影响综合医院护士照护机械通气患者行为意向的因素分析

目的 探讨影响成都地区综合医院ICU与非ICU护士,对机械通气患者照护行为意向的因素,为相关的护士培训提供依据.方法 应用《护士对照护机械通气患者的行为态度、主观行为规范和行为意向》量表的中文修订版,对近3个月内照护过机械通气患者的ICU与非ICU护士进行测评,调查影响其行为意向的因素.结果 理性行为理论多个变量间呈正相关,行为态度和主观行为规范均对行为意向有显著预测作用,主观行为规范的预测作用更强.结论 学历、行为态度、主观行为规范、机械通气培训、工作年限和是否为ICU护士是影响综合医院护士照护机械通气患者行为意向的主要因素.     

ICU护士照护机械通气病人的态度、主观行为规范及其行为意向研究

目的对成都地区三所三级甲等综合医院ICU护士照护机械通气病人的态度、主观行为规范及其行为意向进行研究,为相关的护士培训提供依据。方法应用《护士对照护机械通气病人的行为态度、主观行为规范和行为意向》量表中文修订版对近三个月内照护过机械通气病人的ICU护士进行测评,描述ICU护士照护机械通气病人的态度、主观行为规范和行为意向。结果分别有69．1％、91．3％、95．8％的ICU护士对照护机械通气病人的行为态度、主观行为规范和行为意向为正性。结果绝大多数ICU护士对照护机械通气病人持积极的行为态度、主观行为规范和行为意向。     

ICU护士照护清醒机械通气病人体验的质性研究

目的:深入了解重症监护室(ICU)护士在照护清醒的机械通气病人的真实工作体验,为完善最小镇静方案相关管理提供参考。方法:选取福建省2所三级甲等医院ICU的14名护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi 7步法分析资料,提炼主题。结果:ICU护士照护清醒机械通气病人真实体验共提炼出形成多种情感体验(压力感、挫败感、矛盾感、不安全感)、成长与收获(护患亲密度增加、获得自我价值成就感、自我学习意识提升)、最小镇静策略实施中的障碍因素(自身知识或经验储备不足、人力资源配置不足、缺乏有效沟通)3个主题及其10个类属。结论:应重视护士的情感体验,加强专项培训,同时需完善各项支持与管理制度,转变治疗观念,并探索一套最优化的ICU清醒机械通气病人的护理实践策略,以帮助护士更好地照护清醒的机械通气病人。     

急诊科护士照护传染病患者行为及其影响因素的调查

目的了解急诊科护士对传染病患者照护行为的现状,并探讨其影响因素。方法采用一般情况表、传染病患者照护行为量表对200名急诊科护士进行调查。结果护士传染病患者照护行为量表总分为(3.13±0.54)分,医院等级、急诊科工作年限及传染病专科继续教育是影响护士对传染病患者照护行为的因素(均P0.01)。结论护士对传染病患者照护行为处于中等水平。护理管理者应为传染科护士提供个人防护装备,加强传染病知识教育,采取激励机制,提高护士对传染病患者照护行为水平。     

我国16所三级甲等综合医院ICU护士专业核心能力的调查

目的调查ICU护士的专业核心能力，为制定针对性干预措施提供依据。方法采用描述性相关性的设计方法，于2008年2月至3月对我国16家三级甲等综合医院ICU病房的632名护士进行问卷调查。结果ICU护士的教育与培训的能力最高，而掌握和运用专科技术的能力最低。单因素方差分析显示，ICU不同层次护士的专业核心能力不同（P〈0．01），ICU护士不同层次进入多元回归方程（Beta=0．198，P〈0．01）。结论护理管理者应根据ICU护士的专业核心能力，分层次、分级别、分条目地进行针对性的培训。     

