Seminar法结合护士分层次教学对门诊护士心肺复苏术培训的效果观察

目的 探讨Seminar法结合护士分层次教学对门诊护士心肺复苏术(CPR)培训的效果.方法 选取门诊入职的40名护士纳入观察组,应用Seminar法结合护士分层次教学法;选取以前进行常规教学法的40名护士纳入对照组,评价两组教学效果.结果 培训2周后,观察组护士理论考核、操作技能、带教能力、课程效果评分均高于对照组(P...     

那一刻 我蹲在了父亲床前 北京中医医院内科总护士长李倩

李倩,护理中专毕业,19岁成为护士,28岁当护士长,35岁成为管理13个科室、百余名护士的内科总护士长。作为妈妈,她是女儿眼里治病救人的大英雄,作为女儿,她却没有时间照顾罹患肿瘤的父亲。     

培养四手操作口腔护士的前景和现实意义

卫生部规定每台牙科综合治疗椅至少配备1.03名相关专业卫生技术人员和0.4名护士,这就造成了医疗市场对口腔护士的大量需求,而人们生活质量的提高,也要求大量口腔护士的尽快的进入医院和诊所为患者服务.在职业教育中培养能够进行四手操作的口腔护士势在必行.     

护士参加乙型脑炎培训班的效果与评价

我院护理部于2003年7月为护士举办一期流行性乙型脑炎 (简称乙脑 )知识培训班。并分别在办班前后对护士进行问卷调查 ,对授课效果进行评估 ,报道如下。1对象与方法1.1对象 :从全院475名护士中 ,重点在传染科、门急诊、内科系统随机抽取100名护士作为调查对象 ,其中大专30人 ,中专70人 ,年龄22～51岁。1.2方法 :1.2.1在举办培训班前随机对100名护士派发问卷调查 ,了解她们对乙脑知识认识程度 ,然后根据护士们存在的主要问题与授课老师交换意见。授课老师由有经验的传染科副主任医师担任 ,负责翻阅护理乙脑患者的最新文献 ,借鉴前人经验 ,认真…     

这里人人都是真英雄！——三个救援队员的行动纪实

5月13日出发前，楼艳刚下夜班，她采不及回家，她的妈妈和爱人就来给她送东西，楼妈妈扛着我们俩的手、说了很多，眼神中带着信任，带着不舍。5月14日昨天，到灾区了，雨一直下，好像在为灾区人民哭泣。我们晚上是在车里度过的，他们4位医生照顾我们几个护士，还协助带队的领导组织纪律，发放食品。晚上来到驻地，由于房间紧张，而我们5名护士又是队伍中最年轻的．所以我们把房间让给了别人，3名护士睡在一张双人床上。     

护士工作倦怠调查分析及对策

目的:探讨致护士工作倦怠的相关因素及改善的有效途径.方法:对145名护士进行工作倦怠指数的问卷调查.结果: 145名护士中情绪枯竭者67名(46.2%),低成就感71名(49.0%)玩世不恭62人(42.8%).应对方式不良49名(33.8%).结论:情绪枯竭、玩世不恭、低成就感等是护士工作倦怠的主要因素.积极的应对策略,正确面对职业压力,可减少负性情绪影响,提高护理服务质量.     

PICU开展护士分层管理与培训的体会

目的研究分析PICU中实施护士分层管理及培训体会。方法选取2012年11月至2013年11月期间我院PICU中22名护士为本次研究对象。结果通过对PICU护士的分层管理及培训,22名护士在应变能力、急救技能以及PICU理论等方面均有显著提高,能够迅速适应PICU的工作。全部护士获得了ICU院级专科护士证书,2名护士获得中华护理学会颁发的专科护士证书,1名护士获得了ICU省级专科护士证书。结论 PICU开展护士分层管理及培训,确保了PICU护理工作质量。     

