神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

目的：调查了解神经外科重症监护室（NICU）护士的各种压力,进行分析并提出对策。方法：采用问卷调查对市三甲医院神经外科重症监护室（NICu）专科护士工作压力来源进行研究。结果：神经外科重症监护室（NICU）病人病情危重,昏迷病人多,急诊及手术多,随时需要抢救,神经外科重症监护室护士要承受更大的生理、心理压力。对强健的身体素质、较强的临床判断能力和应对能力、熟练的专科护理操作技术要求较高;对危重症观察及护理、急救技术、监护仪及各种抢救设备的使用与保养需求高。结论：针对神经外科重症监护室（NICU）护士临床工作的压力大,监护室护士的主观幸福感水平较低的状况,应注意把（NICU）护理队伍建成一个能为患者提供全程优质服务的团队,并进行有实际指导作用的实验性研究与探索。     

神经外科重症监护室护患纠纷的原因与对策

神经外科重症监护室是危重症患者的抢救及治疗场所,科室护理工作强度高、风险大,加之患者对医疗服务的要求提高,所以神经外科重症监护室也是护患纠纷的多发地点。文章回顾性分析神经外科重症监护室护患纠纷产生的原因,通过加强专业技能培训,提高业务素质;加强责任意识培训,增强服务意识,规范护理行为;加强护患沟通,建立良好的护患关系;加强人员配置管理,保障神经外科重症室的护理质量;加强护理人员法律意识,依法执业;关心护士的身心健康等避免护患纠纷,使神经外科重症监护室的护理工作顺利进行。     

重症监护室护士工作压力分析与干预对策

目的:对重症监护室护理的工作压力进行全面细致分析,探究有效的干预措施。方法:分析护士在工作过程中所存在的主要压力,并提出有效的干预措施。结果:重症监护室护士在工作过程中所存在的压力主要包括工作时间较长、任务较为繁重、人际关系处理困难、工作环境、放射和化学损伤、心理素质、噪音等。通过对这些导致工作压力的原因进行全面细致分析,提出有效的干预措施。结论:通过建立和谐的人际关系、改变护士的工作时间和环境、增强交流和沟通等,可以有效降低重症监护室护士的工作压力,提高护士的工作效率。     

重症监护病房护士健康危害及防护教育

目的：探讨重症监护病房护士在工作中存在的健康危害因素。方法：对重症监护室护士健康危害因素实地调查,对其进行健康防护教育。结果：重症监护室护士健康危害因素较多,但护士的防护意识薄弱。结论：加强对其进行健康防护知识教育。保证重症监护室护士的健康安全。     

重症监护室保证护理安全预防并发症的护理管理对策

目的:通过加强和完善护理管理手段,对重症监护室病人建立护理标识、控制院内感染,保证护理安全,预防并发症。方法:采取护理标识管理(身份、血型、管道、提示、药物)等,加强护理管理手段,对院内感染实施有效的护理干预措施。结果:通过加强护理管理,护理干预措施的实施,有效保证护理安全及减低院内感染的发生率。结论:护理标识在重症监护室应用,增强了护士风险意识,提高了护士工作的有序性及警惕性,减少了差错及意外事件的发生,提高了护理质量。在重症监护室采用护理干预的方法可以有效的降低院内感染的发生率,保障患者权益。     

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式

重症监护病房(ICU)护士在护理由于工作中,专业性更强、面临的问题更为重要和谨慎、劳动强度大、时间分配紧张,主要工作压力均比病房护士高,并且工作压力随工龄增加明显升高.通过分析、了解重症监护病房(ICU)护士工作中主要的压力源,并提出具体的对策,为重症监护病房(ICU)护理工作者有效地减轻工作压力,更好的为患者服务.     

ICU护士的压力源分析及应对措施

对我院新生儿ICU护士在护理工作中工作量、培训力度、精神状态、工作时间长度等现象进行分析,发现ICU护士工作压力均比病房护士高,并且工作压力随工龄增加明显升高。通过分析、了解重症监护病房(ICU)护士工作中主要的压力源,并提出具体的对策,为重症监护病房(ICU)护理工作者有效地减轻工作压力,更好的为患者服务。     

重症监护室护理人员压力分析与管理对策

目的：探讨重症监护室（ICU）护理人员的工作压力源,并针对性提出护理管理对策.方法：将ICU组护理人员与非NICU组护理人员进行压力源量表调查,并进行对比分析.结果：①ICU组护理人员压力分数高于非ICU组.②与ICU岗位技能相关的护理压力分数最高.结论：①ICU中年轻护士、低护理护士压力较大.②加强专业技术培训、实行人性化管理是ICU护理人员减压的必要措施.     

