护理人员工作疲溃认知水平与疲溃程度的调查研究

随着人们对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,以及护理工作所面临的服务人群的特殊性和复杂的职业环境,使得护理工作充满了高压力[1]。如果种种压力持续存在而不知道或不能够得到及时排除,久之就可能导致职业性疲溃。职业性疲溃不仅影响护士自身的健康,还会影响护理队伍的稳定,导致护理服务质量退化。所以,不论护士自身还是医院都应重视职业性疲溃的预防。本文使用自行设计的工作疲溃认知水平调查表和Maslach工作疲溃感量表对某院150名护士进行调查,了解该院护理人员对工作疲溃感的认知水平及工作疲溃状态,为护理管理部门制订干预策略提供参考依据,现报道如下。     

护理人员工作疲溃认知水平与疲溃程度的调查研究

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，以及护理工作所面临的服务人群的特殊性和复杂的职业环境，使得护理工作充满了高压力。如果种种压力持续存在而不知道或不能够得到及时排除，久之就可能导致职业性疲溃。职业性疲溃不仅影响护士自身的健康，还会影响护理队伍的稳定，导致护理服务质量退化。所以，不论护士自身还是医院都应重视职业性疲溃的预防。本文使用自行设计的工作疲溃认知水平调查表和Maslaeh工作疲溃感量表对某院150名护士进行调查，了解该院护理人员对工作疲溃感的认知水平及工作疲溃状态，为护理管理部门制订干预策略提供参考依据，现报道如下。     

手术室护士工作疲溃感的调查与分析

目的探讨手术室护士的工作疲溃感的情况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作效率及护理质量提供依据。方法使用Maslach工作疲溃感量表对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作疲溃感处于中高度耗竭,表现为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于高度耗竭。手术室护士工作疲溃感的程度高于普通病房的护士。结论护理管理者要重视手术室护士的工作疲溃感,从管理和个人角度减少或消除手术室护士的工作压力源,减轻工作疲溃感,提高护理服务质量。     

临床护士工作疲溃感与工作压力源的相关研究

工作疲溃感（professional burnout）又称职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等，是一种情绪疲惫感、工作冷漠感和工作成就感的降低，可表现为旷工、与同事冲突和离职，并且影响工作的完成和自身家庭的照顾，它常发生于从事人际工作的人员中。护理工作主要是与人打交道的职业，高工作疲溃感不仅导致其身心痛苦，而且影响护理质量。为了解临床护士工作压力源对工作疲溃感的影响，本研究采用描述性、相关性的研究方法，调查了临床护士的工作疲溃感与工作压力源之间的关系。现将其介绍如下。     

对临床护士工作疲溃感现状的研究及进展

工作疲溃感(professional burnout) 又被译为职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等,过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、工作能力下降、甚至身心衰竭等现象,这种现象被称为工作疲溃感( Job burnout)。目前,工作疲溃感已成为工作/职业紧张研究领域的一个热点问题_{[ 1 ]}。护理是一项与人打交道的职业, 其职责就是帮助服务对象判断和处理各种现存的或潜在的问题_{[ 2 ]}。而临床护士作为一种帮助服务病人的职业,必须成为病人的照护者、健康指导者,家属情感的依赖者、协助者,医嘱的实践者、核对者。护理涉及多方面的工作,临床护士要扮演多种角色,这让临床护士面对各种角色而承受着多方面的压力,从而让护士自身产生许多不健康的心理和身体疾病。因此,要了解国内外临床护士的工作状况对更好的开展护理工作是十分必要的,本文将从临床护士的工作疲溃感概况、原因分析、干预及预防三个方面对当前国内外临床护士工作疲溃感主要研究进展进行综述。     

肿瘤科护士职业疲溃感调查分析

[目的]了解肿瘤科护士的职业疲溃感状况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作积极性及护理质量提供依据。[方法]采用职业疲溃感量表对湖北省5所综合医院肿瘤科的86名在职护士进行问卷调查。[结果]肿瘤科护士工作疲溃感处于中高度水平,主要为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于非肿瘤科室护士同等水平,肿瘤科护士职业疲溃感高于普通病房护士。[结论]护理管理者应重视肿瘤科护士的职业疲溃感,采取积极措施加以干预,降低其职业疲溃感,提高护理质量。     

临床护士工作疲溃感与工作压力源的相关研究

工作疲溃感(professional burnout)又称职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等,是一种情绪疲惫感、工作冷漠感和工作成就感的降低,可表现为旷工、与同事冲突和离职,并且影响工作的完成和自身家庭的照顾,它常发生于从事人际工作的人员中[1].护理工作主要是与人打交道的职业,高工作疲溃感不仅导致其身心痛苦,而且影响护理质量.为了解临床护士工作压力源对工作疲溃感的影响,本研究采用描述性、相关性的研究方法,调查了临床护士的工作疲溃感与工作压力源之间的关系.现将其介绍如下.     

