483名乡村计划免疫工作人员业务培训情况分析

为提高全县计划免疫工作人员的业务水平 ,我县于 2 0 0 1年 9- 10月对全县乡村两级部分从事计划免疫工作人员进行了业务培训。1　材料与方法1.1　培训对象　全县 2 9个乡镇卫生院、卫生分院 ,4 2 3个行政村卫生室均派出 1- 2人参加培训 ,共计 4 83人 ,占全县计划免疫工作人员总数的 96 .4 %。学员中男性 4 30人 ,女性 5 3人 ,年龄最大 5 5岁 ,最小18岁 ,平均年龄 33.7% ;从事卫生工作最长达 35年 ,最短仅为 1年 ,平均工作年限 15 .4 7年 ,从事计划免疫工作平均年限为 5 .4 2年。1.2　培训内容根据卫生部卫生防疫司编印的《计划免疫培训学员…     

军队卫生防疫人员素质分析

目的对我军卫生防疫人员学历构成、专业对口情况及从事预防医学工作年限等方面进行调查和分析 ,为增强我军卫生防疫队伍整体素质提供依据。方法以参加全军 1～ 5期卫生防疫所长培训班学员所在的防疫机构为抽样主体 ,整群抽样与多层抽样相结合 ,抽取 74个防疫机构中的 315名军队卫生防疫人员进行问卷调查并分析。结果 (1)防疫人员学历构成 :一、二、三级防疫机构中本科学历人员分别占 78%、2 8%、2 1% ,大专学历人员分别占 2 2 %、5 4%、4 6 % ,二、三级防疫机构中防疫人员的学历构成低于《军队卫生防疫机构工作规定》要求。 (2 )专业对口情况 :预防医学专业毕业人员在一级防疫机构中所占比例为 4 4% ,而二、三级防疫机构中所占比例较低 ,仅为 2 7%和 15 %。 (3)从事本专业工作年限 :从事防疫工作时间 <5年、5～ 10年、11～ 15年、16～ 2 0年、2 0年以上的比例分别为 5 1.1%、2 1.6 %、12 .1%、9.5 %和 5 .7%。结论我军卫生防疫人员的素质现状尚不能完全适应新形势的需要 ,必须加大对防疫人员的培训力度     

深圳市区域公共卫生应急队伍现状及岗位培训需求调查分析

目的了解深圳市区域公共卫生应急队伍现状及其对岗位培训的需求,分析影响公共卫生应急岗位培训的因素,对培训模式及效果的研究提供科学依据。方法整群抽取区属疾病预防控制中心、卫生监督所及随机抽取区属医疗机构及社康中心从事公共卫生应急工作的技术人员,共对47名人员进行问卷调查。结果 47名人员中参加工作年限平均为12年;中高级以上职称36名,占76.6%;本科以上学历43名,占91.5%;有45人(占95.7%)从事过公共卫生应急工作;需要参加培训的前三位原因:岗位工作需要、个人兴趣、晋升需要;影响参加培训的前三位原因:工作离不开、不知道培训信息和内容不合适;培训方法选择,分别为小讲课(78.7%)、情景教学(72.3%)、示教(63.8%)及小组讨论(57.4%);在培训形式上函授、学历/学位教育、进修和培训项目是最受欢迎的形式;培训内容的需求,超过78%的被调查者认为应以疾病监测理论与方法,现场调查和处理能力,专业技术方案等事项为主。结论基层公共卫生应急队伍的培训应从专业人员学历、职称等特点出发,通盘考虑影响因素,加强培训前期准备工作,合理安排培训形式和内容。     

滨州市计划免疫工作人员培训效果评价

为了更好地开展计划免疫专业人员培训工作,滨州市疾病预防控制中心对滨州市2 0 0 2年1 1～1 2月完成的本市县、乡两级计划免疫工作人员业务技术培训工作进行调查分析,结果报告如下。对象与方法1 对象　各县区、乡镇卫生防疫(保)站的计划免疫科主任、防保站长和计划免疫工作人员及部分医院预防接种人员共1 5 9人,占同类人员的91 2 4 %。问卷调查中1 48名答卷,应答率93 80 %。其中大学本科5人,大专37人,中专95人,高中1 1人,分别占3 37% ,2 5 0 0 % ,64 1 9%和6 70 %。职称:医(技)师78人,占5 2 70 % ;主管医师38人,占2 5 67% ;医士32人,占…     

扩大的国家免疫规划培训效果评估

目的评估8期扩大的国家免疫规划培训的效果。方法随机抽取384名学员,进行培训前、后免疫规划知识的测试和对培训的教学环境、教材内容、教师满意度的问卷调查。结果384名学员培训后免疫规划知识知晓率比培训前有显著的提高。〈60分的学员比例从培训前的41．6％下降到培训后的1．8％,≥60分的从培训前的58．4％上升到98．2％（x^2=179．12,P=-0．00）。384名学员培训前、后免疫规划知识的平均正确率分别为60％和83％（x^2=51．32,P=-0．00）。影响培训效果的多因素分析结果显示,年龄、工作年限、民族、性别、文化程度对培训效果均有影响。工作单位的级别和培训片区对培训效果的影响无显著的统计学意义。78％的学员认为教材的编写具有科学性、易理解或能理解;81％认为教学条件能够接受;80％对教师的授课技巧非常满意或满意。学员建议培训时间和频次应增加,培训内容应结合实际案例。结论扩大的国家免疫规划需要加强对各级人员的培训,以提高预防接种服务的能力。     

