2002、2012年六盘水市疾控机构人力资源配置分析

目的分析2002、2012年六盘水市疾控中心人力资源配置,为今后疾控机构人力资源配置新标准的制定提供客观依据。方法采用中国疾控中心设计的统一调查问卷进行调查。结果2002年员工平均年龄38．2岁,以35岁以上45岁以下为主;学历以中专、高中为主;2012年员工平均年龄43．67岁,以45岁以上为主;学历以大专以上为主;职称结构均以初级和中级职称为主。2002年与2012年同年龄段相比：35岁以上45岁以下及45岁以上差异均有统计学意义（P〈0．05）;同学历相比：各学历差异均有统计学意义（P〈0．05）;同职称相比：仅高级职称差异有统计学意义（P〈0．01）;资源配置相比：2012年业务用房、实验室面积、设备设施、资金投入均高于2002年。结论2012年疾控中心人力资源配置比2002年有所提升;业务办公条件得到一定改善,用于公共卫生服务的设备设施不断增加,学历结构得到普遍提高,专技人员职称能级结构得到提升。但年龄结构断层、老化;基本仪器和设备不足。