干部人事制度改革与医院管理人才的选拔与培养

干部人事制度改革是目前医院管理体制改革的难点.中央最近出台的一些文件为干部人事制度改革的深化提供了政策保障.在市场经济条件下,探索医院改革中干部任用制度,确定合理的干部任用方式和管理体制,对于建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的医院用人机制是非常必要的.     

开展全员合同聘用 实行岗位业绩分配

干部人事制度的改革是深化医院改革的攻坚阶段 ,长期以来在计划经济体制下形成的医院干部人事制度 ,都是采用单一的录用、分配、任命制 ,这套人事管理制度在新世纪伴随着政事分开管理、医院社会化发展、医疗保障制度改革以及医药体制改革等越来越不适应医院发展。据此 ,我们探索了以聘用制为核心的新型用人制度 ,使医院用人由行政依附关系向平等人事主体转变 ,由国家用人向单位用人转变 ,并在此基础上推行一岗一薪、易岗易薪的岗位业绩分配制度 ,从而形成了干部能上能下 ,职称能高能低 ,工资能升能降的良好运行机制 ,增强了医院生机与活力。…     

关于卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革的指导意见

为深化卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革，根据中共中央办公厅关于印发《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神制定本指导意见。     

我院对竞争上岗中层干部培养教育的做法

推行中层干部竞争上岗 ,体现干部任用公正、公平、公开的原则 ,是干部人事制度改革中选拔任用干部的一种重要形式 ,对于改变传统的干部单一委任制、发现人才、选用人才、建立干部能上能下的新机制、解决干部制度终身制与“铁交椅” ,具有十分重要的作用。按照卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知精神 ,各卫生事业单位先后在全员聘用制、中层干部竞争上岗和以成本核算为主体的分配制度改革等项工作上进行了大胆尝试。特别是新一轮中层干部竞争上岗后 ,他们敢想、敢为、肯做实事 ,为卫生单位的改革和发展注入了生机与…     

深化干部人事制度改革纲要

中共中央办公厅近日印发了已经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》，并在通知中要求各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组(党委)，军委总政治部，各人民团体党组结合本地区、本部门实际情况，认真贯彻执行。现将《深化干部人事制度改革纲要》全文刊登如下：     

公立医院干部人事制度综合改革的探索与实践

深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的根本途径,是贯彻落实科学发展观的重要保障。湖北省第三人民医院(省中山医院)作为湖北省卫生计生委干部人事制度改革扩大试点单位,在干部人事制度综合改革中全面推行"任期+竞岗+目标管理"的新机制,特别在干部选拔中采取"一述两推一比"方式进行试点探索,取得一定成效,实现了干部管理的"四大转变",即工作理念转变:变"任用制"为"聘用制";选拔机制转变:体现公开公平公正;干部结构转变:实现好中选优,结构优化;管理机制转变:建立干部考核长效机制。     

谈医院人事制度与分配制度改革

干部人事制度改革与分配制度改革是深化医院内部改革的两项最关键的工作。在国务院《关于城镇医药卫生体制改革指导意见》及相关配套文件发布之后，省、市以及卫生主管部门都相继出台了人事、分配制度改革的一系列文件。因此，在现阶段内，国家的政策已十     

打破“铁饭碗”建立新机制——卫生人事制度改革向纵深发展

近五年来,从精简机构、减员增效、转岗分流开始,我国卫生制度改革趟过“雷区”,正在向纵深发展。 《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》要求,继续事制度与分配制度改;打破平均主义,调动广大卫生人员的积极共中央办公厅下发了《深化干部人事制度纲要》,为贯彻这些决定意见,中组部、人事部和教育部、科技部和卫生部先后出台了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》和《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,在这种大背景下,卫生部召开了全国卫生人事工作会议,学习、     

护士长竞争上岗的做法与体会

<正> 引入竞争机制是卫生人事制度改革的中心内容。根据三部委《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神,我院对护士长任用制度改革作了积极的探索,所有护士长全出竞进,竞争上岗。这次护士长竞聘上岗的尝试使我院用人制度发生了根本性转变,在一定意义上代表了医院干部人事制度改革的方向,使广大干部群众经历了一次改革实践的教育和洗礼,其影响力已超过这次护士长竞聘上岗的本身,对整个医院改革和发展产生了巨大震撼。     

医院管理干部制度改革的实践

结合近5年医院改革和发展的实际,着重在医院管理干部的选拔、培养和使用做了一些新的尝试。在选人方式上突出公开化,育人途径上探索多样化,用人制度上强调柔性化。为医院管理人才资源的科学开发和合理配置,为全面推进医院干部人事制度改革,培养造就一支能够担当跨世纪重任的、高素质职业化医院管理人才队伍进行了积极探索。     

