军队医院人力资源管理信息系统的开发与运用

目的利用IT技术设计一套适用于军队医院人力资源管理的信息系统,实现信息技术与管理技术的有效结合,进一步促进军队医院人力资源管理流程化、规范化。方法分析军队医院人事管理现状,以军队下发的各单机版软件为参考,以“军字1号”医院信息系统数据为基础,开发一套网络版软件系统,用集中的数据库将所有与人力资源相关的数据统一管理起来。结果该系统功能覆盖了人力资源计划、招聘选才、人员信息、薪酬待遇、绩效考核、考勤休假、培训进修及离职、退休等人力资源管理的全过程,并与多个系统建立接口,实现信息互通,资源共享。结论该系统功能全面,有效实现了人力资源信息化管理,灵活的接口改变了各单机版软件产生的“信息孤岛”现象,公开透明的信息查询充分调动了人员的积极性,强有力的报表分析为人事部门决策提供了更加科学、准确的依据。     

内科护理人力资源动态调配的应用

目的探讨内科护理人力资源动态调配的方法。方法 2011年1月至2012年6月对内科片区内初级责任护士实行统一培训考核后作为动态调配人员,病区环境按五常法管理,科护士长每日动态调配人员、夜间二线值班协助,科室实行计划性休假弹性排班,改革奖金分配制度等。结果通过内科片区的护理人力资源动态调配后,患者满意度提高了8.1%,医护满意度有明显提高,患者投诉率下降。结论在临床实际在岗护理人力资源相对不足的情况下,通过护理人力资源的动态调配可以合理使用护理人力资源、改善护理服务,提高护理质量,确保护理安全,提高医护的满意度。     

应用Excel表格实现护理人力资源的动态调配

目的：应用Excel表格函数运算功能实现护理人力资源的动态调配。方法以单位时间内全院总床护比作为医院平均床护比,应用Excel表格将各科室床护比按从高到低或者从低到高的次序排序,得到各科室各职称缺编、多编护士数次序。结果以医院平均床护比为基准,应用Excel函数公式快速完成机动护士库护士及高于医院平均床护比的科室护士的自动调配。结论在护理人力资源相对不足或季节性资源配置不均的情况下,公平公正、动态快速地调配人力资源,可实现护理工作人与事相宜,事与职匹配,达到人、事、职能效益最大化。     

高效动态配置护理一线人力资源模式的探讨

目的 探讨动态配置护理一线人力资源在临床护理中的应用效果。方法 选取四川大学华西医院上锦医院32个护理单元的临床护士为研究对象,对2018年1—12月实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式前计为“实施前”,2019年1—12月开始实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式计为“实施后”,统计实施前后各护理单元床位使用情况、护理人员休假人数,按实际业务量匹配一线护理人力资源,每月进行均衡动态配置调整,比较实施动态配置护理人力资源管理前后护理管理质量评分、护士对护理工作满意度评分及护士离职率。结果 实施临床护理单元护士人力资源动态配置后,四川大学华西医院上锦医院护理管理质量评分总分由（89.375±11.251）分提升至（97.016±3.200）分,差异有统计学意义（P<0.05）;护士工作满意度评分中管理评分、工作负荷评分等6个维度评分均高于实施前,差异有统计学意义（P<0.05）;护士离职率从7.32%降至3.26%,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 业务量客观指标可作为动态调配护理人力资源的重要依据,通过建立机动人才库动态调整各护理单元护理人员配置数量;通过...     

护理技术档案管理系统设计与实现

主要介绍了自行研发的护理技术档案管理系统,该系统不仅实现了医院护理人员技术档案管理的科学化、规范化和数字化,还可使护理管理人员宏观掌控全院和本科护理人力资源综合情况,有针对性的调配护理人力资源,达到高效利用护理档案信息,提高整体护理管理和决策水平目的。     

护理部助理员应具备的5种意识

护理部作为医院党委领导下的职能部门，在落实医院护理建设方面具有其他职能部门不可替代的作用。在部队医院适应全军精简整编的大趋势下，军队医院卫生人力资源重新配置重组。护理管理将面临着多角色的护士工作、多层次的护理人员和高需求的社会人群的新形势。护理队伍人员结构的多元化为新形势下护理管理工作提出了新的问题，其管理水平高低直接影响护理队伍的积极性和医院管理的整体效应。     

基于“军卫一号”人力资源管理系统的设计与实现

本文介绍了基于“军卫一号”的人力资源管理系统的设计和实现过程,重点阐述了该系统的设计思路、流程分析、系统特色和实现方法,对实现军队医院的人力资源信息化管理有一定的实用价值和借鉴作用。     

我院信息系统的拓展应用

我院信息系统的建设,是在“军字一号”信息系统应用的基础上不断改进完善、整合、拓展的.自主研发了“军队人员指纹就医”“军队医院面向队部网络化服务”等实用子系统,在智能化楼宇建筑中更彰显了信息系统管理的优越性.     

