应用Neuman保健系统模式对非精神科住院患者心理压力状况的调查

目的了解住院患者所承受的压力源以及突出的心理压力问题。方法采用非精神科住院患者心理压力评估量表对150例非精神科住院患者进行调查，分析住院患者承受的压力源和突出的心理压力问题。结果住院患者存在一定程度的心理压力，其中盼望早日康复是平均得分最高的压力源（7．21±3．17）分；而担心患病后自己在家中的地位降低的得分最低（2．56±2．15）分。患者的心理压力状况与年龄、性别、文化程度、家庭收入、婚姻状况等呈现显著相关性。结论住院患者存在一定心理压力，不同心理压力源的心理压力反应不同，应针对不同类别的压力源开展有针对性的心理护理，提高住院患者的生活质量和护理质量。     

应用Neuman保健系统模式对非精神科住院患者心理压力状况的调查

目的 了解住院患者所承受的压力源以及突出的心理压力问题.方法 采用非精神科住院患者心理压力评估量表对150例非精神科住院患者进行调查,分析住院患者承受的压力源和突出的心理压力问题.结果 住院患者存在一定程度的心理压力,其中盼望早日康复是平均得分最高的压力源(7.21±3.17)分;而担心患病后自己在家中的地位降低的得分最低(2.56±2.15)分.患者的心理压力状况与年龄、性别、文化程度、家庭收入、婚姻状况等呈现显著相关性.结论 住院患者存在一定心理压力,不同心理压力源的心理压力反应不同,应针对不同类别的压力源开展有针对性的心理护理,提高住院患者的生活质量和护理质量.     

Neuman系统模式在血液透析病人心理危机干预中的应用

<正>维持性血液透析是治疗慢性肾衰竭及相关病症的重要替代疗法之一,随着透析技术的不断发展,越来越多的肾衰竭病人的生命得以挽救,生存期得以延续,但由于受疾病本身的困扰,透析并发症以及家庭、社会等因素的影响,绝大部分病人普遍存在恐惧、焦虑、抑郁、绝望等心理危机。据有关文献报道,52%~87%的血液透析病人都存在心理问题[1]。Neuman系统模式的核心观点是把人作为一个整体的、多维的开放系统,会持续不断     

应用Neuman保健系统模式研制非精神科住院病人心理压力评估量表

[目的]应用Neuman保健系统模式研制非精神科住院病人心理压力评估量表,并对其信度、效度等进行检验.[方法]通过发放开放式调查问卷形成条目池,通过专家效度检测对条目进行筛选,再次发放问卷,对量表的信度、效度等测量学特征进行检测.[结果]正式量表包括个体内压力源、人际间压力源、个体外压力源3个维度,共计48个条目.其内在一致性系数为0.957 7,内容效度指数为0.941,效标关联效度为0.718,区分度t=-31.286,P＜0.01,均在测量学可接受范围内.[结论]所形成的量表有较好的信度和效度,是一种较全面、简便易行、操作性及甄别性较强的非精神科住院病人的心理评估工具.     

应用Neuman保健系统模式研制非精神科住院病人心理压力评估量表

[目的]应用Neuman保健系统模式研制非精神科住院病人心理压力评估量表。并对其信度、效度等进行检验。[方法]通过发放开放式调查问卷形成条目池，通过专家效度检测时条目进行筛选，再次发放问卷，对量表的信度、效度等测量学特征进行检测。[结果]正式量表包括个体内压力源、人际间压力源、个体外压力源3个维度，共计48个条目。其内在一致性系数为0．9577，内容效度指数为0．941，效标关联效度为0．718，区分度t=-31．286，P〈0．01，均在测量学可接受范围内。[结论]所形成的量表有较好的信度和效度，是一种较全面、简便易行、操作性及甄别性较强的非精神科住院病人的心理评估工具。     

运用Neuman保健系统模式管理护士工作压力初探

本文试将Neuman保健系统模式用于管理护士工作压力：把护士看作是一个与环境相互作用的开放系统，是由生理、心理、社会文化、成长发展及精神等变量组成的整体，从内在的、人际关系的、社会性的三方面全面识别引起护士工作压力的压力源，并且从管理角度来预防及控制压力源、帮助护士掌握应对压力的技巧，以促进护士的身心健康，维持作为一个系统的平衡与稳定。     

