关于加强高素质实验员队伍建设的设想

分析了“三综”实验室实验员队伍存在的整体结构不够合理、技术力量比较薄弱和人员思想不够稳定的现状,提出加强实验员队伍建设的设想,即提高实验员的思想素质和业务素质,加强实验员队伍的科学化管理,以促进综合实验室的正规化、科学化、制度化建设。     

强化卫生类高职院校实验员队伍建设的思考和研究

目前卫生类高职院校实验员队伍建设存在诸多问题,严重影响学科建设及学校未来发展,只有建立一支高层次、高素质、综合能力强的实验员队伍,才能为实践教学改革和发展保驾护航,为学校长远发展起到技术保障作用.     

稳定队伍是加强教师队伍建设的首要问题

教师与学生乃教学的两个组成部分,二者缺一不可,而教师则是教学效果好坏与成败的关键所在。为了尽快提高教师素质,增加对教育的智力投资是行之有效的措施。然而,有的学校只注意了提高教师素质,却忽视了教师队伍的相对稳定。若照此发展下去,则前者的努力终将付之东流。部分学校教师,尤其是骨干教师的严重外流,究其原因有的是由于“大气候”的影     

稳定并建设中青年学术带头人队伍的思考

稳定并建设中青年学术带头人队伍的思考薛金梅一、稳定并建设中青年学术带头人队伍的必要性和迫切性２１世纪世界将进入依靠高新技术推动经济飞速发展的新时期。高新技术的发明者和操纵者──科技人才将成为世界各国激烈竞争的对象和衡量一个国家整体科技发展潜力的基本尺...     

RhD阴性血型献血者队伍的稳定和发展

介绍发展与稳定RhD阴性献血者队伍的经验与体会,促进RhD阴性血型无偿献血工作的发展,保障充足的RhD阴性血液供应。     

教师职业角色与队伍稳定

“教师”这一职业角色，公众对他的看法自古以来就很矛盾。在我国旧社会的一些家庭里，摆有“天地君亲师”的牌位。教师有幸尾随君父的行列，地位可谓崇高;另一方面，公众并不看重教师职业，有语云：“家有三斗粮，不当孩子王”，与未成年人打交道被看着低下。在现代社会，公众尊称教师为人类灵魂工程师，为高尚职业者;但是“尊称”并不能吸引优秀学子报考师范院校以教师为业。现实情况是，担任教职是学子们及其家长的不得已选择。说白了，公众着重教师，是教师培养人才、传播文化的功用;而不选择教师为业，是不羡慕教师的职业生活。公众对…     

怎样当好实验员

实验员是实验课教学的组织者和主持者,是实验知识、实验技能的传授者。在医学教育不断改革和迅速发展的今天,怎样才能当好实验员呢?这并不是一个轻松的话题,从事实验教学的笔者,深深的体会到要当好实验员,必须具备以下几点。1 崇高的敬业精神敬业,即对自己所从事的尊敬和热爱,它是一个人致力于本职工作的力量源泉。实验工作复杂而平凡,琐碎而艰辛,其中既包含繁重的体力劳动,又渗透着艰苦的脑力劳动,付出多,收获少。正是由于实验工作的这些特点,要干好这项工作,作为一名实验员,首先要有崇高的敬业品德。有了这种崇高的敬业品…     

加强住房管理 稳定高校教师队伍

加强住房管理稳定高校教师队伍闫侃厚，张秀娟，曹杰（西安医科大学７１００６１）我校是一所卫生部直属的高等医学院校，迄今已有六十年的校史。近几年来由于学校事业发展和员工增速较快，教师职称结构不断变化，职工住房困难与建房资金不足、房源紧缺的矛盾日趋尖锐。住...     

稳定百色地区村医队伍的设想

<正> 百色地区地广人稀,交通不便,群众生活水平不高。村卫生所卫生服务半径大,工作量小,医疗成本高,业务收入少,社会效益和经济效益低下。长期以来,财政困难,没有一个县(市)能够合理解决村医的劳动报酬。由于地理环境和经济条件的限制,众     

建立激励机制稳定聘用制护理人员队伍

聘用制护理人员的不断流失不仅导致我院护理队伍不稳定,而且影响我院的护理服务质量,还增加医院对护理人员的管理难度及培养成本。我院人力资源部及护理部分析聘用制护理人员流失的原因,有针对性地建立、健全护理人员管理制度,完善激励机制,以极大地提高聘用制护理队伍的稳定性。现总结我院在护理管理过程中应用良好的激励机制。采取薪金激励、院内聘用人事代理制度等多种形式,把精神激励与物质奖励相结合,充分调动我院聘用制护理人员的工作积极性,提高聘用制护理人员对我院的忠诚度,增加我院的凝聚力和向心力,真正吸引和留住一批优秀的聘用制护理人才,保证护理工作的高质量和高效率,从而建立一支稳定而有竞争力的优秀护理人员队伍的方法。     