三阶梯护理人力管理在大规模新冠疫苗接种任务中的实践

目的:总结大规模新冠疫苗接种任务中护理人力资源调配管理经验,为突发紧急卫生事件中建立合理的护理人力资源调配管理提供借鉴。方法:迅速成立新冠疫苗接种护理管理小组,通过三阶梯人力储备,保障护理人力的数量和质量,开展多元化的培训、考核和绩效,保障护理人员的服务和防护能力,多维度关注护士心理状态。结果:共调配护理人员171人次,护士感染防控得当,人力配置高效迅速,无不良事件和医院感染的发生。结论:确定三阶梯护理人力管理既保证新冠疫苗接种任务的正常进行,又保证日常临床工作的有序开展,可为有效应对突发紧急卫生事件做出应有贡献,体现护理人员多点执业价值。     

我院启用新版《医院信息系统》的做法和体会

为适应军队医疗卫生工作的新形势，第四版“医疗护理技术操作常规”颁布了新的病案首页；随着2000年来临，原有YLGL系统将无法使用，总部及时推出了《医院信息系统(单机版)》(以下简称H2000)，使得军队医疗护理统计工作保持连续性、准确性，同时也扩大了信息涵盖范围。 我院各级领导非常重视此次软件应用工作，多次召开专门会议，研究对策，制定计划，结合军字一号工程的开展，大力推进医院信息化建设的步伐。     

军队医院绩效管理存在的问题及对策

分析了军队医院绩效管理存在的问题,并在此基础上提出了实施的对策,指出应开发与军队医院管理水平相适应的管理软件,作为军卫系统的必要补充,适时加强科室与医务人员的绩效反馈,构建合理有效的绩效评价体系,合理实施护理人员和辅助诊疗科室的绩效考评。     

护理人员信息管理系统的开发与应用

本文回顾了国内护理人员信息系统研究的背景和现状,介绍了作者自行研制的护理人员信息管理系统的结构和功能,并将其用于护士继续教育和规范化培训的管理过程,已取得较好成果。护理人员信息管理系统的开发与应用旨在适应未来护理的发展需求,促进护理管理的现代化。     

军队医院绩效考核系统指标体系的构建

目的以《军队三级综合医院等级评审标准和细则（试行）》为指导,结合医院临床工作和管理实践经验,构建《军队医院绩绞管理考核系统》的指标体系和权重。方法指标体系在兼顾整体公平性原则和不同科室业务差异科学性的基础上,结合现有的＂军卫一号＂中业务指标进行综合设计。结果建立7项考评指标,并按管理经验赋予权重。结论建立的评价指标体系和权重具有全面性、实用性、科学性和可操作性,在医院绩效管理中有推广价值。     

基于ArcGIS设计与开发的某方向海军军事医学地理信息系统

本文聚焦我国海军训练环境多元性、官兵伤病发生规律特殊性等问题,依托某方向海军卫勤保障大样本调研数据,基于ArcGIS二维开发平台设计并开发了某方向海军军事医学地理信息系统,将海军官兵伤病数据、军队和地方卫生资源数据与空间地理数据相关联,实现了海军官兵伤病监测与预警、卫勤资源信息化管理以及卫勤保障辅助决策等功能。     

电生理信息管理系统设计与应用

目的：通过电生理信息管理系统设计与应用,实现电生理检查全流程的数字化管理模式。方法：以SOA和面向对象方法,基于CSLA框架研发电生理信息管理系统。结果：实现了检查申请模块、排队叫号模块、检查模块等8大功能模块,改变了传统的电生理检查处于信息孤岛的状态。结论：通过系统应用,进一步提高全院信息化程度,提高了诊疗质量和效率,对其它医院数字化进程也具一定借鉴意义。     

军队院校图书馆信息资源管理存在的问题与对策

分析了军队院校图书馆在管理观念、管理体制、信息资源建设、军事信息资源管理元数据标准和军事信息资源安全管理中存在的问题,并在此基础上提出了对策,包括以科学发展观为指导,明确图书馆发展思路;加强馆内外协作,实现管理体制的创新等。     

依靠信息化 提升医院管理水平

医院信息系统的运用,是医院科学管理的重要标志,也是提升医院整体管理水平的关键着力点。以台湾长庚纪念医院信息系统为对象,通过介绍长庚医院信息化团队的组织架构及其依靠信息化提升医院管理水平的实例,分析如何通过信息化建设来提升医院管理水平。     

病案管理信息系统上线准备与维护

目的在不影响病案科日常工作的前提下,平稳完成病案信息系统的上线工作。方法对旧系统进行调研和历史数据准备,设计新的病案管理信息系统,按计划认真培训了人员,制定完善操作规程和管理制度。结果新信息系统运行平稳顺利,达到预期目的。结论在综合性大医院更新病案管理信息系统是一件复杂的问题。因此,做好规划与准备是实现病案管理信息系统的重要基础;对工作人员的培训,对信息系的维护,严格规范操作和规章制度是实现新的病案管理信息系统平稳运行的重要保障。     

构建军人电子健康档案平台的关键信息技术

军人电子健康梢案平台是我军提高为兵服务质量,完善卫勤保障信息化体系的又一重大数字工程,而信息技术是建设平台的基础和难点,依据已实施的军人电子健康档案平台,对其中的关键信息技术进行了总结和分析。