用综合指数法评价我院5年的医疗质量

目的对我院2006--2010年的医疗质量进行综合评价,全面、客观、准确的提供统计资料。方法用综合指数法分析我院5年的医疗质量。结果5年间各项规范化后的医疗指标均呈逐年递增的态势。结论综合指数评价法简单、直观、可行,医院可根据评价情况,发展优势,改善不足,并为管理决策提供决策依据。     

1994—1998年食品卫生工作综合评价法探讨

多年来对食品卫生工作的评价,都是以各项工作指标的完成情况来进行单项比较考核评价。但由于各年或各地的工作重点不一样,单项指标的起落很难衡量出各年或各地的综合情况。从而造成它们之间相互比较的困难。笔者试用综合系数法来综合评价我区1994～1998年食品卫生工作,并结合实际情况探讨综合评价的效果。1 评价方法1.1 评价资料 来源于1994～1998年的食品卫生工作报表。1.2 评价指标体系 工作质量指标选择建档率、卫生许可证发     

环境评价中新超标综合指数法减少误判的效果

本文了为减少环境质量评价中偶而发生的评价失效或优劣倒置现象，提出了一种新姚志麒指数的改进型－超标综合指数模式，经过和目前广泛应用的姚志麒指数法及姚志麒指数离散度改进型作用比较，得到满意的效果。     

综合指数法在职业卫生现状综合评价的应用

目前 ,不少企业都存在一定的职业危害因素 ,如化学毒物、粉尘、噪声等。如何对这些企业的职业危害因素进行现状评价 ,是职业卫生的一项重要工作之一。过去常采用某种毒物 (或粉尘 )浓度超标倍数和测定点合格率作为评价指标。这种评价方法有一定局限性 ,只能对单个的职业危害因素进行评价 ,不能对存在多种因数进行综合评价。本文采用综合指数法对某制药厂生产环境中存在多种职业危害因素的职业卫生现状进行综合评价。对象与方法1　对象　有职业危害因素的 6个车间内生产工人经常操作或停留地点作为监测对象。2　监测方法　粉尘测定按ＧＢ - 5…     

1990年—1997年某三甲医院综合效益分析

目的 为医院总结经验、深化改革、科学管理、促进发展提供准确的依据。方法 采用树状结构将医院综合效益分解为工作效率、医疗质量、经济效益、医德医风4类指标体系,运用综合分析法进行分析评价。结果该医院的综合效益1993年处于最低水平,1997年达到最高水平,其趋势走向1990年～1993年处于低谷徘徊,1994年后呈稳步向上的发展趋向。结论 此分析方法,结果客观合理且实用性强,既可得出综合效益和各指标体系的水平,又可观察综合效益和各指标体系的趋向。     

综合计分比较法在评价医院综合效益中的应用

综合计分比较法是将一组有代表性的指标值通过统计学处理转化为确定的标准值,以此为标准来评价医院的工作效率、工作质量等的综合水平。     

综合指数法在评价医疗质量中的应用

目的为了进一步提高医院医疗质量和医疗技术综合管理水平。方法运用综合指数法，将7项评审指标进行归纳，计算出门诊工作效率、病房工作效率及病房工作质量综合指标，分别求得5年来综合指数。结果5年综合达标预审结果，均达到或超过省级评审标准水平。结论运用综合指数法评价医院的综合达标水平是合理的选择。     

用综合距离对医院进行综合评价

本文调查收集了全国141所一、二、三级医院的统计资料,建立了医院综合评价指标体系。提出了加权综合距离评价方法,对53所二甲医院进行了评价。给出了综合评价的基本步骤,从理论和方法等方面进行一些研究和探讨。评价的结果经实践验证比较满意。     

颅脑术后发生严重脑水肿的护理观察

目的:探讨颅脑术后发生严重脑水肿的护理方法.方法:选取我院2016年1月至2017年1月接诊的颅脑手术后患者100例,将其按照护理方法的不同分为观察组与对照组,每组分别50例.对照组患者进行一般护理,观察组患者进行全面的综合护理,对比两组患者的清醒时间、治愈时间以及患者对护理服务满意度.结果:观察组患者的治愈时间和清醒时间低于对照组,但患者对护理服务的满意度明显高于对照组,对比差异有显著统计学意义,P<0.05.结论:对颅脑术后患者进行全面的综合护理干预,能够缩短患者的治愈时间和清醒时间,提高患者对护理服务的满意度,值得进一步推广使用.     

