湖北省城市社区卫生服务机构人力资源现况调查

目的了解湖北省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题。方法采用自填式问卷普查的方法,收集湖北省12城市共846家社区卫生服务机构基本资料,采用epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析。结果湖北省各城市社区卫生服务的人才队伍已初具规模,但略有不足;地区差异明显,人力结构不合理;人员业务素质偏低;全科医学培训工作开展滞后。结论应尽快调整社区卫生服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,均衡发展各市人力资源,规范社区卫生服务机构人力资源培训,完善社区卫生服务机构人事配套政策。     

湖北省城市社区卫生服务机构人力资源现况调查

目的 了解湖北省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题.方法 采用自填式问卷普查的方法,收集湖北省12城市共846家社区卫生服务机构基本资料,采用epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析.结果 湖北省各城市社区卫生服务的人才队伍已初具规模,但略有不足;地区差异明显,人力结构不合理;人员业务素质偏低;全科医学培训工作开展滞后.结论 应尽快调整社区卫生服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,均衡发展各市人力资源,规范社区卫生服务机构人力资源培训,完善社区卫生服务机构人事配套政策.     

福州市社区卫生人力资源及其技术可及性分析

社区卫生人力资源是社区卫生工作的重要基础,其数量、质量、结构与分布,直接影响到社区卫生服务功能的发挥,决定了社区卫生服务的水平[1],关系着社区卫生服务的生存和发展。福州市现已基本建成以社区卫生服务机构为“网底”的卫生服务体系,但社区卫生服务网络的功能还未能全面发挥,“小病在社区、大病进医院”的格局尚未形成。本研究通过对福州市现有社区卫生服务机构负责人及居民进行抽样调查,分析社区卫生人力资源现状及其技术可及性,为制定合理的社区卫生服务发展策略提供依据。一、研究方法采用非概率抽样中的立意抽样与概率抽样中的分…     

重庆市沙坪坝区社区卫生服务人力资源现状分析及对策研究

目的了解重庆市沙坪坝区社区卫生服务人力资源现状,分析存在的问题并提出建议,为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。方法采用自填式问卷普查的方法对沙坪坝区47个社区卫生服务机构人力资源配置现状进行调查并对调查结果做出分析。结果沙坪坝区社区卫生服务人力资源配置结构不合理,主要表现在:全科医生、公共卫生医师数量少;医护比例不合适,护士比例偏小;高素质卫生人才缺乏;年龄结构不合理,中年技术骨干缺乏。培训不足与相关配套政策不到位也是影响社区卫生服务人力发展的重要因素。结论优化沙坪坝区社区卫生服务人力资源配置,一方面要发挥政府的主导作用,建立健全社区卫生服务机构的财政、人事和考核等方面的相关政策;另一方面要调整全科医生、公共卫生医师和社区护士数量,强化对各类社区卫生人员的培训。此外,加强各社区卫生服务机构与其他卫生机构的交流及协作也是促进人力资源高效利用的途径之一。     

北京市门头沟区社区卫生服务机构及其卫生人力资源现状分析

目的了解北京市门头沟区社区卫生服务机构及其卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议。方法 2015年借助门头沟区社区卫生服务常规监测网络平台,收集2010—2014年门头沟区各社区卫生服务机构人员情况,结合历史资料对区内社区卫生服务机构设置、科室设置以及卫生人力现状进行分析。结果截止2014年底,门头沟区正常运行的社区卫生服务中心11个,社区卫生服务站25个,科室设置合理,在岗职工总数为738人,年龄以20~40岁为主,占51.60%,学历以大专为主,占41.87%,职称以初级为主,占44.04%,卫生技术人员总数为515人。结论门头沟区社区服务机构数量以及卫生人员数量、职称、学历等方面存在不足,仍需进一步加强完善。     

上海市社区公共卫生人才需求现状及对策研究

<正>公共卫生人力资源是构成社区公共卫生服务可持续发展的关键因素,其数量和素质从根本上决定了区域内提供公共卫生服务的质量。上海市大力发展社区卫生服务,社区卫生服务中心对全科医师队伍建设有所加强,但是对于公共卫生人力资源的建设情况尚缺乏系统分析。本文探讨上海市社区卫生服务中心公共卫生人力资源基本现状,对当前存在问题进行分析,为社区卫生服务中心人力资源的合理配置和发展提供相应的对策建议。1材料与方法     

