夜班护士心理健康调查分析及对策

目的了解夜班护士的心理健康状况,探讨影响护士心理健康的因素及对策。方法采用症状自评量表（SCL-90）对我院精神科66名夜班护士进行问卷调查,并进行对照分析。结果夜班护士症状自评量表的10个因子中强迫、焦虑、抑郁、人际关系、睡眠障碍因子得分明显高于全国常模,提示夜班护士的心理健康状况相对较差。结论重视夜班护士的心理健康,积极消除不利的影响因素,增强护士群体的心理健康水平。     

三所精神病院间医护人员对精神疾病态度的比较

医护人员对精神疾病态度的研究国外开展的较多[1- 7] 。Ｋａｐｌａｎ等( 1) 认为医务人员的态度影响他们对待病人的方式 ;Ｒｅｉｓｓ( 2 ) 的研究表明精神科医护人员的态度受病人症状的影响。精神科医护人员对精神疾病的态度无疑会影响他们的服务态度及其医疗行为 ,有必要加以研究 ,然国内该方面研究较少。我们已发表的结果[8] 表明 ,医生对精神疾病和病人的态度与护士有所不同 ,且控制性别、年龄、文化程度等诸因素后医护人员的看法仍有所不同 ,提示这种差异与医护本身职业有关。这一论断与杨氏[9] 的“医生较之护士对精神病的态度更开朗和…     

外科护士心理压力的原因分析及对策

外科护士因工作的特殊性,在工作中,会产生不同程度的心理压力,而人在承受过大心理压力的状态下工作,会对工作质量以及自身的身心健康产生不良影响[1-3]。本文就外科护士心理压力产生的原因及对策进行探讨。1产生心理压力的原因1·1繁重的工作量外科病人流动量大,急症多,危重病人多,抢救多,急诊手术多,病情变化快,输液量大。护士的工作既是体力劳动又是脑力劳动,持续而快节奏的紧张工作会使护士产生疲乏感,甚至出现神经衰弱。1·2生活规律改变频繁的夜班,使人体生物钟紊乱,这都会影响护士的社交活动及家庭生活。护士以女性为主,成家后的护士…     

供给牛奶提高夜班护士工作质量的研究

目的 为了改频繁夜班对护士身心健康的影响,进一步稳定护理队伍,全面提高护理质量.方法 随机选择临床科室夜班护士50例,分为实验组、对照组各25例,实验组在夜班固定时间内提供牛奶,对照组则不提供;根据康奈尔医学指数(CMI)和特质应对方式问卷,并测定肾上腺皮质醇和血糖的浓度.结果 实验组兴奋性增高,明显有利于消除疲倦的作用;肾上腺皮质醇和血糖浓度明显上升,与对照组比较有显著差异(P<0.05). 结论通过供给牛奶能人为干预、消除夜班护士疲劳状态,降低护理事故发生率,提高护理质量.     

多奈哌齐（胆碱酯酶抑制剂）治疗阿尔茨海默病新进展

阿尔茨海默病(Ａｌｚｈｅｉｍｅｒｄｉｓｅａｓｅ,ＡＤ)是一种以组织选择性损害和特征性病理改变为基础的进行性痴呆,其特点是记忆力损害(学习新知识或回忆过去学过的知识的能力受损)和至少有一种其他认知障碍(失语、失用、失认和行为功能障碍)。ＡＤ的神经病理学基础还不十分明确[1],但目前认为是由于大脑半球基底团及其皮层纤维突触前胆碱能神经元变性,使乙酰胆碱缺乏所致[2]。基于这种学说开发胆碱酯酶抑制剂是目前改善本病胆碱能缺陷与症状的最成功的方法,这类药物抑制乙酰胆碱的分解,使其在突触间隙中贮存的时间更长,以维持脑内乙酰胆…     

工作倦怠的理论研究及其进展

在过去的二、三十年间 ,工作倦怠 (jobburnout)已成为西方组织行为与人力资源管理领域中研究的热点。有研究报道 ,近年来 ,工作倦怠已成为美国企业人力资源会议上讨论的主要议题之一[1] 。对工作倦怠的研究始于 2 0世纪 70年代。 1974年 ,Freuden berger[2 ] 首先提出了倦怠 (burnout)一词的概念。他认为 ,倦怠是一种情绪性耗竭的症状 ,这种症状最容易在工作情境中出现 ;当工作本身对个人的能力、精力以及资源过度要求 ,从而导致工作者感到情绪枯竭、精疲力尽时 ,工作倦怠现象就产生了。Freuden berger的观点继而引发了众多学者对工作倦怠…     

