医院聘用护士流失风险管理策略

在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术成为决定一个国家或单位是否具有竞争力的一个重要因素。在医院，聘用护士作为掌握护理专业技术的人员，日益成为各医院关注的对象。随着教育体制的改革，毕业生分配制度的市场化和军队面临着的精简整编，为聘用护士的流动创造了需求并提供了可能。那么，如何减少医院聘用护士的流失，降低流失风险，保持护理工作的连续性，成为医院管理者关注的课题。     

基层医院聘用护士流失的原因与对策

目的:了解聘用制护士流失原因,探讨聘用制护士管理办法。方法:采用调查、统计方法,对聘用护士流失进行调查、分析。结果:通过采取一系列有效措施,规范聘用护士管理,降低其离职意愿,稳定护理队伍,使其全身心的投入到工作中。     

聘用护士流失的原因分析及其对策

在医护人员队伍中,护理人员是一支特殊的队伍,同时在其中担任着很重要的角色.但是由于社会环境的变化,特别是医疗执业环境的问题,造成许多应聘护士流失.所以针对这些问题进行分析,探讨聘用护士流失的原因,并寻找减少聘用护士减少的方法.     

聘用制护士流失原因调查分析及对策

目的了解聘用制护士流失的主要原因,以寻找相应对策。方法采用问卷调查法,对兰州市某医院聘用制护士从个人、单位、社会3方面所产生的重点压力进行调查分析。结果聘用制护士面临的主要压力源依次是：福利及待遇问题、护理专业及工作问题、工作量及时间分配问题、患者护理问题、管理及人际关系问题。聘用制护士认为福利及待遇问题的压力最大,约占98．0％。结论聘用制护士流失已成为影响护理专业发展、护理质量、护理安全的重要因素之一,必须引起护理管理者、医院领导的高度重视。通过提高管理水平,实现人性化管理,用感情留人、制度留人,才有可能从根本上解决聘用制护士流失问题,稳定护理队伍,提高护理质量。     

县级医院聘用护士现状调查分析及对策建议

目的分析县级医院聘用护士的配备情况、工资待遇、流失率、床护比、工作质量、业务能力以及影响因素。方法通过回顾性调查、开放性问题面谈、电话访谈等形式了解到,县级医院聘用护士管理方面存在诸多制约护理质量提高、护理事业发展、护理队伍稳定的因素。对策及建议提高聘用护士的工资福利待遇,为其提供和在编护士同等的职称晋升、提拔及进修学习机会,增加护理人力投入,建立聘用护士规范化培训体系等为人才梯队的培养与更替、护理队伍整体素质的持续提高做好智力支撑。     

临夏州8所县级医院聘用护士现状调查分析

随着医疗卫生人事制度改革和医院业务范围的扩大,许多医院通过聘用护士来缓解医院护理工作中存在的人力不足问题,从而使越来越多的聘用护士进入护理队伍并成为工作中的主力军.这支队伍的素质将直接影响到医院护理的质量和安全;如何做好对聘用护士的管理,保持护理队伍的相对稳定已成为医院人力资源管理面临的重要课题.笔者于2011年11-12月对临夏州8所县级医院聘用护士现状进行了调查.     

乌鲁木齐市地区聘用护士流失的原因及对策

随着社会进步及人们物质、文化生活水平的提高,护士的作用、功能、活动空间、发展领域都正处在重要的变革发展阶段,加之乌市各医院医生与护士之比均于失调状态,因此实际工作中护士的需要量不断     

聘用护士流失原因分析与管理举措

目的探讨稳定基层医院护理队伍的措施。方法分析近5年护士流失的原因，有针对性地制订改进措施。结果5年中聘用护士年均流失率为11．98％，流失主要工作岗位是病房护士，流失原因主要是聘用护理人员待遇、心理和风险压力所致。结论各级管理者应重视聘用护理人员的身心问题，从政治上、心理上、经济上给予关怀和帮助，使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用，从而使基层医院护理工作快速健康发展。     

部队医院使用聘用护士存在的问题与对策

随着军队精简整编的进行 ,军护不断缩减。要满足日益增长的医疗保健需求 ,仅靠有限的军护显然是不够的[1] 。聘用护士 (以下简称聘护 )的使用 ,使护理人员不足的现象得到了一定的缓解 ,同时给人员的使用与管理也带来了一定的困难。在新形势下如何稳定护理队伍 ,提高护理质量 ,是护理管理工作中亟待解决的问题 ,同时也关系到医院护理质量水平的提高。现就我院近年来使用聘护存在的问题和相应的对策做初步的探讨。1　问题分析1.1　聘用护士人员不稳定 ,流动性大　　我院地处海南特区 ,有相当一部分护士抱着来特区淘金的想法 ,到部队医院工作只…     

浅谈我院聘用护士的流失情况

目的探讨聘用护士的离职现状,完善聘用护士管理机制。方法选择2005年—2009年我院离职聘用护士150名,收集其在院期间个人基本情况、工作年限、离职情况。结果近5年我院聘用护士离职率为30%,其中25岁以前离职占90%;70%选择在工作满2年之前离职。结论根据《劳动合同法》规范聘用护士管理制度,强化继续教育,树立"以人为本"的管理理念,不断提高聘用护士待遇,解决其后顾之忧,有利于稳定护理队伍,促进医院护理质量全面提升。     

