卫生人事档案管理现状与发展方向浅析

随着我国市场经济体制改革的深入和社会发展水平的不断提高,人事档案作为一项与社会主体紧密关联的基础要素,其管理应与时俱进,不断适应和满足时代的需求。本人依据多年从事卫生系统档案管理的实践经验,浅谈一下认识。1卫生人事档案管理现状随着医疗人才竞争日益加剧,人员的流动日益频繁,作为卫生人事管理重要组成部分的人事档案工作,具有了社会化的性质。新型的卫生人事档案管理制度—人事代理制已在卫生行业全面展开,取代以往本单位自己管理的格局。医疗行业人事代理机构面向本区域内医疗机构以及全国医疗专业技术人员,通过进行人事代理的…     

军队中小医院聘用制人才队伍建设管理的探索与实践

为进一步加强军队中小医院聘用制人才队伍建设,培养一支能适应市场竞争和卫勤保障需求的聘用制人才队伍,实现医院建设途径由依靠军事资源向依靠军事资源与依托社会资源相结合转变,逐步形成“以军人干部为核心力量、返（回）聘人员为支撑力量、聘用制人员为补充力量”的新型人才格局,确保军队中小医院全面建设健康、和谐、持续发展,我部结合所属医院聘用制人才队伍建设现状,对军队中小医院聘用制人才队伍建设管理进行了探索与实践,主要做法如下。     

军队中小医院聘用制人才队伍建设管理的探索与实践

为进一步加强军队中小医院聘用制人才队伍建设,培养一支能适应市场竞争和卫勤保障需求的聘用制人才队伍,实现医院建设途径由依靠军事资源向依靠军事资源与依托社会资源相结合转变,逐步形成"以军人干部为核心力量、返(回)聘人员为支撑力量、聘用制人员为补充力量"的新型人才格局[1],确保军队中小医院全面建设健康、和谐、持续发展,我部结合所属医院聘用制人才队伍建设现状,对军队中小医院聘用制人才队伍建设管理进行了探索与实践,主要做法如下.     

加强军队医院聘用制人员队伍管理的几点思考

军队医院聘用制人员是当前医院建设发展的一支重要力量,在军队医疗保障中地位作用日益突出,管理使用好聘用制人员队伍,可进一步改善和优化医院人力资源结构,有效利用社会人才为部队医疗建设服务。加强军队医院聘用制人员管理,需要在强化教育、统一培养、规范管理、依法保障上下功夫、见成效。     

我院聘用制药学人员的管理

我院是一座综合性三级甲等部队医院,近年来,受人员编制的限制,现役军人逐年减少,医院工作人员由原来以军人为主要力量逐渐过渡到以军人、聘用制人员为主要成员.聘用制人员数量逐年增多,就药剂科而言,聘用制人员现已占全科总人数的45%.随着聘用制人员的增多,聘用制人员的管理也成了全院及各科室的重要问题.因此我院制定了相应的<聘用制人员的管理办法>,药剂科也制定了相应的补充规定,以规范聘用制药学人员的管理.     

医院人事档案的管理走向

人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本条件之一，档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，它涉及到每个人的切身利益。在各种类型的档案中，人事档案是与个人关系最为密切的一种档案。随着劳动力市场的逐步形成和医院的发展，人员流动日益频繁，医院和个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多，这给医院人事档案管理部门的行政管理工作出了一道难题。市场经济的建立和发展，减弱了人事档案政治化、神秘化的程度。随着人才的使用和合理流动，人事档案的管理问题也日益突显，要做到人才使用安全，减少用人风险，就应当强化人事档案管理。     

军队医院加强聘用制人员管理方法与实践

聘用制人员是军队医院医院建设的重要参与者[1],加强和规范聘用制人员队伍的建设与管理,与医院的持续发展和整体规划密切相关.现结合我院在聘用制人员管理方面的做法谈几点体会.     

军队医院加强聘用制人员管理方法与实践

聘用制人员是军队医院医院建设的重要参与者[1],加强和规范聘用制人员队伍的建设与管理,与医院的持续发展和整体规划密切相关.现结合我院在聘用制人员管理方面的做法谈几点体会.     

医院人事档案管理

人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

加强军队医院聘用制人员管理使用的几点思考

军队医院聘用制人员是医院发展建设的重要参与者，加强和规范聘用制人才队伍的管理，提高其业务水平，调动其工作积极性十分重要。下面结合我院在聘用制人员管理方面所做的工作谈几点思考。     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

目的探讨人事档案在医院人力资源管理工作中的作用。方法分析近几年医院人事档案管理的做法。结果人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据。结论通过分析近几年医院人事档案管理的做法,人事档案管理在医院发展中所处的基础性和关键地位不容忽视。医院人事档案的管理必须实现现代化,只有重视和加强人事档案管理工作,才能使人事档案工作及时有效地为用人单位的领导者提供决策服务,才能充分发挥人力资源管理的作用。     

医院离退休人员信息管理工作面临的问题与对策

近年来，随着医院离休人员进入“双高期”，退休人员日益增多，离退休人员信息管理工作出现了前所未有的严峻形势，面临着许多新情况和新问题。通过加强思想认识、培养管理人才、改善软硬件条件等措施，逐步提高医院离退休人员信息管理工作水平，使之成为领导正确决策、科学指导的依据，成为离退休管理干部的有力助手。     

