肿瘤科护士工作疲溃感与临终关怀态度的调查与分析

目的了解肿瘤科护士工作疲溃感及其对临终关怀的态度,探讨工作疲溃感与临终关怀态度之间的关系。方法对某肿瘤专科医院的91名护士进行问卷调查,内容包括对临终关怀的态度和行为、Maslach工作疲溃感问卷（MBI）等。结果肿瘤科护士情绪耗竭得分高于常模,个人成就感低于常模;分别有48．3％,34．1％和62．6％的人在情绪耗竭、去人格化和个人成就感方面处于高度疲溃;临终关怀态度与行为呈正相关,工作疲溃感与临终关怀态度和行为存在负相关。结论有必要对肿瘤专科医院护士进行死亡及临终关怀知识的教育,重视工作疲溃感对其临终关怀态度和行为的影响,促进临终关怀工作的深入开展。     

护士工作疲溃感及其影响因素调查分析

目的探讨护士工作疲溃感水平及其影响因素。方法采用问卷调查法，调查广州市5所三级甲等综合医院235名护士的工作疲溃感水平及其影响因素。结果护士的情绪疲溃感及工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；影响护士工作疲溃感的因素包括：个人对工作的喜欢程度、工作意愿、人员性质、因工作对家庭的影响、家庭成员的态度、自我健康感受、工作压力及应对方式等。结论护士的工作疲溃感较为严重，并受多因素影响。建议加强护士对专业的正确认知，培养护士的积极应对及人际沟通技巧，帮助护士协调好工作与家庭的关系，争取家庭成员的支持，对身体条件不良、工作意愿不强的护士多加关注，避免因工作疲溃感过重产生离职意愿或影响临床护理质量。     

关于护士工作疲溃感的研究分析

工作疲溃感是在具有长期的慢性压力源的工作环境中产生的一种综合反应,对护士的生理和心理都造成了很多的负面影响。本文就有关护士工作疲溃感的概念、发展过程、测量工具及研究内容的一些研究进展进行综述,为今后的研究提供资料信息。     

手术室护士工作疲溃感的调查与分析

目的探讨手术室护士的工作疲溃感的情况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作效率及护理质量提供依据。方法使用Maslach工作疲溃感量表对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作疲溃感处于中高度耗竭,表现为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于高度耗竭。手术室护士工作疲溃感的程度高于普通病房的护士。结论护理管理者要重视手术室护士的工作疲溃感,从管理和个人角度减少或消除手术室护士的工作压力源,减轻工作疲溃感,提高护理服务质量。     

手术室护士工作疲溃感及相关因素研究

随着医疗体制的改革发展，医院手术室护士的工作压力越来越大，本文抽取本地区部分医院的手术室护士共80人进行调查分析，探讨手术室护士的工作疲溃感及相关因素，为管理者采取有效干预措施提供参考。现将调查结果报告如下。     

大连市317名合同制护士心理授权与职业疲溃感相关性研究

目的了解合同制护士心理授权与职业疲溃感的现状,探讨两者之间的关系,为缓解合同制护士职业疲溃感提供理论借鉴。方法采用一般资料问卷、心理授权量表和职业疲溃感量表对大连市三级甲等综合性教学医院的317名合同制护士进行问卷调查。结果合同制护士心理授权得分（43．76±6．15）分,处于中等水平;情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为（28．20±11．18）分、（8．32±6．65）分和（35．38±8．50）分,提示合同制护士职业疲溃感较为严重;合同制护士心理授权与情感耗竭（r=-0．463,P〈0．01）和去人格化（F=-0．249,P〈O．01）呈负相关,与个人成就感呈正相关（r=0．503,P〈O．01）。结论心理授权可有效预测合同制护士的职业疲溃感,管理者可通过提高合同制护士心理授权水平减轻其职业疲溃感。     

手术室护士工作疲溃感及相关因素研究

随着医疗体制的改革发展,医院手术室护士的工作压力越来越大,本文抽取本地区部分医院的手术室护士共80人进行调查分析,探讨手术室护士的工作疲溃感及相关因素,为管理者采取有效干预措施提供参考.现将调查结果报告如下.     

