某中外合资制造厂工人职业倦怠影响因素研究

目的 探讨影响工人职业倦怠的相关因素.方法 对某中外合资制造厂所有635名工人进行问卷调查,调查内容包括:社会人口学资料、个人噪声暴露史;职业倦怠通用量表;社会支持评定量表;简易应对方式量表;一般自我效能感量表等.结果 (1)性别、婚姻状况、工作性质、文化程度、工作环境噪声水平对职业倦怠的各个维度有影响(P＜0.05).(2)自我效能感、积极应对、社会支持与职业倦怠呈负相关,消极应对与职业倦怠呈正相关(P＜0.05).(3)多重线性回归显示:主观支持、消极应对、积极应对、客观支持、一线工作员工、本科以上文化水平对情绪衰竭有显著影响(P＜0.05);社会支持利用、消极应对、积极应对、客观支持对消极倦怠有显著影响(P＜0.05);自我效能、积极应对、消极应对、主观支持对职业效能有显著影响(P＜0.05).结论 婚姻状况、文化程度、工作性质、工作环境等是职业倦怠的重要影响因素.提高工人的自我效能感、帮助建立积极的应对方式、增加社会支持可以减轻职业倦怠.     

慢性乙型肝炎患者焦虑状态及其影响因素分析

目的 分析慢性乙型肝炎（CHB）患者焦虑状态及其影响因素,为采取有效心理干预措施提供依据。方法 以2019年1—10月在北京市某医院就诊的CHB患者为研究对象,对其进行问卷调查及相关资料收集,采用描述流行病学分析方法分析该人群焦虑现状,并采用单、多因素分析方法对焦虑影响因素进行分析。结果 本研究共对460例CHB患者进行调查,平均年龄（41.36 ± 9.47）岁;男性291例（占63.26%）,女性169例（占36.74%）。检出焦虑患者143例,检出率31.09%,轻度焦虑130例（占90.91%）。家庭人均月收入越高（OR=0.666、0.723）的CHB患者焦虑检出风险越低,转氨酶升高（OR=1.374）、病程越长（OR=2.852、3.235）、有抗病毒治疗（OR=1.754）的CHB患者焦虑检出风险越大。结论 CHB患者焦虑现状较为突出,该人群焦虑的影响因素主要为收入、转氨酶升高、病程及抗病毒治疗,可针对相关因素制定措施以降低该人群焦虑发生风险,提高生活质量。     

蚌埠医学院新生焦虑状态及其影响因素探讨

目的 探讨医学院新生焦虑状态及其影响因素。方法 采用Zung氏焦虑状态自测量表，对110名新生家庭情况，入学前生活环境以及引起情绪障碍的主要因素进行调查。结果 新生焦虑状态高于高年级学生，男生高于女生，P值分别为＜0．01和0．05，农村来源学生高于城镇来源学生，P＜0．01。结论 焦虑与个体特征相关，但也受多重因素影响，需要从多方面着手，减少新生焦虑症状的产生。     

护理人员焦虑状态及其危险因素研究

目的 探讨护理人员焦虑状态及其主要危险因素,为改善其心理素质及行政管理提供依据。方法 采用Zung氏焦虑自评量表（SAS）,修订的艾森克个民生问卷（EPQ）及自拟危险因素调查表对益阳市某专科医院和综合医院的244名护理人员进行焦虑状态调查。结果 焦虑检出率18.2%,36－45岁组、精神科及中级职称者焦虑水平较高,工作压力、N因子（神经质）、自我解脱、健康与职业满意是影响其焦虑水平的主要的危险因素。结论 护理人员焦虑状态与人格特征、职业、社会等因素密切相关,此结果可作为完善护理工作的行政管理及护理人员心理教育、咨询和治疗的依据。     

攀枝花市护士职业倦怠现状及其影响因素

目的探究攀枝花市护士职业倦怠状况及其影响因素。方法采用一般情况调查表,职业倦怠量表(MBI-HSS)和社会支持评定量表(SSRS)对435名护士进行调查与分析。结果攀枝花市护士职业倦怠3个维度得分情况,情感衰竭为(22.29±11.55)分,去人格化为(10.00±6.27)分,个人成就感为(24.92±10.47)分,年龄、工龄、收入、工作时间、睡眠时间对护理人员职业倦怠各维度有影响且在职业倦怠得分方面有差异。主观支持和支持利用度与职业倦怠各维度相关性具有统计学意义(P0.05)。结论该市护士职业倦怠受到个体特征因素影响,应该增加社会支持,从而有效缓解护士职业倦怠感。     