我院护理人员心理健康状况调查分析

目的:为了解临床护理人员心理健康状况,为提高护理人员心理健康水平,优化人力资源管理提供理论依据.方法:采用症状自评量表(SCL-90),对我院250名护士进行测查,有效问卷221份进行统计分析.结果:护士SCL-90症状阳性90人(占40.86％),心理健康水平显著低于全国护士常模和中国成人常模(P＜0.01),不同岗位组间比较具有显著差异(P＜0.05),评分最高的是ICU(180.09士48.68)分,其次是急诊科(177.46士59.34)分,外科(165.19士49.82)分.结论:我院护士群体心理健康状况低于一般人群,也低于全国护士常模,以ICU、急诊科、外科对护士的心理健康影响最为显著,管理者应依据护士的不同岗位,积极干预以提高护士的心理健康水平.     

手术室夜间护理工作质量对患者护理安全的影响

目的 探讨手术室夜间护理工作质量对患者护理安全的影响.方法 我院手术室工作的临床护士56名,随机分为对照组和观察组各28名.观察组28名护士均实施安全护理管理模式.对照组护士均实施常规的护理管理模式.结果 观察组护士发生护理失误以及护理差错的人数明显低于对照组护士(P<0.05),观察组护士的患者满意度明显高于对照组护士(P<0.05).结论 对手术室护士实施具有针对性的安全护理管理模式能够使护理质量得到显著的提高,并且患者的满意度以及护理安全性也会随之而提高,值得临床对其予以注意.     

护士工作满意度和职业倦怠的相关性分析

目的 研究护士职业倦怠、工作满意度状况及其之间的相关性.方法 利用方便抽样,选择护士职业倦怠量表(NBS)和工作满意度量表(MMSS)对144名护士进行调查,使用SPSS23.0统计软件分析护士工作倦怠和满意度情况.结果 护士的职业倦怠发生率为47.92％,职业倦怠得分76～200分,平均(139.67±26.37)分...     

手术室护士职业性眼暴露调查分析

护士面临着严峻的职业危害,不容忽视.为了了解手术室护士眼暴露情况,使手术室护士充分认识职业性眼暴露的危害,提高眼保护意识,对我院手术室128名护士(包括护生)眼暴露情况进行调查分析如下.     

精神病专科护士群体工作状况实录

在白衣天使的行列中,有这样一个特殊的群体,她们饱受外界的歧视和误解,面对着精神病患者的谩骂甚至殴打。这个职业的特殊性使得她们承受着巨大的心理压力和身心伤害。在流血流泪的同时,她们也经历着普通人无法感受的辛酸和感动——她们就是精神病专科的护士群体。近日,记者走访了北京安定医院的几位精神病专科护士,走进了她们的工作和生活中,听她们讲述了这一特殊人群真实的故事。     

浅谈重症监护病房护士应具备的心理素质

护士是为人们提供健康服务的特殊群体,作为一名护士,尤其是重症监护病房(ICU)的护士,长期从事紧张繁重的护理工作又面对时刻存在死亡威胁的患者,除具备娴熟的技术、过硬的业务和高尚的医德外,具备优秀的心理品质对患者的康复也起着至关重要的作用.     

静脉评估工具的实用研究

目的 探索静脉评估工具（vein assessment tool,VAT）在临床应用中的价值.方法 研究采用前瞻性观察方法,血液科5名护士、老年科8名护士和放射科2名护士参与研究,上肢静脉评估由护士独立完成,主要结局测验为评估一致度.结果 评估者之间的一致度平均为：放射科护士84％（范围60％～100％）,肿瘤科护士92％（60％～100％）,血液科护士93％（60％～100％）.评估者之间的可信度：放射科护士0.83（95％CI0.61～0.95）,肿瘤科护士0.93（95％ CI 0.77～0.99）,血液科护士0.94（95％ CI 0.77～0.99）.结论 VAT是临床静脉评估的实用工具.     

