潍坊市县级以上综合医院院内感染控制工作机构设置调查

[目的]了解潍坊市县级以上综合医院院内感染控制工作现状及机构设置情况。[方法]设计医院控制工作机构设置调查表，进行汇总统计。[结果]15家县级以上综合医院医院共有床位7851张，从事院内感染管理专业人员42人，平均186．9张床有1名专业人员，42名专业人员职称以中级为主，所学专业护理占61．90%，只有6处医院的医疗垃圾由医疗废物处置中心集中收置。[结论]建立健全院内感染管理组织，按要求配全专职感染管理业务人员；进一步做好医疗废物集中处置的监督、管理。     

县级公立医院改革对医务人员积极性的影响分析

目的了解医改环境下县级公立医院不同职称医务人员积极性状态,探讨提高医务人员积极性的举措。方法分别于2013年、2014年在7家医院对3 854名初级、中级、副高、正高职称医务人员进行积极性调查。结果围绕医务人员对薪酬待遇、自我价值体现、精神压力三个方面进行统计分析,副高职称人员精神压力最大,达86.04%,正高职称人员精神压力最小,为77.0%,不同职称医务人员积极性有显著差异。结论医务人员自我价值体现的形式,也是医务人员临床服务技能提升的主动力,医院薪酬及激励方案必须结合各医院自身特点围绕如何充分发挥不同职称医务人员作用而进行设计,才能更好保障医改政策推进的持续动力。     

昆山市卫生局召开提升医疗预防技术水平工作会议

3月26日昆山市卫生局在该市第一医院院学术报告厅召开全市提升医疗预防技术水平工作大会,来自全市各医疗卫生单位的党政领导、副高职称以上人员、重点专科负责人、昆山名医、名中医、省333工程培养对象、学科带头人,市属单位办公室主任、大科主任,市卫生局专家委成员、市局机关     

疾控中心某所在高知群体中发展党员工作分析

目的对疾控中心某所高知群体,即具有研究生以上学历或副高以上职称的在职工作人员进行统计摸底,分析在高知群体中发展党员工作的现状,并对工作中存在的问题及原因展开讨论,为今后党组织教育培养高知群体工作提供思路和依据。方法对2015年1月1日-2019年9月30日,在高知群体中发展党员情况进行分析,对有关数据进行梳理、统计,并与同时期高知群体加入民主党派的有关数据进行对比。同时对党支部书记、组织委员和部分未提交入党申请书的高知分子进行个别访谈,掌握党员发展现状,分析问题原因,提出解决对策。结果疾控中心某所在高知群体中发展党员速度放缓,高知群体入党积极性呈现下降趋势。结论除高知群体自身原因外,基层党支部党员发展工作的开展情况也会对在高知群体中发展党员工作产生影响。     

中国疾病预防控制中心高层次人才建设的现状与对策

了解中国疾病预防控制中心(简称国家疾控中心)高层次人才现状,分析人才建设中存在的困难、问题和原因,探讨解决的适宜办法,提升国家疾控中心高层次人才数量和素质,更好地发挥专业上一锤定音的作用。收集国家疾控中心2014年12月31日人员基本情况,对高层次人才资源的分布、结构、趋势进行分析。结果表明,2014年12月31日,国家疾控中心在职职工2 228名,在职人员中有院士5名,突出贡献专家17名,享受国务院政府特殊津贴25名,入选百千万人才工程8名。高级专业技术资格人员840名(43.57%),其中男性395名(47.02%),女性445名(52.98%);博士336名(40.00%),硕士260名(30.95%),本科176名(20.95%),专科68名(8.10%);年龄以41~岁为主,227名(27.02%),40岁次之,202名(24.05%)。从聘任岗位来看,聘任专业技术二级岗的51岁以上人员55名(88.71%);聘任三级岗的46岁以上人员72名(78.26%)。高级专业技术人员中以传染病预防专业为主387名(46.07%),公共卫生专业218名(25.95%),慢性非传染性疾病专业134名(15.95%),其他专业101名(12.03%)。由此可见,国家疾控中心高层次人员总量不足,专业领域、学科分布不均衡,正高级岗位年龄偏大,高层次人才的培养、引进机制不健全,缺少扶植政策,应进一步搭建政策和工作平台,保证国家疾控中心高层次人才需求,更好地发挥高层次人才的核心主力作用。     

