成都市某区卫生人力资源配置现状研究

目的了解成都市某区卫生人力资源配置现状,发现存在的问题及差距,并提出相应的政策建议。方法相关数据来源于成都市某区2010年卫生统计年报,使用SPSS13.0软件进行统计分析。结果数据分布显示:成都市某区每千人口医师数为1.98,每千人口护士数为1.74,每千人口卫生技术人员数4.90,均低于成都市平均水平。学历大专及以下卫生技术人员占75.40%,初级职称及以下卫生技术人员占74.51%,社区卫生服务中心、卫生院等基层医疗卫生机构的卫生技术人员仅仅占到全区卫生技术人员总数的21.68%。结论卫生人力总体数量不足,学历素质不高,专业技术人员结构分布不够合理。     

江西省社区卫生服务站人力资源现状调查

目的：了解2010年江西省社区卫生服务站的人力资源情况,为提高社区卫生服务能力提供科学的依据。方法：采用普查法对2010年江西省390家社区卫生服务站的人力资源情况进行调查分析。结果：江西省社区卫生服务站共有卫生人员3572人,其中卫生技术人员3132人。在卫生技术人员中医师占比例最多,护士次之;卫生技术人员学历以中专和大专为主,职称以初级职称和中级职称为主。结论：江西省社区卫生服务站医护比例不甚合理,有待合理配置;卫生人员整体素质相对偏低,有待于进一步提高。     

辽宁省城市社区／乡镇卫生服务机构人力资源及基层用药情况调查

目的了解辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源及基本用药情况现状,比较两类基层医疗卫生机构的医生结构。方法多级抽样调查辽宁省内5个城市的5个社区卫生服务中心和5个乡镇卫生院的卫生人员总体情况及所有医生的数量、质量、结构及用药情况,采用SPSS13．0对数据进行统计分析。结果辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院的卫生人员平均为51．8人、23人,均高于全国平均水平;医生平均人数为17．4人、13人,高于全国平均水平,但医、护、药人数设置及其比例并不均衡;乡镇卫生院和社区卫生服务中心大专、中专学历医生人数具有显著性差异;基层医疗卫生机构重医疗、轻防保的现象普遍存在,公共卫生人员数量极少;中医药医生偏少;基层医疗卫生机构医生对药品不良反应认识不够并存在不合理用药情况。结论辽宁省社区卫生服务中心、乡镇卫生院普遍拥有较充足的卫生人力,但卫生技术人员结构需要调整、人力资源配置需要改善;需增加对药品不良反应及合理用药知识的培训。     

西藏自治区江孜县卫生人力现况调查分析

目的了解西藏江孜县卫生人力资源现状。方法通过查阅2008年西藏江孜县卫生技术人员花名册,获得江孜县卫生人员总数及他们的性别、民族、年龄、学历、职称等情况。结果江孜县拥有各类卫生技术人员共169人,每千人口卫生技术人员数为2.52。全县卫生技术人员中高、中、初级和无职称人员之比为1∶10∶42∶31.5;本科、大专、中专和无专业学历人员之比为1∶1.31∶6.85∶3.78;年龄在30岁以下者占34.9%,30至40岁者为34.3%,40至50岁者是21.3%,50岁以上者为9.5%;藏族占97.6%,汉族占2.4%;女性占68.0%,男性占32.0%。结论江孜县卫生技术人员总数较合理,人员较年轻,但队伍整体素质不高。     

卫生人力资源管理探讨

目的 探讨卫生人力资源管理的现状及对策。方法 根据新乡市卫生事业统计资料和基层卫生机构的调查。对新乡市卫生部门816家卫生机构的卫生人才年龄、职称、学历及卫生技术人员的分布等情况进行对比分析。结果 全市卫生技术人员存在学历偏低,部分专业人员短缺,卫生技术人员职称比例不合理,高级技术人员年龄偏大,工业及其它部门主办的卫生机构人才闲置等问题。结论 建立现代卫生人力资源管理新观念。制订卫生人力资源管理的创新规划,建立竞争上岗和岗位交流为主体的卫生人才成长机制,建立培训计划与卫生人才使用相结合的人力资源开发利用机制,建立以科学考评和分配制度为主体的激励和约束机制,健全聘用制度,建立权益均衡、保障有力的契约机制。     