Neuman保健系统模式及其在急诊护理中的应用

介绍了Neuman理论的核心内容；并将Neuman理论应用于急诊护理中，按照Neuman理论的思路对患进行全面评估。根据评估内容找出护理问题及定出护理计划，取得良好护理效果，提示Neuman理论同样适用于急诊护理，对急诊护理有指导作用。     

Neuman系统模式在支气管扩张症病人中的应用

Neuman ,美国护理学学士 ,临床心理学博士。其系统模式基于开放系统思想 ,强调通过该系统模式 ,繁多的护理现象可以按照护理对象系统稳定的期望目标来处理。1　病例资料患者男性 ,4 1岁 ,已婚 ,离异。因反复咳嗽咯痰 ,痰中带血 10天 ,胸部X光摄片及CT检查确诊为右肺中下段支气管扩张并肺部感染而入院。查一般情况欠佳 ,消瘦 ,面色灰暗 ,体温 37 8℃ ,脉搏 88次 /min ,呼吸 18次 /min ,血压 14 7/ 8 0 0kPa ,红细胞及血红蛋白量偏低 ,中性粒细胞高 ,肝肾功能、心电图正常。右肺下叩诊浊音 ,呼吸音粗 ,闻及少许湿口罗音 ,呼吸道通畅 ,能顺…     

应用Neuman保健系统模式开发住院患者心理压力评估工具的可行性分析

目的 探讨应用Neuman保健系统模式(Neuman systems model,NSM)发展住院患者心理压力评估工具的可行性.方法 通过理论分析、文献回顾及案例分析对发展该评估工具的可行性进行具体分析.结果 证实了NSM适用于指导心理压力评估工具的研制与开发.结论 根据NSM可以有效地对非精神科住院患者所承担的心理压力进行评估,因此,在实际工作中,适合使用该模式发展住院患者心理压力的评估工具.     

传染病院新护士心理压力探讨

传染病院新护士的心理压力主要来自于工作繁忙、担心工作中出现差错事故、沟通能力不足、担心职业暴露、使用仪器设备时有压力、基础护理落实意识不强等方面。需对传染病院的新护士加强岗前培训,完善管理制度和措施,减轻新护士的心理压力,使他们能更好地为传染病患者服务。     

新护士长心理体验的现象学研究

目的探索新护士长的心理体验,并了解其压力感受,从而为医院管理者提供最真实的情况,为制定更为人性化的管理制度提供可靠依据。方法采用现象学研究方法探索新护士长的心理体验,以半结构式的深入谈话方式对10名新护士长进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤进行分析,提炼出主题。结果新护士长的心理负荷过重,给家庭生活带来诸多负性影响。新护士长存在不同程度的疲劳、紧张、情绪低落、无成就感等疲溃现象。结论护理管理者应关注新护士长的成长,制定人性化的护理管理制度,为其今后拓展更为自由、广阔的发展空间。     

不同职称护士工作精神压力来源的调查与分析

目的调查并分析不同职称护士工作精神压力的来源,寻找有效应对方式提高护理管理水平,保障临床护士身心健康。方法采用自行设计的工作精神压力问卷对2所三级甲等医院的510名临床一线护士进行调查。结果临床护士精神压力来源排序前3位为值班时间过长/体力不足、担心病人发生意外和来自领导的压力;不同职称护士精神压力来源及其排序有差别。结论按需排班、适度激励、健全自下而上的反馈机制以及提供发展机会是减轻护士精神压力的有效措施。     

实习护生的心理压力与人格特征相关性

目的:了解实习护生的心理压力源、心身健康状况以及与人格特征的关系。方法:自编实习护生心理压力源问卷、90项症状自评量表(SCL-90)和艾森克人格问卷(EPQ),对66名临床实习护生进行问卷调查。结果:护生的压力源主要为就业形势、自身的技术水平、同学间的竞争、病人的高要求和护理职业的高风险;感受压力的强度与强精神质(EPQ-P高分)、内向(EPQ-E低分)和情绪不稳(EPQ-N高分)等人格特征有关;SCL-90因子均分前5位从高到低依次为强迫、人际敏感、抑郁、偏执和焦虑,且与护生的主要压力源呈显著性正相关(P<0.05)。结论:实习护生存在来自几方面的压力,且与个体的某些个性心理特征有关,并已影响到护生的心身健康水平,须引起学校、教学医院、老师和护生本人的充分关注。     

