职业紧张的干预现状

通过分析职业紧张的各种来源及其影响因素，探讨相应的干预和控制措施，以减少或消除生产环境和劳动过程中的紧张因素，提高劳动者的适应和控制能力。     

化疗药物调配人员职业紧张现状调查

2019年12月从青岛市各级别医院抽取符合条件、有代表性的静脉用药调配中心(PIVAS)化疗药物调配人员进行职业紧张量表(OSI-R)、药物调配现状问卷调查.结果显示,研究对象不同年龄、文化程度组间职业任务问卷(ORQ)评分差异具有统计学意义(P＜0.05);OSI-R评分中,失眠、身体不适与职业相关、调配时手腕不适以...     

公安刑侦人员心理卫生状况研究

目的 为了解公安刑侦人员心理卫生状况,确保公安刑侦人员身心健康及预防心理卫生疾病,特对公安刑侦人员进行了本次调查。方法 整群抽取某市刑警大队刑侦人员61人和该市公安局内勤人员51人为研究对象,采用问卷调查方法,内容包括SCL-90症状自评量表、生活事件量表,并对调查结果进行统计分析。结果 刑侦组9项症候群和阳性项目数得分均显著高与对照组,差异均有显著性;刑侦组躯体化、强迫症状、焦虑、精神病性等症候群分别与常模组比较,差异均有统计学意义。结论 职业紧张可使公安刑侦人员出现不同程度的心理卫生问题。     

职业心理紧张及其控制

不良的作业环境和劳动组织,可能存在各种类型的职业性危害因素。其中,除了已为人们所熟知的化学性、物理性、生物性的不良因素外,还可能存在精神心理方面的不良因素。后者可构成精神紧张,称“职业性紧张”(Occupational stress)。此类因素虽不引起诸如“中毒”、“物理性损伤”或“生物病原体感染”所致病因明确的职业病,但亦可引起不良效应(Strain),以至诱发“紧张有关疾病”(Stress-related diseases)。然而,迄今人们较为关心的是化学性和物理性因素,而对于职业性紧张因素的研究,相对较少。当人们逐步改变对健康的狭义观念,并接受医学的“生物-心理-社会模式”的今天,似应进一步加强对职业性心理及社会因素的研究。     

漆包线工人职业紧张现状及影响因素研究

目的了解漆包线工人职业紧张现状,探讨其影响因素。方法采用整群抽样方法对某大型中外合资漆包线生产企业237名工人,应用职业紧张量表修订版(OSI-R)进行研究。结果调查对象职业紧张各领域及子项得分与技术工人、西南地区职业人群常模比较,工作环境、个体紧张反应总分、业务紧张反应、心理紧张反应得分比2个常模都高;应对资源总分、自我保健、社会支持、理性处事得分比2个常模都低。以技术工人常模为参照,工作环境、业务紧张反应、心理紧张反应高度/中度紧张者分别占26.4%、22.6%、17.7%;娱乐休闲、自我保健、理性处事高度/中度缺乏者分别占44.6%、20.1%和34%。多元回归分析表明,个体紧张反应的主要影响因素有工作环境、责任感、任务模糊、任务过重、是否有疾病、所在车间。结论漆包线工人存在着职业紧张危害,建议该企业要做好工作环境改造、心理疏导、自我保健、社会支持、理性处事、工作任务合理分配、娱乐休闲、健康生活方式。     

技术工人职业紧张及影响因素分析

目的探索技术工人职业紧张状况及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对技术工人(研究组)903例和工厂、机关、服务和商业职工(对照组)319例,共计1222例进行研究。结果技术工人的职业任务、紧张反应总均分及各子项得分均显著高于对照组(P<0·01),自我保健子项得分显著高于对照组(P<0·01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0·358,P<0·01)。任务冲突、工作环境、责任感、任务模糊为个体紧张反应、业务、心理、人际关系(责任感、任务模糊除外)、躯体紧张反应(任务模糊除外,但包括任务不适、任务过重)的主要影响因素;年龄是个体紧张反应、业务、人际关系紧张反应的主要影响因素;娱乐休闲、理性处事可降低个体紧张反应、心理、人际关系紧张反应;社会支持可降低业务紧张反应;自我保健可降低躯体紧张反应。结论针对技术工人的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低技术工人的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。     

国内医护人员职业紧张的meta分析

目的用职业紧张量表(OSI-R)评价国内医生与护士的职业紧张度、紧张反应和应对职业紧张的差异。方法计算机检索Pub Med、EMbase、CBM、CNKI、Wan Fang Data、VIP数据库(1998—2015年12月),查找OSI-R评价国内医生与护士职业紧张的横断面研究。按照纳入与排除标准独立筛选文献、提取资料和评价纳入研究的方法学质量后,采用Revman 5.2软件进行meta分析。结果最终纳入13个横断面研究,共8 683名医护人员(医生5 306,护士3 377)。Meta分析结果显示:在职业紧张因素方面,医生的职业紧张度高于护士[MD=5.98,95%CI(4.83,7.13),P<0.01],男医生高于女医生[MD=6.73,95%CI(4.06,9.41),P<0.01];在职业紧张反应方面,医生的职业紧张反应强于护士[MD=3.01,95%CI(1.95,4.07),P<0.01],男女医生之间无差异[MD=2.56,95%CI(-0.91,5.31),P>0.05];在应对职业紧张方面,医生应对职业紧张的能力低于护士[MD=-2.33,95%CI(-3.28,-1.38),P<0.01],女医生低于男医生[MD=4.61,95%CI(2.71,6.50),P<0.01]。结论医生的职业紧张度和紧张反应高于护士,应对职业紧张的能力低于护士,男医生的职业紧张度和应对职业紧张的能力高于女医生。     

