肾内科实施腹膜透析专职护士准入管理的效果

目的:探讨肾内科实施腹膜透析专职护士准入管理的价值。方法:将2016年3~10月临安市人民医院肾内科收治的需要腹膜透析的患者86例随机分为对照组和观察组各43例,对照组由病房护士常规护理,观察组由腹膜透析专职护士护理。统计两组腹膜透析患者护理之后的腹膜炎发生概率。结果:观察组患者腹膜炎发病率明显低于对照组(P0.05)。结论:肾内科实施腹膜透析专职护士准入,能减少患者腹膜炎的发病率,同时降低患者住院次数,减少患者每次住院天数及患者的花费,能有效提高治疗效果及生存质量,促进患者尽早康复。     

护士岗位管理在肾内科的应用

目的:探讨护理工作岗位管理在肾内科护理中的应用。方法:将2015年1月~2017年6月在医院肾内科护理岗位工作的28名护理人员作为研究的对象,对护理人员合理配置与岗位分类、加强护士岗位认识并组织学习、护士岗位任职资格与岗位职责、岗位层级划分、护士岗位培训制度、护士岗位责任绩效考核项目进行考察。结果:护士岗位管理实施前后护理质量重点指标、满意度、护理质量进行比较,实施后均高于实施前。结论:创建科学、合理、完善的护士岗位责任管理制度,并应用在临床工作中,取得了良好的效果。     

实施夜班护士准入培训制度的效果观察

目的：规范夜班护士培训,建立夜班护士准入制度,以促进新入科护士顺利从事夜班工作,保证夜班工作质量。方法：制定夜班准入培训制度,采用集中培训和跟班培训的方法进行培训,并对培训后的护士进行评定,合格者方可从事夜班工作。结果：实施夜班护士准入培训制度后护理差错发生率明显降低（p〈0.05）,患者满意度明显提高（p〈0.05）。结论：实施夜班护士准入培训制度,促进了新入科护士顺利进入夜班工作角色,保障了护理安全,提高了患者满意度。     

能级对应原则在肾内科护士分层管理中的应用

目的:在具体实施相关的肾内科护理管理工作时,就采用能级对应管理模式所带来的主要效果进行观察。方法:根据医院目前的实际情况并结合肾内科患者的具体特征,选取2015年10月~2017年9月之间肾内科科室的人员并按照年龄、学历、经验能力、专业职称不同之处进行分层管理研究观察,去寻找达到肾内科护理管理的最佳效果。结果:在具体将能级对应管理运用到肾内科护理工作中,不仅提高了护士的技能水平与相关理论知识,而且提升了护理管理水平与工作效率,基于此无论是患者还是医护人员都将会大大增加对护理的满意程度。综合比较实施前后的能级对应管理,实施后的优势较显著(P0.05)。结论:为提高肾内科护理安全管理质量,减少意外事件的发生率,增强患者对护理人员的信任度与护理工作的满意度,需在肾内科护理管理中引入能级对应管理模式,此方法在肾内科临床应用上较有效。     

五常法用于肾内科危险药物管理的价值

目的:研究五常法管理模式用于肾内科危险药物管理的临床价值。方法:将医院肾内科2017年7～12月五常法管理模式实施前、2018年1～6月五常法管理模式实施后的危险药物相关不良事件发生率、护理人员危险药物知识掌握情况进行比较。结果:五常法管理模式实施后,危险药物相关不良事件发生率低于实施前,护理人员的危险药物知识掌握得分高于实施前(P0.05)。结论:在肾内科危险药物管理中应用五常法管理模式能够降低不良事件发生率,促进护理人员危险药物知识掌握度的提高,有利于保证药物管理的质量及药物使用安全性。     

专职护士实施健康教育对抑郁症患者生活质量的影响

目的探讨专职护士实施健康教育对抑郁症患者生活质量的影响。方法将首发住院抑郁症患者70例按住院先后顺序随机分成干预组和对照组,在常规治疗的基础上干预组由专职护士实施健康教育,对照组实施精神科常规护理。在健康教育前和首次健康教育后6个月,2组以生活质量综合问卷(GQOLI-74)和汉密尔顿17项抑郁量表(HAMD17)评定生活质量和抑郁状况。在首次健康教育后6个月,2组进行服药依从性调查。结果健康教育前2组GQOLI-74和HAMD17评分无显著性差异,健康教育后6个月,干预组GQOLI-74、服药依从性评分明显高于对照组,HAMD17评分明显低于对照组。结论由专职护士实施健康教育,能促进抑郁症患者疾病的康复,提高服药依从性及生活质量。     

