高等中药教育实验教学改革势在必行

21世纪是社会、科技和文化迅猛发展的时代,也是一个激烈竞争的时代,要在新形势下培育出能够适应21世纪发展需要的、能够在激烈竞争中占主导地位、跻身于世界医药发展前沿的中药人才,必须充分认识实验教学与能力培养的关系,改革传统实验教学模式,建立适应的、较为完整和相对独立的实验教学体系.     

略论医院管理中的人才管理

1医院人才与人才流动 众所周知,进入21世纪就是进入了一个激烈竞争的时代,而竞争的焦点是人才竞争.因此,有人讲"谁拥有人才谁就拥有未来".     

高等院校培养中药调剂人才的传承与创新

高等院校培养中药调剂人才,应继承传统的中药调剂人才培养经验,鼓励调剂人员“在干中学习”,强调实践技能与理论知识的统一.培养现代中药调剂人才,探索“学院+医院”联合培养的新模式,注重“认药”、“制药”、“发药”等环节锻炼,才能培养出能够学以致用的高素质临床药学人才.     

全球化经济中中药企业市场环境分析

经济全球化对我国传统中药企业既带来了有利影响，也带来了不利影响。国际市场对中药的需求、国际资本的转移、国内的经济环境等因素对中药企业发展有利；国际市场的垄断、技术、人才竞争上的优势等构成不利因素。通过对市场环境的分析，对中药企业正确把握市场机会具有重要意义。     

中药知识产权专业人才就业前景分析及培养模式的探讨

中药知识产权专业人才是中药产业现代化、国际化亟需的人才之一.通过比较与调研,并经专家研讨论证,分析了该类人才的就业前景,构建了知识-能力型培养模式,并进一步确立了中药知识产权专业的培养目标、知识结构和课程体系、实验与实习课程建设要求.     

WTO与药学教育

加入WTO,我国医药行业将进入白热化的国际药业市场竞争中,这种竞争,实际上是人才、资金、技术的竞争,其中人才竞争是关键.那么如何培养药学人才?笔者作为一名药学教育工作者,谈谈如下几点思考:     

中药出口战略分析

通过分析中药自身的竞争优势及中药出口面临的国际、国内环境,结合目前中药出口存在的问题,从宏观、微观的角度为中药更好地开拓国际市场提供发展策略.     

浅析中药饮片炮制技术的保护现状与对策

通过浅析中药饮片炮制技术在政策法规、技术专利和技术人才等方面的保护现状,提出结合现代科学技术加强对中药炮制技术的研究,完善中药炮制技术知识产权保护的相关法律法规,利用专利以及加强中药炮制人才的培养等对策,以使中药炮制技术得到更好的保护、传承和发展.     

构建对接中药产业发展的实践课程休系——以中药资源与开发专业为例

中药产业现代化、国际化发展需要大量具有创新意识和实践动手能力的高层次复合型人才,在中药学类专业的课程建设中构建对接中药产业发展的实践课程体系具有重要意义.本文以中药资源与开发专业为例,构建了涵盖知识、技能、德育的三级教学目标,包括中药资源调查、中药材生产、中药产品开发及中药信息服务等实践内容,综合运用饥饿教学法、任务驱动法、讨论法等教学方法对接产业发展的实践课程体系,以期优化本专业的课程体系,提高人才培养质量,为中药产业发展输送高素质人才.     

中医药通才教育的几点看法

从某种意义上讲,综合国力的竞争将是人才的竞争.未来中医药人才肩负着发展中医药事业和产业,使其更好地为国民健康服务,并为国家的经济发展做出贡献之重任.因此,中医药教育工作者应考虑这样的问题:未来对中医药人才的要求是怎样的,如何培养适应时代发展的人才,对此,笔者提出如下看法.     

本科中药专业就业情况调查分析

随着中药产业的迅速发展,社会对中药人才的需求在不断增加,除中医药院校外,许多药学院、综合性大学、农林院校也开设了本科中药专业.     