护士工作疲溃感及其研究进展

工作疲溃感是当前心理学界普遍关注的一个问题,国外有关护士身心健康状况的研究发现护士易发生高度工作疲溃感(professional burnout)。本文对国内外有关护士工作疲溃感的研究进展和主要研究结果进行了综述,以明确护士工作疲溃感的表现及评估、原因分析、影响后果、预防及干预措施,并为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供信息与方向。     

急诊护士工作疲溃感及应对方式调查分析

目的:调查急诊护士的工作疲溃感情况,探讨工作疲溃感与应对方式及其他因素的关系,为减轻急诊护士的工作疲溃感,提高工作效率及护理质量提供依据。方法:使用Maslach工作疲溃感量表和简易应对方式问卷对北京市4家县级医院107名急诊护士进行问卷调查。结果:急诊护士的工作疲溃感处于中高度耗竭。积极应对方式与情绪枯竭(EE)、去人格化倾向(DP)呈负相关,与个人成就感(PA)呈正相关;消极应对方式与情绪枯竭(EE)呈正相关;健康状况、家庭支持、工作态度与情绪枯竭(EE)和去人格化倾向(DP)呈负相关;工作态度与个人成就感(PA)呈正相关。结论:护理管理者要重视并采取措施降低急诊护士的工作疲溃感,急诊护士应在生活和工作中采取积极应对策略以减轻疲溃感。     

手术室高年资护士工作疲溃感的调查分析

目的 探讨手术室高年资护士工作疲溃感水平,为护理管理者制定人性化管理提供依据.方法 采用自行设计的一般资料情况表和工作疲溃感量表调查江门市2家三级甲等医院和3家二级甲等综合医院46名手术室高年资护士(手术室护龄>10年)的工作疲溃感水平.结果 手术室高年资护士的情绪疲溃感(EE)及工作冷漠感(DP)均为中度,而工作的无成就感(PA)则为高度.结论 手术室高年资护士的工作疲溃感为中度到重度,源自多方面的影响.建议管理者应关注手术室高年资护士的身心健康,加强沟通,以解决工作中遇到的困难.为高年资手术室护士创造更多的学习和晋升机会,以稳定手术室护理队伍.     

急诊科护士工作疲溃感及自我减压调查分析

[目的]了解急诊科护士工作疲溃感的压力来源和常用的自我减压方式,以减轻护士心理压力,维护心理健康水平。[方法]对60名急诊科护士进行自行设计压力源及自我减压方式问卷调查。[结果]工作环境纷乱嘈杂、担心工作中发生差错事故、夜班频繁和护患关系紧张是急诊科护士的主要工作压力来源。急诊科护士大多数能采用积极应对方式缓解工作压力,在积极应对方式中,急诊科护士常用的是正确对待工作压力,选择适合自己的放松方法、不断学习提高业务技术、认真学习人际沟通技巧。[结论]急诊科护士有来自各方面的压力源,管理层应指导护士正确看待职业危害因素,改善护士工作环境,建立心理支持系统。护士应提高自身素质和业务水平,学会自我调适,以减轻心理压力,缓解工作疲溃感。     

广州市城区护士工作疲溃感与心理健康相关性研究

[目的]了解广州市城区护士工作疲渍感状况，探讨工作疲渍感对护士心理健康状况的影响。[方法]通过整群抽样，采用工作疲渍感量表和症状自评量表（SCL-90）对235名护士进行调查。[结果]护士的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度，工作冷漠感为中度；护士心理健康水平低于常模。[结论]护士工作疲溃感与心理健康密切相关，护理管理者应寻求缓解护士工作疲渍的有效措施。以提高护士的心理健康水平。     