广西地市级食品药品检验检测机构人力资源现状调查分析

目的：通过对广西8家地市级食品药品检验检测机构人力资源的调查,掌握其人力资源配置现状,为进一步加强地市级机构人力资源建设提供依据。方法：由广西食品药品监督管理局对辖区各地市级食品药品检验检测机构进行问卷调查,对各机构的人员数量及结构特征等进行描述性统计分析。结果：广西地市级食品药品检验检测机构岗位配置不合理,专业技术人员所占比例过低;人员职称比例不合理,初级及以下职称人员所占比例过高,高级职称人员过少;专业技术人员主要以本科和大专学历为主,研究生及以上学历人员较少。结论：应注重人才引进,提高专业技术人员比例,优化人力资源配置;强化人才队伍能力建设,形成合理的人才梯队结构;加强现有人员学历教育和继续教育,提升学历层次。     

我国城市社区卫生人力资源现状与公平性研究

目的了解我国城市社区卫生人力资源现状,并对2009-2012年城市社区卫生人力资源按人口分布和按地理面积分布的公平性进行分析研究,为政府进一步发展基层卫生服务提供政策依据。方法通过查阅《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》等资料,对我国城市社区卫生人力资源的相关数据进行统计描述,并采用基尼系数和洛伦兹曲线对卫生人力资源配置的公平性进行测量和分析。结果 2012年,我国城市社区医护比例为1∶0.77,护士比例有待提高;卫生技术人员的学历主要集中在专科,2012年我国城市社区卫生技术人员高级、中级和初级职称之比为1∶5.6∶17.7,卫生人员的学历和职称均需进一步提升;2009—2012年我国城市社区卫生人力资源按人口配置的基尼系数均在0.3以下,按地理面积配置的基尼系数均在0.4以上,超过警戒状态,城市社区卫生人力资源配置的人口公平性明显优于地理公平性。结论 2009—2012年我国城市社区卫生人力资源的配备不断加强,按人口配置的公平性值得肯定,但应优化卫生人力资源结构,提高卫生人力资源的质量,同时进一步缩小东中西部间的区域差异,增加社区卫生服务地理上的可及性。     

2000～2009年广西壮族自治区基层卫生院卫生技术人员国内期刊论文产出情况分析

目的了解2000—2009年广西壮族自治区基层卫生院卫生技术人员论文产出情况。方法选择中国知网中国医院知识仓库（CHKD）全文数据库作为检索目标数据库,在专业检索界面的检索文本框内输入“机构=广西壮族自治区AND机构=卫生院AND年=2007”,检索2000～2009年作者单位署名为广西壮族自治区。卫生院的论文。对所检出文献,析出作者姓名、单位名称、论文学科主题和发表的期刊名称等信息,录入Excel表格,进行数据分析。结果2000—2009年,广西壮族自治区基层卫生院卫生技术人员以第一作者发表的论文总量为459篇,年人均发表论文0．001篇;发表论文最高的北海地区人均发文量是最低地区的10倍;个人著文最多的为7篇,发表3篇以上论文的作者54人,远高于普赖斯理论的核心作者数16人;临床各科发表的论文占总论文的79．7％,护理占9．6％,影像占1．5％,药剂占3．9％;2000年发表在区内期刊论文占84．9％,2009年占24．5％,发表于广西壮族自治区区内期刊占的比例逐渐减少。结论2000～2009年广西壮族自治区基层卫生院卫生技术人员人均发文量的水平较低,没有形成明显的核心作者群,论文作者分布地区差异较为明显,论文学科分布不均,护理、预防保健、医技、检验和药剂等学科的论文产出占的比例偏低。     