医务人员健康教育专业知识掌握及运用情况调查

目的了解义乌市医务人员健康教育专业知识掌握及运用情况,分析医务人员健康教育工作中存在的问题.方法 采用多阶段抽样方法,运用自编问卷对6家单位的281名医务人员进行调查.结果 三级医疗单位的医务人员健康教育知识的平均知晓率高于一级医疗单位,医生的知晓率高于护士与医技人员.281名被调查者中, 99.3%的被调查者认为在医护活动中实施健康教育很重要,对病人有帮助;53.4 %的被调查者在日常医护工作中进行双方的交流并注重病人的理解接受程度;一级医疗单位的医务人员接受健康教育专业培训的比例明显高于三级医院.结论 不同学历、职业、医疗单位对医务人员的健康教育知识知晓率及运用情况有影响,高级别医疗单位的健康教育工作较低级别的医疗单位开展得差.     

医务人员对DRG认知情况的调查分析△

目的：了解医务人员对DRG支付方式改革的认知情况，分析其影响因素，为DRG支付方式改革和深化执行提供建议。方法：对某县医院208名医务人员的DRG认知情况进行调查，利用SPSS 27.0分析影响医务人员DRG认知的因素。结果：不同性别、年龄、学历、工作年限和职称的医务人员对DRG的认知比较，差异具有统计学意义（P＜0.001）。年龄大于40岁、工作年限大于10年、硕士及以上学历、副高及以上职称的医务人员对DRG的认知情况较好。结论：医务人员对DRG的认知水平有待提高，应加强DRG的培训覆盖率，拓宽培训渠道，建立科学的激励机制，提高医务人员学习积极性。     

基于灰色关联度的南通市疾病预防控制中心高层次人才吸引力分析

目的 了解2015—2020年南通市疾病预防控制（简称疾控）中心人才结构变化趋势及外地籍高层次人才吸引力情况，以优化疾控人才队伍结构与稳定性。方法 采用灰色关联分析法对2015—2020年南通市疾控中心高层次人才吸引力的影响因素进行分析。结果 南通市疾控中心发展水平与高层次人才吸引力呈现强正相关性，单位内硕士及以上人数占比与高层次人才吸引力的关联度为0.984，位列所有因素第1位；人年均工资收入与高层次人才吸引力的关联度为0.938，位列所有因素第2位；南通市国内生产总值（gross domestic product,GDP）与高层次人才吸引力水平呈强正相关性，关联度为0.921，位列所有因素第3位；人员流动情况与高层次人才吸引力关联性不强，离退人员与新进人员对南通市高层次人才吸引力灰色关联度分别为0.657和0.737，分别排第8和第9位。结论 完善人才培养制度，提升预防医学领域对人才的吸引力；落实疾控人员补贴，逐步提高公共卫生人才薪酬待遇；瞄准科技前沿，打造一流的疾控品牌。     

医务人员健康教育专业知识掌握及运用情况调查

目的了解义乌市医务人员健康教育专业知识掌握及运用情况,分析医务人员健康教育工作中存在的问题。方法采用多阶段抽样方法,运用自编问卷对6家单位的281名医务人员进行调查。结果三级医疗单位的医务人员健康教育知识的平均知晓率高于一级医疗单位,医生的知晓率高于护士与医技人员。281名被调查者中,99.3%的被调查者认为在医护活动中实施健康教育很重要,对病人有帮助;53.4%的被调查者在日常医护工作中进行双方的交流并注重病人的理解接受程度;一级医疗单位的医务人员接受健康教育专业培训的比例明显高于三级医院。结论不同学历、职业、医疗单位对医务人员的健康教育知识知晓率及运用情况有影响,高级别医疗单位的健康教育工作较低级别的医疗单位开展得差。     