肾内科低年资护士核心护理能力培养的管理方案分析

目的:注重肾内科低年资护士核心护理能力培养,全面提升护理培训管理质量。方法:研究对象选取为2017年8月~2019年7月之间接受培训的肾内科低年资护士34名,按照时期不同进行分组,2017年8月~2018年7月之间的17名护士设为对照组,采用传统培训管理方案,2018年8月~2019年7月之间的17名护士设为观察组,调整培训管理模式,注重护士的核心护理能力培养,比较两组护士的培训考核成绩,并采用问卷调查法了解两组护士对培训管理方案的满意度评价。结果:观察组护士在基础理论、护理技能、专科操作、服务态度、沟通能力、岗位适应性评分上均显著高于对照组(P<0.05);观察组护士在培训进度、培训范围、培训项目、培训效果上的满意度评价均显著高于对照组(P<0.05)。结论:注重肾内科低年资护士核心护理能力的培养管理方案,能够显著提升低年资护士的综合护理能力,改善了护士对培训管理方案的满意度评价。     

肾内科新护士护理风险管理的能力培育

目的:探讨注重护理风险管理能力培育在肾内科新护士管理中的必要性。方法:将作者所在医院肾内科50例新护士纳入研究,按培训方式不同分为对照组(常规培训)和观察组(在常规护理基础上开展护理风险管理能力培训)。使用知信行(KAP)问卷评估培训前后两组护士护理风险态度、行为、知识;考核培训前后两组护士对肾内科并发症认知及预防能力;记录风险事件,对比护理满意率。结果:干预前,两组护士KAP问卷中行为、知识、态度分值及常见并发症病因、并发症危害、并发症预防及处理成绩无明显差异(P0.05);干预后,观察组上述各项分值均明显提高且高于对照组(P0.05);观察组护理风险事件总发生率为5.00%,较对照组的12.20%低(P0.05);观察组护理满意率91.67%高于对照组的84.55%(P0.05)。结论:护理风险管理能力培育能使其积极对待工作,主动获取知识和经验,提高肾内科新护士并发症预防及处理能力,减少护理风险事件,提高护理质量和护理满意率。     

肾内科护理中实施风险管理的作用

目的:探讨在肾内科护理中实施风险管理的作用。方法:选取2014年1月~2016年1月在医院肾内科进行住院治疗的患者200例,对这些患者的住院资料进行回顾性分析。对护理工作实现风险管理,包括对护理人员加强培训,增加其风险意识,增强护理中的细节管理,采取各种方式提高患者对护理工作的认可度。对实施风险管理前后护理工作中的风险事件发生率、护理纠纷发生率和患者满意度进行比较分析。结果:在护理工作中采取了风险管理后,风险事件和护理纠纷的发生率得到了显著降低(P0.05)。在护理工作中采取了风险管理后,患者对护理人员的护理工作满意度明显升高(P0.05)。结论:在肾内科护理管理中实施风险管理,可以有效降低风险事件的发生率和医患纠纷的发生率,同时可以明显提高患者对护理人员护理工作的满意度。     

肾内科新护士护理风险管理能力的培养效果

目的:探讨肾内科新护士护理风险管理能力培养的效果。方法:选择医院2016年4月～2017年5月肾内科新护士9名为对照组,选择2017年6月～2018年7月肾内科新护士10名为观察组。对照组采取常规培训管理,观察组在常规培训基础上,予以风险管理能力培训。观察两组新护士的风险管理能力、满意度。结果:观察组护士在护理知识、行为、态度、并发症危害、发生原因、预防及处理等方面的评分,均显著高于对照组(P0.05)。观察组新护士护理的患者,其总满意率为100.00%,显著高于对照组新护士护理的患者(P0.05)。结论:肾内科新护士采取护理风险管理培训,效果较佳,可显著提高其风险管理能力,为护理工作奠定基础。     

专职主班护士在ICU用药安全管理中的作用

目的:探讨专职主班护士在重症监护室用药安全管理中的作用。方法:医院ICU为增强护士安全用药意识,避免用药错误的发生,保障患者安全,自2017年6月起引入和发挥专职主班护士在ICU安全用药中的作用,并通过加强安全教育和用药管理及职业素养培训等来做好安全用药管理。统计实施前后的护士安全意识状况,记录实施前后的用药差错发生率。结果:通过设置专职主班护士后,护士的安全知识、预判能力、安全理智感、自我效能等评分,均显著高于实施前(P 0.05)。实施后ICU用药差错发生率,显著低于实施前(P 0.05)。结论:通过设置发挥专职主班护士,并发挥其在ICU用药安全管理中的作用,极大提高护士安全用药意识,有效防范用药差错的发生,最大限度保障患者用药安全。     

内分泌科实施护士层级管理的效果

目的:探讨内分泌科实施护士层级管理的效果。方法:浙江省义乌市中心医院自2013年6月起开始在内分泌科实施护士层级管理。实施前后各随机抽取120例患者对其进行满意度调查,比较实施前后的护理质量和患者对护理工作的满意度。结果:实施后护理质量明显高于实施前(P0.05),且患者对护理的满意度亦明显高于实施前(P0.05)。结论:在内分泌科实施护士分层级管理可有效提高护理质量和患者满意度。     