辽宁省全科医学与社区卫生服务现状调查分析

目的通过对辽宁省社区卫生人才队伍配置状况的调查分析,了解辽宁省社区卫生服务人员队伍的规模、结构、布局、培训等现状,发现其中存在的主要问题及其根本原因。方法采用调查问卷方式,对参加省全科医生培训中心培训的学员进行问卷调查。共发放问卷120张,回收118张,经过筛查合格问卷为83张。结果全省61所社区卫生服务机构,卫生技术人员构成以大、中专学历为主,职称构成以初、中级为主。年龄构成以30～50岁组人数居多。全省卫技人员总体素质较均衡,高级及低级职称人数较少。经转岗培训获得全科医生证书者约占31．5％。岗位培训的机构覆盖率为66。6％,获省级以上培训证书的机构覆盖率为47．1％。但社区机构管理干部培训相对较少。结论社区人力资源和服务等存在诸多问题．需要加强政府管理．改善这一现状。     

四川省等级医疗卫生机构药学队伍与开展相关工作状况调查(一)——医院药学一般状况

目的:了解全省等级医疗卫生机构药学队伍与相关工作开展状况,为卫生行政部门规范化管理提供依据。方法:采用相关调查表,以四川省不同等级医疗卫生机构为调查对象,按照地域、医疗卫生机构级别、综合与专科兼顾原则,选取其中73家样本医疗卫生机构就其药学队伍与相关工作开展状况进行调查,并对结果进行统计分析。结果:调查表的上报率是76.71%。全省药学部门工作人员中非药学专业技术人员占7.53%,而在药学专业技术人员中,本科和专科学历占69.33%,职称以初级及以下人员为主(65.62%);药学部门负责人学历以本科和专科学历为主(71.42%);从事临床药学人员职称偏低,以初级及以下人员为主;全省医疗卫生机构药学部(科)内部部门设置还是以传统部门为主,设置静脉用药集中调配室(包括全胃肠外营养输液、危害药品配制)的医疗卫生机构非常少(8.93%);管理制度建设存在薄弱环节,如建立用药错误报告制度的只有66.00%;配备临床药学相关设备占比非常低,如拥有全自动标记免疫发光分析仪(AXSYM)和药物测试系统(Viva-E)的医疗卫生机构的比例分别只有3.57%和5.36%;在药房自动化设备方面中几乎是空白。结论:建议建立医疗卫生机构药学队伍准入制,逐步减少非药学专业技术人员;建立全省医疗卫生机构药师规范化培训制度,提升药学人员专业技术职称;加强临床药学硬件设备及药学信息化、自动化建设,提升药学技术服务水平。     

太原市社区卫生服务站人力资源现况分析

目的了解太原市社区卫生服务站人力资源现状,为合理配置社区卫生人力资源提供参考依据。方法拟定统一的调查问卷,对太原市社区卫生服务站工作人员进行调查,并将调查资料进行统计分析。结果太原市社区卫生服务站医护比例为1.19∶1,护士所占比例偏小;男女比例为1∶3.4,女性所占比例较大;30～50岁工作人员占52.1%;学历以大专与中专所占比重较大,分别占47.4%和28.8%;技术职称以中级及以下为主,占88.8%。全科医师参加过规范化培训和岗位培训的分别占20.1%和39.7%,护士参加社区护士岗位培训的比例是49.8%。在职人员参加继续教育、进修实习和会议的比例分别为36.8%、16.9%和14.4%。结论太原市社区卫生服务站存在以下问题:医护比例失调;性别比例不均衡;年龄分布较合理;学历层次偏低;医疗技术职称不高;在职人员参加培训、继续教育、进修实习、各级会议的比例较少。     