快速检测内皮细胞表面单个核细胞粘附的新方法

动脉粥样硬化的炎症学说认为 ,血中单个核细胞 (包括单核细胞和Ｔ淋巴细胞 )粘附于内皮是发病过程中重要的早期事件之一[1] 。如何快速、准确地检测这种附壁的单个核细胞是研究动脉粥样硬化发病机制或评价某些抗动脉粥样硬化药物疗效时所要面临的课题。Ｒｏｇｅｒｓ等[2 ] 1988年建立的方法较好地解决了这一问题。但其中涉及两种重要试剂 ,即氰化丙烯酸酯 (ｃｙａｒｏａｃｒｙｌａｔｅ)与Ｈｏｅｃｈｓｔ 3334 2 ,在国内不易得到。我们采用另一种染料 ,建立了新的检测方法 ,具有快速、简便、试剂易得等优点。一、材料与方法1.实验动物 :雄性…     

精神科与心理科护士心理健康状况调查分析

目的调查精神科与心理科护士心理健康状况。方法采用症状自评量表SCL-90对我市两所精神病院共61名护士进行测查。结果精神科护士的躯体化、恐怖、阳性因子数高于国内常摸(1.49±0.32 vs 1.37±0.48;1.33±0.27 vs 1.23±0.41;31.22±12.02 vs 24.92±18.41;P0.01～0.05),人际关系、偏执因子分数低于国内常模(1.46±0.30 vs 1.65±0.61;1.30±0.24 vs 1.43±0.51;P0.01)。心理科护士SCL-90各因子分数均低于国内常摸(P0.01～0.05)。精神科护士SCL-90各因子分均高于心理科护士(P0.01)。精神科和心理科白班与夜班护士SCL-90各因子分比较无明显差异(P0.05)。结论精神科护士心理健康有些方面可能好于国内常摸,而有些方面可能差于国内常模。心理科护士心理健康水平可能最好。白班与夜班护士心理健康水平可能无差异。     

左旋咪唑对实验性过敏性脑脊髓炎大鼠脊髓ICAM-1、iNOS及IFNγ mRNA表达的影响

左旋咪唑 (ｌｅｖａｍｉｓｏｌｅ ,ＬＭＳ)为国家和ＷＨＯ基本药物 ,长期以来被认为是安全低毒的 ,但近十年来国内外均发现 ,ＬＭＳ可导致一种危害严重的以中枢炎性脱髓鞘为主要特征的白质脑病[1] 。在实验中观察到ＬＭＳ可显著提高Ｗｉｓｔａｒ大鼠实验性过敏性脑脊髓炎 (ｅｘ     

生长相关蛋白GAP-43的研究现状

在分子水平 ,神经发育和再生时轴突的生长与一组生长相关蛋白 (ＧｒｏｗｔｈＡｓｓｏｃｉａｔｅｄＰｒｏｔｅｉｎｓ ,ＧＡＰｓ)的表达有关 ,这些ＧＡＰｓ被认为在神经生长阶段起着特殊作用[1] 。根据其表达与轴突生长的关系可将ＧＡＰｓ分为两类 :一类与远向延伸的轴突本身有关     

氟西汀对不稳定性心绞痛伴抑郁症的疗效观察

抑郁症被认为是缺血性心脏病的危险因素[1,2 ] ,但目前不稳定性心绞痛伴发抑郁症的病人还未受到重视。本研究旨在探讨新一代抗抑郁药 ,选择性 5 -羟色胺再摄取抑制剂 (ｓｅｌｅｃｔｉｖｅｓｅｒｏｔｏｎｉｎｒｅｕｐｔａｋｅｉｎｈｉｂｉｔｏｒｓ ,ＳＳＲＩｓ)～氟西汀(Ｆｌｕｏｘｅｔｉｎｅ)对不稳定性心绞痛伴发抑郁障碍的疗效 ,且观察其副作用。对象　 12 2例患者均为 1996 -1999年入院诊断为冠心病不稳定性心绞痛[3] ,且伴有不同程度的情绪低落、兴趣和愉快感丧失、易疲劳、少语、夜间入睡困难、常伴恶梦等抑郁症状 ,汉密顿抑郁评定量表…     

感觉门控P50的研究进展

感觉门控 (ｓｅｎｓｏｒｙｇａｔｉｎｇ)是大脑一种正常功能 ,指大脑能抑制无关的感觉刺激输入。广义的解释为大脑对传入感觉刺激敏感性的调节能力[1] 。此过程通过滤掉无关刺激使大脑更高级的功能不被感觉刺激所超载。感觉门控的缺损能导致无关刺激超载 ,大脑受到大量无关刺激的超载可导致与注意有关的各种精神症状[2 ] 。感觉门控是一个多时相操作活动 ,常用诱发电位范式来测量。听觉诱发电位Ｐ5 0是最常用的一种。Ｐ5 0属于一种中潜伏期诱发电位 ,是出现在听觉刺激后 30～ 90ｍｓ间的一个正相波。当给予受试者较短刺激间隔的重复刺激时 ,…     

