SPOT.TB试验的一致性水平越来越高(平均直径≥5 mm Kappa=0.331、平均直径≥10 mm Kappa=0.661平均直径≥15 mm Kappa=0.888)。结论上调TST试验的阳性判断标准可以提高TST和T-SPOT.TB试验的一致性,以有效发现结核病潜伏感染者;应提高结核病定点医院呼吸科医护人员结核菌感染的自我保护意识,对医务人员、患者进行正确佩戴口罩及咳嗽礼仪的指导,以提升结核病定点医院整体的院内防控水平。     

医护人员健康教育专业知识水平的调查与分析

目的通过对医院医护人员健康教育专业知识的调查,了解医护人员学习与掌握健康教育专业知识的情况与水平。方法查阅医院健康教育工作档案相关资料,现场对医护人员进行询问,利用A、B两种健康教育专业知识试卷对医护人员进行测试。结果对医护人员进行健康教育专业知识培训的医院为69.2%,未培训的医院为30.8%;医护人员健康教育专业知识知测试及格的医院为53.8%,不及格医院为46.2%;健康教育专业知识晓率达标医院为15.4%,不达标医院为84.6%;医护人员健康教育专业知识及格率为66.7%,知晓率为64.1%;健康教育专业知识错题率最高的为基础知识。结论医院领导对开展医护人员健康教育专业知识培训的认识不足;负责健康教育的专、兼职人员责任心不强;医护人员自觉学习健康教育专业知识的很少;健康教育的业务指导、检查不到位等,是医护人员健康教育专业知识缺乏的主要原因。     

提高心电图仪和B超仪的抗干扰性

<正>心电图仪有时会出现波形失真(如波形上迭加有其他成分),B超仪荧光屏上的图像有时不够清晰,这些都不但会影响诊断效果,而且会使医护人员措手不及。笔者经过几年的观察和维修,发现上述故障通常是由环境干扰所     

B型超声显象仪的中心化管理

对B型超声显象仪(简称B超仪)进行中心化管理,发挥设备的最大社会效益和经济效益,是卫生管理部门面临的一个新课题。一、上海医院B超仪管理的两种模式1.分散管理的模式。即临床科室根据自己专业的需要,申请购置或从超声诊断室拨出仪器放在自己的科室内,派一名     

降温仪联合亚冬眠疗法控制中枢性高热的护理

目的 探讨电子降温仪在颅脑外伤致中枢性高热患者使用过程中维持体温正常的观察与护理.方法 对152例颅脑外伤致中枢性高热患者分别采用亚冬眠疗法加冰敷降温(A组)与亚冬眠疗法加电子降温仪降温(B组),并进行严密的观察与细心的护理.结果 B组患者降温效果显著,使用过程中未出现并发症.结论 降温仪对控制中枢性高热迅速、有效,对维持颅脑外伤患者的体温恒定,减轻医护人员的劳动强度有一定作用.     

B超诊断技术基础专题讲座将在京举办

为满足广大 B 超维修工程技术人员和临床超声医师学习 B 超诊断技术基础知识以提高维修及诊断技术水平的需要,定于7月28日～8月3日在北京北海幼儿园院内举办 B 超诊断技术基础专题讲座。由中国医学科学院基础医学研究所仪器技术中心主任袁光华副教授主讲:超声诊断基础、B 超仪器新技术、彩色多普勒血流显像;B 超的正确使用调节;B 超的维修保养和选购等专题。讲座期间有便携式 B 超仪,中档 B 超仪(腹部用及心腹两用)、彩超、近红外乳腺诊断仪现场演示和展销,提供 B 超技术咨询及维修服务。欢迎医院院长、B 超医师、设备科长、技术人员     

从事放射介入工作医护人员职业暴露心理健康影响因素调查及防护

目的:调查从事放射介入工作医护人员心理健康影响因素并采取相应防护措施,以保障介入医护人员的身心健康.所有从事介入工作的医护人员均受到不同程度的职业危害,并出现相应症状.结论:医院管理者和介入科医护人员通过对职业性危害因素的认识,在工作中应改善工作环境、减轻医护人员工作压力、加强自我防护,保障介入医护人员的身心健康,以便为患者提供更优质的医疗服务.     