护士职业疲溃原因及对策

21世纪的到来，给护士带来了新的挑战，护士所承受的压力巳经成为一种职业性危险，将给护理事业带来重大影响。如果压力持续存在而不能得到及时排解，可能会导致职业疲溃。疲溃是一个与职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机与期望等内在心理的负性经验和感受。一旦个体发生疲溃可能表现为身体、情绪、态度及行为的改变，不仅影响护士自身的健康，而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定。笔者根据多年的工作经验，就护士职业疲溃原因和相应对策作一阐述。     

护士工作疲溃认知水平与减压需求的调查研究

目的了解护士对工作疲溃的认知程度及减轻工作压力所采取措施的需求。方法自行设计问卷,随机抽样调查某医院的150名在职护士。结果护士对工作疲溃的相关知识总体认知良好,对心理因素也可导致工作疲溃认知稍差。在缓解压力的措施需求方面,护士对丰富业余生活、建立心理咨询等疏通压力的渠道、改善工作环境、创建和谐的工作氛围要求强烈,而增加收入和提高福利待遇仅排在第6位。结论建议护理管理者在工作中加强对工作疲溃的重视程度,做好宣传教育工作,采取有针对性的措施,有效地预防或减轻护士的工作疲溃感,保护护士的身心健康。     

护士工作疲溃感及其研究进展

工作疲溃感是当前心理学界普遍关注的一个问题,国外有关护士身心健康状况的研究发现护士易发生高度工作疲溃感(professional burnout)。本文对国内外有关护士工作疲溃感的研究进展和主要研究结果进行了综述,以明确护士工作疲溃感的表现及评估、原因分析、影响后果、预防及干预措施,并为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供信息与方向。     

护士职业态度对职业倦怠的影响

目的 了解护士职业态度及职业倦怠的情况,分析职业态度对职业倦怠的影响. 方法 采用护士职业态度量表及护士职业倦怠量表对方便抽样的296名临床护士进行调查分析. 结果 护士职业态度水平处于中等水平,护士职业倦怠处于较高水平,职业态度及其3个维度与职业倦怠呈负相关,职业态度可以解释职业倦怠38. 0%的变异. 结论 护士职业态度对职业倦怠有预测作用,护理管理者要采取有效措施提高护士的职业态度水平,降低职业倦怠水平.     

护理人员工作疲溃感的组织干预对策

护理人员是工作疲溃感的高发人群。疲溃感严重影响护士的身心健康和人际关系，同时降低护士的职业热情和工作效果，如何解决“护士工作疲溃感”这一现象已成为护理管理者面临的严峻问题。本文从护理管理者的角度提出了一系列组织干预策略，期望能为广大临床护理管理者提供有实际意义的工作指导。     

骨科护士工作倦怠状况及其与社会支持的相关性研究

目的分析基层医院骨科护士工作倦怠产生的原因和心理健康状况，及其与社会支持之间的相关性，探讨一种能缓解骨科护士工作倦怠的方法。方法分别利用中式工作倦怠量表（CMBI）、症状自评量表（SCL-90）、社会支持评定量表（SSRS）对112名骨科护士进行工作倦怠、心理健康状况和社会支持现状的测评。结果轻度工作倦怠检出率为34．8％，中度工作倦怠检出率为30．3％，高度工作倦怠检出率为4．0％。心理健康状况方面，骨科护士在SCL-90评分中总分、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、偏执等方面均高于常模，差异有统计学意义（P〈0．01）。骨科护士工作倦怠与社会支持呈负相关。结论基层医院骨科护士工作倦怠发生率较高，主观支持和客观支持均可缓解护士的不良情绪，降低工作倦怠发生率，也可提高护士的心理健康水平。     

