倡导人性化管理构建和谐医院

1 实行人性化管理是医院发晨的必然要求 党的十六届四中全会提出．要不断提高构建社会主义和谐社会的能力。其实，医院是一个小社会，构建和谐社会的理想对医院而言就是要构建和谐医院。基于这样的理解，构建和谐医院是全面落实党的十六届四中全会精神的必然要求。建设和谐医院．就是要坚持“以人为本”，使医院的物质文明、精神文明建设处于有序发展的状态，保持和谐的医疗秩序和医疗环境．这既是新形势下医院发展的基本前提，也是医院发展的基本目标。     

社会工作伦理视野下医疗冲突的对策分析

构建社会主义和谐医院,就是"以人为本",通过努力使医院的物质文明、精神文明处于有序发展的状态,保持和谐的医疗秩序和医疗环境,构建一个医患关系和谐、员工和睦相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、充满创造活力的医院.     

浅谈医院文化建设在构建和谐医院中的作用

构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,良好的医院文化是决定医院和谐的灵魂。建设和谐医院,就要以人为本,努力使医院的物质文明和精神文明处于有序的发展状态,保持和谐的医疗次序和医疗环境。     

试论创建和谐医院

在党的十六届四中全会上,我们党提出了构建社会主义和谐社会的目标与任务.构建社会主义和谐社会是我们党对马克思主义关于社会主义建设理论的丰富和发展,也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想.医院其实也是一个小社会,构建和谐社会的要求和理想对医院而言也就是要创建和谐医院,通过努力,使医院的物质文明、政治文明、精神文明处于有序发展的状态,保持和谐的医疗秩序和医疗环境,不断提高医疗质量和服务水平.     

树立人本观念，构建和谐医疗服务人文氛围

目的探讨医院实施人性化医疗服务，构建和谐医疗服务氛围的有效途径。方法将人文关怀理念运用于医疗服务实践中，倡导人性化管理，构建和谐人文氛围；营造以人为本的文化环境，构建医护人员的和谐心理；运用制度文化建设规范医院员工的行为并使其保持良好、快乐、和谐的心境以利于和谐人文环境的构建。结果构建了医院温馨和谐的人文氛围。结论温馨和谐的人文氛围能缓解医患关系、护患关系，为医院的发展创造一个和谐稳定的人文环境。     

社会工作伦理视野下医疗冲突的对策分析

构建社会主义和谐医院，就是“以人为本”，通过努力使医院的物质文明、精神文明处于有序发展的状态，保持和谐的医疗秩序和医疗环境，构建一个医患关系和谐、员工和睦相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、充满创造活力的医院。严格遵守各项医疗伦理，并妥善解决遇到的价值冲突，是其中的关键一环。     

全面优化医疗质量努力创建和谐医院

和谐医院,就是要"以人为本",通过努力使医院的物质文明、精神文明处于有序发展的状态,保持和谐的医疗秩序和医疗环境.这既是新形势下医院发展的基本前提,也是医院发展的根本目标.和谐的医院是一个医患关系和谐、员工和睦相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、充满创造活力的医院.     

抓好医院管理 构建和谐医院

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持把社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在首位，坚持“以人为本”，通过努力使医院的物质文明、精神文明处于有序发展的状态，保持和谐的医疗秩序和医疗环境。加大力度推进医院管理年活动，努力构建社会主义和谐医院。     

医院文化与思想政治工作

党的十六大提出构建和谐社会作为执政兴国的奋斗目标,并明确提出"和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会".作为社会大系统的一个有机组成部分也需要和谐,建设和谐医院,就是要"以人为本",通过努力使医院的物质文明精神文明处于有序发展的状态,保持和谐的医疗秩序和医疗环境.     

建立和谐的医患关系是医院发展的根本

构建和谐医院是树立和落实科学发展观的具体体现,是新形势下医院发展的迫切要求.医院要不断提高医疗服务质量和水平,满足人民群众日益增长的医疗服务需求.     

