浅谈护士压力与应对措施

护理工作需要对患者现存的或潜在的健康问题进行判断与处理，是高压力的工作。护士作为最基层护理工作者，承受着巨大的压力，直接影响护理服务质量和护理安全。本文通过分析护士压力产生的原因，找出应对措施，以期对减轻护士的压力，提高护理质量起到积极作用。     

神经外科夜班护理工作对护士身心健康的影响

本文就神经外科夜班护士面临的工作压力、影响护士身心健康的问题进行探讨。沉重的工作压力会使护士产生体力、情绪和精神上的疲惫感，导致护理质量下降、护理差错及护患纠纷增多，并严重影响护士的身心健康。因此，护理管理者应通过各种措施并结合护士自身的努力，使夜班护士的工作压力减轻，维持高水平的护理服务质量，并保持其良好的身心健康。     

临床护士压力源的分析

目的讨论临床护士压力源以及影响因素，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面。患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为经常倒班、病区拥挤、工资低、环境差、家属不礼貌。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的压力源较多。与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。     

护士职业压力对心理健康的影响及应对措施

随着人们对健康需求的日益增长,患者的就医意识和法律意识不断增强,以及护理工作的特殊性都会给护士带来很大的压力。这种压力已成为一种职业危害。它不仅会影响护士的心身健康,而且会影响到护理工作质量，护理队伍的稳定和护理队伍的整体素质的提高。现结合护理工作特点浅析护士职业压力对心理健康的影响和应对措施，旨在提高护士的适应能力，以保护士身心健康，     

精神病医院护士的情绪状态及职业压力源的对照分析

目的：探讨精神病医院和综合医院护士对职业压力的承受性及其负性情绪的相关性，为护理人本管理提供科学的理论依据。方法：应用焦虑和抑郁症状的自评与他评问卷调查法，同时对精神病医院和综合医院的护士进行测评，并使用护士工作压力源量表测试护士工作压力。结果：护士焦虑抑郁症状发生率明显高于一般人群，并且护士负性情绪与职业压力源呈正相关。结论：管理者应注重护士行为心理管理，协助护士正确认识和舒缓工作压力，以促进其身心健康，保证护理质量。     

临床护士压力源分析及对策

了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力，设法减少工作压力，从而提高工作效率及护理质量，本文对临床护士主要的压力源进行了分析；护理专业及工作方面的问题；环境及资源方面的问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力的训练等对策。     

临床护士心理素质 工作压力及解决方法的探讨

临床护士在护理工作中所承受的各种压力已构成职业性危险，过度的心理压力不仅影响护士的身心健康，而且直接影响护理质量，因此提高护士心理素质，探寻解决临床护士工作压力的方法成为护理工作的重中之重。笔者结合临床实践提出以下相应措施。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致，产科护士由于工作的特殊性，承受着各种不同的压力，长期的工作压力会影响护士的身心健康，最终还会影响护理工作质量。本文所做调查旨在探讨妇产科护士的主要工作压力源，以探讨相应措施减轻压力，提高产科护理质量，为制订有效措施减轻妇产科护士工作压力并维护产科护士身心健康提供科学依据。     

临床护士压力分析及对策

社会在快速发展，处于这样社会的一种特殊职业一护士，面对着各种各样的压力，已被认为是一种职业性危险。而护士的身心健康将会直接影响到护理质量和护理事业的进步。因此，认识护士存在的压力并排解职业压力，提高心理承受能力并促进身心健康，已成为当前护士所面临的首要问题。     

内科护理职业压力程度和相关因素的调查分析及对策探讨

目的探讨我院护理职业压力的主要来源，了解各护士群压力程度分布情况，提出减轻护理工作压力和增加护士应对能力的对策。方法采用调查问卷的形式对内科护士工作压力程度、表现和对策认同程度进行调查和统计分析。结果造成护理工作压力的主要原因有工作量大和缺乏社会理解、尊重；普遍认为保证人员充足是减轻护士工作压力的有效措施；参加工作时间长短直接影响护理人员本身对工作压力的感受和耐受程度。结论保证临床护理人员充足和合理配备，对减轻护理工作压力，提高工作效率，避免由护理工作压力导致的实际减员有着重要的意义。     