谈我国药物研究所的现状和发展对策

我国目前药物研究所数量多,竞争激烈、利润越来越低、管理滞后的现状进行了分析并提出了药物研究所“定位是前提,研销结合是手段,重视人才是根本,开发中药是捷径,产学研销相结合是发展方向”的发展对策。     

高等中医药院校《中药鉴定学》课程ITPA立体教学模式探讨

《中药鉴定学》是全国高等中医药院校中药学类专业培养方案构架中极具中医药特色的一门核心专业课程.教学组在30多年的教学过程中,积累了丰富的教学经验,针对社会对中药鉴定人才的需求现状,建立了较为完善的《中药鉴定学》ITPA （Interest cultivation-Theory teachingPractice＆amp;Experiment teaching-Assessment）教学模式,即“兴趣培养-理论教学-实践（验）教学-考核评价”教学模式.《中药鉴定学》ITPA教学模式是培养中药鉴定学综合素质人才的有效手段.     

培养本科中药学创新型人才的实践

剖析浙江中医药大学本科中药学创新型人才的培养具体措施,探索适合中医药院校培养中药学创新型人才的新方法和新思路,为同类院校培养中药类创新型人才提供参考.     

浅谈中药标准化的对策

我国中药产业持续发展已初具规模,成为最具民族特色和竞争优势的产业,但尚无统一标准,实施中药标准化迫在眉睫.本研究从中药材标准化、饮片标准化以及中成药标准化三方面论述其对策,并与知识产权紧密结合,促进中药产业的现代化、国际化发展.     

变革·发展——记“2005中国中药发展战略高峰论坛”

中药作为中华民族的瑰宝,正日益得到世界的关注.中药行业作为我国少数具有国际比较优势的产业之一,面临着新的发展机遇和来自全球化竞争的严峻挑战.如何抓住机遇、应对挑战,推动我国中药行业健康可持续发展,提高中药行业整体素质和国际竞争力,为中药走向世界打下坚实的基础,已成为业界共同瞩目的热点.     

加强中医药人才培养造就高素质人才队伍

发展中医药人才是根本,人才是源动力.因此,注重中医药人才素质的培养,加强专科专病的建设与发展有着举足轻重的作用.医院的发展靠人才,医疗市场的竞争也靠人才,故加强中医药人才培训,造就高素质人才队伍已成为中医医院的当务之急.     

浅谈中药特色技术在基层医院的传承与发扬

从学以致用、用以促学、学用相长3个方面促进中药特色技术传承与发扬。目前基层中药技术人才缺乏,掌握传统中药技术人才青黄不接,传承特色技术迫在眉睫,笔者作为河北省优秀中药人才、国家中药特色技术传承人才,从2016年开始在国家各中药传承人才培训基地学习,通过学以致用的实践总结传承中药特色技术方法。传统的中药特色技术包括中药资源保护利用、中药炮制、鉴定、传统制药工艺、制剂等几个方面,“药为医用,医因药存”中药是中医之魂,是中医药事业传承和发扬的基础,其质量直接关乎中医治疗效果,只有学以致用、用以促学、学用相长才能使中药特色技术更好地在基层传承与发扬     

面向需求 发挥优势 大力培养中药资源管理人才

中药资源管理主体缺失和中药资源普查专业技术人员缺乏是全国中药资源普查试点工作面临的突出困难。建立组织管理机制,培养中药资源管理人才是当务之需。国家中医药管理局举办"中药资源管理人才研修班",意在提升中药资源管理人员综合素质,为全国中药资源普查工作提供人才保障和智力支撑。中国中医科学院作为承办单位,面向需求、发挥优势,进行了中药资源管理人才培养工作实践。     

浅谈人才使用艺术

现代科学技术的高速发展,使知识和技术成为创造社会财富的首要要素,掌握知识和技术的人才理所当然地成为社会财富的第一资源,随着医疗卫生体制改革的推进,人才的竞争已成为医院竞争的核心因素.如何利用、使用好这些宝贵的资源?这就要求管理者在运作过程中讲究人才的使用艺术.