改造及管理呼吸道传染病防控病区的实践探讨

目的：在当前新型冠状病毒肺炎形势较为严峻的情况下,将呼吸科普通病房进行快速分区改造及管理以减少呼吸科普通病房医护人员及患者感染风险。方法：将某院呼吸科普通病房快速改造成两大区域：A区为可疑新型冠状病毒肺炎病房,B区为普通肺部感染病房;安排本科室符合要求的医护人员分批进驻A区病房。结果：通过24 h的设计改造,将病区改造成为A、B两个区域,A区为符合分区收治标准的病房,病区医护人员以及患者零感染。结论：对呼吸科普通病房快速分区改造及管理可使可疑新型冠状病毒肺炎患者得到有效隔离,能够降低患者及医护人员交叉感染风险,实现院内零交叉感染。     

CCU实施视频探视的护理体会

我院CCU自建科以来为防止院内感染,一直采用视频探视的方法,通过视频探视加强了医护人员的责任心,提高了医护人员的医疗技术水平;加强了对患者及家属的管理;改善了病房环境,为改进CCU的探视方法奠定了基础。     

四川省冕宁县友松医院简介

<正>16年前,友松医院仅是一个靠860元起家、只有两名医护人员、面积不足50平方米的乡村诊所。今天,它已发展成为一所占地1万余平方米的综合性医院。目前,医院开放床位200多张,开设小针刀科、骨外科、中医科、疼痛科、针灸科等科室,拥有中高级职称医务人员16名,成为该县民营医院的一面旗帜。院长冉友松始终坚持"科技兴院"的发展战略,重视专业技术的发展。经过不懈努力,在针刀疗法创始人朱汉章著作医技的熏陶下,形成了一套独具特色的"冉氏系列组合疗     

体验式教学法对社区医护人员和社区志愿者健康教育水平的影响

目的探讨体验式教学法对社区医护人员和社区志愿者健康教育水平的影响,为进一步推广该方法提供实践依据。方法按照分层整群抽样的方法,从全区东部、西部和中部社区卫生服务中心各抽取4名医护人员作为一级培训对象,并从以上3个乡镇中各抽取1个社区,3个社区各抽取10名社区志愿者作为二级培训对象,然后由疾控中心培训社区医护人员,由3个社区卫生服务中心的医护人员分别培训各自乡镇的社区志愿者。训练班结束时以座谈会的形式进行定性评价,对接受社区医护人员和社区志愿者健康教育指导的社区居民以问卷形式进行定量评价。结果受训者的"集体健康教育"和"一对一健康教育"等健康教育水平均得到提高(P<0.01)。受训的社区医护人员和社区志愿者一致认为,该训练班别开生面、有创意,比以往参加过的任何一次培训班收获都大,认为该培训班很好的学员达90.0%以上。结论体验式教学法能显著提升社区医护人员和社区志愿者的健康教育水平。     

基于文献计量法的我国医护人员职业倦怠研究现状分析

目的分析我国医护人员职业倦怠的研究现状,为推动职业倦怠研究和促进医院人才建设提供建议和参考。方法本研究运用文献计量法,以"倦怠"和"医"或"护"或"卫生"为关键词或篇名,利用Note Express软件在CNKI中国知网和万方数据库中,检索从建库以来到2016年9月10日的文献1526篇,在此基础上进行文献计量统计分析。结果我国医护人员职业倦怠的相关文章数量逐年递增,主要研究对象为护士;关于医护人员职业倦怠的相关分析研究最多(594篇,占31.6%),其中工作压力源、社会支持、应对方式与职业倦怠的相关性研究居前3位。结论医护人员职业倦怠问题日益受到重视,但是缺乏适合我国国情的职业倦怠研究理论,且干预实证研究较少,多为短期研究,建议对医护人员的职业倦怠干预研究进行长期跟踪与随访。     

某三甲医院医护人员吸烟及控烟知信行调查

目的了解某三甲医院医护人员吸烟及控烟的知信行现状,为下一步制定控烟措施提供依据。方法以分层随机法抽取医护人员520人为调查对象,自制"医护人员控烟能力调查问卷",自填方式调查,用SPSS 18.0软件统计分析。结果医护人员现在吸烟率6.9%(36/520);吸烟者"常常/有时/偶尔穿工作服在院内吸烟"占36.1%(13/36);吸烟率随职称/学历升高而上升;吸烟主要原因是缓解精神紧张;控烟知识知晓率不高(45.6%~52.9%);有21.3%(111/520)认为医护人员不吸烟或戒烟对整个社会控烟工作无何影响;有55.4%(288/520)的医护人员常主动问及病人的吸烟状况。结论医护人员现在吸烟率仍较高,控烟知识知晓率不够高。在医护人员中深入开展控烟教育非常必要,医疗机构控烟力度有待加强。     

