铁路系统卫生机构与企业主体分立的研究

根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》及《铁道部贯彻〈中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定〉的实施意见》，为加快建立中国铁路现代企业制度，促进区域卫生规划的实施，逐步实现铁路卫生机构社会化，铁道部领导提出了“卫生机构经费包干、自主管理、...     

银川铁路防疫站消杀灭工作的实践与探讨

控制站车鼠、蟑螂危害是改善客运卫生的重要标志。消杀灭工作的好坏直接影响着铁路安全运输生产和职工旅客的身体健康 ,关系着铁路运输企业的文明形象。我站消杀灭工作始于 195 8年 ,1998年重新组建为消杀灭科 ,就如何加强站车消杀灭工作 ,积极探索站车鼠、蟑螂控制管理模式 ,开展创新活动 ,建立了站车消杀灭工作良性运行的有效机制 ,为铁路部门赢得运输市场创造了一个良好的卫生环境 ,提高了客货营销和消杀灭技术在市场的竞争力。1　转变观念 ,理顺机制1 1　从业人员配比上给予高度重视以前防疫站的消杀灭工作由站车卫生科人员兼职 ,存在着…     

铁路卫生防疫站卫生资源的现状调查与分析

<正>铁路具有点多、线长、面广,管理单位分散,交通不便等特点决定了铁路防疫站的人员、经费等资源的使用与地方防疫站有明显不同。目前铁路防疫站又面临着卫生部门“分立”,究竟铁路卫生防疫站人员、经费等资源使用处于什么状态,是否满足铁路职工和家属对预防保健服务的不断增长需要,是当前铁路卫生防疫站急需解决的问题。为解决上述问题,笔者于1998年8月至1999年10月对北京铁路局所属四个不同区域、不同规模的卫生防疫站的人力、业务管理成本和经费来源及使用等情况进行了1996年～1998年三年的阶段性状况的调查,旨为今后制定政策和进行“分立”改革提供建议。现将调查结果报告如下。     

浅谈新形势下铁路企业医院的生存与发展

铁路医院是我国最早出现的现代企业医院。由于长期受计划经济的制约 ,自身发展滞后已面临生存危机。本文着重分析了铁路医院发展的制约因素 ,反映了因体制而造成的种种弊端 ,提出了铁路医院在新形势下要走出困境必须尽快更新观念 ,找准改革目标 ,确立自身的社会定位 ,把实施人才战略摆在提升医院医疗技术水平的首要地位 ,切实转变服务模式 ,重塑铁路医院新形象 ,实现跨越式发展以适应新形势发展的需要     

现阶段卫生防疫站的发展思路

卫生防疫站在控制传染病，消除重大疫情，改变中国人“东亚病夫”面貌的第一次卫生革命过程中发挥了主力军作用。然而随着社会经济的飞速发展，社会主义市场经济的建立，卫生防疫站正面临着各种各样的挑战。全国卫生工作会议的召开，为卫生防疫站的发展创造了前所未有的机...     

铁路防疫站实行卫生监督、监测内部分离的做法及体会

<正>1 基本做法与效果 根据卫生部关于卫生监督体制逐步实行“综合执法、监督与监测分离”的改革原则,银川铁路防疫站经过反复研究讨论,将原“六科一室”按照综合执法和监督监测分离的原则重新设置为“五科一室”,即将原站车卫生科、食品卫生科、劳动卫生科、环境卫生科、流行病科、检验科和站办公室,重新设置为卫生监督科、卫生监测科、疾病控制科、消杀灭科、检验科和站办公室,并重新制定了职责范围。     

科技兴站是卫生防疫站发展的必由之路

<正> 1 科技兴站的总体思路 未来世界是人才和技术竞争的世界。一个单位只有拥有优秀人才和先进技术,才能生存和发展。1995年初、长春市站领导班子认真贯彻邓小平同志科技是第一生产力的有关指示精神,为了使卫生防疫站生存、发展和提高,为人民的卫生防疫事业再立新功,确定了“务实、开拓、进取、依靠科技进步兴站”     

卫生防疫站等级评审后的思考

我站于1996年12月通过了等级评审,迈入了国家卫生部认可的县级一等站行列。评审等级并非目的,只是对已往工作的整体回顾、检查和总结。并根据社会经济发展,人民物质文化水平提高的需要,制订了今后更为客观而具体的工作方针及目标。一年来,我们按县级一等站标准要求,竭尽职能,努力工作,于工作实践中引发了几点思考。1 充分认识卫生防疫在社会发展中的重要性 卫生防疫工作以社会人群为对象,通过各种方法措施及途径,改善社会卫生大环境,为保护生产     

