兰州市小学女教师职业紧张现况调查

目的探讨兰州市在职小学女教师的职业紧张状态和职业紧张主要来源。方法使用根据我国教师的实际情况修订后的国际职业紧张问卷对兰州市城关区内20所小学516名女教师进行职业紧张调查。结果女教师在工作中的职业紧张主要来源于过长的工作时间（24．8％的小学女教师周工作时间超过40h）、加班和工作任务繁重（22．0％的小学女教师经常加班）、社会责任重大；但大部分教师工作态度积极主动，对工作中人际关系表示肯定，对工作满意感较高。结论兰州市小学女教师的职业紧张问题值得重视。     

广州市基层医院放射人员职业紧张调查

目的了解广州市基层医院放射人员职业紧张水平情况,为改善放射人员职业紧张水平提供依据。方法采用职业紧张量表(OSI-R)评价方法,对广州市番禺区区、镇级公立医院和社区卫生服务中心共31家单位的放射人员进行问卷调查。结果发放问卷120份,收回合格问卷116份,合格率为96.67%;本研究个体紧张反应问卷评分(103.4±16.94)分,高于国内常模(91.01±17.24)分,差异有统计学意义(P<0.01)。职业任务问卷评分男性高于女性,放射人员个体紧张反应问卷评分和个体应对资源问卷评分本科及以上文化高于大专及以下者,差异均有统计学意义(均P<0.05)。在业务紧张反应方面,不同接触剂量的放射人员不同,差异有统计学意义(P<0.05)。在任务不适、任务冲突、责任感、工作环境方面,不同放射工龄的放射人员比较存在统计学差异(P<0.05)。结论基层医院放射人员职业紧张水平普遍较高,相关人员应积极实施综合干预,降低职业紧张水平。     

供电企业职业紧张现状调查

采用两种职业紧张测量量表,探讨供电企业中接触职业病危害因素的职业人群职业紧张水平状况。JDC和ERI两种模式的研究结果均显示,接触职业病危害因素的职工越容易出现付出-回报失衡,发生职业紧张的风险就越高。应针对各维度特点,提出相应的改善和防控职业紧张的策略。     

某市中学教师职业紧张分析

目的：分析中学教师职业紧张，为采取有效缓解措施提供依据。方法：采用职业紧张测量问卷，对某市335名中学教师进行职业紧张调查，内容包括紧张因素、缓解因素、个体因素和紧张反应4个方面，问卷采用自评法完成。对资料进行整整后，用EXCEL建库，STATA软件进行统计分析。结果：男教师的工作控制、工作负荷与责任、提升机会、心理满足感得分高于女教师，社会支持、躯体不适、日常紧张得分低于女教师。班主任教师的工作负荷、提升机会、躯体不适、日常紧张感得分高于非班主任教师。毕业班教师工作前景未知性、心理满足感得分低于非毕业班教师，工作负荷、抑郁症状、日常紧张感、正性情绪得分高于非毕业班教师。结论：女教师紧张程度高于男教师；任教毕业班教师紧张程度高于非毕业班教师；班主任紧张程度高于非班主任。     

两种问卷在民航后勤职工职业紧张调查中信效度分析

目的比较工作内容问卷1．0（JCQ1．0）与付出-回报失衡问卷（ERI）对民航后勤职工的职业紧张调查结果及信效度的差别。方法分别使用JCQ1．0核心版和ERI核心版对110名民航后勤职工进行职业紧张问卷调查,评定问卷的信度和效度。结果根据JCQ1．0的测试结果,高职业紧张、被动型、主动型及低职业紧张的比例分别为23．6％、20．9％、24．5％和30．9％;根据ERI的测试结果,59．1％的员工存在职业紧张。JCQ1．0三个模块的Cronbach仪系数为0．10～0．51,分半信度0．50;ERI三个模块的Cronbach“系数为0．35～0．79,分半信度0．78。Pearson相关检验证实两问卷大部分条目的结构效度较好,提取的因子方差累计贡献率分别为64．62％（JCQ1．0）和58．08％（ERI）。结论ERI问卷在民航职工中具有较好的信度与效度,JCQ1．0问卷在该人群中的应用尚需要进一步验证和修订。     

