医联体建设与三级医院发展的关系

该文通过分析医联体和三级医院发展之间的关系,提出目前三级医院在医联体建设中政府职能发挥、医联体建设系统性、认知度和核心利益分配方面存在的问题,建议从主导机构、学科建设、文化认同和信息系统建设等方面入手,对三级医院在医联体发展中作用和定位进行一定探索,更好地推进医联体建设。     

基于医院文化融合的医联体建设思考

从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面,分析目前医联体文化建设现状和不同层级间医院文化建设的差异。提出文化建设是魂,如果医联体建设中没有文化的融合,医联体建设就可能是无本之源。对"以医院文化融合为粘合剂,促进医联体健康可持续发展的方法"进行阐述。建议:医联体建设中不同层级医院间应有文化融合,而并不依赖基于政府参与的一种不完全契约理论,可以提升经济社会效益,促进医联体健康可持续发展。     

上海某二级医院医联体的建设与思考

通过介绍不同模式的医联体建设现状,分析医联体建设取得的成效及存在的问题。存在的问题包括人才引进困难、患者的信任度不高、双向转诊推进困难、信息系统未实现互联互通和医联体成员单位间药品对接困难等。认为医联体是分级诊疗的有效抓手,松散型医联体的作用不应低估,应从政府层面、医院层面和患者层面探讨如何推进医联体建设真正落地,为二级医院医联体建设提供借鉴。     

医院医联体建设的影响因素

伴随着人口老龄化以及国家二胎政策的开放,我国不同地区对医疗资源建设需求进一步增大,医院医联体建设能够改善医疗资源紧张问题,并能充分发挥医联体优势。医联体建设能够逐步推动我国不同地区医疗分级诊疗制度的实施,但是医院医联体建设在具体实施过程中,由于不同医疗服务体制、医疗服务人员思想等方面的差异性,严重影响到医院医联体建设的顺利开展。主要探讨医院医联体建设的影响因素,结合医院实际情况,对医院医联体建设现状进行分析,通过对影响医院医联体建设相关因素分析,进而给出管理对策,旨在不断加强医院医联体建设质量,充分发挥医疗资源优势,解决群众看病难问题。     

农村三级医院参与PHC的探索

实现“2000年人人享有卫生保健”目标,各级医院都应在PHC中发挥积极作用。农村各级医院地位不同,主要任务也不同,如何根据各自的特点和优势参与PHC是值得认真探讨的。我县PHC已全面开展并取得了显著的成绩。我们的做法和体会是:     

大连 创三级联动医联体

<正>建设区域医疗中心是公立医院改革的一项重要内容。目前,区域医疗中心没有一个公认统一的模式。多年来,大连医科大学附属第二医院一直探索建立区域医疗中心:20世纪八九十年代与企业职工医院建立医疗联合体,与区级二级医院签署技术协作和对口帮扶协议。2002年,曾经托管大连     

医联体模式下托管的某三级医院薪酬体系的设计

目的：设计一套符合本医院的薪酬体系，更好地吸引人才、培养人才、留住人才，加强对非公立医院的影响力。方法：通过文献调查、专家访谈、问卷调查等方法调研相关单位的薪酬结构及标准，完成本医院的薪酬体系设计。结果：在事业单位工资标准的基础上，设计出一套全新的适用于目前医院的薪酬体系。结论：健全的薪酬系统是吸引、激励、发展与留住人才的最有力工具之一，是维持医联体模式下托管医院可持续发展的基础。搭建人力资源共享平台，使医联体模式下的受援医院能够更好地合理配置及利用资源。     

医联体视角下三级公立医院参与医养结合发展路径研究△

从医联体视角出发,探讨三级公立医院在参与医养结合实践中具备的优势和存在的问题。提出三级公立医院可以借鉴医联体思路,在医养结合领域找准自身定位,厘清发展路径,发挥人力资源优势,以互联网技术为依托,开展融入健康管理理念的医养结合服务。     

