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卫生事业单位人事制度改革的难点和对策 总被引:3,自引:0,他引:3
李达芬 《中国卫生事业管理》2002,18(1):59-59
社会主义市场经济体制的形成和建立 ,为我国卫生事业的发展注入了无限生机与活力 ,计划经济条件下形成的人事管理制度已完全不能适应现代经济发展的需求 ,因此 ,卫生事业单位的人事制度改革被摆上了议事日程。中组部、人事部、卫生部《关于卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称实施意见 )的出台 ,为卫生事业单位人事制度改革提供了法律依据 ,各地方政府也根据实施意见出台了一系列相应的人事制度改革的规定和条例 ,各卫生行政部门、各医疗卫生单位也积极行动起来 ,纷纷效仿 ,在医疗卫生单位内部进行了形式多样的人事变革。成都市… 相似文献
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积极推进卫生人事制度改革 总被引:36,自引:18,他引:18
王环增 《中华医院管理杂志》2002,18(1):1-3
文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路,指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心;科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件;在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革;完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证,要妥善安置未聘人员,要进一步提高认识,统一思想,扎实工作,以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。 相似文献
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关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见 总被引:2,自引:0,他引:2
《中国农村卫生事业管理》2000,20(8):19-21
改革开放以来 ,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 ,卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求 ,稳步进行了各项改革 ,取得了很大成绩。目前 ,卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段 ,深化卫生事业单位人事制度改革 ,对进一步推动卫生事业的改革和发展具有十分重要的作用。一、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想、目标和原则l、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想是 :坚持以邓小平理论、党的基本路线和十五大精神为指导 ,认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神 ,从服务于社会主义现代… 相似文献
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黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的经验与做法 总被引:1,自引:1,他引:0
卫生人力是重要的经济资源,是卫生服务过程中最活跃、最重要的生产要素。优化卫生人力资源配置结构,是推进卫生事业单位人事制度改革的主要目标。根据中组部、国家人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,我省从2000年下半年即开始进行卫生事业单位人事制度改革,并已取得了初步成效。1.理顺政事关系,推进卫生事业单位社会化卫生事业单位承担的行政管理职能交归卫生行政机关,事业单位在保证完成国家和主管部门下达任务的前提下,享有内部管理等方面的自主权,真正成为面向社会服务的独立法人。各地在改革中,先行一步推… 相似文献
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我国共有事业单位126万人,卫生事业单位占事业单位总量的15%,到2006年底,全国医疗卫生行业的医、药、护、技四类卫生技术人员共计462.4万人,占全国专业技术人员总量的24.2%,卫生事业单位人事制度改革的质量,直接关系到事业单位人事制度改革的总体水平。 相似文献
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柴秀 《中华现代医院管理杂志》2005,3(7):662-663
2004年9月,山西省卫生事业单位人事制度改革工作会议在省职工活动中心召开,会议回顾总结了近年来我省卫生系统在人事制度改革方面的有益探索,部署了在全省范围内全面推进卫生事业单位人事制度改革。由此看来,卫生事业单位人事制度改革已在我省轰轰烈烈地开展开来,此次改革,是中国改革开放近30年来的实践探索,是社会发展进步的必由之路。作为一个县级医疗部门,如何适应此次改革,在改革中保证改革的稳定性,体现改革的积极性,笔者浅议如下。 相似文献
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国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,对卫生事业单位内部人事制度改革的目标、内容和政策措施等提出了明确的要求。改革实施两年多来 ,各级医疗卫生单位开展了调查研究 ,认真分析了本单位的实际情况 ,积极学习借鉴各地各部门的改革经验 ,根据国家有关文件的精神和要求 ,研究制定了深化单位内部人事制度改革的具体政策措施 ,取得了积极的改革效果。但改革的进展还不平衡 ,改革的措施还不配套 ,职工对改革的思想认识还不太一致 ,推进卫生事业单位人事制度… 相似文献
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加快卫生人事制度改革 优化卫生人力资源配置 总被引:1,自引:0,他引:1
王明祥 《中国农村卫生事业管理》2001,(12)
多年来 ,我县医疗单位存在着人浮于事、效率低下等弊端 ,长期困扰着各级领导 ,成为改革的“瓶颈”。为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》,促进人事制度改革 ,优化卫生人力资源配置 ,努力提高卫生服务质量 ,增强医疗卫生单位活力 ,近年来 ,我们积极探索 ,大胆实践 ,勇于改革 ,率先在全市进行人事制度改革 ,为卫生事业单位走向市场经济迈出了关键性的一步。1 立足县情 ,解放思想 ,实事求是 ,全面推进卫生事业单位人事制度改革根据国务院办公厅《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中央组织部、人事部、卫生部关… 相似文献
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卫生事业单位人事制度改革探讨 总被引:8,自引:0,他引:8
就卫生事业单位就人事制度改革所涉及的关于政事职能分开、推行聘用制、人事制度改革的基础性工作及人事制度改革中要注意的问题作了探讨,并提出了解决问题的对策。 相似文献
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区级医院人事制度改革的探索与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
任伟 《中华现代医院管理杂志》2004,2(7):48-50
作为事业单位的医院,由原来的计划经济体制向市场机制转型,医院陈旧的人事管理制度,已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求,各级人事部门都出台了有关人事制度改革的指导意见,结合卫生系统实际情况,各级卫生行政部门也出台了有关深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见。人事制度改革是医院制度改革的核心,涉及 相似文献
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卫生事业单位人事制度改革刍议 总被引:2,自引:0,他引:2
陈云之 《中国农村卫生事业管理》2006,26(2):29-30
2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。几年来,卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展,取得了积极的效果,一些单位通过改革,淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性。但是纵观各地、各单位改革的情况,笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题,亟待进一步深化改革措施。 相似文献
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张剑虹 《江苏卫生事业管理》2004,15(5):13-14
卫生事业单位后勤服务社会化改革是卫生事业单位人事制度改革的重要组成部分,能否顺利地分流改革后编制外的职工,关键是要尽快完成后勤服务社会化改革。 相似文献
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《中国农村卫生事业管理》2002,22(9):10-12
为贯彻落实国务院<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>(国办发[2000]16号)以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号),积极推进我省卫生事业单位人事制度改革,促进我省卫生事业的健康发展,制定本实施意见. 相似文献
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2000年,中组部、人事部、卫生部联合制定了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,确定了卫生事业单位人事制度改革的目标——逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开、用人方式灵活、配套措施完善的管理新体制,时间界定为3至5年或更长一点时间。从那时起,在市场经济发展欣欣向荣的形势下、人事制度改革与其他各项重大医疗卫生改革政策开始实施。虽然人事制度改革在整个医疗卫生改革框架下仅占据了一个层面,但却是一个核心层面,被业内外共同关注。 相似文献