护士职业生涯规划研究现状

从组织的角度来讲,对员工职业生涯管理集中表现为帮助员工制订职业生涯规划,建立各种适合员工发展的职业通道,针对员工职业发展的需求进行适时培训,以促进员工职业生涯的成功。一个组织是否具有凝聚力的关键在于能否为员工创造条件,使他们有机会获得一个具有成就感和自我实现感的职业生涯。对于护理专业来讲,要调动护理人员的积极性,需要管理者做好职业生涯规划管理,为护士提供一条具有成就感的职业生涯途径。     

护士长职业生涯成功状况及影响因素分析

[目的]了解护士长职业生涯成功的现状及其影响因素,为护士的职业生涯成功教育、管理提供参考和依据。[方法]采用客观职业生涯成功问卷和主观职业生涯成功问卷、职业发展状况调查表、职前和职后调查表以及自行设计的一般资料调查表对88名护士长进行测评。[结果]职业生涯成功状况得分为（37.450±5.272）分,得分率为68.10%;职业发展状况、职后经历中的团队合作及组织政策对职业生涯成功影响较大;职前教育中,选择专业的原因影响主观职业生涯成功,奖学金的获得及担任学生干部情况影响客观职业生涯成功。[结论]护士长职业生涯成功状况处于中上水平,影响因素为多方面,应关注护士长职业生涯成功状况的影响因素并开展相应的教育与培训,以促进护理事业的发展。     

护士长职业生涯成功状况及影响因素分析

[目的]了解护士长职业生涯成功的现状及其影响因素,为护士的职业生涯成功教育、管理提供参考和依据。[方法]采用客观职业生涯成功问卷和主观职业生涯成功问卷、职业发展状况调查表、职前和职后调查表以及自行设计的一般资料调查表对88名护士长进行测评。[结果]职业生涯成功状况得分为(37.450±5.272)分,得分率为68.10%;职业发展状况、职后经历中的团队合作及组织政策对职业生涯成功影响较大;职前教育中,选择专业的原因影响主观职业生涯成功,奖学金的获得及担任学生干部情况影响客观职业生涯成功。[结论]护士长职业生涯成功状况处于中上水平,影响因素为多方面,应关注护士长职业生涯成功状况的影响因素并开展相应的教育与培训,以促进护理事业的发展。     

疗养院非现役文职护士工作压力与职业规划倾向调查

目的了解军队疗养院非现役文职护士工作压力和职业生涯规划倾向及其影响因素,分析原因,提出对策。方法随机抽取杭州3所军队疗养院非现役文职护士100名,采用自行设计的问卷表进行调查。结果军队疗养院非现役文职护士工作压力较大,工作满意度偏低,职业生涯规划欠清晰,呈现多样性。结论军队疗养院管理者应重视、肯定和关心非现役文职护士群体,为其创造公平、良好的工作环境,尊重个人职业生涯发展意愿,提供培训和晋升机会,以稳定非现役文职护士群体,保障疗养质量。     

企业员工心肺复苏知识的认知现状及技能培训的探讨

目的了解企业员工对心肺复苏（cardiopulmonary resuscitation,CPR）知识的认知及需求状况,探讨对企业员工进行CPR知识与技能培训的方法和意义。方法通过整群抽样的方法,对111名参加CPR培训的企业员工进行问卷调查,了解企业员工对CPR知识的认知现状及需求情况,并比较不同年龄及学历层次者和受过专门CPR培训员工的CPR知识得分情况。结果企业员工心肺复苏知识缺乏,平均得分为（3．36±1．82）分;不同年龄及学历层次的企业员工对CPR知识的掌握情况,无统计学差异;曾接受过培训的企业员工CPR知识测评得分较高（P〈0．01）;企业员工有强烈的学习需求,99．09％的员工认为有必要举办相关培训班。结论企业员工需要通过专门的CPR培训以提高CPR知识和技能,培训形式应多样化,且有必要进行定期的重复培训;企业员工参加CPR培训是普及CPR知识与技能、提高我国现场急救水平、降低院前病死率的一条有效途径。     

本科护士职业发展管理形式与实践

护士职业发展管理是当前人力资源管理的新领域。护士职业发展是指为了满足患者、健康服务和护理专业发展的需求，在护士完成学校教育之后开始的教育和培训阶段，采取一系列正式或非正式的教育培训方法，使护理人员的专业水平和能力处于不断提高和完善的发展过程．它既是一种系统的人力资源配置与开发手段，又是一种高层次的激励手段。根据马斯洛的人类需要层次理论，自我实现需要是人类最高层次的需要，其中最能激励员工、调动其积极性、提高工作效率和工作质量的是工作中不断有成长、发展和升迁的机会等激励因素。我院对每位本科护士的职业生涯进行设计和管理，以求得到医院和护士双赢的效果，现报道如下。     