大学生心理危机干预与评估

通过连续三年大学新生MMPI-2心理测试,应用临床两点式和单项T分大于75分者进行排查,对MMPI-2测试筛选出来的可疑人群,四个月以后采用复查方法进行二次SDS、SAS、SCL-90、房树人投射测试作为客观评价指标,针对二次测试排查出来的关注学生由专业人员进行面试检查,再次分析、结合临床心理专家的意见和建议,分离出心理危机重点干预人群.于2001～2003年对129例有问题的学生实施心理危机干预,取得了较好效果,报道如下.     

海上石油作业人员职业紧张及控制措施

21世纪是海洋开发的时代早已成为全球共识。随着陆地资源日渐消耗减少,陆地环境问题日益突出,对国外石油供应依存度逐步增加的中国来说,将目光瞄准海洋,是一项影响深远的战略选择。海上石油天然气开采工程是人类向海洋要资源、要空间的物质平台。     

艾滋病恐惧症心理干预效果观察

目的 探讨心理干预治疗恐艾症患者的疗效.方法 随机选取自愿咨询检测门诊就诊的136例恐艾症患者,随机分为两组,每组68例.干预组对患者进行心理干预,两组均进行HIV抗体检测,疗程3个月.分别观察两组症状改善,并进行scl-90问卷调查,分析结果.结果 干预组65例,对照组63例完成随访,干预组和对照组焦虑症状缓解总有效率分别为32.3％和17.5％,干预组症状改善优于对照组,并且scl-90评分明显低于干预前.结论 心理干预治疗有助于恐艾症患者焦虑症状改善.     

Occupational stress intervention

The topic of occupational stress has received considerable research attention during the last decade and has emerged as an important occupational safety and health concern. Worker compensation claims for stress-related illnesses, for example, were the fastest growing type of claim in the 1980s, comprising more than 11% of all such claims. Concern over problems associated with occupational stress and their costs has fostered interest in intervention strategies. While specific work stressors and their resulting physical and mental health consequences have been identified, relatively few successful interventions have been documented in the literature. This article discusses primary, secondary, and tertiary interventions efforts in the area of occupational stress and argues for efforts to increase understanding of the occupational stress intervention process. (This article is a US Government work and, as such, is in the public domain in the United States of America.) © 1996 Wiley-Liss, Inc.     

Occupational stress: risk assessment and fitness for work

The multidimensional and multifaceted aspects of the problem render the role and activity of the Occupational Health Physician (OHP) extremely complex and delicate, as both appraisal and implications cover a number of different domains (psychology, physiology, sociology, economy, work organisation and law), both in terms of risk assessment and stress evaluation, at collective and individual level. In this context, it is not only important to quantify the "external" work load, but mainly the individual "response", which in most cases is the crucial factor of the imbalance. that is, risk assessment has to be made more in "relative" terms rather than according to "absolute" criteria, and not only from the perspective of medical surveillance, but above all from that of risk prevention. When a health disability potentially connected to stress has to be assessed, there are three steps: a) stress exposure must be clearly assessed, both directly and indirectly; b) disease must be clearly identified; c) the biological plausibility of the relationship between stress and disease must be carefully checked, taking into account that stress disorders are typically psychosomatic and multi-causal. Consequently, cooperation with a psychologist and an accurate psycho-diagnostic approach are necessary, as well as consultation with other specialists and pertinent laboratory and instrumental tests.     

心肌梗死患者的心理应激状态分析与护理干预

目的调查心肌梗死病人的心理应激状态,给予有效的心理干预措施。方法入院后应用焦虑自评量表和抑郁自评量表测评,根据测评结果实施心理干预,出院前进行心理问卷调查研究干预效果。结果89．99％的心肌梗死住院患者存在有不同程度的心理障碍。结论对心肌梗死住院患者进行精心治疗与心理干预同步进行,可以显著提高其心理应激水平。     

精神科医生职业紧张与工作绩效关系

目的 探讨精神科医生职业紧张与工作绩效关系以及心理资本在两者之间的中介作用。方法 对辽宁省18所精神卫生中心的392名精神科医生进行职业紧张及工作绩效问卷调查。结果 精神科医生的工作绩效总分为(78.09±10.85)分;工作绩效与职业紧张的外在付出和内在投入2个维度呈负相关,与回报维度呈正相关, 工作绩效与心理资本呈正相关;职业紧张可解释工作绩效变异的12.3%,心理资本可解释20.8%。结论 职业紧张和心理资本是工作绩效的重要预测变量, 心理资本在职业紧张和工作绩效的关系中起到了部分中介作用。     