重症监护室护士的工作压力源与心理状态

目的:评估重症监护室护士的工作压力源和心理状态。方法:选取于杭州市第一人民医院工作的30例重症监护室护士(观察组)及30例普通病房护士(对照组)为研究对象。通过问卷形式调查两组护士的一般情况并进行比较;分别采用护士压力源量表、症状自评(SCL-90)量表评估并比较两组护士工作压力源及心理状态。结果:观察组护士各项压力源评分及SCL-90量表中7项维度评分均明显高于对照组(P0.05)。结论:重症监护室护士的工作压力较普通病房护士更大,且心理状态不及普通病房护士。     

新生儿重症监护室高危医疗仪器使用中存在的问题与对策

目的:探讨新生儿重症监护室高危医疗仪器使用中存在的问题与对策。方法:采用自制新生儿重症监护室护士高危医疗仪器安全使用调查问卷,对医院28名新生儿重症监护室护士进行调查,分析出使用过程中出现的问题,并提出相应改进措施。结果:曾造成无伤害性事故的新生儿重症监护室护士达32.14%;曾造成过高危医疗仪器使用有伤害性事故的新生儿重症监护室护士达10.71%。80%以上新生儿重症监护室护士能合格掌握高危医疗仪器的功能、工作原理、使用方法、报警处理。但仅有45%以下的新生儿重症监护室护士能合格掌握高危医疗仪器故障排除、维护与管理知识。工作任务重、自身重视程度不足、缺乏相关知识的培训、缺乏监督是导致新生儿重症监护室高危医疗仪器使用问题产生的主要原因。结论:在新生儿重症监护室高危医疗仪器使用中存在问题,导致产生的原因是多方面的。扩大新生儿重症监护室护士队伍、加强新生儿重症监护室护士培训、完善新生儿重症监护室高危医疗仪器使用管理制度、加强监督检查是做好新生儿重症监护室高危医疗仪器使用工作的关键。     

临终关怀在老年重症监护患者中的应用

探讨如何在重症监护室开展临终关怀护理管理,加强老年患者在重症监护室的护理治疗,提高生命质量。调查统计重症监护室老年患者在临终前对关怀护理的需求,研究成立临终关怀护理小组,根据患者所需,制定相应的临终关怀护理措施,减轻老年重症监护患者的身体及心理痛苦,提高老年重症监护患者人生最后一段时光的生命质量。     

神经外科ICU脑出血患者肺部感染的相关危险因素及其护理策略

目的:对应用针对性护理干预模式对在神经外科重症监护室(ICU)接受治疗期间出现肺部感染症状的脑出血患者实施护理的临床效果进行研究。方法:选择2014年12月-2015年8月在本院就诊的接受神经外科重症监护室治疗期间出现肺部感染症状的脑出血患者48例,随机分为对照组和观察组,平均每组24例。采用常规脑出血治疗护理模式对对照组患者实施护理;采用针对性护理干预模式对观察组患者实施护理。结果:观察组患者肺部感染症状消失时间、脑出血重症监护室治疗时间、临床住院治疗总时间明显短于对照组,组间比较。差异具有统计学意义(P0.05);对脑出血神经外科重症监护室治疗期间护理服务的满意度明显高于对照组,组间比较,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:应用针对性护理干预模式对在神经外科重症监护室接受治疗期间出现肺部感染症状的脑出血患者实施护理的临床效果非常明显。     

甘特图质量管理工具在重症疾病质量管理中的应用

目的:探索甘特图质量管理工具应用在重症疾病质量管理中的效果。方法:选择医院2018年6月～2019年1月重症监护室病房的护士,实施常规管理,为实施前。2019年2～8月重症监护室病房的护士,实施甘特图质量管理,为实施后。结果:实施后病房管理、基础护理、护理安全、健康教育、消毒隔离、护理文书、实习带教及患者满意度评分高于实施前(P0.05)。实施后护理专业问题、工作量和时间问题、工作环境问题、护理问题及人际关系问题低于实施前(P0.05)。结论:把甘特图质量管理工具应用在重症监护室患者的疾病管理当中可以在传统管理的基础上进一步完善,让本来工作压力很大的医护人员可以得到缓解,以更好的精神状态为重症疾病患者提供护理服务,重症疾病的管理质量有了明显的上升。     

戴明循环在重症监护室轮转新护士培训中效果的观察

目的：探讨戴明循环在重症监护室轮转新护士培训当中的效果,为重症监护室轮转新护士培训提供参考依据。方法：选取2010年3月～20n年8月期间本院重症监护病房轮转的80名新护士作为研究对象,按照随机方法将80名护士分为试验组与对照组,每组各40名。试验组护士采取戴明循环的方式进行培训,分四个阶段即计划、实施或者执行、检查以及处理进行针对性培训,对照组的护士还是按照传统的培训方法进行培训。培训结束之后比较两组护士的护理理论优秀率、应急急救的能力优秀率以及护理技能优秀率。结果：两组护士在护理理论、应急急救的能力以及护理技能方面比较差异均有显著性（P均〈0．05）,试验组由于对照组。结论：戴明循环在重症监护室轮转新护士培训当中效果显著,提高了重症监护宣护士的整体素质,值得临床推广应用。     