9名三级甲等医院护士长职业生涯成长历程的质性研究

[目的]了解三级甲等医院护士长职业生涯成长历程,探讨适于临床护士职业成功所需具备的条件,为临床护士的职业发展提供参考。[方法]采用诠释现象学研究法,对9名三级甲等医院护士长进行职业生涯成长历程的深入访谈。[结果]经过深入访谈和分析,得出4个主题:积极的职业态度、科学的职业生涯规划、较强的职业韧性、良好的组织和家庭支持系统。[结论]积极的职业态度、科学的职业生涯规划、较强的职业韧性以及良好的组织和家庭支持系统有助于护士职业顺利发展,促进其职业成功;临床护士应借鉴其成功的职业经验,鞭策自我,对职业生涯做出思考与科学管理。     

临床护理教师参与微格教学培训的质性研究

目的:了解临床护理教师接受微格教学培训后的体会,为快速有效地培训临床护理教师教学技能提供依据。方法:采用开放性、半结构式访谈法对10名接受过微格教学培训的临床护理教师进行深度访谈,运用质性研究资料分析的方法对资料进行整理和分析,提炼主题。结果:从访谈的内容中提炼出4个主题:带教教师认为自身教学技能得到了较大地提高;微格教学有利于激发学生学习的主动性和积极性;有必要建立一套系统的临床护理微格教学培训模式;建立合理的评价方法是教学技能培训中评价工作的关键。结论:临床护理老师的教学技能及学生学习兴趣得到提高,但仍存在一些不足,建议建立一套系统的临床护理微格教学培训模式和评价体系。     

新加坡樟宜综合医院对医务人员的服务质量培训

笔者于 1 996～1 998年赴新加坡樟宜综合医院进修学习 ,对该院进行的医务人员服务质量培训留下了深刻印象 ,现将方法介绍如下。1　管理层对员工素质的重视樟宜综合医院是政府直接授权委托该医院自行组织管理 ,即樟宜综合医院私人有限公司。医院领导十分重视员工的素质培训 ,视员工为医院最重要的财富。人力资源管理部门实行“为态度而雇用 ,为技能而培训”的原则对职员进行雇用 ,同时 ,每年用医院人事经费的 5%来培训员工。管理层深信 ,系统的培训计划有助于提高职员的知识和技能 ,紧跟时代的发展 ,这样 ,员工才能发挥潜能 ,尽心尽力地提供…     

培训在血站人力资源发展中的重要作用

目的 探讨培训在血站人力资源发展中的重要作用.方法 在大规模培训员工的过程中,要注重创新管理方式和培训方法.培训新员工,使其能够尽快满足岗位要求；全员进行培训,提高适应新变化的能力;满足员工成长的需要,减少血站人员流动的可能性.结果 通过创新管理方式的培训,提高职工综合素质.结论 通过培训不断提升血站人员依法从业的意识,不断提升血站人员的质量意识,服务意识,为采供血事业的发展提供强有力的保障.     

上海市三级医院手术室护士职业生涯规划现状及影响因素分析

目的 ：调查上海市三级医院手术室护士职业生涯规划现状并分析其影响因素,为护理人力资源管理提供参考。方法 ：采用便利整群抽样法,于2021年2月—5月选取上海市4家三级甲等综合医院、4家三级甲等专科医院的730名手术室护士为研究对象,通过一般资料调查表、护士职业生涯管理问卷、护士职业生涯规划问卷进行调查。采用多元线性回归分析其职业规划的影响因素。结果 ：手术室护士职业规划得分为（42.57±7.95）分,处于中等水平。多元线性回归分析结果显示,医院性质、手术室工作年限、晋升公平、促进职业自我发展、提供职业信息对护士的职业生涯规划具有影响（P<0.05）,共解释护士职业生涯规化总变异的57.1%。结论 ：良好的职业生涯管理对手术室护士职业生涯规划具有积极影响,管理者应加强护士职业生涯自我规划意识,帮助护士明确职业生涯阶段目标,并提供教育、学习培训的机会,构筑平台以支撑其职业生涯发展。     

医学模拟教学在泌尿外科专业硕士研究生手术训练中的作用

培养临床应用型人才是临床医学研究生教育改革的主要目标,外科手术技能培训模式的转变和微创泌尿外科的发展要求临床研究生技能培训进行积极探索,医学模拟教学在微创泌尿外科技能训练中得到广泛应用,为泌尿外科临床专业研究生手术技能培训提供了新的模式。     

四川省公立医院经营管理现状调查之三——人力资源管理

目的了解四川省公立医院药房人力资源管理现状,为提高公立医院药房管理水平提供证据与建议。方法依据人力资源管理理论和研究方法,自行设计问卷调查表,调查74家公立医院药房的管理者及骨干共306人对公立医院药房人力资源管理的认识。采用百分率和构成比进行统计描述。结果被调查者中56％认为公立医院药房员工素质较高;近73％认为公立医院药房人际关系较好,45％喜欢并有能力做好工作;近75％认为应改进现有的绩效考核措施;约63％认为学习培训内容与本职工作关系不大;约63％认为个人才能在目前岗位有些方面没有发挥。结论应改变公立医院药房人力资源管理现状,进一步提高员工素质和工作能力;强化激励机制;有针对性地开展学习与培训;做好员工的职业生涯设计。     