上海市某郊区家庭医生团队成员职业倦怠现状及影响因素分析

目的了解上海市某郊区社区家庭医生团队的职业倦怠状况并探讨其影响因素。方法 2019年1—5月,采用分层随机整群抽样法抽取上海市某郊区南片、中部和北片各1家社区卫生服务中心的家庭医生服务团队,共选入团队78个;以其所有家庭医生团队成员为研究对象,共264例。采用马斯勒职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)调查成员的职业倦怠现状,采用多因素logistic回归分析其职业倦怠的影响因素。结果共发放问卷273份,回收有效问卷264份,回收率为96.70%。家庭医生团队成员职业倦怠阳性率为71.59%。多因素非条件logistic回归分析显示,年龄、婚姻状况、工龄、工作主观感受、对团队配合满意情况是家庭医生团队成员职业倦怠的影响因素(P0.05)。结论家庭医生团队的职业倦怠阳性检出率较高,建议给予家庭医生团队更多的社会支持、合理的薪酬分配制度以及考核指标,优化家庭医生团队联动和合作机制,从而保障家庭医生团队的健康发展。     

上海市某重点高铁单位职工职业倦怠影响因素分析

目的 探索上海某高铁单位职工职业倦怠的影响因素,为干预措施的制定提供参考依据。方法 采用现况调查的方法于2020年9—11月对上海某高铁单位职工进行问卷调查,共发放问卷420份,回收400份,问卷回收率为95.2%,其中有效问卷385份,有效率为91.7%。用Maslach职业倦怠量表(maslach buruout inventory gneral survey,MBI-GS)评估职业倦怠情况,应用χ²检验分析不同特征人群职业倦怠得分和阳性率差异,采用二元logistic回归分析探索职业倦怠及各维度的影响因素。结果 职业倦怠总体检出率为42.6%,情绪耗竭维度得分为(15.50±7.71)分,人格解体维度得分为(6.91±6.45)分,成就感降低维度得分为(11.17±7.48)分。二元logistic回归分析显示,以未检出职业倦怠为对照,运动频率为1～2次/周是出现职业倦怠的保护因素(OR=0.512,P<0.05),睡眠质量差是职业倦怠的危险因素(OR=3.571,P<0.05)。从职业倦怠各维度看,以未检出职业倦怠为对照,睡眠质量差是情绪衰竭高...     

企业员工职业倦怠及其影响因素调查

目的 了解某大型企业员工职业倦怠现状及其影响因素。方法 于2012年3月对某大型企业580名员工进行职业倦怠的问卷调查。结果 检出有职业倦怠症状者438人,占80.37%,其中轻度165人（55.02%）,中度241人（37.67%）,重度32人（7.31%）;多元回归分析显示,影响调查对象职业倦怠的主要因素有性别、工龄、受教育程度、岗位、加班情况和工作压力。结论 企业员工职业倦怠状况普遍,并随着员工人口学特征和工作情况的不同存在差异。     

某汽车制造企业工人自感健康评分及其影响因素

目的 了解汽车制造工人自感健康水平及其影响因素,为制定相关措施提供科学依据.方法 采用刻度尺百分制法自感健康调查问卷方法,选择某汽车制造企业4生产车间2个工作班,其中1个班的全体工人进行自填问卷调查.结果 共收回有效问卷550份.调查对象自感健康评分为65.64±19.78.男性工人的自感健康评分为66.29±19.26,高于女性工人的59.76±23.41(P＜0.05);工作时穿戴个人防护用品工人自感健康水平为66.58±18.96,高于不穿戴组的59.32±23.84(P＜0.01).对目前工作满意工人的自感健康水平高于不满意组,总装车间工人自感健康评分最低(57.08 ±22.41).多因素分析显示,近期身体异常、总装车间工作、对目前工作不满意、接触振动和粉尘是汽车制造工人自感健康的危险因素.结论 汽车制造企业工人自感健康水平较低,自感健康水平与工人工龄、性别、文化程度、工作满意度、工作车间、职业病危害因素接触和个人防护等有关.     

