神经内科医院感染预防标准化制度构建与成效

目的:分析探讨在神经内科开展医院感染预防标准化制度管理的临床实际应用效果。方法:于2017年3月在神经内科建立并实施医院感染预防标准化制度,将2017年3月～2018年6月实施感染预防标准化制度后和2016年1月～2017年2月未实施两时期的神经内科患者的感染管理情况开展分析比较。结果:实施后神经内科的病房管理质量评分显著高于实施前(P0.05);实施后神经内科病房的感染发生率显著低于实施前(P0.05);实施后病房患者对护理工作的满意度高于实施前(P0.05)。结论:在神经内科中建立并应用医院感染预防标准化制度能够显著提升病房的护理管理质量,降低感染的发生率并明显提高患者对护理工作的满意度。     

在手术患者医院感染防控中实施护理品质管理的价值

目的:探讨在手术患者医院感染防控管理中实施护理品质管理的措施与成效。方法:选择护理品质管理实施前后医院肝胆外科收治的208例手术患者作为研究对象,其中实施前(2015年3月～2016年2月)收治104例手术患者作为对照,期间实施常规护理管理;实施后(2016年3月～2017年3月)收治104例手术患者作为研究对象,实施护理品质管理,实施前后护理人员为本科室同一批护理人员,比较分析实施前后护理人员的护理专业知识和技能考核成绩,患者医院感染的发生情况和患者的满意度情况。结果:实施后护理人员的护理专业知识考核成绩和技能考核平均分均显著高于实施前(P0.05);实施后患者医院感染的发生率为显著低于实施前(P0.05);实施后患者的护理满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:通过成立护理品质管理小组,实施品质管理,可以有效提升护理人员的医院感染护理风险防范意识和护理技能,减少手术患者护理过程中医院感染的发生率,更好地促进患者的康复,提高患者的护理满意度。     

数据量化管理对提高产科护理质控的作用

目的:研究数据量化管理在产科护理质控管理中的应用效果。方法:2018年1月医院开始实施数据量化管理,随机选取2017年1～6月的78例住院患者为实施前,选取2018年1～6月的78例住院患者为实施后,比较实施前后病区护理质控考核结果,采用满意度问卷,比较实施前后患者满意度情况;选取产科护理人员23人为研究对象,比较实施前后护士的满意度情况。结果:产科护士在病房管理、专业操作、护理文件书写、基础护理、突发事件处理方面的质控考核成绩大幅提升;护理人员和患者的满意度分别由86.96%、82.89%提高至91.30%和94.74%(P0.05)。结论:数据量化管理用于产科护理管理,有利于提高护理管理水平,提升病区护理质量和患者满意度。     

等级评估培训模式应用于老年干部病房口服药物管理中的作用

目的:探讨等级评估培训模式在老年干部病房口服药物管理中的应用效果。方法:医院护士2018年6～12月开展常规岗前培训,为实施前;2019年1～6月医院护士于实施前基础上实施等级评估培训模式,为实施后。评价实施前后护士理论考核成绩,调查实施前后患者满意度,记录研究期间护士口服药物管理存在的缺陷。结果:实施后护士理论考核成绩明显高于实施前(P0.05);实施后患者满意度明显高于实施前(P0.05);实施后服药管理缺陷率明显低于实施前(P0.05)。结论:等级评估培训模式应用老年干部病房口服药物管理中可提高护士理论知识,减少管理缺陷发生,保障患者安全,提高患者满意度。     

层级责任模式在手外科病房护理管理中的应用效果

目的:探讨层级责任模式在手外科病房护理管理中的应用效果,方法:对医院2016年12月～2017年7月就诊的64例手外伤的患者进行分组,实施前(2016年12月～2017年3月)32例患者应用传统的护理模式,实施后(2017年4～7月)32例患者应用层级责任护理模式,比较实施前后的结果。结果:实施后护理质量优于实施前(P0.05);病房管理质量比较实施后优于实施前(P0.05);基础服务质量比较实施后优于实施前(P0.05);医生满意度比较实施后优于实施前(P0.05);基础护理服务质量比较实施后优于实施前(P0.05)。实施前后的护士护理技能结果比较,护理文书质量比较实施后优于实施前(P0.05);专业技能比较实施后优于实施前(P0.05);急救技能比较实施后优于实施前(P0.05);综合能力比较实施后优于实施前(P0.05);护士压力感比较实施后优于实施前(P0.05)。家属对医生的满意率比较实施后优于实施前(P0.05);家属对护士的满意率比较实施后优于实施前(P0.05)。结论:层级责任模式在手外科病房护理管理中能够提高患者的满意度,提高护理质量和技能。     