健康素养综合指数的研制

目的开发评价健康素养的综合指数,为健康素养评估提供科学可信的工具。方法利用归一法、熵值法计算主、客观权重,并采用指数法构建健康素养综合指数模型。结果利用40个指标构建了健康素养的4个分指数：知识性健康素养、行为性健康素养、信念性健康素养及功能性健康素养,并进一步建立了健康素养综合指数。结论建立的健康素养综合指数为健康素养的评估提供了科学可信的工具,也填补了国内外健康素养研究的空白。     

神经网络在基础研究成果综合评价中的应用

提高科技成果评价的客观性、科学性和公正性，确立科学、合理的综合评价指标系统和评价方法是多年来科技界和科技管理工作者关注的重要问题，也是科技评价研究领域的热点之一。近十年来，有关科技成果评价的研究，主要集中于应用线性综合评价、模糊综合评判或层次分析法对由定性指标或兼有少量定量指标构建的综合评价系统予以结果判定的方法探讨，     

利用模糊综合评价法进行医院管理综合评价

模糊综合评价法是对受多因素综合影响的模糊现象做出总评价的一种定量化的数学方法,目的是通过评价发现管理中的薄弱环节,为医院领导加强环节管理提供科学依据。现利用此法对我院1996年与1997年上半年的医院管理进行综合评价。资料来源及评价指标的确定资料来源于1996与1997年上半年的医院工作报表。评价指标选取病床使用率（u1）,病床周转率（u2）,医疗效果Ridit值（u3）,出院者平均住院日（u4）,每个职工每天担负诊疗人次（u5）,每个医生每天担负住院人次（u6）六个指标。其中Ridit值通过对出院病人的治愈、好转、未愈、病死四个…     

综合指数法在中医医院评审标准中的应用

目的为了进一步提高中医医院医疗质量和医疗技术综合管理水平,实施综合评价。方法运用综合指数比值法原理,将12项评审指标归纳为两类,分别计算出质量、效率指数和中医特色指标指数,分别求得5所中医医院综合指数。结果5所中医医院综合达标预审结果,均达到或超过省级评审标准水平。综合评价5所中医医院达标水平以B、C两所中医医院最优。结论运用综合指数法原理评价一所医院的综合达标水平是合理的最佳选择。在综合评价时,应将重点放在“诊疗水平”、“疗效质量”、“中医药参与特色”这三者上,才能使中医医院的评审标准更为合理、完善,更加体现等级医院的质量评审要素。     

运用综合指数法评价某院医疗质量

目的 通过对某院近5年的医疗质量和医疗技术进行综合评价为医院管理提供客观、科学的统计分析资料,为医院管理者提供决策依据.方法 取2006～2010年某院有代表性的10个指标,运用综合指数法,对医院医疗工作质量进行综合评价.结果 经过综合计算2006～2010年综合指数持续上升,综合质量一年比一年提升.结论 综合指数法计算直观,应用方便,在评价医疗工作上具有科学性、可行性,便于推广使用.     

两种测评方法在医院效益综合评价中的应用比较

评价是最基本的统计分析,社会经济现象在具体实践运行中少不了统计评价,而评价对象的复杂多样性又使得单一指标很难作出评判,综合评价就是将多个指标转化为一个能够反映综合情况的指标来进行评价,评价结果不再是具有具体意义的指标,而是以指数或分值表示参评单位综合状况的排序.本文试用经济统计领域中常见的距离法和综合记分法[1]两种测评方法,从不同的角度对同一现象作一分析,来了解测评结果是否一致,两种方法各自的特点.     

用综合指数法对医疗质量综合评价

目的 客观、全面、准确地对医疗质量进行综合评价. 方法运用综合指数法对相关指标进行处理. 结果 通过对我院2004-2008年来的医疗任务完成情况及变化规律的分析,较好地完成了医疗质量的综合评价,其结果客观、准确. 结论 运用综合指数法对医疗质量综合评价其方法科学、简单易行,结果直观可靠,便于推广使用.     

某院2007-2011年医疗工作质量综合评价

探讨医疗工作质量改进问题。该文通过对某医院近五年来统计的几个核心指标来计算综合指数,以便科学、客观、全面地分析和评价某医院医疗工作的整体水平,为医院的经营管理、预测决策提供依据。     

应用综合指数及秩和比的方法对医院综合效益评价的探讨

我院实行综合目标管理责任制三年来，应用综合指数及秩和比的方法对医院综合效益进行评价，现将评价情况报告如下：     

浅论综合防治矽尘危害的措施和经验

生产活动中产生的矽尘会对劳动者的身体健康造成很严重的损害,主要是会引起人的呼吸系统疾病,如矽肺.为了充分保障劳动者的健康安全,降低相关工作领域的劳动者患病的概率,本文章对此提出了一系列的防治措施和经验,希望能够帮助相关行业做好预防工作,并能积极治理生产过程中产生的矽尘危害,降低矽尘对人体健康的危害程度.