医院文化对入力资源管理的导向作用及其实现

医院文化是现代医院管理的重要内容，是医院可持续发展的动力源泉，是医院综合实力的重要标志，对医院建设发展的各个方面都有重要作用。现就其对医院人力资源管理的导向作用及实践应用进行探讨。[第一段]     

建设以先进医院文化为导向的和谐医院

医院文化是医院员工所共有的核心价值观、核心竞争力的价值取向以及行为的外在表现形式，并由此形成的管理作风和管理理念构成的管理氛围、管理制度和管理秩序，书面和非书面形式的标准和程序。而网络又是一种先进的医院文化，创建先进的医院网络文化是建设和谐医院的一个重要组成部分，是凝聚员工的精神动力，是引导医院发展的战略目标。医院领导认识到，医院的文化行为必须与医疗市场竞争及医院的发展战略紧密地联系起来，从医院服务营销的角度来审视自身的文化行为，把医院文化上升到医院营销的层面。同时，使医院文化与网络文化相互协调与融合，并促使二者之间实现良性互动，建设以先进网络文化为导向的现代和谐医院。     

以医院文化建设为导向加强人才队伍建设

随着我国新一轮医疗体制改革的深入推进和国家卫生政策的逐步调整,新医改的一个重要思路是,将医疗服务机构和广大医务工作者作为医改的主体,通过调动广大医务工作者积极性来体现公立医院的公益性。因此,医疗科技人才对卫生事业健康发展的助推作用和对医药卫生体制改革的支撑作用就凸现出来。而医院文化是医院可持续发展动力的源泉,对医院建设发展的各个方面都起到重要作用。     

意识导向在加强医院建设中的作用

近几年来，我们在医院建设中，十分注重发挥正确意识导向作用，收到了显的效果。     

医院文化的功能初探

经济、政治、文化是任何社会都离不开的三大要素.文化是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化是医院职工在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现,是富有医院自己特征的一种群体文化.医院文化内容包括:医院环境、医院条件、医院制度、医院精神、医院形象、医院目标等方面.在卫生改革不断深化的今天,医院文化越来越被人们重视.本文结合自己医院文化建设的特点,将其功能探讨如下:     

论意识导向在医院建设中的作用

在改革开放、实行社会主义市场经济、医疗制度改革、医疗服务市场竞争激烈和医学科技飞速发展的新形势下，医院面临着新的机遇和挑战。本文就新形势下如何发挥意识导向作用，从树立发展意识、服务意识、人才意识、科技意识、质量意识、效益总识６个方面，在理论与实践的结合上进行了探讨。     

医院文化的作用机制

为探讨医院化的作用机制，本从医院内部因素和医院外部环境两个方面对医院化的作用机制进行了阐述。为医院化在医院管理中发挥更大的作用提供经验。     

医院文化在医院整合中的作用

现代医院的竞争，归根到底是文化的竞争。医院文化是构成核心竞争力的灵魂因素。 只有培育形成独具特色的优势医院文化，才能形成医院的核心竞争力，引导医院走向成功。因此， 在医院整合过程中继承与发扬优秀的医院文化是整合成功的关键。     

医院文化建设在医院管理中的作用

1医院文化的内涵医院文化对医院管理和发展有着非常重大的影响,已得到共识。所谓医院文化,是指医院在长期医疗服务经营活动中集体创造、逐渐形成、并为员工所认同的群体意识及社会     

论区级医院信息化建设的脚步应该迈向何方

目的：探讨区级医院信息系统由单纯以经济为中心的管理信息系统转向以病人为中心、以加强医疗质量管理为目标的临床信息系统的可行性。方法：在我院完成挂号、计价、收费、药房、药库、住院护士站及住院收费等系统后,逐步进行转向建立电子处方、LIS系统、PACS系统、体检系统、电子病历及医疗质量监控等面向临床的信息系统的尝试。结果：我院信息化建设全方位地促进了我院管理水平的提高。结论：实践证明：区级医院信息系统由以经济为中心的管理信息系统转向以病人为中心、以加强医疗质量管理为目标的临床信息系统是可行的,并能极大地促进医院的发展;区级医院从自身发展的需要,应紧跟时代的步伐,逐步建立起完善的信息系统,这是必然趋势。     

数字化医院建设探讨

探讨数字化医院建设问题.医院数字化是目前国家卫生信息化的重点之一,也是国内医院现代化建设新兴的热点, 数字化医院建设是随着计算机信息技术的进步而逐步兴起和发展的.本文探讨了数字化医院的概念,数字化医院 应具有的功能、数字化医院建设的可行性以及必备条件.论述了数字化医院的应用现状和发展趋势.     