社区卫生人力资源现状及引发的思考

社区卫生人力资源现状在一定意义上决定着社区卫生服务的质量和发展，该通过分析上海市转制的社区医院卫生人力资源的现状以及社区卫生人力资源配置的特点，引发对医学人才培养的思考。     

社区卫生人力资源的现状与需求探讨

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》做出"改革城市卫生服务体系,积极发展社区卫生服务,逐步形成功能合理,方便群众的卫生服务网络"的重要决策之后,社区卫生服务在我国得到了迅速发展.随着社区卫生的发展,社区卫生人力资源的问题越来越受到专家学者的重视.在北京大学李曼春教授的指导下,作者对上海等四地社区卫生服务机构进行了社区卫生服务的相关调查,对社区卫生服务的卫生人力资源有了初步的了解.根据调查研究情况,对社区卫生人力现状与需求进行如下探讨.     

社区卫生服务机构人力资源管理存在的问题与对策

人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本，也是保证社区居民享有基本医疗和公共卫生服务的基础。本文着重论述社区卫生服务机构人力资源管理的重要性、当前存在的问题及其原因，并提出一系列可供参考的解决途径，其中，绩效考核是社区卫生服务机构人为资源管理的重要手段。     

社区全科团队的信息化建设

社区卫生服务中心全科团队是社区卫生服务的新型工作模式,对整合社区卫生服务中心-服务站-家庭三站式服务,为居民提供零距离、连续化、便捷的基本医疗、公共卫生服务,提高社区卫生服务质量、服务水平,起到关键的作用。这在国内同行的多项研究中均有阐述。但由于社区卫生服务的人力资源有限,全科团队责任区域的人数众多,要求提供的服务内容比较多,尽管全科团队已经满负荷工作,     

上海市某区社区卫生服务中心医护人员状况调查

<正>社区卫生服务的健康、可持续发展有赖于卫生资源的合理配置,而其核心是人力资源。我们通过对上海市某区社区卫生服务中心人力资源配置情况及医护人员的调研,了解该区社区卫生医务人员的工作状况,为社区卫生服务人力资源建设提供一定依据。     

人才学科建设的实践与体会

现代管理科学一致认为，在人力、物力、财力、信息四大资源中，人力资源最为重要，是一切资源中最为活跃的因素。卫生人力资源是以提高人群健康水平、改善人体素质和延长寿命为目标的国家卫生服务系统多种资源中最重要的资源。卫生人员是卫生服务提供的主体，卫生部门其他所有资源，都必须通过卫生人力的实践活动才能转化为卫生服务。人员是影响服务质量和效益的首要因素，社区卫生服务人员状况决定着服务提供的数量和质量，直接影响社区卫生服务的运作能力，     

新形势下社区卫生服务人力资源配置探讨

新医改第一阶段已进入收官之年。三年来,大量的政府投入和发展基层卫生服务机构的政策得以落实。随着医改的不断深入,以人事分配制度改革为核心的社区卫生服务机构综合改革已全面展开。面对医改带来的社区卫生服务机构功能定位、任务目标、资源配置改变,科学配备社区卫生服务人力资源,成为当前必须解决的问题。本文综合近年来社区卫生服务机构人力资源配置相关研究,结合医改任务,从数量、质量、结构等方面探讨合理配置人力资源的标准和方法,以期充分发挥社区卫生服务机构"健康守门人"的功能,及时、有效地为居民提供方便、快捷、经济的社区卫生服务。     

广州市社区卫生服务机构妇幼保健工作现状及资源配置公平性研究

目的 探讨广州市社区卫生服务机构妇幼保健工作开展现状、资源配置情况及其公平性.方法 2010年12月至2011年2月,广州市妇幼保健院采用自行设计的<社区卫生服务机构及镇医院妇幼保健工作基本情况调查表>对广州市提供社区卫生服务机构进行普查,并运用Lorenz 曲线和Gini系数分析法,进行社区妇幼保健服务人力资源配置及其公平性进行评价.结果 广州市10个区及2个县级市,共计195家社区卫生服务机构接受调查,从业妇幼保健的人员共计735位.按照服务人口测算,社区卫生妇幼机构及妇幼保健人力资源配置的Gini系数分别为0.107,0.114;按照辖域面积测算,社区卫生妇幼机构及妇幼保健人力资源配置的Gini系数分别为0.509,0.598.按照辖域面积测算的Gini系数处于公平性配置警戒区域.结论 广州市社区卫生服务机构总体布局基本合理,达到国家覆盖人口设置标准,但公平性尚待改善,社区卫生服务人员结构仍尚待改善.     