卫生部出台干部人事制度改革的八个配套文件

根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,中共卫生部党组结合卫生部的实际情况,专门针对部机关各司局和直属单位,拟定了有关干部选拔任用的8个配套文件,日前正式下发相关单位开始执行。 文件说,公开选拔、竞争上岗是领导干部选拔任用的方式之一,本着公开、公平、竞争、择优的原则进行。公开选拔面     

深化内部运行机制改革增虽医疗机构的生机与活力

根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》精神,泰安市卫生局结合本市实际,解放思想,抢抓机遇,强化措施,不断深化医疗机构内部运行机制改革。他们通过外出参观考察,组织调研以及学习先进单位的改革经验,会同市委组织部、市人事局、财政局等单位,制订出台了《关于深化医疗卫生单位干部人事制度改革的试行意见》等一系列改革文件,并组织实施,逐步建立起了有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的良性运行机制。他们的主要做法是。     

无棣县医院实行中层干部聘任制

滨州医学院附属医院无棣医院在全面落实质量管理年标准的同时，深化干部制度改革，实行中层干部聘任制，收到了显的效果，全年业务量提升了27％，医院各项工作都出现良好的发展势头。无棣医院的干部制度改革主要是对临床科主任和护士长等中层干部实行了选优淘劣的聘任制。     

建立富有活力的选用干部机制

积极探索新形势下人事制度的改革，是医院建设的组织保证。１９９８年，我院本着公开、公平、公正的原则，采用竞争、择优聘用的方法，选拔聘用科室中层干部和科室护士长，初步建立起富有活力的选用干部机制，我们的主要做法如下。一、统一思想，提高认识深化干部人事制度...     

浅谈卫生事业单位人事管理制度改革

党的十六大明确提出了全面建设小康社会和提高全民族健康素质的奋斗目标,深化干部人事制度改革,是党的十六大的一个重要议题。全国组织工作会议再次强调“要大力实施人才强国战略,深化干部人事制度改革”。在深化卫生改革中,改革现行的人事管理制度和运行机制,努力形成广纳群贤     

卫生防疫机构人事制度改革的措施

为加快防疫站各项事业的发展 ,适应当前人事制度改革形势 ,加强单位内部科学管理 ,最大限度地调动和发挥防疫站职工的主观能动性 ,以便公开、公正、公平地培养和选拔中层干部 ,积极贯彻落实中组部《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,我们在中层干部任用和职工用人制度上进行了改革 ,取得了初步成就。1　制订改革方案1.1　调查摸底由于人事制度改革涉及到每位职工 ,因此了解每位职工对改革的心态十分重要。在改革方案出台前 ,我们在各种会议场合作宣传 ,向中层干部、职工…     

部机关和直属单位领导干部的选拔任用将更为规范卫生部出台干部人事制度改革的八个配套文件

根据中共中央<深化干部人事制度改革纲要>和<党政领导干部选拔任用工作条例>精神,中共卫生部党组结合卫生部的实际情况,专门针对部机关各司局和直属单位,拟定了有关干部选拔任用的8个配套文件,日前正式下发相关单位开始执行.     

实行“两制度”的初步体会

财政部、卫生部制定的新的《医院财务制度》和《医院会计制度》(以下简称两制度)从1999年1月1日起实行。两制度的实施对医院的会计核算与财务管理提出了新的要求,为深化医院改革、规范医院财会行为、适应社会主义市场经济体制的建立,促使医院向成本核算迈出了新的一步,这?..     

公立医院编制管理和人事制度改革的实践与思考

在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。建立适应行业特点的公立医院人事管理制度和薪酬制度是深化医改的一项重要任务,意义深远。如何建立科学的薪酬制度,充分调动医务人员积极性,处理好医务人员付出与收入、医疗服务价格和财政投入的关系也是深化医改的难题。作为国家县级公立医院综合改革试点之一,石狮市通过对石狮市医院综合改革,探索解决医院编制、职称比例、职称聘任、人员招聘及薪酬制度等问题,取得了一定的成效。     

深化改革是医院发展进步的根本出路——榆树市医院改革情况调查

榆树市人民医院在市委、市政府的领导和卫生局的大力支持下,坚持社会主义的办院方向,高举改革的旗帜,深化医院管理体制、经营机制、人事干部制度、分配制度等方面的改革,搬掉“两块铁”,打破“大锅饭”,极大地调动了全院干部和职工的积极性,使医院在改革中迅速发展。