神经外科重症监护患者的观察及护理

目的：探索和研究神经外科重症患者监护的护理经验。方法：通过人性化护理，观察患者的生命体征、瞳孔、肢体活动及加强基础护理和专科护理等措施，提高护理质量。结果：36例患者在重症监护室得到了很好的护理，对于治疗中出现的问题，采取了相应的措施。结论：护理中做到严密观察，掌握患者病情变化，及时和医生沟通，可以有效提高监护质量，帮助患者尽快恢复健康。     

重症监护室护理人员工作压力源与压力程度的调查分析

目的：对重症监护室护理人员工作压力源及压力程度进行分析,并提出相应对策。方法：以问卷形式,调查重症监护室护理人员与非重症监护室护理人员的压力源及压力程度并进行对比分析。结果：重症组护理人员中、重度压力均占48．57％,非重症组护理人员的中度压力占40％,重度压力占28．57％,重症组护理人员的中、重度压力明显高于非重症组（P〈0．05）,重症组护理人员的护理工作量、护理工作时间、管理人际关系及压力得分较非重症组具有显著差异（P〈0．05）。结论：重症监护室护理人员的压力较大,压力主要来自于危重病人的照顾,倒夜班,管理机制不健全、工作得不到尊重、病人不配合工作等方面。增加与患者及家属的沟通,合理安排工作时间,定期进行专业培训,对护理人员实行人性化的管理,是减轻重症监护室护理人员压力的必要措施。     

改革重症监护室护理管理模式的探讨

目的:探讨重症监护室护理管理模式改革的效果,减少护理差错,提高满意度。方法:改革重症监护室护理管理模式,比较改革前后护理差错率,以及患者、医生和护士的满意度。结果:护理事故发生率显著下降,患者、医生、护士的满意度显著提高。结论:改革重症监护室护理管理模式,能够减少护理差错的发生,提高患者、医生和护士的满意度。     

我院重症医学科护士工作压力源分析与管理对策

目的:分析医院重症医学科护士压源,并探讨针对性的管理干预措施,保证护理人员的身心健康。方法:对2016年7月～2018年6月在重症学科科监护室工作的20名护士作为研究对象,采用调查问卷的方式,调查其工作的压力源情况。结果:工作压力源方面,工作量与工作时间的协调问题及护理专业问题是护士压力的主要来源,而患者护理、工作环境和工作资源、科室管理和人际交往方面的压力来源则较弱;在单项压力源的评分上,频繁的考核、质量问题及检查反馈得分最高,压力最大。结论:重症科由于其工作环境、工作对象的特殊性,护士的工作压力较为繁重,极易产生负面的心理压力,从而影响到身心健康,进而影响护理质量,因此,采取针对性的管理干预措施,正面纠正、积极引导和调整护士的心理状况,减轻其工作压力具有重要意义,不仅有利于护士身心健康,而且有利于护理质量的提高。     

三级护理质控网对新生儿重症监护室护理管理质量的影响

目的:探讨三级护理质控网对新生儿重症监护室护理管理质量的影响。方法:2019年1月起医院对新生儿重症监护室的护理管理方案进行调整,建立三级护理质控网,明确各项规章制度,统计2018年、2019年的管理数据,比较不同时期新生儿重症监护室的护理管理质量。分别随机抽取2018年和2019年各200例次护理行为进行调查,比较护士对规章制度的执行情况。结果:2019年新生儿重症监护室的急救药械管理、危重症患儿管理、护理文书管理、专科护理管理、消毒隔离管理、病房环境管理评分均显著高于2018年(P0.05);2019年新生儿重症监护室的护理巡视率、医嘱执行率、治疗查对率、床旁交接率均显著高于2018年(P0.05)。结论:构建三级护理质控网能够显著提高新生儿重症监护室的护理管理质量,确保各项规章制度的有效落实,并可规范护士的工作行为。     

护理干预在预防神经外科重症监护患者下肢深静脉血栓中的应用

目的探究护理干预在预防神经外科重症监护患者下肢深静脉血栓中的作用。方法将该院神经外科重症监护室2015年8月—2017年12月间收治的68例患者作为该次研究对象,根据住院时间分为两组,分别采用护理干预措施和常规护理措施,均为34例,比较不同护理措施的护理效果。结果观察组患者下肢深静脉血栓预防有效率、护理总分评分分别为97.1%、(93.7±3.0)分,较对照组患者的76.5%、(77.7±3.1)分良好(P0.05)。结论护理干预措施能很好地降低神经外科重症监护患者下肢深静脉血栓发生率,提高患者对护理满意程度。