正念在急诊科护士职业倦怠感和主观幸福感间的中介效应

目的 探讨急诊科护士正念水平在职业倦怠感和主观幸福感间的中介效应,为护士的培训和心理健康干预提供科学的理论基础。 方法 随机选取我院急诊科护士129例为研究对象,采用正念注意觉知量表、幸福感指数量表和护士职业怠倦量表进行调查。 结果 急诊科护士的正念水平得分为(54.15±12.41)分,职业倦怠感得分为(23.25±4.31)分,主观幸福感得分为(9.28±2.03)分,护士正念水平、主观幸福感和职业倦怠感呈负相关(r=-0.747, P＜0.001;r=-0.718,P＜0.001),正念水平与主观幸福感呈正相关(r=0.843,P＜0.001),急诊科护士正念水平在职业倦怠感和主观幸福感间起部分中介效应。 结论 急诊科护士的正念水平在职业倦怠感和主观幸福感间存在部分中介效应,护理管理者可通过对护士进行正念培训来降低护士的职业倦怠感,提高其主观幸福感。     

北京市社区护士工作倦怠及相关因素调查

目的调查社区护士工作倦怠现况,并分析人口学变量对工作倦怠的影响。方法采用工作倦怠普适量表(MBI-GS),对北京市海淀区3家社区卫生服务中心及下设社区卫生服务站的141名社区护士进行问卷调查。结果大多数社区护士的工作倦怠处于轻度水平,情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度中高度倦怠的发生率分别为30.5%、19.8%和43.2%。年龄大者情绪衰竭和玩世不恭程度较高,自评健康状况较差者情绪衰竭程度较高,在社区卫生服务站工作者成就感较低。结论社区护士总体工作倦怠水平相对较低。年龄较大、自评健康状况较差、社区卫生服务站的社区护士工作倦怠水平相对较高。     

护士职业倦怠状况及其与社会支持、工作压力源的相关性研究

目的 探讨护士职业倦怠与工作压力源、社会支持的相关性.方法 对4家综合医院的医生(138人)、护士(162人)分别进行量表测查,其中对护士进行工作倦怠量表(MBI)、领悟社会支持量表(PSSS)、中国护士工作压力源量表的测查,医生仅进行工作倦怠量表的测查,并对结果进行分析.结果 护士的MBI测查结果显示情绪衰竭、非人性化评分显著高于医生,而工作成就感评分则显著低于医生;护士职业倦怠水平明显高于医生,2者比较差异有统计学意义.护士职业倦怠程度高者,其社会支持评分低于职业倦怠程度低者;而其工作压力源评分均显著高于职业倦怠程度低者.护士职业倦怠情绪衰竭、非人性化评分与社会支持、工作压力源呈负相关,而工作成就感评分与社会支持、工作压力源呈正相关.结论 护士职业倦怠状况应引起护理管理者的重视,及时采取相应措施提高其心理健康水平.     

关于护士工作疲溃感的研究分析

工作疲溃感是在具有长期的慢性压力源的工作环境中产生的一种综合反应,对护士的生理和心理都造成了很多的负面影响。本文就有关护士工作疲溃感的概念、发展过程、测量工具及研究内容的一些研究进展进行综述,为今后的研究提供资料信息。     

手术室护士职业倦怠原因及对策的研究进展

综述了手术室护士职业倦怠原因包括手术对护士身体的直接危害、潜在危害以及对心理的危害,并针对原因阐述了对策。     

我院急诊科护士职业倦怠现状调查

目的了解我院急诊科护士的职业倦怠状况。方法采用问卷调查法，对我院64名急诊科护士及256名其他科室护士的职业倦怠状况进行调查。结果急诊科护士与其他科室护士相比，在情感耗竭、去人性化和个人成就感降低3个维度上得分较高，差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论急诊科护士的职业倦怠程度较为严重，需要采取多种措施改变这种状况。     

护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析

目的 探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法 采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1 169名护士进行调查研究。结果 护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关（r=-0.374~-0.157,P<0.001）,个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关（r=-0.553~-0.062,P<0.05）;分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权（P<0.05）,其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2%。结论 护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护士职业倦怠的影响因素,提示护理管理者应采取相对应的措施培养护士长的真实领导行为,提高护士与工作环境的匹配度,降低职业倦怠。