手术室护士弹性排班管理模式的探讨

目的 探讨手术室护士弹性排班管理的模式.方法 总结2008～2010年实施弹性排班的的做法与体会.结果 与结论弹性排班方法提高了工作效率,提高了患者和手术医生的满意度,明显降低了手术室护理中缺陷和差错,但对手术室弹夜班的护士带来了安全隐患     

脆性X综合征的FMR-1基因

脆性Ｘ综合征 [ｆｒａｇｉｌｅＸｃｈｒｏｍｏｓｏｍｅｓｙｎｄｒｏｍ ,ｆｒａ(ｘ) ]是常见的遗传性智力障碍性疾病 ,其遗传方式为Ｘ连锁不完全显性遗传。据调查 ,人群中男性发病率为 1/ 15 0 0 1/ 2 0 0 0 ,女性发病率约为 1/ 2 5 0 0 [1] ,但女性突变基因携带者则高达 1/6 0 0 1/ 70 0 [2 ] ,弱智者中本病占 6 .0 % 10 .4% [2 ] 。脆性Ｘ综合征主要表现为智力低下 ,一般为中度到重度 ,男性有大睾丸 ,前额前突 ,下颌前突 ,大耳 ,蓝色巩膜等症状。过去曾认为女性携带者表型正常 ,但现在知晓的 1/ 3女性杂合子有轻度智力低下。脆性Ｘ综合…     

护士出勤主义行为的测量及相关因素(综述)

正员工带病参加工作的行为就是出勤主义行为(presenteeism)~[1]。出勤主义行为是职场中的常见现象,约60%的美国员工~[2]和超过70%的丹麦员工~[3]都有过带病参加工作的经历。国内调查显示,74%的职场人士都有过带病参加工作的行为~[4]。由于工作负荷大、轮班、夜班、工作可替代性低等     

京津冀地区精神科护士遭受暴力攻击与工作压力的关系

护士已被认为是高压力职业人群[1],遭受暴力攻击是精神科护理工作的重要特征[2],而两者之间关系的探索尚较缺乏。本研究立足京津冀地区,旨在调查该护士遭受暴力攻击的情况及工作压力的现状并分析相关性,以期为精神科护士职业安全的提升和工作压力的控制提供借鉴。     

不同海拔地区护士工作倦怠感及与组织公平的关系

高强度的工作压力会使护士产生工作倦怠感,中国护士中有工作高度倦怠感者占59.1%[1]。研究证实组织公平会影响企业员工的工作倦怠[2]。本研究调查西藏地区护士的工作倦怠状况及其与组织公平的关系。对象与方法1.1对象某军区下属的三所总医院的临床女护士。A医院所在地海拔约370     

大学生的父母教养方式与社交焦虑:自我差异的中介作用

<正>已有研究发现,父母教养方式影响个体的社交焦虑[1]。自我差异一般指自我各成分的不统一,是一种有情绪意义、较为稳定的认知结构[2],其中,现实-理想自我差异能够预测焦虑的产生[3]。这种预测性通常被认为是两种自我之间的差异引发的否定性的自我评价所导致的[4]。Higgins等人的     

多发性硬化患者血清可溶性Fas的检测

多发性硬化 (ＭＳ )病因及发病机制至今未明 ,目前认为它是一种与中枢神经系统髓鞘成分有关的自身免疫性疾病。Ｆａｓ分子是死亡因子Ｆａｓ配体 (ＦａｓＬ )的受体 ,Ｆａｓ/ＦａｓＬ是细胞凋亡的重要调节剂[1] ,ｓＦａｓ受体被认为能阻止淋巴细胞凋亡[2 ] ,Ｆａｓ/ＦａｓＬ功能异常可能是自身免疫性疾病的发病机制之一。本文检测了ＭＳ患者血清ｓＦａｓ受体。旨在讨论ｓＦａｓ受体在ＭＳ发病中的作用。1　对象和方法1.1　研究对象　临床确诊的 45例ＭＳ患者 ,男性 2 3例 ,女性 12例 ,年龄 2 0～ 46岁 ,平均 32 5± 9 1岁 ,病程 2月～ 11年 …     

老年病房护士对老年专科护士培训的需求调查及分析

目的：了解老年病房护士对老年专科护士培训的需求情况。方法便利抽取昆明市三所三级甲等医院老年病房在职护士121人，采用自行设计的调查表进行调查。结果老年病房的护士100豫认为有必要接受老年专科护士培训，有92.3%护士愿意接受老年专科护士培训。最受认可的培训方式是示范练习。结论老年专科护士培训已被广大护士所接受，在临床有较高的需求，应根据护士的不同层次采取分层培训。