急诊科护士工作疲溃感及自我减压调查分析

[目的]了解急诊科护士工作疲溃感的压力来源和常用的自我减压方式,以减轻护士心理压力,维护心理健康水平。[方法]对60名急诊科护士进行自行设计压力源及自我减压方式问卷调查。[结果]工作环境纷乱嘈杂、担心工作中发生差错事故、夜班频繁和护患关系紧张是急诊科护士的主要工作压力来源。急诊科护士大多数能采用积极应对方式缓解工作压力,在积极应对方式中,急诊科护士常用的是正确对待工作压力,选择适合自己的放松方法、不断学习提高业务技术、认真学习人际沟通技巧。[结论]急诊科护士有来自各方面的压力源,管理层应指导护士正确看待职业危害因素,改善护士工作环境,建立心理支持系统。护士应提高自身素质和业务水平,学会自我调适,以减轻心理压力,缓解工作疲溃感。     

护士工作疲溃感的研究进展

从工作疲溃感的概念、发展过程、测量工具及护士工作疲溃感的影响因素4个方面进行综述,并提出有效的干预措施,以期引起相关部门对护士工作疲溃感的重视,并为今后进一步研究和发展提供信息与方向。     

护士职业疲溃干预的研究进展

目前,随着优质护理服务示范工程的开展,对护理服务质量的要求也在不断提高。护士维护患者的身心健康,是护理服务的主体,既有繁重的体力劳动,又有紧张的脑力劳动。李小妹和刘彦君的研究表明,护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。护士常处于紧张、繁重的工作环境中,工作领域中存在的诸多负性因素会直接影响护士的心理和工作行为,严重时会导致职业疲溃。     

区级医院护士工作疲溃感的原因调查

工作疲溃感（Professional Burnout）又被译为职业性疲溃,心身耗竭综合症,工作倦怠、枯竭等。护理工作的高风险、高紧张度,超负荷运转、频繁倒夜班、职业认同感差等特点,导致护士情绪疲惫和衰竭,非情感性反应和个性倒退,在做助人工作时的完美感和个人成熟感体验降低。     

对临床护士工作疲溃感现状的研究及进展

工作疲溃感(professional burnout) 又被译为职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等,过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、工作能力下降、甚至身心衰竭等现象,这种现象被称为工作疲溃感( Job burnout)。目前,工作疲溃感已成为工作/职业紧张研究领域的一个热点问题_{[ 1 ]}。护理是一项与人打交道的职业, 其职责就是帮助服务对象判断和处理各种现存的或潜在的问题_{[ 2 ]}。而临床护士作为一种帮助服务病人的职业,必须成为病人的照护者、健康指导者,家属情感的依赖者、协助者,医嘱的实践者、核对者。护理涉及多方面的工作,临床护士要扮演多种角色,这让临床护士面对各种角色而承受着多方面的压力,从而让护士自身产生许多不健康的心理和身体疾病。因此,要了解国内外临床护士的工作状况对更好的开展护理工作是十分必要的,本文将从临床护士的工作疲溃感概况、原因分析、干预及预防三个方面对当前国内外临床护士工作疲溃感主要研究进展进行综述。     

护士工作疲溃感的相关因素与干预措施

工作疲溃感是在具有长期慢性压力源的工作环境中产生的一种综合反应,对护士的身心健康造成严重影响,同时降低了护士的工作热情和工作成就感。建议关注影响护士工作疲溃感的相关因素,并从管理者的角度提出了相应的干预措施。     

护士工作疲溃感研究现状及应对措施

2008年5月12日开始施行的《护士条例》的重要立法宗旨之一是"维护护士的合法权益".2007年"国际护士节"主题为"营造优良执业环境,提供优质护理服务",旨在强调医务人员的执业环境直接关系到医疗护理质量和患者安全.     

关于护士工作疲溃感及其相关因素的分析思考

文中通过围绕工作疲溃感的三个维度,包括:情绪疲溃感、工作冷漠感及工作无成就感,综述其发生的相关影响因素,主要包括:工作压力、上级领导的支持、人际关系、个人应对技巧以及自身因素等,阐明要从多层面采取相应的防护措施以提高护士的身心健康水平,从而确保提供高质量护理的前提。