现代化医院中红外热像仪应用的新技术和新动向

本文从新技术的角度介绍了医用红外热像仪在现代化医院中应用的新技术和新动向。介绍了医用红外热像仪作为一种功能性医学影像设备的特点和它在医学上的应用历史、技术的进步与发展以及我国应用医用红外热像仪的新动态。现代科技使医学也发生了根本的变革，现代化医院中已不应是单纯由医生来主宰，应当高度发挥工程技术人员的作用才能使医疗事业与时俱进。本文还指出了现代化医院中工程技术人员的新使命和新任务、新机遇、新挑战给他们带来的新工作前景。     

创新医院文化 构建和谐医院

医院文化是现代医院管理的重要组成部分,是医院发展的深层动力。优秀的医院文化代代相承,成为医院持续发展的根本源泉。创新医院文化,构建和谐医院是当前乃至今后生存和发展的一个重要课题,是我们每个医务工作者和医院管理者的重要责任和义务。     

Cost inefficiency and hospital health outcomes

This study explores the association between cost inefficiency and health outcomes in a national sample of acute-care hospitals in the US over the period 1999-2001, with health outcomes being measured by both mortality and complications rates. The empirical analysis examines health outcomes as a function of cost inefficiency and other determinants of outcomes, using stochastic frontier analysis to obtain hospital cost inefficiency scores. The results showed no systematic pattern of association between cost inefficiency and hospital health outcomes; the basic results were unchanged regardless of whether cost inefficiency was measured with or without using instrumental variables. The analysis also indicated, however, that the association between cost inefficiency and health outcomes may vary substantially across geographical regions. The study highlights the importance of distinguishing between 'good' costs that reflect the efficient use of resources and 'bad' costs that stem from waste and other forms of inefficiency. In particular, the study's results suggest that hospital programs focused on reducing cost inefficiency are unlikely to be associated with worsened hospital-level mortality or complications rates, while, on the other hand, across-the-board reductions in cost could well have adverse consequences on health outcomes by reducing efficient as well as inefficient costs.     

医院治理结构改革与医院管理职业化

通过对当前两种医院治理结构的六个要素比较，认为这两种改革模式的主要问题在于不能很好地解决委托人(或董事会)人员来源和委托人的所有权约束和激励以及代理人的约束和激励等两个问题。并据此提出政策建议，认为解决委托人与经营者的约束和激励问题是医院治理中非常关键的一环，国资委应在医院经营中培育一个专业化、职业化的委托人和代理人阶层。     

院感专业培训对医院感染管理效果的影响

目的探究院感专业培训对医院感染管理效果的影响。方法选取2019-01至2019-12滨州医学院附属医院住院患者543例和在职医务人员374名为研究对象。2019-01至2019-06实施常规感染管理,2019-07至2019-12实施院感专业培训控制医院感染。对比院感专业培训实施前后医院感染控制效果和护士防感染知识掌握情况。结果院感专业培训实施前,参加研究的543例患者感染率为10.50%,374名医务人员院感防控知识掌握平均分为(78.93±2.57)分。培训实施后,感染率为2.03%,感染防控知识掌握平均分为(88.63±2.39)分。与培训实施前相比,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论医院感染管理过程中实施院感专业培训,可有效降低感染率,提高医院相关人员对院感防控知识掌握能力,值得临床推广。     

某地市级公立医院高质量发展的实践探索

新形势下,地市级公立医院需要紧跟时代步伐,积极探索建立现代医院管理制度,从规模扩张转向提质增效,由粗放式管理转向精细化管理,资源配置从注重物资要素转向人力资源管理,从而推动公立医院高质量发展。以南京医科大学附属淮安第一医院为例,介绍医院探索高质量发展的主要举措,包括打造学科品牌、全面提升精细化管理水平、创新人力资源管理方法等,提出了以学科建设作为各项工作第一要务、以精细化运营管理作为可持续发展的后盾、以提升人力资源价值作为高质量发展的基石等,为地市级公立医院高质量发展提供参考。     

我国民营医院发展趋势及对公立医院的影响分析

目的:分析我国民营医院的发展趋势,探讨民营医院对公立医院的影响,为民营医院与公立医院平衡发展提供政策建议.方法:利用2005-2011年官方统计数据,对我国民营医院的数量、规模、服务能力等进行分析.结果:民营医院发展迅速,服务能力逐年增强,已成为我国医疗服务体系的重要组成部分.结论:应加强制度建设与对接,促进民营医院与公立医院良性发展.     

提高医院管理的质量

医院管理工作也有质量。文章简要阐明了医院管理质量的内涵,提出了评价医院管理质量的重要指标,分析了影响医院管理质量的因素,并提出了相应的对策。