加强医院文化建设 构建和谐医院

在现代医疗卫生体制下，在新的医学模式和新的医院经营管理模式下，医疗服务行业的不和谐因素日益尖锐。十届全国人大政协三次会议明确提出构建和谐社会是我国社会改革发展的主要目标。社会离不开医疗，医疗离不开医院，构建和谐医院成为当前构建和谐社会的重要组成部分。医院文化是决定医院和谐的精髓和灵魂，只有加强医院文化建设，才能保障医院在激烈的竞争中不断和谐健康地发展。     

浅谈医德医风建设与构建和谐医患关系

建立良好的医患关系是医院自身发展的客观要求，而医患关系的和谐是直接影响医疗服务的提供者一医院内部和谐与外部和谐的关键，更是影响医疗服务行业全面和谐发展的重点。“和谐兴医、和谐兴院”，积极主动参与构建和谐社会、构建和谐医患关系，是促进医疗卫生事业全面和谐发展的重要保证。     

医院文化建设在构建和谐医患关系中的作用研究

和谐，是一个新的标准，也是一个新的起点。和谐不仅单单指经济建设、科技发展、人文研究的和谐，还包括一个很重要的因素——医疗。而在医疗改革中首当其冲横在面前的便是医患关系紧张的难题：医生接诊怕患者找茬，患者就医更怕医生不负责任……这里已经俨然成了一片地雷区，似乎无法轻易越过。目的使人们认识到和谐的医患关系对医院发展的重要性以及构建健康医院文化的方法。方法通过对大量相关书籍的阅读和临床实践经验的总结，深刻剖析了导致现今医患关系紧张的主要原因。提出了通过医院营销的方法构建健康的医院文化，促进医患关系的和谐发展。结论良好的医院文化能促进医患关系的和谐发展，通过医院营销能构建健康、和谐的医院文化。     

医德医风建设的做法与体会

医德医风是医务人员在医疗活动中所遵守的行为规范的总和,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,要构建和谐的医患关系就必须把医德医风常抓不懈,以崭新的精神面貌,在新的社会环境下,在竞争激烈的医疗市场上找准自己的位置,以优质的医疗服务和技术为患者服务,才能使医院在发展中立于不败之地.     

推行行风责任制 构建和谐医患关系

医德医风是医务人员在医疗活动中所遵守的行为规范的总和,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,要构建和谐的医患关系就必须把医德医风常抓不懈,以崭新的精神面貌,在新的社会环境下,在竞争激烈的医疗市场上找准自已的位置,以优质的医疗服务和技术为患者服务,才能使医院在发展中立于不败之地。     

质量安全与构建和谐医院

构建和谐社会，对医院而言就是构建和谐医院。和谐医院是指医患之间、医院内部之间、医院与社会关系之间稳定、均衡发展；是各种医疗资源兼容共生共享、形成合力、共同发展；是医疗服务规范有序，职工利益公平协调发展。在构建和谐医院的诸多要素中，最为重要、最为基础、最为根本的一点是必须保证质量安全。这既是立院之本，是强院之基，更是兴院之源。     

改善医患关系 构建和谐医院

坚持科学发展，构建和谐社会理论，对指导医院建设，构建和谐医院具体指导意义^[1]。和谐的医院内部环境是医院安全健康发展的前提，而医患关系的建立和改善是医院和谐工作诸因素中最基本最重要的因素。医患关系贯穿于医疗活动的全过程，包括医疗技术、服务质量、管理水平和保障能力等方面。     

对以病人为中心提高医疗服务质量的思考

医院管理年首要的目标是构建和谐的医患关系，要达到这样的目标，就必须树立“以人为本”的科学发展观，促进医院端正办院方向，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，坚持把追求社会效益、维护群众利益，构建和谐的医患关系放在第一位，使医疗服务更加贴近群众、贴近社会，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。     

狠抓外部资源拓展 快速实现医院裂变

要提高医院核心竞争力,为医院创造和谐的发展环境,必须合理整合、合理利用医院内外部资源。我院根据自身实际情况,通过积极争取政府管理准入资质、医疗资源政策性平台,大力构建医疗协作网络和拓展可利用资源等措施,扩大了病人来源,为医院的快速发展提供了强有力的保障和动力。     

医患和谐要从沟通开始

我院在构建和谐医患关系中,坚持发展和谐有氛围,创建和谐有保障,实现和谐有举措,体现和谐有细节,使病患群众获得真正的满意。1医患和谐重在沟通首先,病人就医时,首选就诊医院,后选专科医生,并开始对医疗服务质量提出要求。因此,医生在诊疗工作中,不但要追求好的疗效,还要注意与