湖南省某医院医务人员吸烟现状及相关知识调查

目的探讨医务人员吸烟行为流行情况以及对吸烟的知识与态度。方法参照有关资料自行设计调查问卷,采用整群抽样法,于2010年11月对湖南省某医院578名医务人员进行调查。结果医务人员现在吸烟率为19.38%,其中男性吸烟率为33.64%,女性为1.56%;不同性别、年龄、文化程度与职称的医务人员吸烟率差异均有统计学意义（P〈0.05）。在对吸烟相关知识与态度方面,医务人员知道吸烟与被动吸烟均易引起肺部疾病等常见危害,但仍有22.49%人员对其它器官的危害性了解不多,大部分医务人员认为吸烟是一种社交需要,可以缓解压力。结论男性医务人员吸烟状况比较严重,尤其是医疗单位人员吸烟对周围人群有很大的负面影响,应加强医疗单位的控烟,创建无烟医院环境,使其在烟草控制工作中起到表率和支持作用。     

双向流动解决城市医师下乡难题

为了解决目前农村卫生专业技术人才缺乏、医疗服务水平不高的现状,很多省市出台规定,要求晋升职称的人员,均须下乡支援农村卫生事业。但目前这一规定流于形式,普遍存在挂空职开假证明的现象。为此,作者建议,建立一种双向流动机制,城市医务人员下挂到某个卫生院,同时某一卫生院的医务人员上赴大医院参加轮训。     

中国疾病预防控制中心某直属事业单位人员流动情况分析

目的通过对中国疾病预防控制中心某直属事业单位人员流动情况进行分析,了解流动人员的特点,为探讨高层次疾病防控人力资源规划及管理提供依据。方法对该单位2006-2013年流动人员基本情况进行定量分析,同时对部分流出人员进行访谈。结果 2006-2013年间,人员流入数量为81,大于人员流出数量46人,人员流入数量近年来呈增加趋势。在构成上,流入人员以硕士以上学历为主,副高以下职称为主,年龄以35岁以下为主,流入渠道以应届毕业生为主;流出人员以博士为主,副高职称,年龄在36~40岁为主,流出数量在2013年出现高峰,流出去向主要集中在国际组织和企业、科研机构;流入流出人员的工龄均以10年以下为主,但流入人员人力综合素质评分低于流出人员。访谈结果显示流出去向为企业和国际组织的年收入高。结论该单位流入人员专业技术资历相对低于流出人员,存在骨干人才流失现象,亟需加强现代人力资源管理,稳定人才队伍。     

培养高层次人才 促进医疗单位发展

在“科教兴国”战略的指导下，我国的经济建设和发展也正逐步向依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。一个医院为了更济地保障人民健康，不断提高社会效益和经好效益，也必须依靠先进的仪器设备和提高医务人员的素质，两者之中人才又是关键。一方面医疗单位对高层次人才有较大需求，但另一方面，由于国家的财力有限，在保证普及教育的基础上，不可能有很大财力物力投入到高等教育上来。因此，各医疗单位对高层次人才的竞争将会更加激烈。如何解决这一矛盾，笔者认为一靠用人单位多途径引进高层次人才，二靠用人单位出资培养高层次人才。…     

高层次人才的考核与激励

新一轮加快高层次专业技术人才队伍建设的热潮正在掀起。要进一步创新人才工作机制,继续在实践中发现人才、使用人才,做好高层次专业技术人才的考核与激励。高层次专业技术人才在带动行业发展、解决关键技术问题、培养年轻专业技术人才等方面都具有明显的作用。各国都在把高层次专业技术人才的吸引、培养作为本国的重要战略并不断提出新的政策。从我国政策实践来看,中央和地方政府也将高层次专业技术人才队伍建     

医学成果 难圆转化梦

案例背景面对下一年近百项的科研项目申报表,医学院附属A医院的院长余克华需要一份一份签署自己的意见,而对于这些"整洁"的材料,余克华的内心其实充满了无限的感慨与无奈。根据有关职称晋升的条件要求,凡晋升副高以上职称的人员必须有一项市级以上立项的科研项目,且在申报当年至少完成一个阶段的阶段性科研成果和小结。在这种情况下,医务人员尤其是需要晋升职称的医务人员争相开展科研,这已经成为一个普遍现象     

