医院出院人数预测方法的比较分析

统计预测不同于其他预测的一个重要特点是对预测的结果可计算预测误差,并运用数理方法加以分析评价和控制。本文运用综合指标法等方法,比较分析经验估计方法(三年平均法、5％递增法)与回归方程预测法预测医院出院人数,并对其预测结果作一科学性、可信性和准确性探讨.     

公共卫生的定量预测：介绍趋势外推法

作为一位公共卫生单位的领导或管理工作人员,在管理工作中一项重要任务就是对未来工作的预测。预测是制定规划、计划和做决策的前提和基础,预测质量的优劣反映着管理水平的高低。科学的预测方法分为定性预测、定量预测和模拟模型预测三大类,本文通过实例介绍一种在公共卫生管理工作中被较普遍应用的作为定量预测的趋势外推法。趋势外推预测又可分为多种方法,如指数曲线法、生长(S)曲线法、替代曲线法和包络曲线法等。本文仅介绍在公共卫生技术预测领域中被最经常应用     

四种卫生人力预测方法的比较研究

本文采用地图分布法、卫生服务需要法、卫生服务需求法和医院模块法等4种方法对城固县卫生部门目标年医生、护士需求量作了预测,结果是:地图法预测医生、护士需求量分别是588人和423人;需要法预测分別是496人和531人;需求法预测分别是414人和443人;模块法预测分別是315人和189人。笔者认为,影响卫生人力需求的因素复杂,各地情况不一,因此人力需求量的预测只能是一个宏观的预测,结果给决策部门提供一组供规划时参考的信息。在对4种方法进行方法的5个方面分析比较后,笔者队为4种方法各有所长,尤其是地图法以其简单明了,适宜于农村县级卫生事业管理部门的应用;模块法则灵活机动,适宜于不同地区和情况下的分类预测。几种方法都尚需进一步研究完善。     

加权综合预测法在预测尘肺发病趋势上的应用

本文在分别运用灰色数列GM(1,1)模型和一阶自回归模型对我市尘肺发病趋势进行预测的基础上,利用加权综合预测法对这两种定量预测方法的预测结果进行加权合并。由于它充分考虑了GM(1,1)模型及自回归模型所获结果的权重,取两种方法之所长,因此,可减少预测误差,提高预测的准确性。结果表明,加权综合预测法较任何单一预测方法的预测效果都好,且计算简便。提示,该法是一种值得进一步推广试用的尘肺发病趋势预测方法。     

卫技人员需求量的加权综合预测

加权综合预测法可对两种或两种以上定量预测结果或定量、定性预测结果进行加权合并。由于它考虑了几种方法所获结果的权重,因此可减小预测误差,提高预测的准确性,是一种值得推广的预测方法。使用本法对广州市卫技人员数的预测结果表明,该法较单一预测提高了效应。     

最小二乘法在医院管理中的应用

最小二乘法是预测方法的一种。预测分定性预测和定量预测。定性预测是依靠预测者的主观判断,预测未来发展趋势的方法。它虽有很多优点,但客观依据不足,预测的精度,完全取决于预测者的知识和     

四柱秋千诱发试验法预测晕船病易感性

目的通过四柱秋千试验诱发晕船病与海上航行发生晕船病的比较,探索一种可靠性较高的晕船病易感性预测方法。方法应用四柱秋千试验诱发晕船病结合Graybiel晕动病评分法,对101名大学生进行晕船病易感性预测,再通过海上航行发生晕船病结合Graybiel评分法验证预测方法的可靠性。结果四柱秋千诱发试验法预测与海上航行实际发生晕船病结果有一定关联性(r=0.41,P<0.01)。四柱秋千诱发试验法预测晕船病发生的灵敏度为80.85%,符合率为70.30%。结论四柱秋千诱发试验法是一种简易、可靠性较高的晕船病易感性预测方法。     

五种最小不平衡指数法的正确预测率比较

Taves[1]、Pocock & Simon[2]提出的最小不平衡指数法具有较好的组间人数和变量平衡能力,在优度法(GM)、动态上限法(UM)、信号法(SM)、极差法(RM)和方差法(VM)中,优度法的平衡能力最强[3],但无论哪一种最小不平衡指数法本质上都是决定性分组方法,容易预测到下一个研究对象的分组去向.正确预测率有多大,上述五种最小不平衡指数法中哪一种的正确预测率最小尚无报道.本研究拟采用计算机模拟方法来探讨这一问题.     