某区医务人员职业紧张及其影响因素调查

[目的]评估医务人员职业紧张水平及其影响因素。[方法]整群随机抽取1200名医务人员,填写工作内容问卷与付出-回报失衡问卷,有效问卷1128份。[结果]被调查医务人员分别以工作内容问卷及付出-回报失衡问卷分级职业紧张,职业紧张程度高者分别为916人与262人,分别占81.2%与23.2%;工作内容问卷分析,家庭人均月收入〈1000元人民币与1000~3000元人民币者职业紧张程度高于〉3000元人民币者（P〈0.05）,OR分别为4.34与1.95（P〈0.05）;倒班作业医务人员职业紧张程度高于不需要倒班的医务人员（P〈0.05）,OR为2.54;付出-回报失衡问卷分析,家庭人均月收入〈1000元人民币者职业紧张程度高于〉3000元人民币者（P〈0.05）,OR为3.29;二级与三级医院医务人员职业紧张程度高于一级医院医务人员（P〈0.05）,OR分别为2.70与1.98;护士职业紧张程度高于其他医务人员（P〈0.05）,OR为2.50;每周工作40~60h及〉60h的医务人员职业紧张程度高于〈40h的医务人员（P〈0.05）,OR分别为2.55与6.83。[结论]医务人员属于职业紧张人群,主要影响因素包括家庭人均月收入、医院级别、工种、每周工作时间、倒班作业等,制定相关的卫生调节政策,可缓解他们的工作压力,更好地保护该职业人群的健康。     

长春市职业女性职业紧张现状调查分析

目的:获得长春市职业女性职业紧张现状的资料,为进一步制定有效的干预措施提供可靠的依据。方法:采用职业紧张量表(OSI-R)对长春市经典型整群抽样获取得510名职业女性职业紧张状况进行调查评价。结果:长春市79.80%的职业女性面临着较重及很重的职业任务,而个体紧张反应程度较高及过高的占41.96%,缺乏应对资源及明显缺乏应对资源的为44.12%。职业任务问卷和个体紧张问卷相关系数为0.357(P<0.01),职业女性紧张反应问卷和应对方式问卷相关系数为-0.307(P<0.01)。结论:长春市职业女性职业紧张水平较高,亟需采取相应的措施缓解压力。职业紧张的干预主要针对职业任务的减轻和应对资源的加强。     

珠海市两种行业中小企业人员职业紧张现况调查

采用问卷调查方式，对珠海市木质家具和石材加工两种行业的243名从业人员职业紧张状况及其影响因素进行分析。结果显示，在男性人群中，石材加工行业人员职业紧张因素和工作满意度得分均低于木质家具行业，木质家具行业人员职业紧张程度较石材加工行业高。职业紧张影响因素Logistic回归分析显示，年龄>35岁和技术工种是职业紧张的危险因素。     

企业人群职业卫生需求状况问卷的调查分析

生产工艺和原材料的不断更新与发展在促进经济的同时也给职业卫生带来新的课题 ,发展的趋势要求作业人员必须对工作环境有害因素有一定了解并自觉做好防护 ,才能及时而更好地防治不断变化的职业危害。我们于1998年进行的一次“知、信、行”问卷调查 ,将为企业的管理提供一定的基础材料和依据 ,现把情况分析如下。1　调查方法1 1　调查对象　全市各行业中国有、集体、合资性质各占一定比例的 2 5 1家企业 1830名员工 ,其中接触各种有害因　　表 1　不同群体职业卫生“知、信、行”正确应答率 ( % )群体知识信念行为 χ2 　 Ｐ工人 67.3(3 551…     

卫生专业技术人员职业紧张调查分析

目的:通过对卫生专业技术人员职业紧张状况进行调查分析,制定干预措施,为降低职业紧张提供相应对策。方法:随机整群抽取宝安区某街道卫生专业技术人员96人,采用职业紧张量表评价其职业紧张水平。结果:职业任务问卷中子项目任务不适和任务模糊得分,紧张反应问卷中子项目业务紧张反应、心理紧张反应和躯体紧张反应得分,个人资源问卷中子项目娱乐休闲和自我保健得分,均高于常模;职业任务问卷中子项目工作环境得分和个人资源问卷中子项目理性处事得分,均低于常模;业务紧张反应与任务不适、自我保健,人际紧张反应与自我保健、社会支持,以及躯体紧张反应与任务不适的相关性,差异无统计学意义(P>0.05),紧张反应与职业任务成正相关,紧张反应与个人资源成负相关。结论:该人群职业紧张水平较高,建议通过统筹工作分配,加强人文关怀,提升个人资源,增强其对职业紧张的应对能力。     

