临床护士职业满意度和专业认可度的调查分析

目的了解临床护士职业满意度和专业认可度，探讨其影响因素并分析专业认可度对职业满意度的影响。方法采用问卷法对100名护士进行职业满意度和专业认可度的调查。通过描述分析和回归分析处理所得数据。结果临床护士职业满意度处于中等水平，待遇、行政体系和自律性是导致护士满意度低的主要因素。护士专业认可度较高，护士的自我概念正确，对职业的认识度高。专业认可度对职业满意度有显著影响，社会对护理的认识是影响职业满意度最重要的方面。结论应对护士进行职业教育，采取人性化管理措施，提高护士的职业满意度和专业认可度。     

临床护理人员职业认可度的调查与分析

目的了解临床护理人员职业认可度,寻找相关原因以采取相应对策。方法以随机抽样法,对3所Ⅱ级甲等医院200名在职护士进行问卷调查,内容包括对护理职业的认可程度,对发展前途和护士地位的态度等。结果发放调查表200份,回收率100%,其中有效问卷193份(96.5%)。护士对职业的认可程度:表示喜欢或很喜欢护理职业122名,有效率占63.2%);不喜欢71名,有效率占36.8%;护士对发展前途和护士地位持肯定态度者较少;业务学习上10%护士能每天学习0.5h;53.9%护士毕业后从未进修过。不同学历、职称、年龄、家庭和执业背景的护士对职业的认可程度差异有(P<0.05)。结论现今护士对本身职业认可度较低,为提高护士整体素质,医院领导应加强和落实临床护士的职后教育,特别还应强调职业价值观的教育等。     

精神科护士职业满意度调查分析

为了解精神病院护士不安心本职工作的原因 ,及时掌握她们的思想动态 ,我们对 2 0 9名精神病院护理人员进行了问卷调查 ,现将结果报告如下 :1　对象和方法1 1　对象　被调查人员系本省 4所中、小型精神病院的 2 30名临床护士 ,平均年龄 36 5 4± 9 81岁 (19～ 5 1岁 ) ;学历 :中专及以下 14 4名 (占 6 8 9% ) ,大专 6 5名 (占 31 1% ) ;职称 :初级 138名 (6 6 0 3% ) ,中级 70名 (33 4 49% ) ,高级 1名 (0 4 8% )。1 2　方法　自编护理职业满意度调查问卷 ,内容包括 :(1)被调查者的年龄、学历、职称 ;(2 )对职业的满意度 (满意度分三个指…     

整体护理病房护士对职业满意度的调查分析

随着医学模式转变为生物—心理—社会模式,护理模式也由单纯的疾病护理向满足病人生理、心理、社会、文化等各方面需要的整体护理转变。 我院自1996年开始试行整体护理。首先以心血管内科及心血管介入科为模式病房,试行一年后,取得了较好的效果,1998年4月,又增加了9个病房为整体护理病房。我们总结这些病房护士满意度提高的     

临床护士职业素质、知识、能力满意度调查分析

目的了解医院对江苏省近几年毕业的中高职护士职业素质、知识、能力的评价,分析护理专业人才培养的效果和存在的问题。方法在江苏省30所医院,对工作时间5年以上的中级及以上职称的护理人员,以《护理专业毕业生岗位适应状况调查表》进行问卷调查。结果江苏省医院对1999-2004年毕业的中高职护士基本素质、知识和能力的满意率总体较高,但是“人文意识、伦理意识、沉着自信、法律意识、评判性思维、创新意识”等素质、“人文、临床医学、预防保健”知识及“英语应用、组织管理、教育教学、文献检索”等能力满意率较低;在护士的基本职业素质、知识及能力中,对能力的满意率最低。此外,医院对高职毕业生的满意率较中职毕业生高。结论应提高护士的学历结构,加强护生能力的培养,尤其要重视人文素质、人文知识及综合能力的培养,以满足社会的需求。     

合同制护士规范化管理后的职业满意度分析

目的了解规范化管理对合同制护士职业满意度的影响。方法2008年1月开始,对合同制护士进行规范化管理,逐步实施了提高经济待遇和政治待遇、创建护士职业上升平台、提供公平竞聘护士长和选拔优秀机会、发挥社会支持系统等管理举措。采用护士职业满意度量表在2007年12月和2009年6月分别对合同制护士进行调查。结果规范化管理前后,合同制护士整体满意度分别为(143.04±35.21)分、(191.28±50.28)分,经比较,t=9.72,P0.05。结论规范化管理使合同制护士的职业满意度提高,从而稳定了护理队伍。     

