卫生专业技术人员科研业绩量化考核评价的探讨与思考

随着对卫生专业技术人员科研业绩量化考核评价的不断探索和实践，制定出符合实际的量化考核评价体系十分重要。并且要不断修改和完善，使量化考核体系更具科学性、舍理性。将考核结果与职称评聘、人才遴选、分配、奖惩等制度挂钩，提高专业技术人员的竞争意识，对医院业务发展及质量的提高具有极大的推动作用。     

科研业绩评价政策激励实效分析和思考

目的:通过对安徽医科大学近五年来科研总量及教师科研业绩变化趋势分析.分析激励效果,探讨科研政策调整方向,以期进一步提高激励绩效.方法:收集近5年来该校科技人员的科研业绩数据资料,分析各类业绩年度变化趋势,数据库建立和分析用SPSS10.0和SAS6.12统计软件处理.结果:研究显示,全校科研业绩总量、承担科研项目数、发表科技论文数等均呈上升趋势(Z分别为4.407、7.754和26.884,P＜0.05),无科研业绩的科技人员逐年递减,且对中级及以下职称、具有硕士和博士学位及35岁以下青年科技工作者个人科研业绩总量的增长激励效果明显(Z分别为6.074、2.908、1.929和2.420,P＜0.05).发表的被SCI源收录的科技论文单项指标增势明显,在各职称段、36-55岁年龄段及具有博士学位的科技人员群体激励效果突出(Z分别为3.533、2.045、2.025、1.912、3.039和4.289,P＜0.05).结论:高校科研业绩评价激励政策调整应向着激励全体科技人员的研究热情,鼓励创新性成果、创新团队和优秀拔尖人才产生,兼顾学科均衡发展,科研质与量结合等方向倾斜,进一步完善科研业绩政策体系,提高科研政策激励绩效.     

基于神经网络的卫生科技人员科研业绩评价

目的目前,关于科研评价的诸多方法中,多数从专家为评价指标赋权出发,没有完全摆脱人为主观因素的影响.本研究拟利用多层感知器(Conjugate Gradient Descent)算法对卫生科技人员的科研业绩进行综合评价.方法利用我校2002年拟晋升副高级职称专业技术职务(70人)和正高级职称专业技术职务的人员(48人)数据资料,结合科学计量学方法,拟定并筛选出能够反映科技人员既往和现今科研业绩的评价指标体系并科学地量化处理.然后利用Statistica Neural Networks软件,采用多层感知器(Conjugate Gradient Descent)算法进行数据训练.结果经过数百次数据训练,得出理想的网络.网络评价与实际同行评议结果的符合率分别达到90%和75%.结论只要确定了合理的评价指标体系并将之科学地转换为量化的变量值,同时具备足够的样本量,神经网络在科研业绩评价进而在其他科研评估研究与实践中是一种非常理想的方法.     

高校科研管理评价的几点思考

高校科研管理评价的几点思考洪启文张廷翔董云霓郑忠民科学技术作为第一生产力，不仅表现在技术、成果应用于生产和生活实践，不断提高产品的附加值，更表现在以现代知识和技术手段进行科学的决策和管理。高校具有学科齐全、人才集中、设备精良的优势，是国家科研工作的重...     

江西省疾病预防控制机构科研创新能力评价指标体系构建

目的 探索建立江西省疾病预防控制机构科研创新能力评价指标体系。方法 采用文献查阅法、德尔菲法、专家评议法和经典层次分析法,构建江西省疾病预防控制机构科研创新能力评价指标体系,明确指标的权重系数。结果 建立了一级指标（3个）,二级指标（7个）,三级指标（35个）组成的评价指标体系。分别按市级、县级疾控机构进行了各级指标的权重赋值。结论 构建的指标体系符合江西省疾病预防控制机构的职责定位,为科研创新能力评价提供了量化工具,可指导机构加强科研管理、助力提升科研能力。专家对各级指标的意见趋于一致,构建的指标体系真实可靠。     

医院业绩评价（管理）

业绩评价指标是医院业绩评价内容的载体，也是医院业绩评价内容的外在表现。一般可将其分为财务指标和非财务指标。     

高校教师科研业绩的定量分析

对科技论文的量化评价方法,国内外科研工作者已有大量研究,其中多以重视论文数量而轻视论文质量,且少有具体计算公式或计算公式过于复杂.本文结合我校教师科研论文发表的实际情况及科研管理的相关规定,运用统计学中线性加权综合法对计算公式进行了研究探讨.     

我国常用科研产出评价计量学指标的评价

随着医学创新能力的发展,科研产出呈现多样化。针对科研产出的评价指标,国内学者观点不一。本文简要介绍我国常用科研产出评价计量学指标,包括论文、专著、专利、成果等的文献计量学指标和补充计量学指标。希望能对建立适合福建省医学形势的科研产出评价指标体系有所助益。     

首都医学发展科研基金立项评价指标体系建立初探

目的 探讨首都医学发展科研基金立项指标体系的基本构成及其合理性,为进一步建立和完善首都医学发展科研基金立项评估指标体系提供实践和理论基础.方法 采用问卷调查方式对北京市33名医院科研管理人员进行调查,采用分半信度、克朗巴赫a系数进行问卷信度评价,采用内容效度和结构效度进行问卷效度考评.结果 被调查者对一、二级指标的认可度均在87.88%以上;指标体系的分半信度为0.7933;克朗巴赫α系数为0.9103,内部一致性信度较高;二级指标因子分析共提取4个公因子,累积贡献率达到78.44%.结论 首都医学发展科研基金立项指标体系基本构成合理可行,为进一步研究奠定了基础.     