高校教师职业压力与心理健康状况调查分析

目的了解高校教师职业压力和心理健康状况。方法采用分层随机抽样的方法选取454名高校教师进行问卷调查。结果高校教师职业压力较大,男性压力大于女性。36-45岁年龄段教师压力最大。压力表现在4个方面：自我观念、负向情绪、不良躯体感觉、职业倦怠。压力来源于3个方面：被评价意识不满足、考评压力、焦虑。结论高校教师压力较大及心理健康问题的存在,主要在于评价因素与自我实现需要之间的不协调,关注教师的压力,要充分认识高校教师压力源的特殊性,重视提高教师及管理者对处理压力的认知度。     

Applicability of survey feedback for an occupational health method in stress management

The main stressors in work organizations have been determinedin the research on mental stress. This has prompted occupationalhealth personnel to actively look for new tools in reducingstress. However, only a few workplaces have implemented actionmodels for health promotion by reducing stressors. The aim ofthis project was to investigate the applicability of surveyfeedback for an occupational health method of stress management.The survey feedback process, which has been one of the mainapproaches in organization development, was applied for stressorreduction. The employee's commitment to the programme was confirmedby participation. The occupational health personnel were responsiblefor carrying out the programme. The project was carried outin selected departments of one factory of an international papercompany. On the basis of the survey feedback, the departmentsmade changes in their action models, environment and instructionand guidance systems. According to the follow-up in one department,the variability of work increased, and overall mental and physicalstrenousness decreased. The OH personnel shifted their workingmodel towards more active co-operation with the work units.Today the survey feedback is a routine method of the occupationalhealth service of the company.     

两类职业人群自感紧张度的调查及健康对策

[目的 ]　了解机关公务员及商业人员自感紧张度的状况。 [方法 ]　采用自评紧张值量表 ,对两种职业的 332 4名对象作问卷式调查 ,通过量表中各项得分的总和来综合评判个体的紧张程度。 [结果 ]　两类职业人群中女性自感紧张度高于男性 ,公务员高于商业人群 ,且在公务员中青年人的自感紧张度高于老年人。随着健康和生活满意度的增加 ,其自感紧张度明显下降。个人因素对自感紧张度有显著的影响。 [结论 ]　在作业场所开展心理健康教育及健康促进非常迫切和必要 ,尤其是针对职业妇女     

Questioning riboflavin recommendations on the basis of a survey in China

Riboflavin status was surveyed in adults aged 35-64 y in 65 counties (two communes per county) in the People's Republic of China by erythrocyte glutathione reductase activity coefficients (EGRACs), by urinary excretion of riboflavin 4 h after the oral administration of 5 mg riboflavin (one commune per county), and by direct measurement of food intake over a 3-d period (one commune per county). EGRAC data were highly correlated between sexes (p less than 0.001) and between neighboring communes within the same county (p less than 0.001) and with riboflavin intake (p less than 0.001). The urinary-riboflavin-load test data were not correlated either with EGRAC or with riboflavin intake. Approximately 90% of the survey subjects were found to be deficient by Western and Chinese reference standards and allowances. Upon reconsideration of the Western experimental data originally used to establish these recommendations, it is suggested that riboflavin allowances are set too high both in China and in Western countries.     

参与式培训在珠宝加工企业健康教育中应用效果分析

目的 探讨适合珠宝加工企业的健康教育方式。 方法 实验组采用多媒体授课、小组讨论、个人防护用品使用练习等参与式培训方式对100名工人进行培训;传统组采用传统的授课方式对另100名工人进行相同内容的培训。在培训前后对两组进行测验,对得分进行汇总、分析。 结果 两组员工培训后绝大部分得分有所提高。实验组工人培训前得分总分为(41.29 ±8.59)分,培训后得分总分为(81.06 ±11.78)分,两者比较,差异有统计学意义(t=10.11,P < 0.05)。传统组培训前得分为(53.68 ±10.58)分,培训后得分为(61.37 ±15.39)分,两者比较,差异无统计学意义(t=1.39,P > 0.05)。实验组不同学历、工龄、技术职称的员工得分在培训前后比较,差异均有统计学意义(P < 0.05)。传统组小学及以下人员、工龄小于15个月人员和初级工在培训后得分有提高,但与培训前相比,差异无统计学意义(P > 0.05)。 结论 参与式培训在珠宝加工企业健康教育中效果明显,可以很好地提高工人的职业健康安全知识水平。     

Perceived risk from occupational stress: a survey of 15 European countries

Methods: International interviewer administered cross-sectional survey. Control variables included demographics, perceived job conditions, and job satisfaction. A sample of working adults (n = 11 054) from 15 European countries were studied.