论护士职业压力与亚健康

探讨临床护士的职业压力来源及其应对措施，以帮助护士认识工作压力及其危害，自觉设法缓解工作压力，以达到身心健康，从而提高护士的工作效率和临床护理质量。     

心内科护士心理压力原因分析与对策

随着护理工作逐渐走向独立化和社会化，心内科护士在工作中承受的心理压力越来越大。高强度的压力或压力时间过长，可使护士工作积极性降低，职业疲惫感加重，还会导致机体平衡失调，影响护理工作的满意度、护理队伍的稳定性以及护理工作的质量。因此，减轻心内科护士的心理压力显得尤其重要。认真分析心内科护士工作中心理压力的原因，探讨应对措施，实施心理维护，能更好地提高护士的工作积极性，促进护理质量的提高。     

成都市某二甲综合医院编制外护士工作满意度的调查

目的：通过对成都市某二甲综合医院编制外护士工作压力与个人满意度的现状调查，探讨编制外护士工作压力对工作满意度的影响，找出造成职业压力的原因及提高个人满意度的方法与对策，为护理人力资源的管理决策与研究提供参考依据。方法：对成都市某二甲综合医院60名临床护士发放工作压力与个人满意度问卷并对调查结果进行分析。结果：编制外护士的工作特征为工作压力最大，个人满意度最低。结论：年轻的编制外护士因获得社会和家庭的支持度小，工作压力明显大于年长的编制内护士，因此导致个人满意度下降，提示管理者应多角度关注编制外护士的工作和生活，提高其工作满意度，从而促进医院护理人力资源队伍的稳定和护理质量的提高。     

ICU 护士压力源及应对对策

ICU护理工作中存在着很多压力，它影响着护士的身心健康及护理工作质量。充分认识ICU护士的压力来源。及时发现异常现象，积极干预与调整，缓解或消除压力对保证护理质量非常重要。     

CCU护士压力源分析及对策

本文探讨CCU护士产生压力的主要原因及对策。分析其原因：护士工作风险性，CCU护士倒班制，管理者和医生对CCU护士期望值过高，护理中众多人际冲突给护士带来压力。应对措施：加强职业培训，保证夜间工作安全，注重人员搭配，护理管理者应运用人性化管理；     

护士职业压力及应对策略

护士职业压力形成的原因 目前医院护士严重缺编，致使护士处于超负荷工作状态，生活不规律。尤其急诊科、ICU和心血管病房及神经科病房等特殊科室，护理任务重，实施抢救多，特别是夜班护士。同时，医疗技术的进步，护理设备、技术的更新，需要护理人员不断学习新知识，给护士造成压力。     

护理人员面临的压力及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真分析护士人员压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

护士工作压力原因分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

浅析产科护士压力与提高优质护理

目的：分析探究产科护士压力来源和提高优质护理的对策。方法：选取该院妇产科工作的护士50例进行问卷调查。结果：妇产科护士的主要压力来源倒班、超负荷工作和精神长期高度紧张、家属对妇产科护士期望值过高等。结论：医院及护理管理人员应该重视妇产科护士的众多心理压力源，并针对不同的心理压力采取有效措施消除或减轻，以提高优质护理的质量。     

护理管理中应用人本原理的方法与体会

随着社会的进步，先进的医学技术和较高的公众期待，使护理工作者在工作中深感压力太大，护理管理中，通过运用“人本原理”进行管理，坚持以“人”为本，以尊重护士、关心护士为前提开展工作，充分发挥护士的创造力，体现护士的劳动价值。调动全科护理人员的积极性，做到人尽其才，才尽其用，可大大减轻护士的工作压力，产生良好的工作效果，从而使患者满意，使护理质量得到提高。