新形势下医院病案管理的实践与思考

本文探讨新形势下如何加强医院病案管理与应用。总结笔者所在医院病案管理的实践情况,分析存在的问题。医院利用信息化管理手段,提高了病案管理工作效率;但仍存在管理层和医护人员重视不够、病案管理设备落后、病案管理人员能力不足和人才短缺等问题。要充分利用信息化手段加强病案管理和利用,转变观念,加大投入,完善管理机制,提高人员素质,依法管理病案。     

电子档案在医院管理工作中的应用

随着信息时代的到来与深刻影响,各行各业涌现出大量的电子文档,这给医院档案管理工作提出了新的课题与挑战。文章阐述了电子档案的利弊,提出了在医院管理过程中应采取的措施,做到扬长避短,发挥电子档案最大的价值。     

A data base management system for the administration of hospital pharmacy personnel.

A data base management system (System 2000) was utilized to develop a pharmacy personnel inventory that would allow the pharmacy and hospital administrators to quickly and easily obtain biographic and demographic information about employees in a large pharmacy department. The inventory provides personal information about each employee and administrative data such as previous employment and salary histories, benefits packages, and special skills. In addition, the personnel inventory provides other administrative functions including: 1) a tally of vacation or sick days accrued; 2) salary and merit increase information for pay evaluations; 3) a personnel telephone directory; 4) the immediate access to employee emergency contact information; 5) a tally of continuing education credits accrued by each pharmacist; 6) a list of languages, other than English, spoken by pharmacy personnel; 7) pharmacist licensure information; and 8) a list of the ethnic groups represented in the department for use in equal opportunity employment. Computer-prompted instructions allow use of the system by individuals with little or no computer background. Implementation of the system required less than 200 hours and maintenance costs have been relatively minimal. Recent advances in computer technology have made data base management systems similar to that described in this report, a realistic investment for the administrative needs of even the smaller hospital pharmacy.     

开展干部档案审核整理工作对医院发展的促进作用

目的探讨开展干部档案的审核整理工作对医院发展的促进作用。方法通过总结总结肇庆市第一人民医院3年来开展干部档案审核整理工作的经验。结果通过开展干部档案的审核整理工作,提高了干部管理水平,同时促进了医院发展。结论医院干部人事档案管理部门集中保存的文件材料集,是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。干部档案质量的好坏,管理水平的高低,直接影响医院各项工作的开展。因此,肇庆市第一人民医院从源头上和整体上提高了干部档案质量,把干部档案管理提高到一个新水平,对医院的发展起到了积极的促进作用。     

基层医疗机构药学人才培养现状调查分析

目的 了解当前基层医院药学人才特点及培养现状,为促进基层医院药学人才培养发展提供实证参考.方法 通过医院药学技术人员资料统计表及问卷调查方式了解药学人才培养现状,并通过广东省卫生科教网上历年继续教育项目信息,统计近3年申报通过的继续教育项目情况.结果 接受调查的11家医院中一线药学技术人员师级最多,占59.51％,第2位为士级,占26.43％;管理层人员中级以上占80.00％.顺德地区医院药学技术人员主要学历为学士或函授本科毕业,但仍有73人(13.13％)为高中或初中学历;68.93％技术人员每年得不到外出培训机会;历年继续教育项目以临床药学方向最多.结论 技术人才的继续教育缺失使基层医院药学存在发展障碍,需要探索出适合基层医疗机构药学人才梯度建设的培训模式.     

甘肃省安定区乡镇卫生院药剂科管理现状与发展浅析

目的通过对全区乡镇卫生院药剂科管理现状的调查分析,结合医院药学的发展方向探讨转变其运行模式和提高管理水平的途径,为乡镇卫生院药剂科的发展提供参考。方法调查分析全区乡镇卫生院药剂科软硬件建设、工作人员专业技术结构、药剂科管理现状及药品管理模式等。结果乡镇卫生院药学技术人员达不到应有比例,药剂科管理运营模式还比较落后,不适应现代医院药学发展的要求。结论全区乡镇卫生院应当积极适应现代医院药学模式的转变,强化人才培养,提倡现代化科学管理,实现社会效益和经济效益的最佳化,体现医院药学工作的价值。     

新形势下专科医院图书馆服务的创新

目的解决新形势下专科医院图书馆资源不足和现代信息能力差的问题。方法更新思想观念,改变服务意识,创新服务手段和服务方式,拓展服务内容,提高现代信息技能。结果专科医院图书馆的服务满足了新时期读者对信息的需求,能更好的为医院的医教研提供信息服务。结论在信息时代,专科医院图书馆虽然有许多不足,但只要本着为读者服务的宗旨,愿意改变,从细微出发,在新形势下一样能为医疗前线人员服务。     

食品药品检验系统人才培养探析

目的：探讨食品药品检验系统人才培养相关问题。方法：通过分析当前食品药品检验机构人才发展现状与尚存问题,提出人才培养的措施建议。结果与结论：当前现状是学历层次较高、实践经验较强、结构趋于合理;人才培养尚存在的问题是缺少规划、全局观、开拓性。食品药品检验机构人才培养应该从宏观、中观、微观三个层面科学规划,分层实施;从注重管理、注重整体、注重实践三个方面实现人才培养的系统性与整体性。