新护士压力源及培训需求的调查与分析

目的:探讨临床新护士的压力源和培训需求情况。方法:采用问卷调查法,通过李小妹等修订编制的中国护士工作压力源量表和部分自制问卷,调查北京某三级甲等医院106名新护士的压力源和培训需求情况。结果:新护士的主要压力源为考执照的压力和护理工作量、护理专业、病人护理等方面的问题;不同学历、聘用方式、科室因素的新护士压力源有显著差异(P<0.05)。新护士的主要培训需求为英语培训、提高学历的培训、专科知识培训、注册考试前集中培训以及处理医嘱培训等。结论:管理者应重视新护士的压力源,从满足新护士的培训需求、合理配置护理人员、正确处理护患关系、关怀新护士等方面减轻其压力。     

某市65名高年资临床护士心理压力源调查及对策

对某市3所医院65名高年资临床护士的心理压力源进行调查,发现高年资临床护士的心理压力主要来自同行、医院管理层、家庭、社会4个方面,提出通过加强自身心理调节以及医院管理层、家庭成员、社会的理解和支持,高年资临床护士的心理压力可以调节和缓解.     

N eum an 理论在子宫全切术后患者心理危机干预中的应用价值

目的：阐释Neuman系统模式的核心内容,探讨以Neuman理论为指导的护理方法在子宫全切术后患者心理危机干预中的应用价值。方法选取在我院妇科入住的136例子宫全切术后存在抑郁状态的患者,随机分为干预组和对照组,干预组采用根据Neuman理论设定的心理危机干预措施;对照组采取常规生活护理,并于干预前后以汉密顿抑郁量表（HAMD）评价干预效果。结果心理干预后治疗组患者 HAMD总评分显著改善（P＜0．05）,同时,焦虑/躯体化、绝望感、认知障碍3类因子分较对照组显著改善,差异有显著意义（ P＜0．05）。结论以Neu-man理论为指导的护理方法在子宫全切术后患者心理危机干预中具有较高的应用价值,值得在各级医院护理人员中推广。     

急诊科护士SCL-90测试结果与应付方式选择的分析

目的:调查急诊科不同年龄、学历、职称护士的心理健康及对工作应付方式的影响。方法:用症状自评量表(SCL-90)和肖计划编制的“应付方式问卷”对142名急诊科不同年龄、学历、职称护士进行测试和问卷调查,并分析经SCL-90测试的高分组(≥160分)和低分组(<160分)对工作成熟或不成熟应付方式的状况,用统计方法进行差异性判断。结果:SCL-90高分组与低分组在成熟或不成熟应付方式的选择上有极显著差异(P<001),不同年龄、学历、职称的护士在成熟或不成熟应付方式的选择上亦有极显著差异(P<0.05-001)。结论:在急诊科中低资历、低学历、低职称护士患心理障碍的比例较高,不同年龄、学历、职称护士在选择应付方式上有显著性差异。     

烧伤患者心理应激反应与社会支持相关性研究

目的:了解烧伤患者心理应激反应现况及其与社会支持的关系,为更好地实施有针对性的心理干预提供依据,增加治疗效果。方法:采用自行设计的一般情况调查表、症状自评量表(SCL-90)和社会支持评定量表,对该院烧伤中心68例住院患者进行调查。结果:女性、30～45岁、农民、重度烧伤、面颈部及四肢烧伤、住院时间长和全额支付住院费用的烧伤患者SCL-90因子分较高,心理应激反应更突出,组间差异有统计学意义(P<0.05);社会支持中以主观支持得分最高,为(21.57±5.088)分;心理应激反应与社会支持各维度存在负相关;影响心理应激反应的因素有烧伤程度、社会支持、性别。结论:医院应采取有效的心理干预,提高烧伤患者的治疗和康复效果。     

影响护士长心理健康的因素

介绍了国内外有关护士长心理健康的研究现状，阐述了影响护士长心理健康的因素及其完善护士长心理健康的必要性。     

影响护士长心理健康的因素

介绍了国内外有关护士长心理健康的研究现状,阐述了影响护士长心理健康的因素及其完善护士长心理健康的必要性。