手术室护士工作压力源调查分析

目的了解手术室护士工作压力的来源，探讨减轻手术室护士工作压力及保障其身心健康的方法。方法采用自行设计的手术室护士压力源量表，对聊城市5所手术量较大医院的100名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士工作压力较大的依次为担心工作中出现差错事故[（3．32±1．12）分]、工作量太大[（3．27±1.02）分]、经常加班[（3．25±1．20）分]、护理工作的社会地位太低[（3．25±1．00）分]等。结论手术室护士的压力来源广泛，影响其身心健康。主管部门应积极采取有效措施，减轻手术室护士的工作压力。     

手术室护士工作压力源调查分析

目的 了解手术室护士工作压力的来源,探讨减轻手术室护士工作压力及保障其身心健康的方法.方法 采用自行设计的手术室护士压力源量表,对聊城市5所手术量较大医院的100名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士工作压力较大的依次为担心工作中出现差错事故[(3.32±1.12)分]、工作量太大[(3.27±1.02)分]、经常加班[(3.25±1.20)分]、护理工作的社会地位太低[(3.25土1.00)分]等.结论 手术室护士的压力来源广泛,影响其身心健康.主管部门应积极采取有效措施,减轻手术室护士的工作压力.     

手术室护士工作压力源及应对方式调查

采用护士工作压力源量表和应对方式量表对108名手术室护士进行调查.结果手术室护士工作压力源依次为护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题;不同年龄、职称、学历的手术室护士感受到的工作压力程度有所不同;手术室护士面对工作压力时多能采取积极应对方式.提示手术室护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源.     

夜班工作压力源对低年资护士影响的调查

目的了解夜班工作给护士带来的压力和影响，从而为改进护理管理、排班制度提供实证依据。方法自行设计低年资护士夜班工作压力源现状及其影响调查表，随机选择3所医院共80名初级职称护士进行夜班工作压力源现状及其影响调查。结果低年资护士工作压力源夜班较白班责任更大、危重患者多、报酬低、担心专科技术不熟练、工作量过大、孤力无助及应激能力欠缺等。对低年资护士的影响由高到低依次为精力和体力较白班难恢复，经常拖班，家庭照顾不周，成就感低下，个人情感受影响，自我追求受限及情绪低落等。结论夜班工作对护士的主要压力为夜班较白班责任更大、危重患者多、报酬低，应采取合理安排工娱时间及合理饮食、合理排班、激励政策等改进措施，减轻夜班工作给低年资护士所造成的压力。     

夜班工作压力源对低年资护士影响的调查

目的 了解夜班工作给护士带来的压力和影响,从而为改进护理管理、排班制度提供实证依据.方法 自行设计低年资护士夜班工作压力源现状及其影响调查表,随机选择3所医院共80名初级职称护士进行夜班工作压力源现状及其影响调查.结果 低年资护士工作压力源夜班较白班责任更大、危重患者多、报酬低、担心专科技术不熟练、工作量过大、孤力无助及应激能力欠缺等.对低年资护士的影响由高到低依次为精力和体力较白班难恢复,经常拖班,家庭照顾不周,成就感低下,个人情感受影响,自我追求受限及情绪低落等.结论 夜班工作时护士的主要压力为夜班较白班责任更大、危重患者多、报酬低,应采取合理安排工娱时间及合理饮食、合理排班、激励政策等改进措施,减轻夜班工作给低年资护士所造成的压力.     

资源护士工作压力源和心理健康水平的调查研究

目的了解资源护士工作的主要压力源，以帮助护理管理者及资源护士正确认识并设法减轻工作压力，从而提高其工作效率和护理质量。方法采用问卷调查法和对照研究，对某三级甲等医院38名资源护士和40名普通专科护士的工作压力源和心理状况进行调查并比较。结果资源护士与普通专科护士在患者护理、时间分配及工作量、管理及人际关系、护理专业及工作、工作环境及仪器设备的评分及压力源总均分存在显著性差异（均P〈0．05）。资源护士SCL-90评分与普通护士相比，除了强迫和人际关系敏感因子外，其他因子评分及SCL-90总均分比较。差异有显著性意义（均P〈0．05）。结论资源护士在工作中面临较多压力源，其心理健康不容忽视。建议从管理角度为资源护士创造条件以减少工作压力源，并进行相应的心理训练。     