医疗机构床位配置量预测方法比较

目的 :采用不同预测方法对某省医疗机构床位数进行预测,比较各种预测方法的预测效果、适用条件及其局限性。方法 :卫生服务需要法、时间序列预测法、灰色模型预测法。结果 :采用卫生服务需要法、时间序列法、灰色模型预测法预测的某省2015年医疗机构床位数分别是37.7~39.8万张、32.8万张和30.5万张;2020年医疗机构床位数分别是47.5~50.1万张、45.9万张和45.2万张。结论 :3种预测方法从不同角度对某省医疗机构床位数作出了合理预测,在具体资源配置中,应采用不同配置方案相结合,按照实际情况加以选择。     

统计预测在医院管理中的应用

随着卫生事业体制改革的迅猛发展,要求迅速提高医院管理的工作水平。笔者从医院管理的需要出发,用两种统计模型,预测我院1991年度的工作量,为院领导及职能科室制定和落实全年计划提供可靠的依据。一、直线趋势预测法直线趋势预测法是根据发展趋势的历史资料,     

移动平均季节指数法在预测门诊量和出院人数中的运用

运用移动平均季度指数法预测医院的分季度统计指标值,是医院统计预测技术中的一种预测方法。本文对某院近三年的门诊量及出院人数变化进行分析,预测2010年3个季度的门诊量及出院人数。     

卫生人力需要量预测方法的探讨——医院规划模式

卫生人力需要量研究,主要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。本文介绍一个综合性的卫生人力需要量预测方法,即“医院规划模式”方法,以服务目标法为主,结合了卫生服务需要法、卫生服务需求法的一些原理,适用于卫生人力需要量中长期宏观预测。下面对“医院规划模式”的基本原理、步骤、特点及应用作一阐述。     

卫生人力需要量预测模型的研究

世界卫生组织提出卫生人力需要量预测方法,即健康需要法、健康需求法、服务目标法和卫生人力人口比值法是卫生人力需要量预测的经典方法。由于卫生人力需要量影响因素多样以及预测方法的复杂性,采用单一预测方法得出的结果难免有一定局限性。     

线性回归结合秩和比法对医院收容量的预测

目的 对医院收容量进行预测。方法 应用线性回归和秩和比法。结果 对某院１９９０年￣１９９８年收容人数进行了分析预测。结论 本法简洁,直观,预测误差小,能为医院管理和决策提供科学依据,是一种较好的预测方法。     

应用季节移动平均数法预测住院人次

目的介绍一种医院应用较广泛的预测方法——季节移动平均数法。并用此法预测我院2006年住院人次。方法依据本院2003—2005年住院人次,应用季节移动平均数法预测2006年各季度的住院人次,分析预测效果。结果2006年各季度的实际住院人次与预测结果存在误差较小。结论季节移动平均数法预测结果在医院管理应用中具有一定的客观性、准确性和说服力,这种方法具有应用广泛、方便、实用的特点。     

直线方程法和季节比重法在门诊工作中的应用

目的 预测医院门急诊量,合理制订工作流程、配置人员.方法 采用直线方程法和季节比重法相结合,预测门急诊量.结果 通过直线方程法分析7年门急诊量属直线型发展趋势,预测结果显示第8年门急诊量仍是增长趋势,结合季节比重法进行季节预测,得出每年2月是谷底,6月、9月是高峰.结论 直线方程法和季节比重法结合,既能分析门急诊量的发展趋势,又能依据季节变化调整诊疗过程和各诊室之间的工作.     

微观集成法在卫技人才需求预测中的应用

微观集成法是根据系统原理,把人才群体分四部分进行预测,然后集成。本文通过在宜春地区卫技人才需求预测中的应用实例,讨论了微观集成法的应用原则、注意事项、预测结果的可靠性程度以及优缺点。提出如与宏观预测法联合使用,将收到更好的效果。     

两种统计模型在间日疟疫情预测中的应用

统计预测是根据已掌握的资料,运用各种统计方法,对未来进行科学的估计和推算,是实行科学管理的重要工具之一。移动平均数法是用实际发生的资料求其平均值,在时间上往后推移,作为下月或下下月的预测,故移动平均数法应把季节因素考虑进去［１,２］。而趋势季节模型预测法兼顾长期趋势性和季节变动的影响,是预测季度指标时常用的统计学方法［３］。本文利用江苏省１９９３～１９９７年单一中华按蚊传疟媒介地区的间日疟疫情资料,应用移动平均数法和趋势季节模型预测法分别预测１９９８年分季间日疟发病人数,并与实际发病人数进行比较…     

尘肺发病的加权综合预测

尘肺发病预测已有多种方法~[1],加权综合法是对两种或两种以上预测结果进行加权合并的方法。本文将该法试用于尘肺发病预测,以探讨该法在职业病预测中的应用前景。     

一种新的卫生人力需要量预测方法的探索

在卫生人力需要量预测中，首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。卫生需要法、服务目标法、卫生需求法和卫生人力／人口比值法是WHO推荐使用的四种经典方法。本文所介绍的需要量预测模型则是WHO针对目前各国卫生人力存在的问题推荐并提供使用的预测模型，它是以服务目标法的一种变形为基础，但又不同于服务目标法。作者结合示例说明了该预测模型的具体应用，并阐述了模型的特点及局限性。