新生儿科病房医院感染的规范化管理

目的:探究新生儿科病房医院感染的规范化管理的效果。方法:将医院2016年实施传统管理的新生儿科病房设为实施前,将医院2017年实施规范化管理的新生儿科病房设为实施后,记录实施规范化管理前后新生儿感染发生情况,并且评估实施前后医护人员的管理意识。结果:实施后经规范化管理后新生儿感染例数显著少于实施前,同时实施后医护人员管理意识高于实施前(P0.05)。结论:在新生儿科病房中实施规范化管理,可发挥预防医院感染的作用,可为新生儿的健康成长与发育保驾护航。     

新生儿病房感染防控中采用精细化护理管理的效果

目的:探究新生儿病房感染防控中采用精细化护理管理的效果。方法:自2019年3月起对新生儿病房护理管理方案进行调整,针对医院感染防控问题制定对策,全面实施精细化管理,内容包括成立管理小组、完善规章制度、加强环境管理、加强设备管理、加强培训管理、合理调配资源、建立登记制度等,2019年3～8月为实施后,2018年9月～2019年2月为实施前,比较实施前后新生儿病房的环境卫生监测合格率、器械消毒合格率、手卫生合格率。结果:实施后新生儿病房医院感染发生率,显著低于实施前(P0.05)。实施后新生儿病房的环境卫生监测合格率、器械消毒合格率、手卫生合格率等,均显著高于实施前(P0.05)。结论:新生儿病房感染防控中采用精细化护理管理方案,能够有效控制医院感染的发生,提高了各项医院感染防控指标的合格率。     

精神科实施分权管理的效果

目的:在医院精神科开展分权管理模式,探究其在病房管理中的成效。方法:于2017年3月～2018年5月在医院精神科管理中采用分权管理模式,比较分权管理实施前后护理工作质量及护士的自我价值评分。结果:在落实了分权管理模式后,精神科护理工作质量显著提高,病历书写不规范、基础护理差、收费管理乱及不严格消毒管理等问题的发生较实施前显著减少(P0.05)。护士对自我价值的评分,显著高于实施前(P0.05)。结论:分权管理模式在医院精神科得到顺利开展,成效显著,护士对工作积极性更高,病房管理规范化,护理质量显著提高,充分发挥了工作人员的主观能动性。     

PDCA管理模式在儿科病房护理中的应用

目的:探讨PDCA管理模式在儿科病房护理中的应用效果。方法:研究时间为2016年5月～2017年5月。医院自2017年1月起实施PDCA管理,比较实施前后儿科病房的护理工作质量、不良事件发生率和护理满意度情况。结果:儿科病房的基础护理、专科护理、健康宣教、护理文书质量评分均显著高于实施前(P0.05),护理不良事件较实施前明显降低(P0.05),患儿家属对护理的满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:儿科病房实施PDCA管理,能够有效提高护理工作质量,减少不良事件的发生,提高患儿家属的护理满意度。     

标准化护理方案在手术室管理中的应用效果

目的:探讨标准化护理方案用于手术室管理中的效果。方法:选取2017年1～12月在医院实行手术治疗的440例患者和24名护士为研究对象,手术室于2017年7月开始实施标准化护理方案,将2017年1～6月设为实施前,2017年7～12月设为实施后,实施前后分别有220例患者和12名护士,比较实施前后护士知识掌握情况、360度评价及满意度,记录实施前后器械准备完整率、器械核对时间、器械损耗情况和护士锐器受伤情况。结果:护士知识掌握度和360度评价及满意度评分明显高于实施前,且护士锐器受伤率明显低于实施前(P0.05);器械准备完整率明显高于实施前,器械核对时间明显短于实施前(P0.05)。结论:手术室护理管理中应用标准化护理方案可提高护士的综合素质,避免锐器损伤,提高护士的满意度。     