河南省职业病防治资源现状分析

目的 了解河南省职业病防治机构资源现状,为职业病防治机构规范化建设和卫生行政部门制定职业卫生发展规划提供科学依据.方法 采用河南省职业病防治资源调查表,对全省1个省级职业病防治机构、18个直辖市级职业病防治机构/疾病预防控制中心和随机抽取的40个县(区)疾病预防控制中心进行了调查.结果 至2006年底,全省取得职业卫生技术服务机构甲级资质的单位1个.18个市级职业病防治机构中,4个取得建设项目职业病危害评价乙级资质,占省辖市的22.2%,17个取得工作场所职业病危害因素检测评价和职业健康检查资质,占省辖市的94.4%,12个取得职业病诊断资质,占省辖市的66.7%.40个县(区)疾病预防控制机构中,12个取得工作场所职业病危害因素检测评价资质,占30.0%,19个取得职业健康检查资质,占47.5%.全省职业卫生技术人员以中级职称(43.8%)、大专学历(37.4%)、年龄30～50岁(66.7%)和职业卫生检测评价工作人员(40.6%)比例最大.其中省级职业病防治机构高级人员比例最高,为36.5%,学历构成本科占55.2%,硕士学位及以上占9.4%.县(区)级疾病预防控制机构无职业卫生检测检验仪器设备和无职业卫生工作场所的,分别有14个和12个,分别占35.0%和30.0%.结论 全省职业卫生经费支持力度不够,县级职业病防治资源匮乏,应加大职业卫生工作经费的投入,提高技术水平和服务能力.     

城郊社区护理组织机构及人员构成的现状分析

目的：了解城郊社区护理组织机构及人员现状。方法采用目的抽样方法对北京和上海10家城郊社区卫生服务机构进行实地调查。结果城郊社区护理缺少独立的组织机构，主要依托于社区卫生服务机构，社区卫生服务机构主要由街道医院或乡镇卫生院转型而来，其中，2家机构未设护理负责人，仅设组长。护理管理体制为总护士长下分设门急诊护士长、病区护士长、社区（服务站）护士长等；10家机构中共有419名护士，其中28名护士长，医护比为1.0．69，非在编护士占30．1％，初级及以下职称者占69．9％，原始学历为中专者占79．5％。结论城郊社区护理组织机构及管理体制有待进一步完善；需加强社区护理人员在数量及质量上的配置，以促进社区护理的长足发展。     

新化县乡村防疫队伍及工作现状调查

目的调查新化县乡村防疫人员基本情况及防疫工作状况，为促进疾控事业的发展建言献策。方法针对调查目的设计农村防疫人员基本情况调查表，内容包括个人基本情况（如年龄、学历、所学专业、聘任技术资格、工作年限、从事防疫工作年限、服务人口和服务半径、工作时间、收入）、工作内容、培训情况、对目前所从事工作的态度及自我评价、辖区卫生院领导支持度、需要解决的问题等。2012年1月4～6日对全县乡（镇）、村防疫人员1282名，开展全面调查。结果回收有效调查表1044份，回收有效率为81．44％。35—44岁年龄组人员所占比例最高（40．71％）；工作年限在11～20年的人员所占比例最高（40．13％）；从事防疫工作年限也以11～20年的人员比例最高（34．58％）；学历以中专为主，共计761名，占72．89％；专业技术资格以员／士人员居多（624名），占59．77％；其次为其他（无专业技术资格，233名）人员，占22．32％；防疫人员服务半径绝大多数在2～5公里范围内（占57．18％）；服务人口以500～1000人所占比例最多（37．93％）；平均每月工作时间大于28个工作日（每个工作日为7h）的防疫人员797名（76．34％）；防疫人员年收入在1万元以下的（428名）占41．00％，其次为1-1．5万元（369名）占35．34％；公共卫生服务经费在年收人中所占比例大部分在20％以下（988名，占94．64％）；调查中绝大部分乡村防疫人员对计算机和网络信息系统知之甚少，工作任务繁多，压力大，在业务水平及实践技能上有些力不从心，待遇及办公条件较差，社会支持率不高，部分乡镇卫生院重视不够。结论新化乡村防疫队伍薄弱，体制不顺，难以适应新形势下的疾控工作要求，加强农村防疫队伍建设、提高防疫工作水平刻不容缓。     

