新形势下军队疗养院科研工作的探讨

实施“科技兴院 ,科技建院”的发展战略 ,以科学研究为动力 ,推动疗养院科技水平和服务水平长足发展 ,是我们疗养院技术发展的方向 ,科研工作是推进医学发展的重要动力 ,也是培养人才 ,提高疗养院技术水平和服务质量的重要手段和途径 ,但由于受传统习惯和旧的疗养模式的影响 ,相当长一段时间 ,疗养院技术水平提高缓慢 ,科研成果不多 ,科研成果缺少鲜明的疗养特色和个性 ,从而制约了疗养技术建设的蓬勃发展〔1～ 12〕。本文作者就军队疗养院在新形势下如何搞好科研工作作一些探讨。1 军队疗养院科研工作的现状和存在的问题1 1 科研成果意…     

军队疗养院开展科研工作存在的困难及对策

随着“科技兴院”战略的实施，疗养院科研工作已经成为疗养院建设和发展的重要内容，成为提高医疗质量、增强疗养院综合实力的强大动力。军队疗养院由于管理薄弱、人才匮乏、经费拮据、信息不畅、开发不力等因素，致使科研工作面临许多困难和挑战。如何正视现实，扬长避短，寻求科研工作发展之路，有待我们认真研究。     

军队疗养院图书馆的现状和对策

人类进入新世纪后，一切都在发生深刻的变革，全球经济一体化，市场经济竞争非常激烈，为了适用市场竞争，人们需要健康的体魄从事各项活动，随着社会的发展，生活质量的提高，人们经过紧张的繁忙之后，必须要调整心态，调理身体以适应新的竞争，而疗养院将成为首选。作为军队疗养院图书馆就应顺应潮流，抓住机遇，在改革中求生存。     

疗养院开展科研工作存在的问题与对策

随着疗养康复事业的不断发展,疗养院科研工作越来越受到人们的重视,但是,疗养院由于观念陈旧、人才匮乏、信息不畅、开发不力等因素,致使科研工作面临许多困难和挑战。如何正视现实,扬长避短,寻求科研工作发展之路, 有待我们认真研究。[1,2]1　疗养院开展科研工作面临的问题1.1　观念陈旧,缺乏开展科学研究的意识　疗养院与综合医院比,经费底子薄,科研基础差,科技人才少,病员病种杂,存在许多不利于开展科研的因素。从专科建设看,有人,但没有构成人才群体,没有过硬的学科带头人;有设备,但设备简陋;有成果,但档次不高;在特色方面,有其治疗…     

军队疗养院医务人员满意度现状分析与对策

本文就疗养院在编医务人员满意度进行调查分析,目的是了解疗养院医务人员工作满意度现状,分析影响疗养院医务人员工作满意度的关键因素,并就此提出针对性的对策与措施,促进疗养院医务人才队伍健康发展。     

军队疗养院护士压力源分析及干预对策

军队疗养院的护士既是军人，又是护士。作为军人，她们有保家卫国的责任；作为护士，她们有救死扶伤的义务。双重的身份及责任，对护士综合素质提出了更高要求，造就了军队疗养护理工作的专业性和特殊性，加之护士所承受的超负荷的工作量、人际关系冲突以及内心期望与现实差距所造成的职业压力，使护士在心理上造成很大的压力。如果压力持续存在而不能得到及时排解，可能会导致职业性疲溃。疲渍是一个与职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机与期望等内在心理的负性经验和感受。职业疲渍不仅影响护士自身的健康，而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定，所以不论护士本身还是疗养院都应重视护士职业性疲渍的预防，减轻护士的压力。因此正确的认识工作压力源，采用良好的应对方式可以有效地减轻护士的压力，提高护士心理健康水平，从而提高护士的工作效率及护理质量。     

军队疗养院图书馆的现状和对策

人类进入新世纪后，一切都在发生深刻的变革，全球经济一体化，市场经济竞争非常激烈，为了适用市场竞争，人们需要健康的体魄从事各项活动，随着社会的发展，生活质量的提高，人们经过紧张的繁忙之后，必须要调整心态，调理身体以适用新的竞争，而疗养院将成为首选。作为军队疗养院图书馆就应顺应潮流，抓住机遇，在改革中求生存。     

新时期军队疗养院人才培养的思考

近年来 ,疗养学、康复医学在国内外迅速崛起 ,使我军疗养院建设和发展面临新的形势 ,对疗养院人才的培养及使用亦提出了新的课题。为此 ,笔者就新形势下军队疗养院如何培养与时代相适应的新型人才提出如下看法。1 当前军队疗养院人才现状军队疗养院的主要服务对象是离职和在职的高、中级领导干部 ;海、空军特勤人员及艰苦边远地区工作的优秀基层军官。他们身体状况各异 ,工作条件不同 ,生活习惯和志趣差别较大。因此 ,不但上级对疗养院的服务标准要求高 ,且疗养员自身的疗养需求也很高。这就对新时期疗养院的建设和发展提出了更高的标准。…     

军队疗养院医学检验服务现状及对策

根据疗养计划,组织实施疗养人员的预防保健、伤病治疗、功能康复,是军队疗养院工作的基本任务之一[1]。按照总部对疗养院"平时保健康、战时保打赢"的总体要求,军队疗养院应发挥自然疗养因子的优势,制定各疗养地的特色康复疗养方案,确保部队官兵的健康。疗养院医学检验的职责是为疗养首长进行身体检查;为疗养科室提供准确、可靠的检查数据,并用专业知识为疗养首长解释检查结果。为了更好地协助疗养科室完成特色疗案的制     

