建立安全献血机制 筑牢血液安全第一道防线

针对我国部分省份先后出现"窗口期"经输血感染HIV的病例和当前献血者中HIV病毒携带者日益增多的问题,血站应当引起高度重视,认真分析血液安全面临的严峻挑战,切实加强血液安全的宣传教育,增强公民安全献血意识,同时要建立安全献血机制,提高对高危潜在献血者的甄别和屏蔽能力,努力筑牢血液安全第1道防线。     

关于建立医疗风险机制的思考

随着"医疗责任举证倒置"条例出台及人们自我保护意识的增强,当前医疗纠纷和医患关系的紧张度存在加剧趋势.在市场经济条件下,如何充分运用法律和市场的手段来规范医患双方的行为,更好地解决医疗事故界定的赔偿问题,也越来越显得必要.作者就医疗风险机制不完善的负面效应和对策,阐述以下思考.     

建立分娩风险预警评估机制联合宫缩剂对产后出血的临床护理研究

目的研究建立分娩风险预警评估机制联合宫缩剂应对产后出血的临床效果。方法将我院妇产科在2006年6月～2007年5月未建立分娩风险评估前的1838例分娩产妇作为对照组,2008年6月～2009年5月建立分娩风险评估机制后2318例分娩产妇作为观察组,对两组的产后出血发生率、产后出血量、产后出血次数等进行比较。结果观察组产后出血发生率明显低于对照组。观察组1．59％,对照组2．94％。差异有显著意义（P〈0．05）,产后出血量与对照组比较,观察组出血量为（848．92±381．732）ml,对照组出血量为（1198．52±501．057）ml,差异有显著意义（P〈0．05）。结论建立分娩风险预警评估机制联合宫缩剂可有效的防治产后出血。     

建立护理风险管理机制 确保护理安全

笔者报道如何加强护理风险管理，为患者提供安全、优质的护理。具体方法：提高对护理风险的认识，健全护理风险管理组织，确认和识别现存的和潜在的护理风险，制定护理风险管理计划，培训护士风险防范的意识和能力。认为不断识别护理风险是确保护理安全的前提；建立护理风险管理机制是降低护理风险的保障，提高护士防范风险的意识和能力是关键。     

建立医疗风险监测预警体系,提高医疗质量,保障病人安全

Medical service is closely related to people＇s health and life security. To provide better quality and safe medical service for our people is one of the most fundamental and most important functions, as well as an unshirkable responsibility of our health administrations.……     

建立医疗风险监测预警体系,提高医疗质量,保障病人安全

医疗服务与人民群众健康和生命安全息息相关。为人民群众提供优质、安全的医疗服务,是卫生行政部门最基本、最重要、责无旁贷的职能之一。我国有世界近1/5的人口,同时也拥有全球最庞大的医疗服务体系。截至2004年,已有各级各类医疗机构28万所,其中医院1.8万所;卫生技术人员438万人,其中医师190万人,护士130万人,药学人员36万人,检验人员2l万人。随着社会、经济发展,我国医疗服务体系不断壮大,医疗卫生资源日益增长,对医疗质量管理和医疗服务方面也提出了新的更高的要求。但是,在快速成长与发展的过程中,也出现了盲目扩大规模、过度追求经济…     

三级甲等医院高危护理风险防范机制的建立与思考

护理风险管理是指对现有和潜在的护理风险的识别、评估和处理,以减少护理风险事件对患者和医院的危害与经济损失。自2008年以来,我院护理部对潜在和客观存在的各种护理风险进行系统连续性的识别和     

应急状态下的紧急血液保障和血液安全

随着输血医学的发展,输血已成为医疗救护中不可缺少的手段.我国输血医学事业近年来快速的发展,决定了现有的血液保障体系的职能已不止是满足临床用血的需求,而是提出了如何在非正常状态下,尤其是在突发性灾害、战争等应急状态下,保障血液的紧急供应及输血安全,并建立完备的血液应急预案和反应机制等具体问题.现结合"5.12"汶川特大地震后卫生行政部门和采供血机构所采取的应对措施,对应急状态下的紧急血液保障和血液安全作如下阐述.     

建立高危防范机制在提高肿瘤专科护理安全管理中的应用

目的:探讨建立高危防范机制在提高肿瘤专科护理安全管理中的应用效果。方法:对2007年1月～2008年12月在我院住院期间发生的护理不良事件进行回顾性分析,总结发生主要原因及发生的主要人群,护理部强化高危防范管理机制,成立护理会诊小组,调整护理总值班查房模式,开展安全培训活动等应用于2009年1月～2010年12月护理工作中。结果:2007年1月～2008年12月护理不良事件发生率为0.30%,2009年1月～2010年12月护理不良事件发生率为0.15%,两者比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论:建立高危防范机制,提高护理安全意识,可明显提高肿瘤专科护理安全质量。     

浅谈飞行人员血液标本采集的质量控制

2009年8月,全国首个飞行人员航空医学鉴定训练中心在我院正式挂牌成立。中心承担包括航天员在内的全军飞行人员的体能训练、健康体检、健康鉴定、健康恢复等医学鉴定训练工作。中心将主要承担空军飞行人员心理机能、心理品质、素质能力等方面的综合科学判断,保障飞行安全。     