能级对应的管理模式在护理中的应用

目的:分析能级对应的管理模式在护理管理中的应用价值。方法:医院手外科于2017年12月开展能级对应的护理管理,2017年11月设为实施前,2017年12月设为实施后,比较实施前后整体护理质量、血管危象发生情况、护理人员及患者的满意度。结果:实施后的护理服务质量、护理文书质量、基础护理质量、血管危象防护质量等评分均显著高于实施前(P0.05)。实施后的血管危象发生率为2.00%,显著低于实施前的14.00%(P0.05)。实施后护士与患者的满意度评分显著高于实施前(P0.05)。结论:能级对应管理有利于提高整体护理质量,尤其能提高血管危象的预防和护理风险防范,提高护士和患者的满意度。     

多元化导管标签宣教在普外科护理安全管理中的应用效果

目的:探讨多元化导管标签宣教应用于普外科护理安全管理中的效果。方法:选取医院普外科治疗的180例患者及30名护士作为此次研究对象,自2017年4月起开展多元化导管标签宣教,实施前选取2016年10月～2017年3月的普外科患者90例,护士15名;实施后选取2017年4月～2017年9月的普外科患者90例,护士15名。比较开展多元化导管标签宣教前后医院普外科意外拔管事件的发生情况,调查患者及护士满意度。结果:实施后意外拔管事件发生率明显低于实施前(P0.05);实施后患者及护士满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:普外科护理安全管理中应用多元化导管标签宣教可极大地保障患者安全,减少护理意外拔管事件的发生,从而改善护患关系,赢得患者与护士好评。     

激励化管理对缓解消化科护士职业倦怠的效果评估

目的:探究激励化管理对缓解消化科护士职业倦怠的效果。方法:2016年消化科病区实施常规管理制度,为实施前。2017年在消化科病区实施激励化管理制度,包括多项激励机制,并将传统管理方案中的高压制度进行调整,为实施后。于2016年12月和2017年12月分别采用职业倦怠量表对消化科护士进行调查,并采用问卷调查法了解实施前后护士及患者的满意度情况。结果:与实施前相比实施激励化管理后护士的职业倦怠感显著改善(P0.05);实施激励化管理后消化科护士及患者的满意度均显著高于实施前(P0.05)。结论:激励化管理是减少职业倦怠感影响的有效管理方案,能够提高护士的职业认同感和满意度,也间接提升了管理质量。     

清单式教学管理在呼吸内科护理带教中的应用

目的:探究清单式教学管理在呼吸内科护理带教中的应用效果。方法:研究时间为2017年7月～2019年6月,自2018年7月起对护士采用清单式教学管理,成立带教小组,根据教学大纲编写呼吸内科护理教学清单,按照清单内容执行教学计划,2017年7月～2018年6月为实施前,实施前共37名护士,2018年7月～2019年6月为实施后,实施后共39名护士,比较实施前后护士的培训考核成绩,并采用问卷调查法了解实施前后护士对培训教学方案的满意度。结果:实施后护士的理论、技能、综合考核成绩,均显著高于实施前(P0.05)。实施后护士的各项满意度评分,均显著高于实施前(P0.05)。结论:将清单式教学管理方案应用于呼吸内科护理临床带教,能够显著提高培训护士的考核成绩,获得了培训护士的一致好评。     

绩效量化考核应用于普外科护理管理中的作用

目的:探讨绩效量化考核应用于普外科护理管理中的作用。方法:选取医院普外科2017年36名护理人员工作情况为研究对象,2017年1～6月实施常规管理,为实施前;2017年7～12月于实施前基础上实施绩效量化考核进行护理管理。评价实施前后护理管理质量(整体护理、基础护理、病房管理、健康教育、技术操作及护理文书),记录实施前后护理差错发生数,调查不同人群对护理人员的满意度。结果:实施后整体护理、基础护理、病房管理、健康教育、技术操作及护理文书评分明显高于实施前(P0.05);实施后护理差错发生率明显低于实施前(P0.05)。实施后患者、医师及护理人员自身满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:普外科护理管理中实施绩效量化考核可提高护理管理质量,避免护理差错的发生,获得患者、医师及同行的肯定。     