Results: In three statistical models, the British sample ranked in the lower half of the distribution, where higher rankings indicated greater perceived risk of occupational stress. The Greek sample was ranked first in all models, and the Irish sample ranked last in all models.

Conclusions: Since there is sociocultural variation in the perceived risk from occupational stress, it is possible that sociocultural factors influence the accuracy of national monitoring systems and the success of occupational health policy in this area.

     

Factors associated with occupational stress among Chinese doctors: a cross-sectional survey

Objectives  

Doctors constitute the main workforce in hospitals and are known to experience occupational stress. High level of stress is believed to affect doctors’ physical and mental health. Thus, it is essential to study doctors’ occupational stress well to improve their quality of lives. The aim of this study was to explore factors associated with occupational stress among Chinese doctors in public hospitals.     

Relations of occupational stress to occupational class in Japanese civil servants--analysis by two occupational stress models

The aim of the present study was to identify relations between occupational stress and occupational class in Japanese civil servants, using two occupational stress models-the Effort-Reward Imbalance (ERI) Model and the Job Demand-Control (JDC) Model. The subjects were employees of three local public organizations. We distributed self-administered questionnaires and assessed occupational stress by ERI and JDC. We used seven occupational categories based on the Standard Occupational Classification for Japan. The data of 6,423 male and 1,606 female subjects were analyzed by logistic regression analysis to obtain odds ratios (OR) for relations between occupational stress and occupational class. In JDC, male clerical workers, transport/communication workers and protective service workers showed a significantly higher OR of being in the high occupational stress group, compared to managers. In ERI, male professionals/technicians, transport/communication workers, clerical workers and protective service workers showed a significantly higher prevalence OR, compared to managers, the two models giving different results. In ERI, female production workers/laborers and clerical workers had a significantly lower prevalence OR, compared to managers. The results of this study showed that occupational stress differed by occupational class and the two occupational stress models gave different results for occupational classes with high occupational stress.     

造船企业工伤事故调查

对某大型造船企业 (1979 0 1 0 1～ 1998 12 31) 2 0年间的全部工伤进行回顾性调查。结果 2 0年来总工伤事故发生率呈下降趋势 ,轻、中、重伤之比为 40∶2∶1,易发人群的年龄集中在 2 0～ 30岁之间、工龄在 5年以下 ,工种以船体及金属加工和起重运输居多 ,工伤部位以四肢外伤为主 ,引起工伤事故的类型中物体打击最多见 ,发生事故的原因主要是注意力不集中 ,其次为违反操作规程。     

职业应激与高血压的关系

目的 探讨职业应激对高血压的影响.方法 采用整群抽样的方法,对某热电厂工龄>2年的498名在职工人进行横断面调查,有效样本446例;排除了继发性高血压、糖尿病史、肝肾病史等后,确诊高血压病例84例(男58例,女26例),血压正常者362例.使用付出一回报失衡模式问卷、工作紧张模式问卷和职业应激测量工具对职业应激因素、个性特征、缓解因素和职业应激反应进行测评;调查高血压的常见危险因素,常规法测定血清中甘油三酯、总胆同醇及空腹血糖水平;应用多因素logistic回归分析和χ~2检验进行相关统计学处理.结果 (1)将研究中包括的所有因素引入方程进行多因素logistic同归分析,结果显示,父母高血压史、体质量指数(BMI)、血清中甘油三酯浓度、饮酒及对人负责、内控性、宏观决策、社会支持对高血压存在影响.(2)将付出一回报失衡模式的主要因素和其他相关冈素等同时引入以高血压发生与否为应变量的同归分析,结果显示,除父母有高血压史、饮酒、BMI、甘油三酯浓度和内控性对高血压的发生存在影响外,外在付出和付出-回报失衡比值(ERI)也对高血压的发生影响较大(OR分别为1.71和2.43).(3)将工作紧张模式主要因素和其他相关因素同时引入回归分析,结果显示,除父母有高血压史、饮酒、BMI、血清中甘油三酯浓度和内控性进入回归方程外,上级支持也进入了方程,且对高血压的发生有保护作用,工作需求和决定自由度等未能进入方程.(4)男性高、低应激水平组间高血压患病率比较,差异有统计学意义(OR为3.13,P<0.01);而女性不同应激水平组间高血压患病率比较,差异无统计学意义(P>0.05).结论 职业应激与高血压的发生有关;付出-回报失衡模式对高血压的预测作用大于工作紧张模式.