心理韧性测评工具的研究进展及其对我国护理研究的启示

总结国内外心理韧性测评的相关工具,从适用对象、信效度、使用范围及特征等方面对心理韧性量表进行综述,提出重视心理韧性在我国护理研究领域的拓展,协调测评工具与结果评价的统一,发展符合我国文化的心理韧性量表.     

心理测评在外科病人中的应用现状

综述外科病人围手术期心理测评的现状，综合分析近几年来使用心理测评方法对外科病人进行心理评估的情况，从中发现存在较多的问题。     

心理测评在基层部队官兵中应用现状及展望

本文对心理测评在基层官兵中的应用进行了综述,阐述了心理测评在我军的应用背景及在基层官兵中的应用现状,分析了影响基层官兵心理测评因素,提出军人心理测评量表应向本土化拓展,使用应向多维度延伸,测评工具应向便携式发展,基层官兵对心理测量的认知度仍需不断提升。     

心理测评在外科病人中的应用现状

综述外科病人围手术期心理测评的现状,综合分析近几年来使用心理测评方法对外科病人进行心理评估的情况,从中发现存在较多的问题。     

部分分值模型及护士实践决策能力测评量表推介

综述欧美近年来研究的部分分值模型和护士实践决策能力测评量表的理论框架、基本内容、应用和特点,以期对我国构建客观、公正的护士临床综合能力测评提供借鉴。     

我国护士职业人格测评工具的研究

目的分析综合医院护士人格特征,开发我国护士及护士长专用的职业人格测评工具。方法采用“Y-G人格测验”问卷及自设问卷,调查645名护士,着重分析了其中171名优秀护士和54名护士长的人格特质和性格类型,提炼护士职业“Y-G人格测验”的特异性指标,并尝试建立我国护士职业人格测验的常模。结果优秀护士与一般护士比较、护士长和普通护士比较,在某些人格特质和性格类型上存在显著性差异,可以提炼出循环性(C)、自卑感(I)、神经质(N)、非合作性(Co)、一般活动性(G)、支配性(A)6个特异性指标,并根据此建立护士职业人格的测评工具。结论从“Y-G人格测验”中提取护士人格特异性指标并建立护士职业人格的测评工具具有可行性;对建立完整的护士职业心理素质评价体系,提高护士职业心理素质具有参考价值。     

某三级医院护士执业环境测评结果因子分析

目的对某三级医院护士执业环境测评结果进行因子分析,为医院的护理管理提供参考。方法采用《护士执业环境测评量表》对某三级医院281名护士进行调查,对其结果进行因子分析,在因子分析的基础上进行差异性分析。结果《护士执业环境测评量表》40个条目经因子分析可提取出护士执业综合评价因子、护士待遇综合因子、护士管理综合因子、及时记录因子和专业指导因子;不同科室、工作年限、学历、职称的护士在各因素得分上存在差异。结论医院可以从建立以人为本的医院文化、加强对护理人员的培训、提高护士综合待遇、建立民主的管理制度、加强工作记录和加强对护理人员的专业指导等方面着手改善护士的执业环境。     

护士领导力测评工具的研究进展

本文对护士领导力的概念、重要性及测评工具进行总结,介绍各测评工具的特点及其在不同文化背景下的应用现状,旨在为临床护理工作者选择合适的测评工具提供参考,并为开发适合我国护士领导力测评工具提供借鉴。     

临床护士替代性创伤测评工具及应对策略的研究进展北大核心

对临床护士替代性创伤的研究现状进行综述,包括替代性创伤的概念及其相近概念的鉴别、替代性创伤的测评工具和应对策略,旨在帮助护理人员正确理解、识别和干预替代性创伤,以期为我国开展临床护士替代性创伤的相关研究提供参考。     

临床决策能力测评研究进展

临床决策能力是护生和护士必须掌握的核心能力之一。现就临床决策能力测评的意义、方法、现状和趋势进行综述,旨在为护理教育和护理管理工作提供参考。     

临床决策能力测评研究进展

临床决策能力是护生和护士必须掌握的核心能力之一.现就临床决策能力测评的意义、方法、现状和趋势进行综述,旨在为护理教育和护理管理工作提供参考.     