某制造厂员工职业倦怠影响因素的路径分析

目的通过路径分析,深层次探讨社会支持、自我效能感、应对方式等因素对职工职业倦怠的直接和间接作用。方法对某制造厂所有635名工人进行问卷调查,内容包括一般情况:社会人口学资料、个人噪声暴露史,职业倦怠通用量表,社会支持评定量表,简易应对方式量表,一般自我效能感量表等。结果情绪衰竭、消极怠慢和职业效能存在不同的影响路径,应对方式在社会支持对工人情绪衰竭和消极怠慢的影响中起着中介作用,其作用路径为社会支持直接和通过积极应对及消极应对间接影响情感耗竭及消极怠慢;社会支持和应对方式在工人自我效能感对职业效能的影响中起着中介作用,其路径为社会支持直接和通过积极应对及消极应对间接影响职业效能感;自我效能直接和通过积极应对及社会支持间接影响职业效能感。结论提高工人的自我效能感,帮助建立积极的应对方式,增加社会支持可以减轻职业倦怠。 更多还原     

国有煤矿农民工尘肺发病状况调查

为了解国有煤矿农民工的尘肺病发病状况，探讨农民工尘肺病预防及保障措施，我们对某国有煤矿使用农民工情况及尘肺发病状况进行了调查。现报道如下。     

某企业静态作业工人肩痛的调查

对某外资企业两车间静态作业工人肩痛的调查显示,长期坐位手动作业工人的肩痛患病率分别为32.4％和22.0％,均明显高于对照组的1.4％,差异有非常显著性,说明坐位手动作业工人的肩痛与职业因素关系密切,并据此提出了综合防护措施。     

某汽车制造企业员工职业性肌肉骨骼疾患及相关危险因素研究

目的调查某汽车制造企业员工职业性肌肉骨骼疾患(WMSDs)情况及影响因素。方法采用流行病学横断面调查方法,选用经过信效度检验、适用于我国人群的《北欧肌肉骨骼疾患问卷(修改版)》,对某汽车制造企业人员近1年内肌肉骨骼疾患及其危险因素进行调查。采用卡方检验以及Logistic回归分析导致WMSDs发生的影响因素。结果共填写调查问卷491份,其中有效问卷484份,回收率98.6%。调查对象各部位WMSDs发生率12.0%～25.2%,发病率从高到低前四位依次为颈部(25.2%)、肩部(18.6%)、踝/足部(18.4%)和下背部(16.9%),上背部、手/腕部和踝/足部WMSDs年发生率在一线和非一线员工之间的差异有统计学意义(P0.05),手/腕部和踝/足部WMSDs年发生率在不同车间之间的差异有统计学意义(P0.05)。多因素Logistic回归分析显示,背部弯曲是肩部和下背部发生WMSDs的危险因素(OR=2.04,2.73),经常站立、加班和人员缺乏是踝/足部发生WMSDs的危险因素(OR=2.89,2.53,1.89),经常搬运重物和不舒服的姿势工作是导致下背部发生WMSDs的危险因素(OR=1.99,2.48),背部长期保持同一个姿势和吸烟是颈部发生WMSDs的危险因素(OR=1.71,1.86);而身体锻炼、休息充足分别是肩部、颈部和踝/足部发生WMSDs的保护因素(OR=0.56,0.55,0.43)。结论汽车制造企业员工WMSDs的发生率较高,应根据WMSDs发生的影响因素制定相关措施,切实保护劳动者健康。     

某冶金大型国营企业职业卫生现况调查

目的了解某公司(冶金大型国营企业)职业病危害现状,识别生产环境中职业危害因素的种类及其危害程度,为制定职业病防治对策提供科学依据。方法于2010年对该公司职业病危害因素进行监测。结果生产环境有害因素监测总合格率为87.87%;其中粉尘合格率为86.09%,毒物合格率为99.38%,噪声合格率为76.88%,辐射热合格率为93.75%。结论该厂职业病有害因素监测合格率较高,但职业病危害仍然存在,在做好职业病危害因素监测的同时,还应加强健康监护工作,保障劳动者的身体健康。     

