周口市乡村医生现状及对策

农村卫生工作是我国卫生工作的重点,乡村医生在农村卫生工作中起着举足轻重的作用。随着医学模式的转变及初级卫生保健的日益深入,乡村医生的作用越发明显。对周口市乡村医生的现状及农村所需乡村医生类型作了调查分析,并探讨了乡村医生的培养途径,为调整乡村医生政策,促进乡村医生作用的充分发挥提供了客观依据。     

安徽省卫生Ⅳ项目培训效益评价

中国农村卫生人力开发项目 (卫生 项目 ) ,是中国政府与世界银行合作 ,利用世界银行贷款和国内配套资金 ,用于发展中国农村卫生人力的综合性开发项目。项目的总目标是改善和提高农村卫生人力的素质 ,以提高卫生服务质量 ,最终改善项目地区农村人口的健康状况。项目以卫生人力规划为依据 ,着力培训乡村两级卫生技术人员为中心 ,同时注意提高项目地区卫生人力培训机构的培训能力 ,改善乡村两级卫生服务机构的工作条件 ,以达到提高素质 ,改善卫生人力的数量、结构和分布 ,促进项目目标的实现。本文对项目培训的效果效益进行分析与研究。1　项…     

实施安徽省卫生Ⅳ项目的对策与思考

研究实施安徽卫IV项目的对策与措施,回顾了安徽实施卫IV项目的一些基本做法,总结了成功经验。认为建立组织、落实资金,加强管理等措施保证了项目的顺利实施,并达到了预期目标。     

乡村医生利用乡镇卫生院辅助检查的可行性研究

1.乡镇卫生院辅助检查的工作潜力很大 X光机、心电图机、B超、显微镜是乡镇卫生院开展诊疗工作的几种必需的医疗仪器,同时也是反映卫生院技术水平高低的指标之一。在过去的15年里,政府采取了一些措施,但乡镇卫生院效率低下的问题似乎还没有解决,形势依旧严竣。从全国卫生服务总调查结果来看,乡镇卫生院的日均每台(A超 B超)的检查人数为1.7人次,日均每台X光机检查人数为5.5人次,日均每台心电图机的检查人效仅为1.0人次。作者对山东省不同经济水平的24所乡镇卫生院调查结果表明,化验室、心     

试论欠发达地区乡村医生的困惑与走向

乡村医生是我国农村卫生的三大支柱之一 ,对保障农民健康发挥着不可缺少、也不可替代的作用。因此 ,乡村医生队伍的发展建设 ,事关整个农村卫生工作发展的进程和质量。但随着我国卫生改革的不断深入 ,特别是卫生管理体制、管理模式的变革 ,使乡村医生的现实自身定位与其功能定位极不协调 ,表现出许多困惑 ,极需探索一条适应新形势、新体制的发展之路。一、乡村医生的现实困惑分析１．存在形式的困惑 :乡村医生这支常年活跃在农村的基层卫生队伍 ,从７０年代初集体举办合作医疗站 ,到现在的村卫生室或村卫生站 ,走过了一段时代烙印极强的发展…     

河南省卫Ⅳ项目地区村级卫生队伍现状及发展策略探讨

对我省卫生Ⅳ项目地区的村级卫生队伍现况进行了分析讨论,发现村级卫生人员数量上已达到卫生部规划要求,突出问题是素质不高,其次是分布不平衡,结构不合理,管理力度薄弱。文章就这些问题提出了一系列建议与对策,重点是加强培训和管理工作,提高村级卫生人员的整体素质,以保障农村居民的身体健康。     

浅谈我国乡村医生的现状及发展趋势

建国以来,我国一直十分重视农村卫生工作,重视初级卫生保健.2002年,《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》的发布,为加快发展农村卫生事业提供了强大动力,为解决“三农”问题注入了新的活力.在农村医疗保健队伍中,乡村医生是最重要的组成部分,也是最活跃、最有效的一支力量.他们直接承担着农村广大农民的医疗、预防及保健任务.但是,近年来随着农村居民医疗需求和医疗消费水平的提高,乡村医生这支队伍,已经出现了边缘化的趋势.本文就乡村医生的现状及发展趋势做一讨论.     

