各地

正太原医生晋升职称先下基层近日,山西省太原市出台《进一步落实城市医生支援基层卫生服务有关规定的意见》,自今年起,该市城市医生支援基层服务的经历,被列为职称晋升的硬性指标。《意见》要求,太原市二甲以上公立医院的城市医生聘任主治(管)医师或晋升副主任医师以上职称     

各地人才培养亮点纷呈

面对卫生人才发展的现状,各地纷纷从自己的实际情况出发,针对最敏感的问题,实行了一系列优化人才机构、提高人才素质、营造人才环境的举措,或是解决短期矛盾,或是意在建立长效机制,为全面推进新时期卫生人才工作提供了镜鉴。     

浅析加强湖南省卫生人才能力建设

未来十年,是湖南省卫生人才事业发展的重要战略机遇期,加强卫生人才能力建设,是实现湖南省卫生事业科学发展的关键,是抢占未来发展制高点、提升长远竞争力的战略选择。因此要在人才培养开发上坚持需求导向,注重在实践中培养提升人才能力,为每个人成才提供公平机会,让想干事的人才有机会、能干事的人才有平台、干成事的人才有地位,真正做到"用能力衡量地位,以业绩体现价值"。     

蚌埠市第一人民医院与万福镇医院结成对口支农医院

10月27日，蚌埠一院与怀远万福镇医院对口支农医院开诊仪式在万福医院举行。 根据双方的协议，合作内容主要包括。第一．市一院在支农医院中认真选派优秀的中高级专业技术人员到基层服务．长驻万福镇医院为农民朋友服务，解决医疗“难题”．让广大农民兄弟在家门口就能享受到市级医院的医疗服务，解决大家看病难、看病贵的问题：第二，加强对农村医疗卫生人才的培养，做好基层医务人员帮、带、扶、教工作．通过进修、办学习班等形式开展专业培训．提高基层医院的技术水平；第三，建立双向转诊制度。解决到万福镇医院看病的后顾之忧。小病不出镇．大病有人管，建立两家医院救治的“绿色通道”．为农民朋友创造良好的就医环境。     

北京同仁医院岗位设置管理工作实践与探索

岗位设置工作是我国卫生事业单位人事制度改革的重要内容,是收入分配制度改革的前提和重要基础,也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资制度的需要。其根本的着眼点是要建立一整套科学合理的激励机制,创建一种既     

破解职称评审瓶颈 畅通人才成长渠道

至2005年底，海南省县级计划生育技术服务机构共有工作人员247人，其中高级职称2人，占0．81％；中级职称46人，占18．62％；初级职称146人，占59．11％；无职称53人，占21．45％。而本省医疗卫生单位高、中级职称人数占卫生技术人员总数的比例为21．4％和27．2％。另据报道，甘肃省人口计生系统的技术服务专业人员高、中级职称比例分别为15％、45％，该省自设立高评委后，其计划生育技术服务机构的高级职称人数，已从2000年的9人增加到2005年的108人。由此看来，海南省市县级人口计生系统专业技术人员的职称构成比例失衡，严重影响计划生育技术服务队伍的稳定和发展，本文对此问题进行分析讨论。     

各地

黑龙江提高待遇引导人才流向基层黑龙江省卫生计生委近日下发《城市社区卫生服务机构管理办法实施细则》,要求加大社区卫生服务机构人才引进力度,大专以上毕业生到政府举办社区卫生服务机构工作的,可提前转正定级,薪级工资提高1~2级,并优先选拔到上级医院进修学习。《细则》明确,凡到城市社区卫生服务机构工作的医师和护师,可提前一年参加全国卫生专业技术中级资格考试;严格执行县(市、区)以上疾控、监督、妇幼等预防保健专业机构和二级以上公立医院相关专业人     

妇幼保健机构业务模式与结构的探讨

目前,我国妇幼保健事业已经到了一个新的发展,并仍在继续发展的阶段.这种长期快速发展与国家妇幼卫生政策的支持和指导是分不开的,同时也说明妇幼保健机构的业务范围和服务模式部分满足了社会的需求.随着医疗卫生体制改革的深化,探索新业务、新模式和不断修正机构发展策略已经成为目前快速发展过程中的一个显著特征.     