58名新护士MMPI-B测评结果分析

明尼苏达多相个性问卷(MMPI)是世界上最权威和应用最广泛的一种用于健康诊断的心理测验，自上世纪80年代初引入我国开始应用并进行了标准化修订后，迄今已有数百篇的研究文章问世，但其中涉及刚刚毕业的新护士的个性与才能测评研究的极少。为了解新护士的个性心理特征，及时发现新护士个性中偏离正常的倾向，有的放矢地进行心理干预，1994年起，我们对每年分配到我院的新护士均进行MMPI测评，现将10年的资料分析如下。     

支助中心开展月护士测评的做法和体会

目的探讨在支助中心开展月护士测评的效果。方法根据医院护理部质量管理要求结合科室实际情况制定测评标准,每月底全科护士依据绩效竞赛公式栏、平时工作表现、自我感受进行自评和互评,数据使用Excel软件进行处理并公示,以测评结果兑现奖惩制度。结果月测评能真实全面反映护士的工作情况,改变了护理管理者对护士测评的片面做法,起到了护士间相互监督、共同进步的作用。结论开展月护士测评能让护士正确认识自身的不足并不断自觉完善自我,能及时发现科室管理中存在的问题,促进管理体制的不断完善,营造了科内良好的竞争氛围。     

影响住院病人满意度测评结果准确性的因素及对策

目的了解住院病人对护理工作的满意度,找出相关的影响因素,采取相应的整改措施,促进护理服务质量的提高。方法2005年6-12月在全院17个病区针对31个责任护士共发放住院病人满意度测评表870份,每次测评后进行统计分析。结果分析影响测评结果真实性的因素有:护士方面的有责任护士诱导病人填表,其他护士工作失误导致负面影响;病人方面的有心存顾虑、认为是形式主义、对护士的误解及迁怒;测评组方面的有解释不清楚及透露测评消息。采取了相应措施:建立护患谈话制度,加强学习、培训与考核,提高全院护士的整体素质,对责任护士进行人性化管理;完善测评方法,争取辅助科室的支持,杜绝弄虚作假;了解病人的需求,重视反馈意见,消除病人误解。病人对我院护理服务的满意度由2005年12月的93.7%提高到2006年6月的99.5%以上。结论满意度测评为护理质量可持续改进和发展提供了有效的方法和手段,针对病人满意度测评中所存在的一些问题进行分析、改进,融洽了护患关系,提高了护理服务满意度。     

癌症患者心理困扰相关测评工具研究进展

对国内外关于癌症患者心理困扰相关的普适性、特异性测评工具进行综述,包括测评工具的条目、信效度及适用人群等方面,以期为临床应用提供参考,并为今后编制癌症患者心理困扰特异性测量工具提供依据。     

家庭功能测评工具的研究现状

<正>自20世纪70年代"家庭功能"(family function)的概念提出以来~([1]),诸多研究~([2-3])表明,家庭功能与个人的健康状况、疾病的发生及预后密切相关。随着生物-心理-社会医学模式的改变,护理学的研究范围也逐渐拓展到家庭领域。家庭功能在护理学研究中的不断深入,使得人们对家庭功能理论的需求逐渐增加。现将家庭功能测评工具的相关研究进行综述,旨在为我国家庭功能测量工具的研究和应用提供依据。     

护理人员的关怀照护能力及测评

综述了护理人员关怀照护的概念、内涵及测评方法。通过实施关怀护理,可以改善护患关系,提高护理质量。通过对护理人员关怀能力的测评,为培养新一代具有护理专业知识、技能及关怀能力的复合型护理人才提供依据。     

护士自我效能及其测评工具的研究进展

介绍了国内外护士自我效能及其测评工具的研究情况,以期更好地促进我国护士自我效能研究的深入发展。     

安宁疗护护士核心能力测评工具研究进展

对安宁疗护护士核心能力的定义及内涵、国内外安宁疗护护士核心能力相关测评工具的特征、信效度、应用现状等进行综述,分析各测评工具优缺点,以期为本土化安宁疗护护士核心能力测评工具的研制和安宁疗护护理人才的培养提供参考。     

护士核心能力测评工具的研究进展

2011年12月,卫生部印发的《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》中明确指出,为适应卫生事业的发展和人民群众的健康服务需求,需要加强护士队伍建设,全面提升护理能力。能力的正确测评是促进护士开发护理能力的重要环节［1］,不仅能促进护士为患者提供高质量的、安全的、合算的健康护理,还能在临床实践中反映日常护理患者的真实情况和护理专业实践的复杂性质［2］。目前,国内外关于护士核心能力的研究主要集中在概念、构成要素、特征、意义等方向,对能力测评的研究较为局限,大多集中在护士某一项核心能力的研究上,主要原因是缺乏专业化、统一化的测评工具,这使护士核心能力研究的实用价值大大降低。本文旨在结合理论与实际应用,探寻国内外学者开发的具有良好信效度与临床应用性的护士核心能力测评工具,为我国护理管理者和护理研究者提供参考与依据。