利用模糊综合评价法进行医院管理综合评价

模糊综合评价法是对受多因素综合影响的模糊现象做出总评价的一种定量化的数学方法,目的是通过评价发现管理中的薄弱环节,为医院领导加强环节管理提供科学依据。现利用此法对我院1996年与1997年上半年的医院管理进行综合评价。资料来源及评价指标的确定资料来源于1996与1997年上半年的医院工作报表。评价指标选取病床使用率（u1）,病床周转率（u2）,医疗效果Ridit值（u3）,出院者平均住院日（u4）,每个职工每天担负诊疗人次（u5）,每个医生每天担负住院人次（u6）六个指标。其中Ridit值通过对出院病人的治愈、好转、未愈、病死四个…     

模糊综合评判法在医院医疗质量评价中的应用

本文应用模糊综合评判法〔1〕对某院2004、2005年医疗质量进行综合评价,为提高医院医疗质量管理水平提供科学的统计学方法。资料与方法1.资料来源:资料来源于某医院2004年、2005年统计报表,数据真实可靠。本文选取了一些代表性强、独立性好、灵敏度高能反映医院疾病诊断质量、疾病治疗效果、病床利用情况等方面的九项指标进行综合评判见表1。2.方法:运用模糊综合评判法中的(∨,∧)模糊关系先取小值后取大值的运算法则经“归一化”处理对2004年、2005年医疗质量进行综合评价。结果与分析1.综合评判(1)建立评价因素模糊关系根据各年12个月内各…     

医院感染综合目标管理质量评价

目的对医院感染综合目的管理质量进行客观评价。方法采用ＴＯＰＳＩＳ法和综合系数法加权运算，对１９９２年４月－１９９８年９月医院感染工作质量进行了综合评价。结果医院感染工作质量总体趋势呈逐年提高，手术科室与非手术科室存有不同的缺陷。结论深入持久地开展全员教育，加强医院感染管理专职队伍建设，坚持抓基本素质训练，加大对中层主官的管理力度，是深化医院感染工作质量的重要措施。     

模糊综合评判法在劳动卫生监测中的应用

模糊综合评判法正愈来愈受到人们的重视,并开始应用于评价,分析各项卫生业务指标。本文试用此法对我县1991年度38家工业企业单位的劳动卫生质量监测进行综合分析,现将结果报告如下。 1.内容与方法 1.1 劳动卫生监测项目含粉尘(毒物)浓度、噪声、风速、温、湿度等4项。 1.2 将粉尘(毒物)浓度等4个监测项目的评价标准分定为10分,按下列公式求出评价实际分;     

模糊综合评价法在医院消毒质量评价中的应用

在实际工作中,常规采用指标合格率评价比较医院消毒质量。但因各项指标重要程度存在较大差异,采用指标合格率进行评价比较,容易产生偏差。本文试用模糊综合评价法进行纵向比较,以求直观、科学地评价1995～1999年某市医院消毒质量。现将结果报告如下。1 资料与方法     

院内感染的监督与监测

由于医学技术的发展及放疗、化疗及抗生素的广泛使用,使 医院感染传播途径发生很大差异,因为预防措施不够完善,而达 不到预防医院内感染的目的,给患者仍带来不同程度的影响。     

模糊综合评价法在餐饮企业卫生学评价中的应用

目的 探讨一种对餐饮企业卫生学评价的新方法.方法 采用模糊综合评价法对餐饮企业进行卫生学评价.结果 用该方法对某餐饮企业卫生学评价结果为C级.结论 模糊综合评价的结果反映了餐饮企业的整体卫生状况,是一种较全面、客观的卫生学评价方法.     

模糊综合评价方法在医院管理中的应用

模糊综合评价方法是针对管理过程中评估对象的复杂性和评价指标的模糊性,采用模糊数学的理论和技术,对复杂的评估对象进行综合评价,从而得到定量评估结果的方法。医院管理者通过该评价方法可以发现管理中的薄弱环节,为加强环节管理提供科学依据,本文通过对某一科室的工作评价具体介绍了该方法。     

TOPSIS法与密切值法对湖南省某医院医院感染监测的综合评价

目的采用TOPSIS法与密切值法对湖南省某医院2006-2010年医院感染监测管理质量进行综合评价,探索医院感染监测管理的适宜综合评价方法。方法资料来源于2006-2010年湖南省某医院的医院感染监测管理数据。以年度为评价对象,评价指标包括医院感染率、漏报率、环境卫生监测情况指标合格率等9个指标,应用TOPSIS法和密切值法对医院感染监测管理质量进行综合评价。结果 2006-2010年医院感染率和漏报率的平均增长速度分别为-12.4%和-11.6%;医院环境卫生监测合格率逐年增加。TOPSIS法、密切值法评价分析结果显示,在该院2006-2010年度医院感染监测情况中,监测管理质量最好年份为2009年,最差的年份为2006年;TOPSIS法与密切值法的排序结果分析完全一致。结论该医院2006-2010年医院感染感染率和漏报率均低于国家规定的控制标准。医院监测管理质量最好年份为2009年,TOPSIS法、密切值法均可作为评价医院感染监测管理质量的常规方法。     