护士工作满意度和职业态度的相关分析

目的探讨护士工作满意度和职业态度的相关性。方法运用满意度量表（mccloskey mueller satisfaction scale,MMSS）和自行设计的职业态度调查问卷,对391名护士进行调查。结果护士工作满意度均分为（3．13±0．46）分,职业态度均分为（3．87±0．36）分;工作满意度各维度与职业态度各维度均呈正相关（P〈0．01）;被表扬与被认可、对工作支配及参与决策机会、工作环境对职业态度影响最大。结论护士工作满意度与职业态度均不乐观;工作满意度的提高有利于积极职业态度的形成,护理管理者应重视两者对护理工作的影响。     

工作参与和职业认知对护士工作满意度影响的调查分析

工作参与（工作投入）是组织行为学巾较新的概念，其操作定义是：工作参与测量的是一个人在心理上对他工作的认同程度，认为他的绩效水平对自我价值的重要程度，工作参与程度高的员工对他们所做的工作有强烈的认同感。护理人员的职业认知是护理人员对护理专业的目的、意义及作用的看法．对护理工作的理解、信念和拥有的护理及相关学科的知识等。     

护士和护士长工作满意度的研究

目的探讨护士和护士长工作满意度及其评价指标。方法以全体临床护士为研究对象,采用量性研究和质性研究相结合的方法,对随机抽取的120名护士和20名护士长进行问卷调查;对55名护士和20名护士长访谈,并对结果进行分析。结果在薪酬、职业发展、福利、奖励和人际关系方面护士的满意度分别为（14.44±2.73）,（12.51±2.51）,（12.42±2.09）,（11.69±3.17）和（9.71±2.58）分;护士长分别为（9.85±3.48）,（9.69±3.77）,（10.54±1.56）,（8.62±2.50）和（7.46±2.11）分,差异有统计学意义。结论提高护士工作满意度应当考虑这些指标并注意护士与护士长之间的差异。     

护士的专业自我概念与工作满意度相关性调查及分析

目的 探讨护士的护理专业自我概念与工作满意度之相关性.方法 采用护理专业自我概念量表和明尼苏达满意度问卷对389名护士进行调查.结果 护士的护理专业自我概念中灵活性、专业技能、工作满意度、沟通交流能力与工作满意度3个维度均呈正相关.结论 护士的护理专业自我概念与工作满意度呈显著正相关,护理专业自我概念高的护士其工作满意度高.     

临床护士工作满意度调查及分析

目的 探讨护士工作满意度状况及其影响因素.方法 应用Mueller/McCloskey满意度量表(MMSS)对随机抽取的574名护士进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 护士对自己工作总体满意程度不高,为(2.95±0.49)分;对工作待遇的满意度最低为(2.10±0.71)分.不同年龄、学历水平护士的工作满意程度比较差异有统计学意义,P＜0.05.结论 应根据影响工作满意度因素采取不同的管理措施及激励手段,提高护士的工作满意度.     

磁共振成像增强后静脉推注生理盐水对局部不良反应的影响效果观察

目的探讨磁共振（MRI）增强剂静脉推注后加用生理盐水冲洗以降低局部不良反应的临床效果。方法2005年5月-2006年10月,抽取行磁共振检查并需要增强患者400例,依检查登记的单、双数分成实验组和对照组各200例,实验组静脉推注增强剂后即刻推注生理盐水20ml;对照组不推注生理盐水。比较2组患者疼痛反应,组织、静脉的改变。结果实验组患者局部轻度不良反应4例占2%,无中、重度不良反应发生,对照组局部轻度不良反应36例占18%,中度4例占2%,重度1例占0.5%,2组比较差异有统计学意义（P〈0.01）。结论MRI静脉注射增强剂后立即推注生理盐水冲洗,能有效降低由于增强剂引起的局部不良反应,应视为磁共振成像增强扫描的常规辅助措施。     

The influence of the professionalism behaviour of nurses working in health institutions on job satisfaction

This study was carried out with the aim of determining the effect of the professional behaviour of nurses on their job satisfaction. The sample of the study included 531 nurses working in university, state and private hospitals in Turkey. Data were collected using two questionnaires which included the demographic characteristics of nurses, a Behavioral Inventory Form for Professionalism in Nursing (BIPN) and the Minnesota Satisfaction Questionnaire. The results from the BIPN showed that the mean score of nurses was low. The mean score of job satisfaction was at a medium level. The relationship between job satisfaction and professionalism was found to be statistically significant and in the positive direction. Based on this result, in order to increase job satisfaction, increasing the performance of arrangements directed towards the development of professional behaviour that is found within the scope of the professionalism scale is recommended.     