军队疗养院聘用人员离职的原因分析与对策

目的分析聘用人员离职的原因,针对问题制定措施,以进一步稳定军队疗养院医护队伍。方法便利抽样法选择某军队疗养院2007—2012年58名离职的聘用人员为研究对象,以自制调查表的形式对其进行调查,内容包括性别、年龄、聘用性质、岗位、工龄、文化程度、离职原因、离职后去向等。结果聘用人员离职率为39．7％。离职的原因主要有：缺少专业理论的实践机会、从事非本专业职业、缺乏对军队疗养工作的认知度、婚恋与家庭、未取得资格证等。离职人员离职后以从事非医疗专业为主,占34．48％。结论聘用人员已成为军队疗养院人力资源的重要组成部分,聘用人员的流失给军队疗养院造成一定的影响,军队疗养院应重视这一流失现象,以合理的政策和有效措施减少该现象的发生。     

军队疗养院疗案管理存在问题及对策

本文阐述了军队疗养系统疗案书写和疗案管理等涉及医疗质量方面的问题,深入剖析了出现这些问题的原因、背景,创造性提出了成立疗案修改专家组和按病种分型制定不同疗案模板等疗案制度改革措施,对减轻一线医生工作量,突出疗养专业特色,提高医疗质量有积极的推动作用。     

军队疗养院质量管理评价体系一、二级指标的构建研究

目的构建一套科学、合理的军队疗养院质量管理评价指标体系,以适应上级卫生机关和疗养院自身检查和评价需要,提高疗养院质量管理水平和为部队服务的能力。方法通过文献回顾,了解医院质量评价指标体系的研究现状和应用情况;通过实地调研和会议交流的方式,搜集和整理得到当前军队疗养院质量管理方面普遍存在的不足和亟待改善的薄弱环节,在此基础上初步提出构建疗养院质量管理评价指标体系的方案,采用专家咨询法对初步方案进行评议,根据评议结果对指标进行筛选和修改,并确定权重。结果专家的积极系数为100%,专家在卫生服务管理、质量管理、质量评价和专家咨询法4方面内容的权威程度均大于0.8,确定了一级指标4项,二级指标22项。结论在一、二级指标确定的基础上,继续筛选三级指标并赋予权重,能够构建科学、完善的军队疗养院质量管理评价指标体系。     

浅谈军队疗养院如何提高疗养服务中的科技含量

本文就军队疗养院在转变服务模式过程中,如何全面提高疗养服务中的科技含量,从提升理念、特色服务、人才培养、科研创新、学科建设、文化建设等方面进行探索,提升军队疗养院核心竞争力。     

疗养院人才队伍建设现状分析及对策

培养和造就高素质的专业技术人才队伍,是疗养院发展的根本依靠,是提高疗养院核心竞争力的根本保证。我们通过统计分析数据、科室座谈、电话咨询等方式,对3     

军队疗养院加强科研管理工作的探讨

本文立足近年来军队疗养院科研管理工作现状,对如何加强科研管理工作提出三点建议:一是坚持理清思路,树立正确的科研建设方向;二是倡导人才为先,培养高素质的科技人才队伍;三是创新科研管理,构筑高水平的科技创新平台,为军队疗养院提高科研管理水平提供有益的借鉴。     

护理人员科研能力与需求的调查分析

目的调查护理人员科研能力现状及科研需求,为进一步开展护理科研培训提供依据。方法2019年2月,采用便利抽样法对1030名护理人员进行问卷调查。结果临床护理人员科研能力得分为(43.86±20.81)分;89.61%临床护士觉得护理科研重要;89.52%护士认为有必要开展护理科研工作;87.38%护士表示开展护理科研主要困难是缺乏时间,而82.62%护士表示缺乏护理科研知识;75.34%护士表示目前获得科研知识最主要的途径是网络;分别有85.63%和71.75%护士希望参加专题培训班和讲座获得科研知识,而科研需求主要为如何进行科研设计和如何选题。结论临床护士科研能力有待提高,科研培训需求较强,临床护理管理者应重视护士科研知识的培训,提高护士的科研能力和水平。     

军队疗养院开展体育疗法的现状与思考

军队疗养院积极组织开展体育疗法，起到了改善疗养员睡眠、稳定情绪等作用。但体育疗法易受学习氛固、个人爱好、硬件配套等不良因素的影响，需加强宣传力度、制定运动处方、组织满意度调查和整建训练场地。     

军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求调查分析

目的调查军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求,为有效建立文职医护人员管理机制提供依据。方法采用满意度调查问卷及温度计量表对115名军队疗养院文职医护人员进行调查。结果军队疗养院文职医护人员满意度较高的依次为同事间关系、工作环境、上下级关系和团队精神,较低的依次为工资和福利、从工作本身受益、政治待遇和职称晋升。工作需求方面得分较高的依次为增加收入、工作稳定、继续深造学习,较低的依次为有机会更换专业、个人问题上被同情和了解、立功受奖。结论应从提升军队文职人员工作满意度并满足其合理工作需求方面,提高其工作积极性,以确保医疗护理质量。     

和谐管理理论在军队疗养院多元化护理团队管理中的实践

目的研究和谐管理理论在军队疗养院护理团队管理中的作用。方法通过对军队疗养院护士现状的分析,发现实际问题后运用和谐管理理论,寻找解决方法并实施。结果运用和谐管理理论,有利于拓展管理方法,营造和谐环境,有助于军队疗养院进一步开展护理队伍建设,提高护理质量,提升护理服务的水平。结论和谐管理理论适用于军队疗养院多元化护理团队的管理。