山南地区卫生人才队伍建设的现状与对策

为深入了解我地区基层卫生人才队伍的现状,做到对当地卫生人才队伍情况心中有数,为制定新的卫生人才队伍建设措施提供依据,我局于2006年9月组织人员对山南地区卫生人才队伍建设工作情况进行了摸底调查,发现存在很多突出问题。一是卫生技术人员总量不足,学科带头人和技术骨干严重缺乏;二是卫生医疗资源配置严重不合理;三是卫技人员总体技术水平较低,学历层次、年龄结构等构成不合理,医疗卫生人才队伍建设总体形势不容乐观,必须引起足够的重视。1山南地区医疗卫生基本情况我地区现有各级各类卫生机构122个,其中地直医疗卫生单位4家,县卫生服务…     

山西省卫生高级职称考试成绩的影响因素分析

<正>卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和[1],以职称为标准划分包括正高、副高、中级、初级师(士)等。卫生服务机构服务人员世界卫生组织(WHO)推荐高、中、初级职称的比例是1∶3∶1,呈橄榄型[2],而我国卫生技术人员的职称结     

安徽省中等医学教育的现状、存在问题及对策研究

我省是农业大省、人口大省 ,所以与人口密切相关的卫生职业教育学校校数多 ,招生量大 ,在整个职业教育中占的比例也较大 ,因此 ,确保我省中等医学教育健康持续发展既是中等卫生学校发展的需要 ,也是卫生事业发展和人民群众健康的需要。1　我省中等医学教育现状截止 2 0 0 0年 ,我省有卫生工作人员 1882 78人 ,其中卫生技术人员 15 380 8人 ,每千人口卫生技术人员 2 5人。全省现有 4所高等医学院校 ,18所中等卫生学校 ,13所中等卫生职业技术学校 ,5 2所县卫生进修学校 ,另有一些难于统计的社会力量举办医学教育机构。按招生性质 ,仅中等职业…     

铜陵县2004年预防保健人力资源现状分析

为了解铜陵县预防保健机构人力资源现状,进一步合理配置和开发利用我县预防保健机构的人力资源,加快疾病预防控制体系建设,本文对2004年12月31日在编的人员现状作一调查。现将结果报告如下:1材料与方法采用统一调查表的方式对县防疫站、血防站、妇保所(以下简称“二站一所”)所有在职人员进行调查,调查内容为人员学历、职称、年龄情况。2结果2.1年龄结构全县“二站一所”共有职工164人,平均年龄37.09岁,<30岁占总人数24.39%,≥50岁占总人数10.37%,见表1。2.2学历结构有专业学历(指中专及中专以上)占总人数76.22%(125/164),高中以下无学历占2…     

重庆市中药师人力资源现状调查

目的:了解重庆市中药师人力资源的现状及存在的问题,为有关部门制定中药师发展规划、促进中医药事业的健康持续发展提供依据。方法:通过重庆市卫生和计划生育委员会下发调查表,对重庆市医疗卫生机构中医药人员的岗位分布、学历、职称和进修等情况进行调查。结果:调查表由各区县卫生局汇总上报,有效回收率为100%。全市中医药从业者共19 713人,其中中药师1 739人,占比8.8%。中药师中研究生学历仅占1.7%,高学历的中药师比例偏低;中药师的专业职称中初级占59.5%,高级职称仅占4.7%,专业职称普遍较低;中药师进修比例仅3.2%。不同经济区域的中药师在年龄、从事中药工作的时间、最高学历、专业职称、岗位性质、进修方面比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。"一小时经济圈"的中药师队伍相对其他两个地区的文化水平较高,且中高级职称者比例较高。结论:重庆市中药师仍较缺乏,中高级职称人员偏少,学历偏低,进修率低。为更好地推动中医药事业发展,未来需要加强中医药青年人才培养和引进,对中药师加强继续教育、定期进行规范化培训,提升其编制和职称方面的待遇,并注意平衡各经济区域中药师人才培养。     

某地区乡镇卫生院人力资源现状分析

了解新疆和田地区乡镇卫生院卫生人力资源现状,分析乡镇卫生院卫生人力资源在分布、专业结构、年龄、职称、学历及执业资格等方面存在的问题,探讨如何构建适应乡镇卫生院事业发展需要的卫生人才队伍,满足基层医疗卫生服务需求,为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考。