护士工作倦怠与身心健康、工作满足感相关性的调查研究

目的 探讨护士工作倦怠与身心健康、工作满足感的关系。方法 采用Maslaeh工作倦怠量表、心身症状量表、工作满足感量表对245名护士进行问卷调查，并对结果进行分析。结果 （1）护士情绪疲惫与个人成就感呈中度倦怠、去人格化呈低度倦怠，身心健康水平、工作满足感呈中度水平。（2）护士情绪疲惫、去人格化与身心健康呈正相关（r=0．459，r=0．180，P〈0．01），与工作满足感呈负相关（r=-0．284，r=-0．208，P〈0．01），个人成就感与工作满足感呈正相关（r=0．303，P〈0．01），与身心健康无显著相关性。（3）多元线性逐步回归分析显示，情绪疲惫是身心健康的主要预测因子、个人成就感与情绪疲惫是工作满足感的主要预测因子。结论 护士工作倦怠影响身心健康与工作满足感。     

护士工作倦怠与身心健康、工作满足感相关性的调查研究

目的探讨护士工作倦怠与身心健康、工作满足感的关系。方法采用Maslach工作倦怠量表、心身症状量表、工作满足感量表对245名护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果(1)护士情绪疲惫与个人成就感呈中度倦怠、去人格化呈低度倦怠,身心健康水平、工作满足感呈中度水平。(2)护士情绪疲惫、去人格化与身心健康呈正相关(r=0.459,r=0.180,P<0.01),与工作满足感呈负相关(r=-0.284,r=-0.208,P<0.01),个人成就感与工作满足感呈正相关(r=0.303,P<0.01),与身心健康无显著相关性。(3)多元线性逐步回归分析显示,情绪疲惫是身心健康的主要预测因子、个人成就感与情绪疲惫是工作满足感的主要预测因子。结论护士工作倦怠影响身心健康与工作满足感。     

临床护士工作满意度的调查分析与对策

目的 了解护士的工作满意度.方法 自行设计调查表,对106名护士进行工作满意度调查.结果 护士对护理工作总体满意度低,不满意占40.6%,7个调查项目的满意度从低到高排列,分别为收入、工作性质、专业发展、专业地位、护患关系、支持性护理管理、医护关系.结论 管理者应从提高护士待遇、对夜班护士进行奖金倾斜、实行弹性排班、加强专科护士培养、加强护士心理素质和自我调控能力培养等入手,提高护士工作满意度,从而提高护理质量和患者满意度.     

A survey on working satisfaction of nurses

This article details the results of a survey research undertaken by the Azienda Ospedaliera dell'Umbria to determine the knowledge of currently employed nurses on legislation change that has introduced the assumption of responsibility. Said legislation recognises the role of nursing as a true profession, where scientific methodology, on which its growth is based, should help to overcome out-dated perceptions of the role of the nursing assistant. 346 questionnaires were distributed to a representative sample (32.77%) of the total of 1056 nurses. Of these 346 questionnaires, 238 were completed, representing 68.79% of the total.     

护士和护士长工作满意度的研究

目的 探讨护士和护士长工作满意度及其评价指标.方法 以全体临床护士为研究对象,采用量性研究和质性研究相结合的方法,对随机抽取的120名护士和20名护士长进行问卷调查;对55名护士和20名护士长访谈,并对结果进行分析.结果 在薪酬、职业发展、福利、奖励和人际关系方面护士的满意度分别为(14.44±2.73),(12.51±2.51),(12.42±2.09),(11.69±3.17)和(9.71±2.58)分;护士长分别为(9.85±3.48),(9.69±3.77),(10.54±1.56),(8.62±2.50)和(7.46±2.11)分,差异有统计学意义.结论 提高护士工作满意度应当考虑这些指标并注意护士与护士长之间的差异.