卫生防疫站达标上等后的管理与发展思路探讨

<正> 1 卫生防疫站通过达标上等,取得了显著成效,也积累了丰富的经验 “创等”对任何一级卫生防疫站来说,都是新中国成立建站以来一项历时最长、投入最多、标准最高、要求最严、难度最大、范围最广、参加人数最多、成效最显著、具有重要现实意义和较为深远影响的重要工程。实践证明,达标上等对卫生防疫站的改革与发展的启示和经验,无论是从哪个角度,哪个方面或哪个层次去看,都是值得认真总结和借鉴。1.1 提高了职工凝聚力,增强了斗志 评审是对一个单位全面综合的考评,涉及到全站的方方面面,只有全员发动、人人动手、齐心协力才能保证其顺利实现目标。因此,在创建工作过程中,通过充分发动,党政工团     

试谈影响防疫站发展的因素及其对策

卫生防疫部门形式上属国家全额拔款的事业单位,而在实质上从1982年经费包干后至今没有增加拔款。随着社会物价指数的上涨及社会对防疫部门的需求,由财政所拔的经费早就不能适应防疫部门正常工作的开展。现对其影响因素和解决的办法试谈如下:     

卫生防疫站计量认证后的几点思考

按照《计量法》的规定，我站和所辖的６个县级站于１９９７年底前均顺利地通过了省级计量认证的评审，这意味着我市的卫生检测工作步入了一个规范化、法制化管理的轨道，检测能力从人员素质、仪器设备、环境条件、组织机构、规章制度等方面具备了有力的保障，建立了质量保...     

基层卫生防疫站跨世纪人才培养的思考

基层卫生防疫站承担着疾病预防控制、卫生知识培训、卫生监督监测、卫生统计、健康教育、卫生咨询和初级卫生保健等繁重的工作仟务。为此，对我站卫生人力进行了一次全而调查分析，以期更好地培养掌握先进科学技术的德才兼备人才。及人员情况l·l数量我站1995年底共有在职卫生技术人员80人，其中副高级5人、中级28人、初级47人。构成比为6．25：35．OO：58．75（分别占科技人员总数的6．25％、35％、58．75％）。l．2年龄结构（1）从职称上看，5名高级技术人员中sl～54岁1人，55～60岁的4人（其中女1），最小年龄为53岁．平均年龄56岁，50…     

基层妇幼保健院生存与发展的思考

双辽市妇幼保健院是处于人口少、面积小、医疗机构密集的县级市妇幼保健院,在市场经济竞争激烈的情况下全院职工集思广益,团结拼搏,无私奉献,引进和培养人才、集资购买设备、改善就医环境、开展新技术和坚持面向基层、面向群体、保健和临床并重的办院方针.使保健院逐步发展壮大.     

浅谈铁路PCO如何与市场经济接轨

中国PCO事业随着改革开放不断深入,许多大城市结合本地区实际情况,着手制定了一系列与国际标准基本相关的规范管理制度,这一举措促进了我国PCO行业市场竞争管理体系有序发展,另一方面,在满足客户质量与服务要求的同时,客观上提高企业的质量管理水平.     

如何评价卫生防疫站的发展活力

一个防疫站的发展快慢取决于该站是否具有较强活力。作为防疫站的决策者及管理者,不仅要熟知活力的来源,而且要把握活力的大小,才能抓住工作中的薄弱环节和主要矛盾,制定切合防疫站实际的发展规划,把握防疫站的发展方向和进程。本文拟就如何评价防疫站的发展活力作一初步探讨。     

邹城市卫生防疫站改革发展20年的调查与思考

邹城市卫生防疫站1956年建站，1984年被列为全国卫生防疫改革试点县。多年来，该站以防病起家、以服务兴家、以管理治家，从计划经济到市场经济，从行政管理到法制管理，走出了一条以站养站、滚动发展的创业之路。     

县级卫生防疫站领导体制的现状与思考

<正> 领导体制的改革是卫生改革工作的先导,也是国家政治体制改革的组成部分。县级卫生防疫站是卫生防病系统的基础单元,其领导体制的效能直接关系到卫生防病工作的质量与效益。为了解县级卫生防疫站领导体制的现状,为有关部门决策提供依据,笔者于近年间对河南省74个县级卫生防疫站的     

不同级别医院,卫生防疫站医,防工作现状及后5年发展规划意向

医院床位数反映医院提供医疗服务能力的大小,床位数的增长变化情况反映了医院建设规模的走向及增加幅度。本次调查结果显示:从城市区域水平上看,基层医疗机构床位严重缺乏,并且增长速度缓慢。以街道医院为基准,1994年三级医院与区、街医院的床位比为13.46:2.02:1。另外,开展慢性病监测与预防是我国第二次卫生革命进程中的防疫工作的重点,而从本次调查的结果看,慢性病防治与健康教育的人员及经费均偏低,无力开展工作。从各级医院、防疫站今后5年发展规划意向性调查结果看,城市卫生资源的配置将更加集中在高层次医院中,防保系统,尤其是基层预防保健发展明显滞后。     

公立医院生存危机和发展的思考

在医改基本思路、总体框架日趋明晰的大环境下,公立医院面临逐步取消以药补医机制、补偿机制难以完全到位、政府扶持社区卫生服务带来的冲击等生存危机。医院当从建设品牌、缩减成本、扩大市场为自身的长远、持续发展角度思考,培育自己的核心竞争力。