首都医学发展科研基金立项评价指标体系建立初探

目的探讨首都医学发展科研基金立项指标体系的基本构成及其合理性,为进一步建立和完善首都医学发展科研基金立项评估指标体系提供实践和理论基础。方法采用问卷调查方式对北京市33名医院科研管理人员进行调查,采用分半信度、克朗巴赫α系数进行问卷信度评价,采用内容效度和结构效度进行问卷效度考评。结果被调查者对一、二级指标的认可度均在87．88％以上;指标体系的分半信度为0．7933;克朗巴赫。系数为0．9103,内部一致性信度较高;二级指标因子分析共提取4个公因子,累积贡献率达到78．44％。结论首都医学发展科研基金立项指标体系基本构成合理可行,为进一步研究奠定了基础。     

医院学科科研绩效的多角度评估体系构建与应用

目的探索建立一种以医院学科为评估对象的多角度科研绩效评估体系。方法通过文献调研和问卷调查法．确立多角度评估体系的指标体系与权重系数：应用所建立的评估体系进行学科评估,并对评估结果进行相关性分析。结果建立了基于科研基金、科研产出和产出投入比3个方面的学科科研绩效评估体系,并应用于10个学科的科研绩效评估。结论所建立的医院学科科研绩效的多角度评估体系能够从多方面反映学科的科研情况．为制定医院学科发展规划提供依据和参考。     

军队中小医院科研创新探讨

目的 探讨军队中小医院科研工作及发展。方法 总结回顾近年来科研工作，评价走“军地双轨”新路等做法。结果 提升了科研水平，促进了医、教、研的协调发展。结论 走科技创新之路、走可持续发展之路，才能拓展医院科研发展的空间。     

医院科研经费精细化管理策略探讨

医院科研经费的精细化管理有助于科研项目的顺利实施,是医院科研发展的重要保障.北京大学人民医院一直注重科研经费的科学有效管理,不断发现科研经费管理过程中的问题,努力探索科研经费精细化管理的方法与举措,力争保证科研经费的有效使用,促进医院科研工作的可持续发展.     

医院科研经费精细化管理策略探讨

医院科研经费的精细化管理有助于科研项目的顺利实施,是医院科研发展的重要保障.北京大学人民医院一直注重科研经费的科学有效管理,不断发现科研经费管理过程中的问题,努力探索科研经费精细化管理的方法与举措,力争保证科研经费的有效使用,促进医院科研工作的可持续发展.     

高等医学院校科研管理服务质量差距模型及测评指示体系构建

科研管理作为高等医学院校的三大职能之一,其本质是“服务”工作,本研究参照既往研究文献,将服务质量差距模型引入高等医学院校科研管理评价研究之中,构建了高等医学院校科研管理服务质量差距模型的概念框架及测评指标体系,希望为今后研究提供一些借鉴.     

浅谈如何保持医院的科研走可持续发展道路

医学科研是医学科学发展的主要动力。医院要想在市场经济环境中走可持续发展道路,就必须依靠科技进步和创新来提高医院的综合竞争能力。通过对哈尔滨医科大学附属第三医院科研工作现状的分析,提出保持科研发展劲头的“瓶颈”问题。在此基础上,探讨医院科研工作的发展趋势：实现科研成果大突破;打造一批国内具有较强竞争力的科研团队、加强人才梯队培养,为医院科研发展预备新生力量;冲击高水平科研课题,加强课题监管制度;围绕一个长期稳定的科研方向深入开展研究。通过这些途径,促进医院的科研工作走上可持续发展的道路。     

对科室科研产出周期性考核办法的探讨

创建科研型肿瘤专科医院是北京大学肿瘤医院的发展宗旨之一,为充分调动科研人员的积极性,医院制定了以五年为一个考核周期的科研产出考核方案,同时设立年终科研优秀奖作为补充.办法实施以来,科研产出有明显提高,利用考核办法能及时掌握科室科研进展,并且考核周期、鼓励合作、采用可操作的考核指标、动态调整目标值等设计理念合理,后续拟通过分梯队设立考核指标改进方案,以期达到鼓励后进、激励先进,最终提高科研实力的目的.     

医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系研究

目的 建立一套科学、简便、易用的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,为政府考核提供工具.方法 采用信函的方式进行两轮德尔菲专家咨询,请专家对拟订的指标作出评价和提供修改建议.根据专家咨询结果选择指标,计算指标权重,确定医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系.结果 经两轮专家咨询最终构建了以投入、产出和绩效三大类指标为主要结构的具有层次性的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,包括一级指标3个,二级指标13个,三级指标50个,并通过百分权重法和乘积法计算了每项指标的权重.结论 整套指标体系结构合理、内容全面,体现了科研竞争力评价的核心思想.     

对医学工程学科如何开展科研的探讨

本文着重探讨了在医学工程工作中如何开展科研，介绍了课题的类别和选题原则，推荐了常见的选题和论证方法，就存在的问题和拟采取的措施进行了讨论。     

医院科研经费精细化管理策略探讨

医院科研经费的精细化管理有助于科研项目的顺利实施,是医院科研发展的重要保障。北京大学人民医院一直注重科研经费的科学有效管理,不断发现科研经费管理过程中的问题,努力探索科研经费精细化管理的方法与举措,力争保证科研经费的有效使用,促进医院科研工作的可持续发展。