病人与护士对机械通气不适的感知比较

目的 :比较病人和护士对机械通气时不适的感知差异。方法 :应用机械通气不适问卷分别收集 5 4例机械通气病人和 41名护士的资料 ,对感知程度进行分析。结果 :病人感觉吸痰、与插管、吸痰相关的疼痛以及不能说话引起的不适最重 ,而护士认为气管插管、机械通气、吸痰引起的不适较重。病人和护士对气管插管、机械通气、辅助呼吸噪音所致不适的感知差异有统计学意义 (P <0 .0 1) ,护士的感知较病人为重。结论 :护士与病人的感知不一致 ,可影响护士对不适的评估和护理 ;临床护士应准确地把握病人的不适 ,以便提供有效的护理     

肿瘤科护士关怀照护行为现状调查

目的调查肿瘤科护士关怀照护行为现状。方法采用关怀行为量表,对115名肿瘤科护士进行问卷调查。结粜肿瘤科护士关怀照护行为得分为（59．64±11．82）分。3个维度的得分从高到低为：协助患者度过疾病不平顺的过程（2．00±O．43）分、了解患者需求（I．99±0．47）分、患者权益的维护（I．97±0．44）分。不同学历和工作性质的护士整体关怀照护行为差异具有统计学意义（P〈0．05）;不同职称、工作年限以及工作性质的护士“协助患者度过疾病不平顺的过程”维度得分差异具有统计学意义（P〈O．Ol或P〈O．05）。结论肿瘤科护士协助患者度过疾病不平顺关怀照护行为较好,维护患者权益的关怀照护行为较差。低学历、低职称以及合同制护士的关怀行为亟待提高。     

某三级甲等综合医院新进护士专业自我概念与关怀行为的调查研究

目的：了解本院新进护士的专业自我概念、关怀行为的现状以及两者之间的相关性。方法：对本院符合要求的171名新进护士进行问卷调查,包括一般资料、护理专业自我概念量表和中文版关怀行为量表。结果：自我概念、关怀行为的总体平均分分别为（6.47±0.72）、（3.42±0.44）分。不同自我价值新进护士的自我概念和关怀行为得分具有统计学差异（P〈0.05）,其他一般资料不同的新进护士的自我概念和关怀行为均无统计学差异（P〉0.05）。除关怀行为中的“自我奉献”维度与自我概念中的“综合”和“员工关系”间无相关关系外,其余维度两两间均显著相关（P〈0.05）。结论：本院新进护士的专业自我概念和关怀行为得分处于中上水平,且两者间的关系较为密切。在新进护士的培训过程中,护理管理者应多关注新进护士的专业自我概念提升,改善其关怀行为。     

精神病医院护士实施关怀照护行为现状调查

目的了解精神病医院护士实施关怀照护行为的现状。方法选择精神病专科医院护士198名,采用关怀行为量表（caring behavior scale,CBS）进行调查。结果精神病医院护士关怀照护行为总均分为（54．75±12．07）分,3个维度的得分从高到低为：协助病人渡过疾病不平顺过程得分（2．11±0．51）分,了解病人需求得分（1．75±0．62）分,病人权益的维护得分（1．67±0．46）分。结论精神病医院护士的关怀照护行为较低。应采用相应的激励机制激发精神病医院护士工作热情,采取多种措施对精神病医院护士进行专业化、系统化培训及不断更新继续教育内容,以提高他们的关怀照护行为。     

21家三级甲等综合医院护士创新行为现状及其影响因素分析

目的 了解三级甲等综合医院护士创新行为现状并分析其影响因素.方法 采用一般资料调查表、创新行为量表、组织创新气氛量表对国内13个省市共21家三级甲等综合医院285名护士创新行为进行横断面调查.采用分层回归分析探讨影响三级甲等综合医院护士创新行为的因素.结果 护士创新行为量表总分(28.35±5.88)分,组织创新气氛量...     