模糊综合评判法在医院管理中的应用

本文试用模糊综合评判法对某医院1989～1990年两年医院管理工作进行评价。资料系由1989年和1990年医院会计、统计报表摘录而来。     

医院管理的模糊综合评价法

由于医院本身是通过多方面的工作为病人服务,其中各方面的工作互相干预,互相影响,致使医院工作的内部结构相当复杂,存在着许多模糊信息,而模糊数学正是处理具有模糊性现象的数学学科,因此,用模糊数学的方法对医院工作质量进行评价会使评价结果更加合理。     

二次监测法在医院感染控制中的作用

我院自2003年以来，在消毒灭菌质量监测中对不合格样本实施二次监测，收到了明显的效果，现报告如下。     

模糊综合评价法在医疗装备维修决策中的应用

文章首先简要分析了传统医疗装备维修决策选择方案中存在的问题与不足,提出了构建模糊综合评价法的主要方案,以及相应的实施流程。最后,结合CT系统维修实例,就模糊综合评价法应用过程中的关键步骤与问题展开了较为详细的分析与说明,望能够引起各方工作人员的特别关注与重视。     

模糊综合评价法在医院内感染监测评价中的应用

目的建立不同医院、不同科室之间消毒效果评价体系。方法采用模糊数学综合评价法[1]。结果手术室消毒效果最好;病房次之;门诊最差。结论医疗机构既是疾病诊断场所,同时又是引发疾病交差感染的高危场所。为做好医疗机构日常消毒监管同时对各级医疗机构消毒质量进行较实际地评价,本文采用模糊综合评价法能够客观地反映同一地区不同医院和同一医院不同科室的消毒质量。本文按照《医院消毒卫生标准》和《消毒技术规范》对蓬莱市21所医院(8个手术室、21个病房治疗室、及21个门诊治疗室)的固体表面、空气中的菌落总数、医护人员的手、消毒液中的菌落总数和紫外线灯的辐射强度进行监督监测,并取得监测数据以此对其消毒效果进行整体评价。     

AHP-模糊综合评价法在三星级以上宾馆客房环境卫生质量综合评价中的应用

公共场所环境卫生质量有着许多影响因子的存在,很难以单一因子的限值简单地判断其卫生质量是否合格或者处在哪一个水平上。目前,尽管已有GB 9663—1996《中华人民共和国旅店业卫生标准》、卫监发2003《公共场所集中空调通风系统卫     

动态监测方法在医院感染控制中的效果评价

目的 了解动态监测方法在医院感染监测中的效果,为预防和控制医源性感染提供更真实的监测手段.方法 对医院的环境、医务人员手及物体表面等进行动态采样和消毒后常规采样观察比较.结果 共监测样品375份,分别进行动态环境下检测和消毒后常规检测,前者采样合格214份,合格率为57.1％;后者采样合格363份,合格率96.8％;其中动态监测空气、医务人员手、物体表面平均合格率分别为52.0％、54.8％、58.6％;常规方法监测合格率分别为98.0％、96.8％、96.6％;对比结果经x2检验,差异均有统计学意义(P＜0.01);动态环境下细菌检出率为42.9％,其中以非发酵菌最多,占51.6％;其次为肠杆菌属和革兰阳性球菌,占29.2％和19.3％.结论 加强动态环境下检测,更能真实反映医院日常消毒工作质量,对控制医院感染意义更大,同时能及时掌握医院感染细菌分布情况,对指导临床用药、预防医院感染非常重要.     

儿童院内感染六年监测结果分析

为探讨儿童专科医院医院感染的临床及流行病学特点,对儿童医院6年间医院感染情况进行回顾性调查与分析。1　对象和方法1.1　调查对象　1994年1月～1999年12月在西安市儿童医院住院的所有患儿。1.2　监测方法　采取各临床科室发现院感病例填报和专职人员查阅住院病历、病程记录、相关检查补漏相结合的方法。医院感染诊断标准,依据卫生部于1990年制定的《院内感染分类诊断标准》[1]。2　结　果2.1　不同年份的医院感染率　6年间住院患儿64139例,医院感染3865例次,总的医院感染率6.03%。1994年医院感染率6.55%(723/11036),1995年医院感染率5.34…     

模糊综合评价在营养学中的应用

本文应用模糊数学的原理对＂幅照香肠感官鉴定＂和＂某人群热能营养状况的评价＂等营养与食品卫生学中两个常见的问题进行模糊综合评价,同时介绍其方法与步骤。     

应用模糊综合评价法评估医务人员工作满意度

目的评估医务人员的工作满意度,为制定科学的医院管理策略及措施提供依据。方法选取上海市松江区某二级医院的全体医务人员为研究对象,问卷调查工作满意度,采用CMHχ2检验人群单一整体满意度,并开展模糊综合评价。结果有效问卷共989份,男性233人,女性756人,教育程度主要为本科及以下,单一整体评估满意度首位为一般,占55.61%,其次为较满意,占25.68%;教育程度、工作岗位及编制情况满意度分布有统计学意义(P<0.01);模糊综合评价向量显示首位亦为一般,归一化百分比为39%,其次为较满意,占33%。结论医务人员工作满意度不高,应加强医院经营管理的探索,调动积极性,以提高卫生服务质量。