孕期护士心理状况分析及对策

目的了解孕期护士心理特点,探讨科学的孕期护士的管理模式,为管理者科学管理这一特殊群体提供科学依据.方法采用症状自评量表(SCL-90)对30名孕期护士(无异常妊娠史及妊娠并发症者)及30名护士(已婚)进行问卷调查,对结果进行统计分析.结果孕期护士存在程度不等的心理问题,特别表现在强迫状态、人际关系、焦虑、恐怖等方面.结论研究中发现孕期护士的心理健康状况较一般护士差,需要得到护理管理层的重视.护理管理者应充分认识护士在孕期这一特殊阶段的心理压力源,重视孕期护士的心理健康,科学地对其心理方面存在问题进行干预,以提高其心理适应能力.     

基层护士身心疲惫的原因分析及应对措施

目的:分析护士身心疲惫的原因对护理工作的影响,更好的帮助护士减轻心理压力。方法:对某院(二级医院)185名护士进行问卷调查,并对我市的几家一级医院(区医院、乡镇医院)60名护士进行的问卷调查作对比分析。结果:二级医院身心疲惫的程度大于一级医院,职称高的护士大于职称低的护士,随着工作年限的增长,工作热情都明显下降,而出现身心不适症状(如头痛、血压升高、心情烦躁、神经衰弱)明显增高。结论:全社会及各级政府和院领导都要关注护士的身心健康,减少护士事务性工作,减轻护士劳动强度,增加护理设施,从而提高护理质量,稳定护理队伍。     

护理分工运作在产科模式病房的应用

我院产科床位周转快,护理人员相对不足,为此尝试了几种方式的排班,最后认为专科护士和技术护士分开排班的方法处理,这既有利于专科护士运用护理程序为产妇服务,又保证了技术护士能及时为产妇进行治疗,护理质量明显提高。1排班方法1.1护士的分工我科现有病床55张(不包括婴儿床)。床位使用率为96%～130%。护士14名,健康服务员4名。我们在14名护士中挑选了3名护龄在18年以上的临床经验丰富又善于与产妇交流的主管护师担任病区专科护士的角色,每人负责分管一组18～19名产妇。她们一般不参加临床治疗,不轮夜班,人员相对固定。与此同时每组还配备…     

以岗位胜任能力为导向的规范化培训对新入职护士的培训效果观察

目的：探讨以岗位胜任能力为导向的规范化培训对新入职护士的培训效果。方法：选取2019年新入职的50名护士,将2019年1月—6月行常规培训期间入职的25名护士设为对照组,将2019年7月—12月行以岗位胜任能力为导向的规范化培训期间入职的25名护士设为观察组。对比两组新入职护士的培训效果与护理综合能力。结果：观察组独立上岗时间短于对照组,培训6个月后的理论成绩、操作成绩、护理综合能力评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论：以岗位胜任能力为导向的规范化培训对新入职护士的培训效果显著,可有效提高新入职护士的护理综合能力。     

护士长对护士的人性化管理探析

目的研究护士长对护士进行人性化管理的效果。方法选取本院内科28名护士作为研究对象,由护士长采用人性化的管理方式对其进行管理,探讨实施效果。结果实施人性化管理方式后,患者、医生对护士工作的满意度较之前显著提高,护理组及护理人员的奖励也明显增多。结论对护理人员进行人性化管理,护士的工作积极大大提高,有利于提高医生、患者对护士工作的满意度。     

南昌市肿瘤科护士职业防护情况的调查

目的：通过对医院肿瘤科护士职业危害的调查,了解职业危害的因素,探讨相应的防护对策。方法采用问卷调查方法对南昌市10所医院肿瘤科200名护士发放问卷进行无记名调查。调查内容为肿瘤科护士的职业暴露的危害和防护的现状。结果有160名护士发生职业危害,其中脱发比例最高140名(70%),其次白细胞减少100名(50%),血小板减少60名(30%),流产2名(1%)。结论肿瘤科护士应重视职业危害,加强防护,做好预防性自我防护措施。