实现基本公卫服务均等化的人力资源思考

促进基本公共卫生服务逐步均等化,是当前深化医药卫生体制改革的一项重要制度安排。在其实现的过程中,我们不得不面对卫生人力资源配置和使用的合理化均等化等问题。本文通过分析基本公共卫生服务均等化的实现对我国现阶段卫生人力资源提出的挑战,进而对卫生人力的优化配置和利用开发提出了相关的对策和建议。     

国家基本公共卫生服务实践中基层社区卫生服务机构存在的资源短板研究

目的 探讨基本公共卫生服务实践中基层社区卫生服务机构存在的资源短板,为有效贯彻国家基本公共卫生政策,提高基层社区卫生服务机构服务效率及水平提供参考.方法 对某地区11个基层社区服务机构进行现存人员配备、诊疗设施设备、药品种类、建档人数、领导能力等资源进行调查,分析制约其服务能力和服务水平的主要影响因素.结果 调查结果显示,9个基层社区卫生服务机构的人员配备难以完成国家对基层社区卫生服务的服务内容要求,10个机构的一把手均是从临床上或者是其他机构调换过来的,6个机构的收入难以维持其基本的开销,4个机构的设施设备不能满足其日常开展工作的需要;辖区居民建档率均不超过10％.结论 基层社区卫生服务机构人力配备是目前制约其服务能力和服务水平的资源短板,采取适宜的政策,加强人力配备,力争能招来、能留住,并加强专业技能培训,使其成为合格的全科医生是提高基层社区卫生服务能力和水平的关键措施.     

湖北省咸宁市社区卫生服务人力资源现况分析

[目的]了解咸宁市社区卫生服务人力资源的现状，分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题，为相关政府部门合理规划和制定卫生人力资源管理政策提供依据。[方法]用整群抽样方法抽取成宁市成安区和赤壁市的社区卫生服务机构，对社区卫生服务机构人员进行问卷调查。[结果]成宁市社区卫生服务机构存在人力资源配置不合理、学历层次低等问题。[结论]应加强社区人才队伍建设，促进社区卫生服务的可持续发展。     

江苏省社区卫生服务中心(站)人力资源调查分析

目的 :对江苏省社区服务中心 (站 )卫生人力资源进行评价 ,以指导全省社区卫生服务 ,为政府宏观决策提供一定的依据。方法 :选择社区卫生服务搞得较好的、初见成效的、有代表性的三个城市(南京市、无锡市和徐州市 ) ,每个城市再抽取部分区 ,调查区所属社区卫生服务中心 (站 )卫生人力资源情况。结果 :社区卫生服务人力相对不足 ,按人口服务比例尚缺素质高、服务能力强的全科医生、护士等。结论 :应加强对现有卫生人员的必备技能和知识的培训 ,在现有基础上逐步配备好各类社区卫生人员 ,逐步从以医疗服务为主过渡到六位一体的服务。     

商河县社区卫生服务机构运行中存在的问题与对策

县级社区卫生服务机构是基层卫生网络体系的重要组成部分,承担着社区居民的基本医疗和基本公共卫生服务,是破解当前群众"看病难、看病贵"问题的前沿阵地。本文对某县社区卫生服务机构发展现状、存在问题及有关对策进行了阐述,认为做好社区卫生服务工作,应紧密结合当前新的医药卫生体制改革要求,加大政府投入、理顺管理体制、强化人员培训、完善转诊机制,以充分发挥社区卫生服务职能。     

苏南小康型乡镇医院及社区卫生人力资源现状分析及对策-基于江苏省昆山市锦溪镇医院的调查

采取普查的方法对国家小康型城市昆山市的锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务入力资源配置现状进行调查.了解锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务人力资源现状,分析存在的问题并提出对策,为合理配置卫生服务人力资源提供依据.结果显示锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务人力资源配置结构不合理.主要表现在:全科医生、公共卫生医师数量少;医护比例不合适,护士比例偏小;中年技术骨干和高素质卫生人才缺乏;年龄结构不合理;另外,培训不足与相关配套政策不到位也是影响社区卫生服务人力发展的重要因素.建议优化锦溪人民医院(锦溪镇中心卫生院)及社区卫生服务人力资源配置以满足和应对小康型乡镇医院的建设需要,增加全科、公共卫生医师和护士数量,强化对各类社区卫生人员的培训,加强与其他卫生机构的交流及协作,在政府的主导作用下,建立健全社区卫生服务机构的财政、人事和考核等方面的相关政策;是改善人力资源的高效利用途径.