职场正念在医院护理管理中的效果观察

目的:探讨职场正念用于医院护理管理的效果。方法:为了提高护士的工作积极性,改善护理质量,医院自2017年11月采用职场正念进行管理,比较实施前后的护理质量、患者和护士对护理工作的满意度,调查实施前后护理隐患的发生情况。结果:实施后护理管理质量的各项指标评分明显高于实施前(P0.05);患者和护士对护理工作的满意度明显高于实施前(P0.05),护理隐患率为0.83%(1/120),明显低于实施前的5.83%(7/120)(χ2=4.66,P=0.03)。结论:职场正念用于护理管理,能够明显提高管理质量,减少护理隐患,保障患者安全,提高患者满意度。同时有助于提升护理服务质量,激发护士的工作热情,提升护士的职业获得感,以及对工作的满意度。     

品管圈在精神科老年患者基础护理中的应用

目的:探讨品管圈活动在精神科老年患者基础护理管理中的应用效果。方法:选择2016年1月～2017年6月医院精神科老年病房收治的80例患者为研究对象。对2016年1～9月收治的40例患者实施常规基础护理,为实施前。对2016年10月～2017年6月收治的40例患者在常规基础护理的基础上实施品管圈活动设为实施后。统计并比较实施前后基础护理管理的合格率、患者及家属对护理管理工作的满意度、住院期间的医院感染率、医护人员手卫生执行情况。结果:实施后基础护理合格率明显高于实施前,患者及家属满意度明显高于实施前,医院感染比率明显低于实施前,医护人员执行手卫生的依从率均明显高于实施前(P0.05)。结论:品管圈活动应用于老年精神科病房的管理中,能够改善基础护理质量、患者满意度、医护人员手卫生执行情况,减少医院感染的发生。     

手术室安全管理中应用4R危机理论的效果

目的:探讨针对手术安全管理中使用4R危机理论的应用效果。方法:医院于2016年6月开始在手术室的安全管理中实行4R危机理论,2016年6月～2017年5月为实施后,选择2015年6月～2016年5月为实施前,比较实施前后护理人员的成绩考核情况、护理不良事件发生情况及患者对护理的满意度。结果:实施后护理人员的考核成绩,显著高于实施前(P0.05)。实施后护理不良事件的发生率,显著低于实施前(P0.05)。实施后患者对护理的满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:针对手术室安全管理实行4R危机理论,能够增加护理人员的安全预防意识,在治疗护理上注重细节,改善治疗护理的情况,减少不良事件的发生,从而提高患者对护理服务的满意度。     

半开放管理模式在烧伤科病房的实施效果

目的:探讨烧伤科病房实行半开放管理模式的效果。方法:医院于2017年6月对烧伤科病房实行半开放式管理,将2016年1月～2017年5月设为实施前,2017年6月～2018年8月设为实施后,比较实施前后的管理效果。结果:实施半开放管理后,病房的平均空气培养细菌菌落数和患者感染发生率与实施前比较差异不显著(P0.05);患者的投诉率显著低于实施前(P0.05),患者对护理工作的满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:烧伤科患者的护理工作中,除查房和治疗时间外允许家属探视,并未增加病房的菌落数和患者感染率,且能显著减少患者纠纷发生率,提升患者对护理工作的满意度。     

呼吸内科病房护理标识专科化管理的实施办法与成效

目的:探讨呼吸内科病房护理管理中应用护理标识专科化管理的效果。方法:2017年1月起在呼吸内科病房管理中建立并实施护理标识专科化管理,将2017年1月～2018年1月设为实施后,将2016年设为实施前。比较实施前后的护理效果。结果:实施护理标识专科化管理后,护理人员的病房护理质量评分显著提高(P0.05),护理差错率、护理纠纷发生率及投诉率均显著降低(P0.05),患者对护理的满意度显著提高(P0.05)。结论:在呼吸内科病房的管理中使用护理标识专科化管理,能够提高病房管理质量,减少护理差错、纠纷、投诉等情况的发生,显著提高患者对护理工作的满意度。