三级医院权力内控机制建设的实践与思考

本文通过对南京医科大学附属淮安第一医院权力内控机制的建立和实施，提出了三级医院加强权力内控机制建设的必要性，充分认识到权力的健康有序运行是一个单位实现又好又快发展的重要保证，切实加强权力内控机制建设有着十分重要的意义。     

关于军队医院三级计量站建设的几点思考

从医院领导重视、计量工作现状以及医院计量人员情况3个方面分析了军队医院三级医学计量站的现状。对医院三级计量站建设提出了重视人才建设，促进医学计量站建设；共享信息资源，提高计量保障水平；加强计量法规宣传，提高计量监管力度；继续加强医学计量站的学科建设几点思考。     

医联体建设模式实践与思考

医联体作为合理分配医疗资源,提高服务效能,构建"小病在社区、大病在医院、康复回社区"的分级诊疗模式的有效举措,国家卫生行政部门在不同场合予以强调和推广。研究者所在的安徽医科大学第二附属医院,近几年来一直高度重视医疗联合体建设,不断探索医联体建设的模式、合作机制等,截至目前已与37家基层医疗卫生服务机构签订了医联体合作协议,建立了或紧密或松散的医联体合作关系,并尝试探索了医院托管、科室托管、建立专科协作组以及个性化技术帮扶等不同的合作模式,取得了一定的成效。     

三级肿瘤专科医院参与社区医疗之管见

改革开放以来，我国在医药卫生领域取得了长足发展，无论是医疗人才素质，技术水平，还是设备质量都达到了一定的高度。这一点在三级医院中表现得尤为突出。且各三级医院不断提高医院的服务意识，建立了以患者为中心的服务模式，在患者心目中树立了良好的品牌，出现了患者大病小病都找大医院。结果是三级医院的规模远远不能满足广     

广西医联体建设的实践与思考

对广西柳州市工人医院医联体、玉林市医疗集团和上林县乡一体化的组建模式、特点、取得成效和存在问题进行介绍,并对医联体建设中存在的基层首诊、卫生人力资源下沉不落实等问题提出意见建议,旨在为促进医联体健康可持续的发展提供参考。     

共青团参与医院文化建设的几点思考

医院文化作为一种社会亚文化，是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的，是医院优良传统的结晶，是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱。青年职工是医院的生力军，在医院文化建设中具有不可替代的作用和独特优势。共青团组织作为青年职工参与组织的载体，应最大限度地发挥服务和助手功能，参与医院的文化建设。     

医改背景下三级综合性医院医联体发展状况及对策探讨△

目的：分析医改背景下三级综合性医院医联体发展状况,为促进医联体建设提供依据。方法：从三级综合性医院医联体建设所面临的机遇与挑战两部分进行分析。结果：三级综合性医院医联体建设的机遇主要有资源优势、政策倾向、医疗事业发展需要;挑战主要有：三级综合性医院考核指标、医疗服务下沉的激励与保障机制、医联体内部差异与信息化程度等方面的影响。结论：三级综合性医院应明确自身发展定位,充分利用优势资源,完善医院及医联体相关考核标准与激励保障机制,加强与成员单位之间的交流,促进医联体信息化发展。     

三级综合性医院面向未来的对策思考

1．1．1 建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，我国的卫生事业取得了巨大成就，但卫生事业的发展与经济建设和社会进步还不相适应，构筑适应社会主义市场经济体制和社会发展的卫生体系工作还刚起步；卫生改革已进行了近20年，取得了很大成绩，但也存在不步问题。     

苏州市紧密型医联体建设的实践和思考

苏州市立医院作为试点单位,通过搭建管理团队、进行人才培养、建立区域诊疗平台、开展联合病房、创建名医工作室等多方面措施,进行紧密型医联体探索,经过三年运行,取得一定成绩,但仍然存在多方面问题。本文就实际运行中存在的问题,提出完善总额拨付制度,提升基层能力、建立双向转诊标准,加强医保杠杆作用等多方面对策。