世界银行贷款卫 VII项目计划免疫中高级培训情况分析

根据世界银行贷款卫生七项目计划免疫子项目对国内培训的要求 ,以及卫生部疾病控制司关于开展中高级 (县级及县级以上 )计划免疫专业人员培训的文件精神 ,广西壮族自治区卫生防疫站于２０００年６～８月完成了全区计划免疫中高级培训工作 ,现将培训工作情况分析如下。１对象和方法１．１对象各地 (市 )、县 (区 )卫生防疫站计划免疫科主任和骨干。１．２方法和内容全部采用“成人参与式”培训方法 ,以卫生部疾病控制司和卫生部国外贷款办公室编印的《计划免疫中高级培训教材》一书作为培训教材 ,进行有主次地培训。１．３效果评价每期培训后…     

广州市预防接种门诊人员素质及培训情况分析

目的　了解广州市预防接种门诊从业人员的素质 ,探讨经过岗位培训后取得的成绩与其自身素质的关系。方法　对 2 0 0 3～ 2 0 0 4年广州市预防接种门诊从业人员岗前培训班的学籍资料数据库进行分析 ,对不同区、县级市和不同学历、职称、年龄、工作时间人员的培训后成绩进行比较。结果　广州市预防接种门诊工作人员平均年龄为 36 7岁 ,中专及以下学历占 70 7% (80 2 /1134) ,医师及以下职称占 85 1% (96 5 /1134) ,非医学专业学历人员占 2 0 2 % (2 2 9/1134) ,从事本专业工作时间平均为 10 5年。培训后 ,学员成绩平均分为 6 0 9分 ,不同学历、职称、年龄、工作时间的学员培训成绩差异均有显著性 (均P <0 0 1) ,学员成绩随学历、职称的升高而升高 ,年龄为 2 5～ 34岁、工作时间为 2～ 4年的学员成绩最高。结论　广州市预防接种门诊工作人员素质水平较低 ,基层免疫预防工作队伍建设亟需加强。     

工勤人员医院感染认知调查分析及对策

目的了解医院工勤人员对医院感染知识的认知及自我防护能力。方法采用自行设计的问卷表和面谈相结合方式对医院98名工勤人员进行调查。结果 98名工勤人员学历以初中居多,占47.9%,工作年限以3~5年居多,占44.9%;工勤人员医院感染知识知晓率仅为34.7%,普遍存在知识缺乏,队伍不稳定,无自身防护能力,对从事的职业危害性认识不足,未定期培训及保障设施差等。结论医院感染管理者要转变观念,提高自身素质,加强工勤人员的医院感染知识的培训,提高工勤人员的防护意识,掌握正确的洗手方法,定期监测,使工勤人员在控制医院感染工作中发挥积极的作用。     

青海省免疫规划人力资源配置调查

[目的]为加强免疫规划专业人员队伍建设,为扩大免疫规划提供保障,对青海省2007年各级免疫规划的管理和免疫专业技术人员现状进行了调查和分析.[方法]对2007年省、州(地、市)县、乡、村级4 513名免疫规划专业人员,采用统一表格,由经过培训的专业人员进行调查和分析.[结果]全省免疫规划服务人员中,50岁以上人员占22.60%,大专以上学历分别占本级人员的93.33%、31.42%、27.80%、12.47%和14.08%.省级免疫规划专业人员中以中高级职称为主,占46.67%,州(地、市)、县、乡、村级中高级人员分别占48.57%、48.78%、9.95%、6.74%.[结论]各级学历分布不均衡,低学历、低职称人员所占比例较大;省级以高学历、高职称人才为主,县级以下主要为低学历、低职称较多,学历、职称及人员的老化不适应免疫规划的进程和当前扩大国家免疫规划的发展和需求.     

工作经验等对尘肺病诊断标准培训考核结果的影响

目的 为提高尘肺病诊断标准培训效果,探讨影响学员培训效果的个体因素.方法 2004年4月至2006年4月止,采用问卷调查法收集644名学员的专业技能相关因素的信息,分别对从事尘肺诊断不同工作年限、技术专业、职称及学历的培训考试合格率与合计合格率比较,评估影响合格率的因素.结果 工作年限＜1年者,考试合格率为42.11%,明显低于合计合格率(66.93%);11～15 年者合格率为79.79%,明显高于合计合格率,差异均有统计学意义(P＜0.05).技术专业、职称、学历对考试合格率的影响不大.结论 专业人员的工作年限是造成培训合格率变异的重要影响因素.在今后的培训工作中,应该采取适当的引导方式,以降低工作经验对学员培训考试成绩的负面影响.