掌握陪护人员健康情况保障住院患者安全

为了充分满足患者身心康复的需要,针对患者的病情和家庭情况,酌情允许其亲属留下来陪护,对患者积极配合治疗和护理有一定的促进作用^[1],但是,由于陪护人员流动性大,有的陪护有可能成为医院交叉感染的潜在危险因素。因此,我院建立了陪护人员健康情况登记制度,加强并完善了对陪护人员的管理。     

建立临床科室护理岗位风险度评估体系的研究

[目的]建立和完善临床科室护理岗位风险度评估体系,推行体现高风险、高责任、高技术的岗位和护理人员劳动价值的激励机制。[方法]对近两年内临床科室护理进行秩和比分析,测评不同护理岗位的风险度。[结果]综合评分排名前三位的科室分别是综合ICU、神经外科和急诊内科。[结论]护理岗位风险度和绩效考核评估体系,对护理人力资源的配置指导、绩效考核和向高风险岗位倾斜政策的制订提供了有力的依据。     

血液接触与献血者日常生活中相关风险行为的识别和规避

<正>确保血液安全首先是从低危献血者中采集较安全的血液[1]。献血者属于经血传播疾病的低危人群,但他们在日常生活中对危险行为抵制的意识却并不强[2,3]。有文献报道,大部分被调查者对"经血传播"这一概念尚不清楚,另外日常     

人员能力评估在检验科质量管理中的实施

在医学实验室质量管理中为保证管理体系有效运行,人员培训尤为重要,培训后的能力评估必不可少。通过能力评估让实验室员工了解到自己的优势和不足并加以改进,促进科室人员素质不断提升,质量管理体系持续改进。能力评估要覆盖全科专业技术人员,要有合理的评估周期、具体的评估内容、多样的评估手段以及切实的评估结论,其中评估内容上要涵盖德、能、勤、绩四方面。     

人员执行力是全面质量管理体系的根本保障

医学实验室全面质量管理是一个庞杂的管理体系,其中人是最主要的要素,人员执行力好坏是能否有效地实行质量管理体系的前提,笔者总结实验室认可活动及运行质量管理体系中诸多不符合项,分析了人员执行力不足的表现和原因,对如何提高质量管理体系中人员的执行力进行了探讨,认为人员执行力是全面质量管理体系的根本保障,但人员执行力的提高不是一朝一夕就能实现的,因此作为实验室管理者要有长期的目标和工作思路,通过质量管理体系下的质量监督结合工作考核,可以有效地提高人员执行力.     

危重病人安全转运评估单的设计与应用研究

目的:加强危重病人转运过程中意外风险发生时的应对处理措施,减少风险程度和风险带来的危害.方法:采用五M选题法设计出危重病人安全转运评估单,评估单中列出临床病人转运途中可能发生意外或导致死亡的13项要因,根据发生危害的轻重主次每项冠以分值.转运前10min内,参照评估单上内容进行风险评估,得出风险值.然后按提示携带急救仪器物品和做好人力准备.表中还介绍了转运途中护士观察病情的指引方法.结果:完成了6160例危重病人转运的研究,在转运途中出现病情变化1834例,均能得到及时有效抢救,无意外发生时因处理不及时而被投诉事件发生,均做到安全转运.结论:设计的危重病人安全转运评估单实用性强,使用方便,对护士有指导作用,可降低转运风险.     

ABX PENTRA DF 120血液分析仪复检规则建立和评估

目的建立并评价ABX PENTRA DF 120血液分析仪复检规则。方法参考国际血液学复检专家组推荐的"41条"复检规则,结合仪器报警系统,制订暂定复检规则。对本院1 500例标本进行仪器检测和镜检,对暂定规则和仪器提示细胞数量和形态异常报警分别进行统计学评估,制订最终规则;通过分析300例标本,评价最终规则有效性。结果假阳性率最高的前3项暂定规则为未成熟粒细胞、不典型淋巴细胞和血小板聚集。暂定规则形态学评估真阳性率17.47%、假阳性率10.00%、真阴性率69.93%、假阴性率2.6%、复检率27.47%。制订最终规则后,其临床应用复检率为22.00%,经验证未发现血液病理细胞漏检现象。结论本研究制订的ABX PEN-TRA DF 120血液分析仪复检规则具有临床可操作性和有效性。     

医院管理培训效果评估机制构建研究

培训效果评估是推进培训持续改进从而达到培训预期目标的重要措施,但目前由于培训效果评估机制建设的滞后,严重影响了培训效果评估的实效性。本研究诠释了医院管理培训效果评估机制的内涵,分析了现行评估机制存在的问题,从强化组织管理与监督机制、确定适宜的评估层级、构建科学的评估指标体系、规范评估流程、完善评估信息反馈系统方面入手,对医院管理培训效果评估机制的构建进行了深入探讨。     

建立医疗纠纷应急机制应对重大医疗纠纷

近年来,医患矛盾不断激化,殴打医务人员的恶性医疗纠纷层出不穷,极大地损害了医患关系。如何正确处理和解决各种重大医疗纠纷,是摆在各级医院管理者面前的紧迫任务。本文就医疗纠纷的现状进行分析,提出医院应建立组织领导与职责分工、三级预警机制及现场处置的医疗纠纷应急机制,以期能够积极有效的应对和化解重大医疗纠纷,防止发生不良群体事件,维护医院正常的医疗秩序。