浅谈医院设置专职心理护士岗位的构想

随着"以病人为中心"医学理念的提出,以及心理学的发展,医学与心理学便结下了不解之缘,各种有关心理护理的研究如雨后春笋般兴起。在医院设置专职心理护理的构想是指在医院设置专业的心理护士,从事患者的心理护理,帮助患者适应角色的转变,影响患者的心理状态与行为,使其积极配合医院的治疗,树立战胜疾病的信心,平等享有健康。     

传染病医院人工肝专职护士工作体会

人工肝技术研究及应用发展迅速，随着临床不断推广，我院2002年1月引进了该技术，并紧密结合传染病医院的现状和传染病专业特点，成立了人工肝治疗中心，配备专职护士，抢救治疗各种肝衰竭患者400余例，已成为一个具有自身学科特点及技术优势的血液净化治疗科室。专职护士对于学科的发展起十分重要的作用，现将人工肝专职护士的工作性质及体会阐述如下。     

神经内科护士实施梯队管理的应用效果

目的:应用护理管理人才梯队模式,加强护士人才队伍建设,提升护理管理水平和医院竞争力。方法:医院自2016年1月起实施护理梯队管理,比较实施前后护理质量评分。以及护士和患者的满意度。结果:护理质量显著提高,护士和患者的满意度得到提升。结论:护理人才梯队管理,有助于激发护士的工作热情和主动性,提升护理管理水平和质量,推进护理事业的发展。     

急诊科实施护士绩效考核管理的效果研究

目的:探讨急诊科实施护士绩效考核管理的效果。方法:观察急诊科护理人员在绩效制度实施前后的护理质量、患者对护理人员满意度及医师对护理人员的满意度,并进行比较。结果:实施绩效后的患者满意度显著高于实施绩效前的患者,且实施绩效考核前后护理绩效考核评分及护理差错发生均有明显差异(P0.05)。结论:绩效考核能够有助于护理人员提高积极性,加强了与患者的沟通,使得患者对护理人员的满意度不断提升,达到高效率、高质量的护理目标。护士绩效考核对护理工作的顺利进行具有很大意义。     

三级质控体系前移在肾内科护理管理质量提升中的价值

目的:探究三级质控体系前移在肾内科护理管理质量提升中的价值。方法:研究时间为2016年1月~2017年10月,自2017年1月起实施三级质控体系前移,对肾内科护理管理制度进行全面调整,将传统的院、科、组三级质控体系调整为科、组、人,实现体系前移,并针对性的进行相关制度调整,构建完善的科室内三级质控体系,比较实施三级质控体系前移前后肾内科的各项护理管理质量,并采用问卷调查形式了解护士及患者的满意度评价。结果:在实施三级质控体系前移后,肾内科的基础护理、专科护理、环境管理、护理记录评分均显著高于实施前(P0.05);实施三级质控体系前移后,肾内科护士和患者的满意度评价均显著高于实施前(P0.05)。结论:三级质控体系前移能够提高肾内科护士的工作责任心,加强了科室内的质量控制效果,提升了肾内科的整体护理管理质量,改善了护士及患者的满意度评价。     

肾内科住院患者的护理安全管理

目的:探究肾内科住院患者的护理安全管理。方法:选取2014年9月~2016年12月医院收治的肾内科住院患者327例,采用数字随机分配法分为两组,观察组164例,采取护理安全管理;对照组163例,采取常规管理。比较两组患者的不良事件发生概率,针对安全管理现状提出有影响的管理对策。结果:观察组患者不良事件发生率,明显低于对照组(P0.05)。结论:对肾内科住院患者采取护理安全管理,规范护理安全管理制度,并且积极落实,能够有效提升护理服务水平,让患者更加安全,患者满意度普遍较高。     

肾内科危重患者的护理安全管理

目的:探讨肾内科危重患者的护理安全管理对策。方法:将2014年4月~2015年4月浙江省丽水市中心医院肾内科收治的96例危重患者作为对照组,施行常规护理;将2015年6月~2016年6月收治的117例危重患者作为观察组,施行护理安全管理,比较分析两组患者护理不良事件发生情况和患者护理满意度情况。结果:施行护理安全管理的观察组护理不良事件发生情况,明显优于对照组(P0.05),观察组患者护理满意度明显高于对照组(P0.05),医护人员护理安全管理知识掌握程度明显高于对照组(P0.05)。结论:对肾内科危重患者施行护理安全管理,能明显降低护理不良事件发生率,提升医护人员护理安全管理意识,得到了患者的认可。     

商城县实施乡村医生准入制度

[本刊讯]自2011年以来,商城县进一步加强乡村医生队伍建设,实施乡村医生准入制度,建立乡村医生培养培训制度和后备力量储备制度。商城县卫生局要求,村卫生室要实现信息化管理,实现乡村医生全覆盖;实施基本药物制度,在村卫生室执业的乡村医生要全部