天津：八大措施强力推出

今年初,天津推出了八项卫生改革措施。改革措施围绕建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的目标,重点加强公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系建设,着力解决群众看病难、看病贵、用上放心药问题,提高基层医疗卫生和公共卫生保障水平,提高卫生人才队伍尤其是基层卫生人才素质等问题。在强化政府责任,坚持体现公共医疗卫生的公益性质,强调政府主导和多部门配合,注重综合配套方面诠释大卫生观念。     

多策并举引导医学生扎根基层

吸引医学生扎根基层应具有层次性、前瞻性、发展性的顶层规划设计,需要多部门配合,多管齐下。"社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生单位很需要人才,但很多人又不愿意去。这个问题能怪年轻人吗?我觉得不能怪他们。他们想的很多问题都很现实,不光是工资高低的问题,还考虑到将来,比如将来职业发展怎么样了,家庭怎么样,孩子上     

县镇一体化的“破”与“立”

西安市城区卫生资源相对丰富，只有7个远郊区县的医疗资源比较薄弱，医疗卫生服务水平相对不高，缺乏专业技术人才。阎良区就是其中之一。对此，我们在阎良区实施了县镇一体化改革试点。一是编制、人员一体化；二是运营管理一体化，包括财务、管理、考核激励机制一体化；三是医疗卫生服务一体化，包括医疗服务、业务培训、设备使用、信息化建设一体化。     

基层中医药人才短缺原因分析

<正>中医药是中华文化的重要组成部分,是中华民族在几千年发展过程中与疾病抗争积累的宝贵经验,建国后中医药事业得到了长足的发展,为人民的健康做出了巨大贡献。改革开放以来,随着商品经济的发展、文化的日趋多元、老一代中医药人才的离去,基层中医药人才队伍逐渐萎缩。虽然各级政府也采取了许多举措振兴中医药事业,但效果并不理想。笔者从一名基层卫生管理者的角度试作如下分析,供同行参考。     

2014中国卫生信息技术交流大会在昆明隆重召开

<正>2014年7月23~24日,为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,大力推动信息惠民工程与全民健康保障信息化工程开展,充分利用信息技术手段创新医疗卫生服务模式,促进优质卫生资源纵向流动,发挥学会在传播卫生信息新知识、新技术的作用,为服务医改和增进人民健康做好支持和保障,中国卫生信息学会、《中国卫生信息管理杂志》社、世界卫生组织卫生信息与信息学合作中心和昆明医科大学第一附属医院在云南省昆明市召开了主题为"信息     

欧洲卫生人力发展新趋向

在欧洲，有高达10％的劳动力从事着与医疗卫生相关的工作，有近70％的卫生预算用于支付卫生人员的工资和相关的人员费用。卫生人力主导着其他卫生资源的管理、利用和分配，同时又是医疗卫生服务的提供者。因此，在整个卫生体系中，卫生人力发挥着极为重要的作用。     

基层卫生建设、医院改革应为医改重点

卫生部部长陈竺2008年3月23日在中国发展高层论坛上表示，深化医改的基本卫生保健制度，实现人人享有基本医疗卫生服务，要实现这个基本目标，最关键的途径就是加强公共卫生建设和城乡基屋卫生建设，因此这应该成为医改探讨的重点，尤其是如何建立和完善城乡基层卫生体系。     

小医院的人才饥荒

案例背景随着国家对医疗卫生行业的投入加大,作为江南贫困县之一的朝阳县人民医院获得了二百万元的政府资助,医院在短时间内修建了新的住院病房,病床也由原来的150张增加到了260张,并购买了B超等一批新的医疗设备。院长李平在高兴之余,却感觉到万事俱备,只欠东风的困顿:扩张的科室大部分缺人,出现了专业技术人才严重不足的问题,例如新开的口腔科寻找不到符合主任任职资格的候选人;腹外科增加了病床,分为两个病区,但由于上级医师不足,使部分病床和设备闲置。为此,李平院长紧急召开院长办公会,讨论人员使用问题。     

农村适宜技术服务包助力于农村慢病管理

农村医疗卫生研究院（CRMA）自2008年成立之初，就定位于为乡村基层医疗卫生机构诊疗技能培训提供适宜的解决方案。一年多来，CRMA已在社会多方支持下举办了100余场基层卫生人员的面授培训，取得了积极成效，同时在技能操作规范化方面也开始了适宜基层医技卫生人员培训模式的探索。     

强基层改革需要刀刃向内的勇气

“基层不强”是长期以来制约卫生健康事业高质量发展的主要短板,也是整合型医疗卫生服务体系建设的最大制约。这些年来,浙江通过开展综合医改试点、“双下沉、两提升”,深化基层医疗体制机制改革有了较好基础。但要从根子上破解“基层不强”这一历史性的沉积难题,必须拿出刀刃向内、自我革命的勇气,对县域医疗卫生发展进行资源重组、体系重构、机制重建和服务重塑。     

公立医院培养社区卫生人才的实践与思考

提高社区卫生服务能力是有效缓解人民群众看病难、看病贵的重要途径,也是新医改的重要内容。要发展社区卫生服务,社区卫生人才队伍建设是一项重要的基础性工作和紧迫任务。但社区缺乏人才和队伍素质不高成为社区卫生服务发展的瓶颈。公立医院可发挥在学科、人才、技术、教育等方面的优势,帮助培养社区卫生服务人才。     

发现人才价值

2011年到了。新的一年,《中国卫生人才》的目光更为专注。内容上,《中国卫生人才》再次强化"管理"主题,致力于服务卫生管理,服务卫生人力资源管理,服务卫生人才自我管理。除了七大版块全新确认以外,最突出的变化是,