床上脚踏车运动在ICU机械通气患者中应用的研究进展

对重症患者实施早期康复治疗是安全且有效的,并已得到国内外专家的认同。床上脚踏车是一种下肢主动和被动活动训练器,可以在机械通气状态下给重症患者实施早期活动。本文就床上脚踏车运动的概念、床上脚踏车运动在ICU机械通气患者中的应有研究及床上脚踏车运动的安全性和可行性研究进行综述,以期为临床开展ICU机械通气患者开展脚踏车相关研究提供理论依据。     

Impact of an education program on the performance of nurses in providing oral care for mechanically ventilated children

BackgroundMechanically ventilated children are prone to pneumonia due to immobilization and lack of laryngeal (cough) reflex and swallowing. Nurses are directly responsible for many clinical approaches used to prevent ventilator-associated pneumonia.ObjectiveThe research objective is to determine the effectiveness of the nurse education program on the performance of nurses in providing oral care for mechanically ventilated children.MethodsThis quasi-experimental pretest-posttest design was conducted on 100 nurses (50 in each of the control and intervention groups) in pediatric intensive care units (PICU) in Tehran, 2015. The research tools included a demographic form and three checklists for evaluation of performance according to the clinical practice guidelines for the oral health status of children in PICU. Before intervention, the performance of nurses in both groups was observed at three stages and three different shifts, using an observational checklist. After one month, their performance was observed again with the same checklist at three stages and three different shifts in the PICU. The training was done in four 40-50 minute sessions in a workshop with a 4-week follow-up. The Chi-square test, Fisher’s exact test, paired t-test, independent t-test, and regression analysis comprised the tools used to analyze the data.FindingsThe mean performance scores of nurses before the education program in the intervention and control groups were 42.8 (±18.5) and 48.7 (±15.7), respectively. These scores improved to 68.6 (±31.4) and 48.6 (±15.4) four weeks after the intervention (p < 0.001).ConclusionThe performance of nurses in providing oral care for mechanically ventilated children improved after the intervention. It is recommended to implement this program for all nurses, regardless of their ward or specialty, based on the clinical practice guidelines. The periodic refreshing in-service training program should be provided to nurses in PICU in order to enhance their performance in providing oral care.     

泉州市ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响

目的 探讨ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响.方法 使用Maslach工作倦怠量表与离职意愿量表,对泉州市168名ICU护士进行问卷调查.结果 ICU护士工作倦怠得分(54.31±15.28)分,离职意愿得分(16.24±4.27)分.多元回归分析显示,影响ICU护士离职意愿的主要因素为个人成就感、去人格化、职称、...     

Identifying barriers to early mobilisation among mechanically ventilated patients in a trauma intensive care unit

Mechanically ventilated patients can be at risk for functional decline (Cameron et al., 2015). Early mobilisation of mechanically ventilated patients can improve outcomes after critical illness to prevent this decline. Although registered nurses understand the importance of early mobilisation there are nurses who are unwilling to mobilise patients.AimThe aim of this study is to examine whether nurses’ attitudes and beliefs are barriers for early mobilisation and evaluate whether an education intervention can improve early mobilisation.MethodPre-test, post-test intervention with registered nurses and charge nurses in a 22 bed trauma intensive care setting.ProcedurePre-test, post-test survey assessed perceived barriers in knowledge, attitudes, and behaviours followed by targeted education.ResultsDependent Sample T-test revealed a statistically significant increase in post-test responses for the subscales knowledge, attitudes, and behaviours with early mobilisation. This over-all increase in post-test results support that understanding barriers can improve patient outcomes.ConclusionUse of structured surveys to identify barriers for early mobilisation among nursing can assist in providing targeted education that address nurse’s perception. The education intervention appeared to have a positive impact on attitudes but it is unknown if the difference was sustained over time or affected participants practice or patient outcomes.     