两代乡村医生眼中的农村卫生发展

乡村医生是中国农村卫生事业发展的亲历者和见证者,本文以一个基层医务工作者的视角讲述了其与父亲两代人参与农村医疗卫生工作四十多年的经历与感受。     

连云港市6265名乡村医生培训现状调查分析

1 资料与方法1·1 调查范围、对象 连云港市所有在村卫生室从事医疗、预防保健工作的乡村医生。1·2 调查内容1·2·1 乡村医生的培训管理,包括组织领导、教育管理、配套政策。1·2·2 乡村医生年龄、性别、学历及文化程度、学习形式、培训情况。其中中专水平包括国家承认的卫生中     

乡村医生养老保险与管理浅析

乡村医生养老保险与管理浅析昆明市官渡区卫生局李之运乡村医生的前身称呼为＂赤脚医生＂，自１９６９年全国农村成立＂合作医疗室＂以来，这一新生事物也就从成立、巩固到发展至现在的乡村卫生所，卫生所中也就拥有了自己的成员即乡村医生。２５年来，乡村医生在贯彻＂预...     

泰安市乡村医生现状调查与分析

目的：了解泰安市的农村卫生人力资源现状，为区域卫生规划提供有益参考。方法：以调查表的方式，由所辖县市区卫生局统计汇总，据泰安市卫生局复核汇总。结果：泰安市所辖范围内共有3786个行政村，共9473名乡村医生，平均每千人口2．45人，其中男性75．36％，女性24．64％．；年龄分布较为集中，80％的25－55岁之间；中专以上学历占64．50％；从培训方面看总体受训率较高达到89．82％，有87．88％的乡村医生获得执业证书。结论：泰安市乡村医生专业学历层次、人员素质偏低，且各地发展不平衡。     

乡村医生继续教育情况的调查透视

襄樊市地处鄂西北,辖四县三市,135个乡,471万人口,行政村2880个,配备乡村医生5182人。为使乡村医生继续教育在2000年达到国家规定的各项指标,1998年4月15日至5月15日,我们按卫生部提出的内容与要求,对全市乡村医生系统化、正规化中等医学教育情况进行了调查,通过透视分析,发现了问题,研究了对策。     

苏州市优化乡村医生队伍、提高素质5年工作回顾

近年来,苏州市在着力实施农民健康工程,推进农村卫生现代化的进程中,对乡村医生队伍的结构优化方面做了"一统一、五推进"工作,实现了乡村医生管理体制和机制的创新性突破.     

黄山卫校实施卫Ⅳ项目综合效益评价

中国农村卫生人力开发项目（简称卫Ⅳ项目）是我国政府向世界银行贷款,用于改善农村卫生人力状况,改善农村卫生服务能力和质量,改善农村人口的健康状况的卫生项目。该项目于１９９３年正式起动 ,２０００年底结束 ,项目覆盖安徽、贵州等六省 ,安徽省确定了黄山市等五个地市为项目地市 ,黄山卫校被列为卫Ⅳ项目的受援单位。项目实施８年来 ,取得了很大成效。一、卫Ⅳ项目实施概况我校卫Ⅳ项目最初投资计划为２９８．４２万元,其中：世行贷款１４９．５８万元,配套资金１４８．８４万元。截止２０００年底 ,累计项目工程支出８２７．７万…     

我国乡村医生发展现状及思考

乡村医生是我国农村卫生队伍的主力军,是执行好国家基本公共卫生服务和基本医疗服务的关键因素。文章在“健康中国”和“振兴乡村”战略以及深化医改的大背景之下,聚焦乡村医生发展现状,针对当前乡村医生队伍的人员构成、职业素养、教育培训、资源配置、监督把关等进行了分析并提出思考。     

做好乡村医生培训与执业考核 加强乡村医生队伍建设

乡村医生队伍自上世纪五十年代诞生以来，为保护农民健康发挥了积极作用。党的十六届六中全会在构建社会主义和谐社会的总体部署中提出了建立覆盖全体城乡居民的基本保健制度，为群众提供安全有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务的目标。在农村卫生服务体系中，村卫生室承担农村常见疾病的预防治疗、妇幼保健、健康教育、康复等工作，提供常见病、多发病的一般诊治和转诊任务。