常州市某铸锻企业职业病危害因素检测结果及其对作业工人健康的影响

目的 了解常州市某铸锻公司的职业病危害因素对作业工人健康的影响.方法 依据相关标准和法律法规,对作业场所中的职业病危害因素进行检测,对作业工人进行职业健康检查.结果 铸造车间造型和清理工位的矽尘(呼尘)的时间加权平均浓度超过国家卫生标准,模锻车间打磨和模锻工位的噪声强度超标.噪声接触者听力异常检出率为63.33％,高温接触者异常检出率为7.69％,主要表现为血糖增高或出现Ⅱ期及以上高血压.结论 该公司的噪声危害非常严重,影响了作业工人的听力,须加强降噪和个人防护工作.     

医院工勤人员标准预防知识和行为的调查及对策

目的:了解我院工勤人员标准预防知识掌握和防护能力情况.方法:随机抽取我院2005年医院临床和医技科室的工勤人员50名,进行标准预防知识和防护行为的调查.结果:他们的标准预防知识掌握、防护措施实施等方面存在严重问题.结论:加强标准预防教育,正确实施防护措施等,以提高医院工勤人员整体防护能力.     

甲基异戊基甲酮生产企业及接触工人职业状况调查

按照《职业卫生标准制定指南第1部分:工作场所化学物质职业接触限值》(GBZ/T 2101—2008)的有关要求,收集、整理和分析与甲基异戊基甲酮(MIAK)相关的职业接触限值资料。选定2家生产和使用MIAK企业并将企业内接触MIAK和非接触MIAK的工人作为研究对象,进行职业卫生与流行病学调查。收集MIAK使用信息、工人基本情况、职业史和职业健康体检情况,采用定点和个体采样的方法对工作环境进行检测,采用Fisher确切概率法对现场职业卫生、流行病学调查结果和职业健康检查结果进行统计学分析。建议我国工作场所空气中MIAK的时间加权平均容许浓度(8 h)职业接触限值制定为93 mg/m³,短时间接触容许浓度(15min)职业接触限值定为234 mg/m³。     

南通市某制鞋企业苯作业工人职业危害调查结果

目的 探讨制鞋业苯接触对作业工人的职业危害作用为制定苯中毒防治措施提供依据.方法 选择2012年南通市某制鞋企业接触苯作业的工人246人作为接触组,不接触苯作业的行政人员160人作为对照组,进行职业健康检查,对神经衰弱症状、血常规、心电图、B超等结果进行统计分析.结果 苯接触组神经衰弱症状(头晕、头痛,乏力,失眠多梦,记忆力减退)发生率均显著高于对照组(P＜0.01),外周血白细胞、红细胞、血红蛋白、血小板下降人数分别为9.3％、7.7％、8.5％、6.9％,白细胞和血小板下降人数与对照组比较,差异有统计学意义(P＜0.01);接触组心电图异常率为40.2％,显著高于对照组为22.5％,差异有统计学意义(P＜0.01);接触组B超异常率为47.6％,显著高于对照组的21.3％,差异有统计学意义(P＜0.01);接触组丙氨酸氨基转移酶(ALT)增高检出率为13.8％,显著高于对照组(6.9％),差异有统计学意义(P＜0.05).结论 制鞋业苯作业工人多个系统均可出现比较明显的职业危害,需要加强职业危害健康教育和职业健康监护,保护劳动者的健康.     

煤矿企业员工职业卫生认知及需求调查

目的了解煤矿企业员工对职业卫生的认知及需求.方法以问卷的方式对煤矿企业员工进行职业卫生相关问题调查.结果 40.95%人知晓职业病防治法,仅4.22%的人认为接触职业病危害因素者要做上岗前体检,84.98%的人认为定期体检是必要的,27.06%的人知晓健康促进的内涵.444人提出了774个关于职业健康的问题和建议,问题主要集中在工作环境的治理.结论煤矿企业员工职业卫生知识普及、宣传、培训不够,企业员工对部分职业卫生知识知晓率较低,应加强对企业员工的职业卫生知识培训和健康教育.