资源护士工作压力源和心理健康水平的调查研究

目的 了解资源护士工作的主要压力源,以帮助护理管理者及资源护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高其工作效率和护理质量.方法 采用问卷调查法和对照研究,对某三级甲等医院38名资源护士和40名普通专科护士的工作压力源和心理状况进行调查并比较.结果 资源护士与普通专科护士在患者护理、时间分配及工作量、管理及人际关系、护理专业及工作、工作环境及仪器设备的评分及压力源总均分存在显著性差异(均P＜0.05).资源护士SCL-90评分与普通护士相比,除了强迫和人际关系敏感因子外,其他因子评分及SCL-90总均分比较,差异有显著性意义(均P＜0.05).结论 资源护士在工作中面临较多压力源,其心理健康不客忽视.建议从管理角度为资源护士创造条件以减少工作压力源,并进行相应的心理训练.     

手术室护士工作压力的人口学因素调查

目的了解手术室护士职业压力状况并分析相关因素,为寻找有针对性的减压措施提供依据。方法利用一般人口学问卷和护士工作压力源量表,对4所三级甲等医院的250名手术室护士进行问卷调查。结果男护士在护理专业及工作方面的压力显著高于女护士(P0.01);合同护士在护理专业及工作、工作量及时间分配方面的压力显著高于正式护士(均P0.01);不同护龄及职称护士在工作量及时间分配方面的压力比较,差异有统计学意义(均P0.01)。结论手术室护士职业压力与聘用制度,护龄、护士性别、职称有关,应针对护士的不同特点,进行有效的工作压力管理。     

手术室护士工作压力的人口学因素调查

目的了解手术室护士职业压力状况并分析相关因素,为寻找有针对性的减压措施提供依据。方法利用一般人口学问卷和护士工作压力源量表,对4所三级甲等医院的250名手术室护士进行问卷调查。结果男护士在护理专业及工作方面的压力显著高于女护士（P〈0.01）;合同护士在护理专业及工作、工作量及时间分配方面的压力显著高于正式护士（均P〈0.01）;不同护龄及职称护士在工作量及时间分配方面的压力比较,差异有统计学意义（均P〈0.01）。结论手术室护士职业压力与聘用制度,护龄、护士性别、职称有关,应针对护士的不同特点,进行有效的工作压力管理。     

涪陵城区护士工作压力与心理健康相关性研究

目的了解重庆市涪陵城区护士的工作压力状况 ,探讨工作应激因素对护士心理健康状况的影响。方法通过整群抽样 ,采用护士工作压力表和症状自评量表 (SCL 90 )对 371名在职护士进行调查。结果护士工作压力属中等水平 ,不同科室中以儿科、内科、外科护士工作压力位居前列 ;护士心理健康水平低于国内常模 ,护士工作压力与心理健康呈显著相关 (P <0 .0 5 )。结论护士工作压力与护士心理健康密切相关 ,需寻求缓解护士工作压力的有效措施 ,以提高护士心理防卫能力。     

职业性危害对手术室护士健康状况的影响

对手术室护理人员的职业危害因素，包括生物性危害、物理性危害、化学性危害及心理性危害因素进行综述。提出护理人员需全面认识护理职业中现存的和潜在的危害因素，增强自我防护意识；管理者需制订职业防护措施以维护护理人员的身心健康。     

职业性危害对手术室护士健康状况的影响

对手术室护理人员的职业危害因素,包括生物性危害、物理性危害、化学性危害及心理性危害因素进行综述.提出护理人员需全面认识护理职业中现存的和潜在的危害因素,增强自我防护意识;管理者需制订职业防护措施以维护护理人员的身心健康.     