某军队医院聘用护士离职的原因及对策

由于受诸多因素的影响，军队医院聘用护士流失现象逐年增加，在一定程度上影响了医疗工作的正常开展与护理队伍的稳定，为了解聘用护士离职的原因，进一步加强对聘用护士的管理，对医院103名离职的聘用护士进行原因分析，并提出相应的对策，以稳定聘用护士队伍。     

镇级医院聘用护士现状及管理对策

随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽,护理人力资源不足的问题日益突出,加上医疗体制改革中,许多医院为降低医疗服务成本,使得一大批聘用护士进入医院护理队伍,并且正在从“补充力量”向“重要力量”发展。作为医院护理队伍的重要力量,聘用护士工作积极性的高低,直接关系到临床护理质量的好坏和基层医院的建设,而护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志[1]。本文根据2004年中山市镇级医院护理人力资源状况调查表提供的资料,分析目前中山市镇级医院聘用护士的现状,寻找合理的管理对策,以进一步促进医院护理人力资源…     

聘用制护士流失原因调查及管理举措

聘用护士工作稳定性差,各级主管部门应对聘用护士的管理应做到规范化、人性化,适当提高聘用护士的待遇,维护其合法权益,建立公平公正的激励机制,重视聘用护士人才队伍建设,营造良好的人际氛围,从而稳定护理队伍.     

县级医院外科护士职业压力原因分析及对策研究

目的探讨县级医院外科护士职业压力的原因及对策。方法以作者医院为例，分析县级医院外科护士职业压力形成原因。结果县级医院外科护士其人员构成、职称、学历有其特殊性，职业压力之成因复杂。结论研究基层县级医院专科护士的职业压力原因，探讨应对措施，提高护理质量，促进护士身心健康具有重要的现实意义。     

影响县级医院护士病情观察准确率的原因分析

笔者于2013年9月25日响应卫计委关于“城乡医院对口支援工作”的通知,前往本地区一所二级乙等县级医院进行为期半年的帮扶工作。在县医院内科Ⅰ区工作半年,通过半年的驻点工作,从中发现县医院内科Ⅰ区护士对本科所收治的患者在进行病情观察中存在较多的问题。本文对其进行原因分析,提出防范措施,从而进一步提高护士对患者病情观察的准确率,保证护理工作的质量及安全。     

我院护理人员流失原因及其对策

在医疗机构中，护理人员担负着护理病人和辅助医生诊疗的双重任务。护理工作质量直接反映医院的工作质量，而护理队伍的稳定是护理质量保证的基础和前提。随着市场经济的发展及人们的人生价值观的变化，护理队伍已经受到明显的冲击，护理人员流失问题越来越突出，且在一定...     

医院合同制护士聘用与管理

随着医院人事制度的改革，如何有效利用护理人力资源问题，已成为护理管理的职能之一和保证医院护理工作维持良好运转的基础。合同制护士招聘工作由此而产生，它打破了人事分配制度，采取公开竞争，择优聘用，签定合同的形式，实行双向选择，既搞活了用人机制，又带动了人力资源管理。我院护理部正是在这一前提下，从1997年始至2001年先后招聘合同制护士43名，现将5年的招聘与管理工作介绍如下。     

探讨护理人员流失的原因及对策

护理事业的发展需要一个团结、稳定的护理队伍。但目前我国护理事业正处于发展阶段,很多模式、制度还有待完善,护士的工作环境也有待改善,护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件。但是,目前护理人员的流失已成为世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因,只有采取积极有效的方法应对,对其加以控制,才能稳定护理队伍。     

我院聘用护士辞职及被辞退原因分析

我院自 1993年招收聘用合同护士 (以下简称聘护 )以来 ,因各种原因辞职和被辞退共计 5 8人 ,现留院聘护为 10 8人。我们拟通过对辞职及被辞退原因调查 ,找出一般规律 ,了解并掌握聘护离院的主要原因及对医院工作造成的影响 ,有针对性地采取相应措施 ,促使聘护队伍的稳定性及整体素质的不断提高。1　一般资料1.1　聘护来源　主要从山东、安徽等比较偏远农村地区招收 ,城镇户口占 1/ 3,均为中专学历。其中有 2 / 3经在院实习 1年后依据本人意愿 ,由院方评议、考核后择优聘用。也有少部分 (约占 1/ 3)系通过亲朋好友关系等推荐而留院工作 ,而这…     

聘用护士护理操作技术考试存在问题分析与对策

了解聘用制护士护理操作技术水平。方法对33位聘用护士采取考前随机抽签方法进行考试。结果对考试中存在问题进行百分比统计，占50％的项目有操作步骤顺序颠倒；回答问题不全面、不流畅和与病人交流沟通不够3项。结论医院应建立健全相关管理机制，全面提高她们的理论和操作技术水平并引入竞争机制。