上海市某三甲综合医院门诊护士执业环境的质性研究

目的 探讨门诊护士执业环境现况,为医院管理者改善门诊护士执业环境提供针对性的理论依据。方法 采取质性研究中的现象学研究法,以面对面、半结构式访谈方式对10名门诊护士进行深度访谈。结果 提炼出5个主题：医院的薪酬分配制度稍有欠缺;门诊护士缺乏进修学习的机会或参加国内外学术活动/会议的机会;门诊护士工作得到的社会认可度较低;护士缺乏参与医院管理决策的能力;护士有机会参与医院内部管理。结论 医院管理者应重视门诊护士在执业环境中带来的工作压力和挑战,帮助护士们积极寻求得到尊重和减轻工作压力的有效方式。     

对本科护士实施职业生涯规划培训的效果评价

[目的]了解对本科护士进行职业生涯培训的效果.[方法]对46名本科护士在职业生涯的前3个时期给予相关的职业指导,主要针对护士职业素质中的个人品质、工作态度、价值观、自我形象、专业知识和技能等方面进行培训;与同期选拔只经过相关理论和技能培训的74名大中专护士进行职业满意度调查及护理理论、技能及应急能力、综合能力考核.[结果]本科护士对职业满意度高于大中专护士,且护理理论、技能、应急能力、综合能力考核成绩也高于大中专护士.[结论]对本科护士进行职业生涯规划培训是十分必要的,可全面提升其综合能力.     

护士规范化培训与护理人员职业生涯一体化构建与实施

目的：探索护士规范化培训与护理人员职业生涯一体化构建设想。方法：分别专业探索、专业建立、专业稳定发展和专业成熟与精深4个主要阶段进行设计和实施。结果：护士规范化培训与护理人员职业生涯一体化构建为护士专业发展提供了必要的培训。结论：护士规范化培训与护理人员职业生涯一体化构建有助于护士专业化发展。     

我国男护士职业生涯规划现状调查

目的:对男护士的职业生涯规划现状进行调查分析,为促进男护士职业发展提供参考。方法:采用便利抽样方法,用自行设计的护士职业生涯规划调查问卷对230名男护士进行调查。结果:男护士职业生涯规划平均得分为(131.09±17.49)分,职业生涯规划各维度得分由低到高依次为职业目标、付诸行动、自我调整、学习计划、人际策略、自我认识;不同年龄、工作年限、婚姻状况、行政职务、护理工作意愿、业余学习专业知识时间和收入满意度的男护士,其职业生涯规划得分有统计学差异(P<0.05)。结论:男护士职业生涯规划现状较为理想,他们认可自身专业,期望得到职业发展。     

民营医院护士分层培训的实践与体会

民营医院的快速发展,给护理人员提供了更加广阔的发展空间.但民营医院的护士因其身份、地位、职业成长环境的不稳定性造成了其队伍的不稳定性.如何采取有效的措施稳定护理队伍、保证护理工作的有效开展成为民营医院护理管理中急需解决的问题.培训是指由组织提供的有计划、有组织的教育与学习,旨在改进工作人员的知识、技能、工作态度和行为,从而使其发挥更大的潜力以提高工作质量,最终实现自身良好组织效能的活动.     

住院患者护理需求调查分析

目的:调查住院患者对护理的需求,从而有针对性地提高护理服务质量。方法:采用自行设计的调查表对随机抽取的260例住院患者进行调查,统计分析调查结果。结果:患者需求主要包括护理安全、优质护理服务、操作一次性成功及关怀需求等。不同年龄组对优质护理服务、尊重、操作一次性成功和关怀需求较高;不同收入的患者对知识、优质护理服务、操作一次性成功、尊重、关怀及知情同意需求较高;不同文化程度的患者对知识、关怀、尊重及教育需求较高。结论:对于住院患者首先要做好保证护理安全、提供优质护理服务、加强护理技能培训及关怀等方面的工作,其次应根据患者需求程度实施个性化护理,及时满足患者合理需求。     

企业员工急救知识培训情况和需求的调查分析

目的了解企业员工急救知识培训情况和需求。方法采用自行设计的急救知识培训情况及需求的调查问卷,对1532名企业员工进行问卷调查。结果 1532名企业员工中,38.05%急救知识来源主要从报刊、书上获得,78.13%完全没有接受过任何的急救知识培训,82.25%以上希望和认为有必要接受急救知识培训,92.56%对急救培训内容的需求是一般急救常识,28.66%和41.05%最期望的急救培训方式是急救知识讲座和模拟演练。结论企业员工急救知识和技能的培训极度缺乏。积极推进企业员工急救知识和技能培训对提高公民自救或互救能力具有重要意义。