保障护士权益 稳定护理队伍

我国第一部护士行政法规《护士条例》，已于2008年1月23日国务院第206次常务会议通过，并将于2008年5月12日正式实施。这是护理业的一大事件，也必定是护理工作的一个新的里程碑。     

加强心理委员队伍建设 完善医学院校心理健康教育工作机制

分析了医学院校心理委员队伍的现状、存在的问题,根据医学院校学生管理的特点提出了充分利用医学院校的资源做好心理委员选拔培训、进入临床期后按实习基地或宿舍设置心理委员并开展活动、开展心理健康知识、医患沟通能力的培养,提升医学生人文素质和心理健康水平以及建立健全医学院校心理委员的工作制度等加强心理委员队伍建设,完善医学院校心理健康教育工作机制的对策。     

医院药学和临床药师队伍建设

随着药学学科的进一步发展完善,医院药学服务也从最初的药物供应保障,转变为以服务患者为中心,经济、合理、安全用药作为工作重点。本文主要对我国医院药学研究现状进行论述,为医院药学与临床药师队伍建设奠定良好基础。     

稳定和提高边疆高等医学院校实验技术队伍之浅见

稳定和提高边疆高等医学院校实验技术队伍之浅见王孟湘，许凤莲（新疆石河子医学院８３２０００）实验技术人员是高等医学院校的一支重要的人才队伍，他们不仅从事实验室的管理和技术工作，而且直接参与教学和科研过程。建立一支结构合理、素质优良、相对稳定的实验技术队...     

进一步完善优化医学教育研究队伍

自1978年来全国医学教育研究机构如雨后春笋般地发展起来,给医学教育改革带来了勃勃生机。我们在充分肯定医学教育研究所取得的显著成果的同时,冷静地剖析其成果质量就可以发现这些成果虽然达到一定的数量,但总体水平还有待提高。产生这种状况的原因是多方面的,其中一个重要原因就是:目前从事医学教育研究队伍(以下简称队伍)人员构成不理想。本文就这个问题作一些探讨。队伍结构不理想主要表现在两个方面:一是人员的知识结构和能力结构不理想。由于医学教育学科形成时间尚短,研究人员虽多有医学专业学历,往往先从事行政管理工作或教师工作,后调入从事医学教育研究工作,没有系统地学过教育学的     

浅析护理队伍不稳定的因素

随着医疗卫生事业的改革和发展,给护理从业人员提供了更多的发展空间,但护理队伍的不稳定一直影响着医疗卫生服务水平的提高,制约着整体护理的开展,从而影响了医院整体的发展。所以,尽快解决护理人员稳定性问题,重视护理队伍的发及护理工作是确保医疗卫生事业整体进步的理要因素。     

稳定合同制护士队伍相关策略实施

近年来,由于我院业务不断壮大,护理人员配置严重不足,正式编制少,医院每年都招聘一定数量的合同护士充实到临床护理第一线,对医院临床护理工作提供了极大的帮助。然而,工资福利待遇低,工作量大,工作压力大,职业职称发展局限等多种因素造成了合同制护士离职率增高,严重影响了护理队伍的稳定,也给护理质量带来不利影响,增加了护理管理者的难度。     

浅谈专业技术队伍的建设和管理

浅谈专业技术队伍的建设和管理王芬珠，林林（西安医科大学７１００６１）专业技术人员是促进科技进步和经济繁荣的中坚力量。在学校的建设与发展中，这支队伍已占学校人数的７６％，它直接影响着教学、科研等一系列工作的进行。如何在新形势下，进一步加强专业技术队伍建...     

浅谈高校管理干部的自身素质建设和队伍建设

江泽民总书记在《努力建设高素质的干部队伍》的讲话中指出："大力加强干部队伍建设,提高广大干部的素质已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务"。高校的管理干部担负着学校非常重要繁重的工作,在促进学校的改革、发展和稳定中起着十分重要的作用,因此抓好管理干部的自身建设和队伍建设,直接关系到学校各项事业的发展和人才培养,具有十分重要的意义。l努力提高管理干部队伍的思想素质毛泽东们志曾提出"思想主人之心,道德范人之行"高校管理干部是学校党的路线、方针和行政政策、法规的具体执行者,必须保证政治上过硬。自觉坚…