庆阳市医务人员职业紧张现状调查

目的了解甘肃省庆阳市医务人员职业紧张状况及其影响因素,为缓解医务人员职业紧张,改善职业健康提供科学依据。方法应用职业紧张通用量表(MBI-GS),采用便利抽样方法,对庆阳市七县一区的市、县、乡级医院的医务人员进行调查,应用SPSS 19.0统计软件对数据进行分析。结果共调查18所医疗机构,收集有效问卷494份。494名医务人员中有443名(89.68%)医务人员有职业倦怠,245名(49.60%)有中度及以上职业倦怠,处于较严重水平。3个维度的均分:情绪衰竭(12.65±8.13)分,玩世不恭(6.86±6.09)分,成就感低落(22.48±9.03)分。工作年限≤5年的医务人员情绪衰竭得分低于5～10年组,差异均有统计学意义(P0.05);工作年限≤5年组的医务人员玩世不恭得分均低于5～10年、10～15年组,差异有统计学意义(均P0.05)。文化程度为硕士及以上的医务人员成就感低落得分低于本科、大专及以下人员,差异有统计学意义(P0.05)。职称为正高的医务人员成就感低落得分均高于副高、中级及初级组,差异有统计学意义(P0.05)。不同性别、职业、婚姻状况医务人员在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度的得分比较,差异均无统计学意义(均P0.05)。结论甘肃省庆阳市医务人员职业紧张情况较严重,管理部门可针对工作年限久、学历水平高、职称低的医务人员采取针对性的干预措施,缓解医务人员职业压力,保护医务人员职业健康,提高医疗服务水平。     

努力增强医院思想政治工作的说服力

医院是知识分子和专业技术人才比较集中的地方，思想多元化、接受新生事物快；医务人员24h轮班制使人员集中灌输教育难以落实；医务工作者年轻人多且业务性极强，对空洞的政治说教不感兴趣；管理制度严格、经济处罚较多容易忽视过细的思想政治工作；医院承担着治病救人、保障人们身体健康的社会责任，但同时又容易以追逐经济利润为最大目标。我院是怀化市最大的一所集医疗、科研、教学、预防保健等为一体的国家三级甲等医院．在职职工900余人，其中高级职称有120余人，中级职称有300余人。     

医院走过的廿年人才发展之路

各类医疗专业技术人才的匮乏,一直是制约乡镇医院生存、发展的瓶颈。管理者尝到了计划经济时代的苦涩,也承受着人才自由流动的困惑。培养留得住、用得上的医疗专业技术人才,是现在乃至将来乡镇医院人才发展战略之需要。1　大投入高层次人才,人尽其用八十年代初期,国家实行大中专毕业生统一分配,我们乡镇医院从未分到一名大专生和专业人才。面对人才奇缺,没有人才流向医院的现状,我院不等不靠,不甘心坐以待毙。大胆实施大投入培养高层次人才战略。首先对来我院进修的实习生进行动态管理,实行期中、期满后评估。对积极钻研技术、向往在医院工…     

我院实施人才培养工程的实践和体会

医院要发展,学科是基础,人才是关键[1].学科建设关系到医院建设和可持续发展,是提高医院整体水平、充分发挥医院功能的有效途径.而人才是学科建设的第一要素,人才的价值在医院综合实力竞争中的作用已日益突显[2].加快高层次人才队伍建设,努力培养和造就一批高水平的学科带头人和优秀人才群体,是医院建设发展的关键所在[3].我院始建于1949年,是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院.现有87个临床科室,24个医技科室,师资队伍1516人,副高职称以上专业人员814人,拥有开放床位3732张.     

江苏省疾病预防控制中心毒理实验室工作介绍

江苏省疾病预防控制中心毒理实验室拥有一支21人的掌握现代毒理学技术的科技人员队伍，其中正高职称5人，副高职称6人，硕上以上学位6人，2名留学回国人员。拥有先进的SPF级动物房1100平方米，建有设施完善、设备齐全的细胞生物学、分予生物学、功能学、免疫学以及吸入染毒等专