护士不良事件报告行为意向影响因素及对策研究进展

从个人态度、主观规范、对报告系统的感知方面分析护士报告不良事件行为意向的影响因素,并提出倡导非责备文化、提高护士对不良事件的认知度、建立规范化不良事件术语和分类体系、报告系统网络化、创建安全性报告环境、及时有效反馈信息等改善对策。     

北京市产科护士离职意愿影响因素的调查研究

目的 探讨影响产科护士离职意愿的相关因素及其在解释离职原因时的权重,为管理者提供理论依据.方法 按比例分层抽样的方法选取北京市10所三级综合医院252名产科病房护士进行问卷调查.结果 不同编制、职称的护士离职意愿得分不同(P<0.05);相关分析结果发现组织承诺度与离职意愿呈中度负相关(r=-0.451,P<0.01)...     

四川省24所三级医院ICU护士关怀行为的现状及影响因素研究

目的 调查ICU护士共情疲劳及关怀行为现状,并分析其相关性及关怀行为的影响因素。方法 于2021年2月—6月便利选取四川省24所三级医院的538名ICU护士,采用一般资料调查问卷、中文版共情疲劳简短量表及关怀行为量表进行横断面调查。结果 共回收问卷550份,有效问卷538份,问卷有效回收率为97.8%。ICU护士共情疲劳得分为（45.37±20.60）分,34.4%的ICU护士处于中重度共情疲劳状态;关怀行为得分为（122.25±15.33）分,整体具有高水平关怀行为;Pearson相关分析结果显示,共情疲劳与关怀行为呈负相关（r=-0.328,P<0.001）;多重线性回归分析结果显示,共情疲劳、学历是ICU护士关怀行为的影响因素（P<0.05）。结论 ICU护士共情疲劳对其关怀行为产生负性影响,ICU护士共情疲劳程度越低,关怀行为水平越高,护理管理者应持续关注ICU护士的共情疲劳状况并积极提供相关支持,以改善其共情疲劳、提升其关怀行为。     

“90后”临床护士组织支持感对离职意愿的影响

目的了解“90后”临床护士组织支持感与离职意愿的现状,探讨两者之间的关系。方法采用组织支持感量表、离职意愿量表对杭州市8家三级综合性医院共229名“90后”临床护士进行问卷调查。结果本组护士的组织支持感总体得分为（2．82±0．29）分,为偏低水平;护士离职意愿总分为（16．14±2．87）分,处于较高水平;组织支持感总分与离职意愿呈负相关（r=-0．407,P〈0．01）。结论医院管理者应采取有针对性的组织支持措施,提高临床护士的组织支持感,进而有效降低其离职意愿,稳定护理队伍。     

Perception of caring behavior and associated factors among nurses and midwives working in public hospitals in Southern Ethiopia

ObjectiveThis study aimed to assess the perception of caring behaviors and associated factors among nurses and midwives who provided maternal health care services at Sidama region public hospitals, Hawassa, Ethiopia.MethodsAn institutional-based cross-sectional study design was used on a sample of 269 nurses and midwives working in maternity wards in Sidama region public hospitals. A self-administered questionnaire was used to collect data. Bivariate and multivariable logistic regression analysis was used to identify factors associated with nurses’ and midwives’ perceptions of caring behaviors.ResultsTotally 261 nurses and midwives participated the survey. Based on the mean score, participants’ perception of caring behavior was classified as higher and lower. According to this study, 75.1% (196/261) of nurses and midwives demonstrated a higher perception of caring behavior. Respondents’ age, professional satisfaction, personal satisfaction, midwife/nurse-doctor relationship and workload were significantly associated with their perception of caring behavior.ConclusionsAssessing the nurses’ and midwives’ perception of caring behavior and related factors is crucial for providing high-quality nursing and midwifery interventions. It is suggested to create a positive and conducive caring behavior in the organization by reducing excessive workload of nurses and midwives, as well as enhancing nurse/midwife-doctor relationship, and increasing their job satisfaction by providing recognition and reward will improve nurses’ and midwives’ caring behavior.