中山市乡镇综合医院急诊科医护人员心理健康状况调查分析

目的：探究中山市乡镇综合医院急诊科医护人员心理健康状况调查状况。方法：选取中山市乡镇综合医院急诊科医护人员160人作为A组,非急诊科（内外科）医护人员160名作为B组,另选择中国常模健康成人160例作为C组,观察对比三组心理健康状况。结果：在躯体不适、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、偏执、精神病性观察项目上,相较于常模C组,A组SCL～90评分最高,B组次之;SDS和SAS评分比较中,A组均最高,其次为B组,C组最低,组间比较差异均具有统计学意义（P〈0．05）。结论：为促进急诊医疗质量的提高,需对特定医务人群开展针对性的心理疏导,以改善目前心理健康状况,保证急诊工作质量。     

应用品管圈降低手术室医护人员职业暴露研究

目的通过品管圈小组活动,降低手术室医护人员职业暴露的发生率。方法成立品管圈小组,确定以"降低手术室医护人员职业暴露发生率"为主题利用全面质量管理的PDCA循环法、头脑风暴法、亲和图、查检表、甘特图、特性要因图(鱼骨图)、柏拉图等基本工具进行现状及原因分析,拟定对策、组织实施,进行持续质量改进。结果与品管圈活动开展前相比,2014年手术室医护人员职业暴露发生率较2013年下降69.5%;圈员解决问题能力、责任心、沟通协调能力、自信心、团队凝聚力、积极性6个方面均出现了正向的增长。结论通过品管圈小组活动,不仅将职业暴露对手术室医护人员的身心伤害降至最低,还提高了圈员的质量管理能力和积极性。     

某医院核医学影像检查医护人员的辐射评价与对策

目的 确保核医学科同位素应用安全,增强医护人员的防护意识。方法 按照国家相关标准对核医学科进行辐射水平监测,并估算操作医护人员的年最大辐射剂量。结果 ①操作技师累计年最大辐射剂量为1.245 mSv/a②操作护士累计年最大辐射剂量为1.289 mSv/a③操作护士手部位(未戴铅手套)为12.67 mSv/a。结论 日常工作必须规范化、制度化,认真准备、熟练操作,合理运用时间、距离、屏蔽三种防护手段,可以降低医护人员的年辐射剂量,保证医护人员的身体健康。     

西安市医护人员疼痛管理知识、态度和行为调查

目的 对西安市医护人员疼痛管理知识、态度和行为进行调查,并分析其影响因素,为医护人员疼痛管理的持续改进提供科学依据。方法 采用自制的医护人员疼痛管理知识、态度和行为调查问卷对西安市4家三甲医院医护人员进行调查,采用描述流行病学分析方法对医护人员疼痛管理知识、态度和行为情况进行分析,并采用单、多因素分析方法对疼痛管理知识、态度和行为的影响因素进行分析。结果 1 018名医护人员对疼痛管理知识、态度和行为的答题得分率分别为45.80%、40.73%和46.09%。多重回归分析结果显示,工作年限（β'=0.116）、职称（β'=0.089）、疼痛科/肿瘤科相关科室工作经历（β'=0.249）、接受疼痛知识教育或培训（β'=0.357）是医护人员疼痛管理知识得分的影响因素;工作年限（β'=0.227）、疼痛科/肿瘤科相关科室工作经历（β'=0.416）、接受疼痛知识教育或培训（β'=0.269）、知识得分（β'=0.263）是医护人员疼痛管理态度得分的影响因素;工作年限（β'=0.176）、疼痛科/肿瘤科相关科室工作经历（β'=0.263）、接受疼痛知识教育或培训（β'=0.242）、知识得分（β'=0.203）、态度得分（β'=0.237）是医护人员疼痛管理行为得分的影响因素。结论 医护人员疼痛管理知识、态度和行为水平均处于较低水平,亟待进一步提高,对医护人员的疼痛管理继续教育应予以重视。     

黑龙江省三级公立医院医护人员绩效工资满意度调查

目的调查黑龙江省三级公立医院医护人员绩效工资满意度水平,探索绩效工资存在的问题与对策。方法在黑龙江省内选取5家三级公立医院849名医护人员作为调查对象,进行现场问卷调查。结果调查对象的绩效工资总体满意度为2.92±0.89;福利感受维度满意度水平最低,得分为2.78±0.02。不同学历、人员类别、工作时间(周)、绩效工资占比、科室类别的医护人员绩效工资满意度差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效工资改革应当遵循"社会效益"与"经济效益"相结合的原则,通过弱化编制概念、提高绩效工资水平、完善绩效考核体系,充分激发医护人员工作热情,提高工作效率。