手术室护士发生锐器伤的危险因素分析

目的 探讨手术室护士发生锐器伤的危险因素,为有效预防锐器伤提供科学依据.方法 选取菏泽市10所医院260名在岗的手术室护士进行问卷调查,对相关危险因素进行单因素和多因素Logistic回归分析.结果 57名(21.92%)被调查的手术室护士在最近1年内发生过锐器伤,对锐器伤的认知平均得分6.83±1.12,对锐器伤的防护知识平均得分5.31±1.25,手术操作规范平均得分7.69±2.54.护士对锐器伤认识、防护知识、手术操作规范是锐器伤的保护因素(P<0.05,P<0.01).结论 手术室护士发生锐器伤的概率较高,应建立健全锐器伤的各项防护制度,加强护士,特别是低年资护士职业安全教育和防护知识技能的培训,规范手术操作,做好个人防护和暴露后的预防处理是有效的预防措施.     

围术期护理与手术室护士的角色功能

手术室护士在围术期护理中承担着手术医生的合作者,病人的照顾者、咨询者、教育者及手术护理的研究者等角色功能,通过多种角色功能的转移可提高护士职业满意度,促进手术室护理专业的发展.     

武汉市社区护士职业倦怠现状调查

目的 了解社区护士的职业倦怠现状.为预防和矫治社区护士的职业倦怠提供依据和建议.方法 采用Maslach职业倦怠量表(MBI)对武汉市278名社区护士进行调查.结果 武汉市社区护士与三甲医院护士的去个性化(DP)、个人成就感(PA)雏度比较,差异有显著性意义(均P＜0.05),其中PA得分为高度倦怠水平;低年龄、未婚、短工龄、低职称(未评定及初级)及单位自聘的社区护士PA得分相对较低(均P＜0.05).结论 社区护士职业倦怠现状不容乐观,其中个人成就感低是职业倦怠的突出问题,在预防和矫治职业倦怠时应重点关注年轻、未婚、工龄短、低职称及非正式在编的社区护士.     

老年病房护士对死亡及临终关怀的认知调查

目的了解老年病房护士对待死亡及临终关怀的态度 ,为临终关怀教育和开展临终关怀服务提供资料和依据。方法以老年病房临床护士为对象 ,进行关于对死亡及临终关怀态度的问卷调查。结果护士对个人死亡及濒死的态度有较正确的认识 (得分为 3.79± 0 .5 9) ,而对目前临终关怀现状认识不足 (得分为 2 .96± 0 .6 5 ) ;大专及以上学历、从事老年护理工作≥ 10年及护理临终病人≥ 10例者对死亡及临终关怀的认知相对较好。结论护士尚需进一步改变观念 ,适应临终关怀的需要。     

护士压力状况的调查分析

目的：了解当前护士的压力状况，设法调整其工作方式方法，以便最大限度地调动护士的工作积极性和创造性。方法：采用随机抽样的方法对506名护士进行问卷调查.结果：40．5％护士工作压力感较强，有44．9％的压力来源于工作任务繁重，19．6％源于知识不够用和技能不熟练。中级技术职务护士的压力48．7％是源于工作任务繁重，初级技术职务的护士压力21．6％源于知识和技能不适应工作；正在接受继续教育的护士压力感强于未接受教育者（x^2=9.72,P＜0．05）。结论：应适当增加护士编制，调整科室人员配备，为护士继续教育提供条件，以缓解护士压力。     

手术室低年资护士应急协调能力的培训

目的 提高手术室低年资护士应急协调能力.方法 以深圳市手术室专业委员会制定的<深圳市手术室护士层级培训>内容为培训课程指南,应用多媒体专题讲座、情景模拟、实物操作演示、护理查房提问等培训方法,对手术室工作0～5年的护士进行常见急诊手术准备与接诊,急救技术,与医生、麻醉师、手术科室、供应室、后勤部门的沟通等内容的培训.结果 培训3个月后低年资护士理论、模拟应急能力、实际应急能力测评成绩显著高于培训前(均P＜0.01).结论 系统、规范的应急能力培训课程及效果评价有助于低年资护士应急能力的提高.