铁路货运调度员应对应激策略以及对职业应激的影响

目的 调查某铁路货运编组站调度员应对职业应激策略,探讨其对职业应激的影响.方法 使用整群抽样方法对某铁路货运编组站115名调度员进行调查,使用问卷调查应对应激策略、职业应激因素、职业应激反应和个性特征等.结果 铁路货运调度员使用应对策略的比例较低.应对策略使用不足组工作前景未知性、A型行为和内控性评分高于应对策略使用充分组,而组织忠诚度评分低于应对策略使用充分组,差异均有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01);应对策略的社会支持、工作与家庭关系、工作投入等因子使用不足组部分职业应激因素、应激反应和人格特征变量评分与使用充分组比,差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).任务策略、逻辑性和时间管理组间相关因素评分的差异无统计学意义(P＞0.05).Logistic分析结果表明,社会支持应对策略不足者发生工作不满意感和每日紧张感的风险是社会支持应对策略充分者的3或4倍(OR值分别为3.06,4.38).工作投入应对策略不足者发生每日紧张感的风险是工作投入应对策略充分者的3倍(OR值为3.26).结论 铁路货运调度员使用应对策略的比例较低,不同应对策略个体对职业应激因素的感知、应激反应和个性特征均存在着影响.     

Occupational medicine outpatient management of workers with responsibilities involving great psychological stress

Some selected results from regular medical occupational fitness evaluations, the statistic of unfitness for work, the disablement of teachers and the occupational referred mortality were demonstrated in special consideration of workers with particular psychic load. From it conclusions were drawn for the development of methods for occupational medical fitness examinations and check ups, prophylactic and therapeutic programmes. The necessarity of scientific dealing with this problems was emphasized.     

特殊教育教师职业压力与职业倦怠的关系:心理资本的中介作用

目的 探讨特殊教育教师职业压力与职业倦怠的关系,以及探讨心理资本在其中的中介作用。方法 采用问卷调查法,对40所特殊教育学校的853名教师进行调查。结果 中级职称教师的职业压力高于高级职称教师,所教学生为感官障碍学生的教师职业压力低于教发展性障碍学生或两者都教的教师,专科及以下学历教师的心理资本水平高于本科及以上学历的教师,高级职称教师的心理资本水平分别高于初级和中级职称教师,男教师的职业倦怠水平低于女教师,专科及以下学历教师的职业倦怠水平低于本科及以上学历的教师,各差异均具有统计学意义。职业压力与职业倦怠呈显著正相关( r =0.565,P<0.001),心理资本与职业压力( r =-0.235,P<0.001)、职业倦怠( r =-0.315,P<0.001)呈显著负相关;心理资本在职业压力和职业倦怠之间具有显著的部分中介效应,解释率为19.7%。结论 特殊教育教师的职业压力越大,其职业倦怠水平越高,心理资本在其中起部分中介作用。     

Occupational heat stress assessment by the Predicted Heat Strain model

The work of the main European research teams in the field of thermal factors was coordinated in order to improve significantly the Required Sweat Rate model published as an international standard. Many significant modifications were brought, in particular concerning the effects of forced convection, body movements and exercise and the prediction of the skin temperature as a function of the rectal temperature and in case of severe conditions of radiation, humidity and clothing. The criteria for acceptable work durations in hot environments were updated concerning the maximum increase in core temperature and the acceptable water loss. The revised model, called Predicted Heat Strain model, was validated through a set of lab and field experiments involving stable and fluctuating conditions with high and low radiation, humidity and air velocity. It is meanwhile adopted as an ISO and CEN standard. In addition, a strategy was developed to assess the risks of heat disorders in any working situation. It is based on the three highest stages of the SOBANE strategy: an "Observation" method for improving simply the thermal conditions of work; an "Analysis" method to evaluate the magnitude of the problem and optimise the choice of solutions and an "Expert" method for in depth analysis of the working situation when needed.     

城市轨道交通企业调度员职业紧张对职业生命质量的影响

目的 了解城市轨道交通企业调度员职业紧张对其职业生命质量的影响。
方法 采用职业紧张量表(occupational stress inventory revised edition, OSI-R)和职业生命质量量表(quality of work life 7-32, QWL7-32)对65名某城市轨道交通企业调度员进行问卷调查。
结果 观察组个体紧张反应问卷(personal strain questionnaire, PSQ)得分(98.16 ±19.81)分, 高于对照组的(89.63 ±19.47)分, 差异有统计学意义(P < 0.01);观察组中个体紧张反应得分与个体应对资源得分呈负相关, 同职业任务得分呈正相关(r=-0.645、0.711, P < 0.01);职业生命质量量表得分与与个体应对资源得分呈正相关, 与职业任务得分、个体紧张反应得分呈负相关(r=0.411、-0.357、-0.651, P < 0.01或0.05);观察组职业生命质量问卷得分随着紧张程度增加而下降(P < 0.01)。
结论 城市轨道交通企业调度员工作任务和压力大, 导致职业紧张程度持续增加, 职业生命质量降低。应加强社会支持的干预, 保持调度员的职业身心健康。