广东省合同制护士离职意愿及其影响因素分析

目的：评估广东省合同制护士离职意愿现状,探讨合同制护士离职意愿的影响因素。方法研究为横断面描述性研究设计,采用多阶段抽样法,使用中国医院护士调查问卷对广东省20家医院共590名合同制护士进行调查,分析调查结果,研究合同制护士离职医院影响因素。结果合同制护士中有离职意愿者占10.66％。医院技术、医院地点、医疗福利、收入、职业满意度、工作年限均为合同制护士离职意愿的影响因素。结论合同制护士存在较高的离职意愿,广州地区医院和二级医院尤其应重视合同制护士的离职问题,降低合同制护士的离职意愿可以从提高护士工作满意度、加强低年资合同制护士培训和管理着手。     

呼伦贝尔市护士整体素质状况调查

调查呼伦贝尔市近15年内上岗护士的整体素质，探求卫校教育目标的制定和教学改革的方向，以便为我市培养整体素质高、实用型的护理工作者。     

县级医院手术室护士的患者安全文化现状及影响因素分析

目的:调查县级医院手术室护士的患者安全文化现状及其影响因素分析。方法:选取县级医院手术室护士30例作为研究对象,采用PSCHO中文版调查手术室护士的患者安全文化水平,并分析其影响因素。结果:县级医院手术室护士的患者安全文化水平较低;年龄越大、工作年限越久、职称越高、学历越高、月收入越高,手术室护士的PSCHO评分越高,且以上各因素均是影响手术室护士的患者安全文化水平的独立因素(P<0.05)。结论:县级医院手术室护士的患者安全文化水平较低,年龄、工作年限、职称、学历和月收入均是手术室护士的患者安全文化评分的独立影响因素。     

临床护士生活满意度及其影响因素的调查分析

目的调查临床护士生活满意度,分析其影响因素,探讨生活满意度与其影响因素的相关性。方法采用《生活满意度评定表》对湛江市2家市级医院的318名临床护士进行问卷调查,了解临床护士的生活满意度,用Spearman等级相关分析法分析临床护士生活满意度及其影响因素的相关性,用Logistic回归模型分析相关因素对生活满意度的影响。结果 318名被调查的临床护士中,170人(53.5%)生活满意度高,148人(46.5%)生活满意度低;不同个体特性生活满意度不同;Spearman相关分析显示疲劳总分、压力总分、消极应对和积极应对与生活满意度的相关系数分别为r1=-0.602,r2=-0.395,r3=-0.407,r4=0.368(P<0.01);Logistic回归分析结果示疲劳、压力和消极应的OR值分别是1.239,1.646,1.116,是护士生活满意度的危险因素。结论临床护士生活满意度不容乐观,有46.5%的护士生活满意度低。生活满意度受疲劳、工作压力和应对方式的影响,生活满意度与积极应对呈正相关;与工作、消极应对、疲劳均呈负相关。     

临床护士工作满意度调查分析

目的 本调查旨在了解本院临床护士的工作满意度及其影响因素.方法 采用Mnuller/McCloskey满意度量表(MMSS)对131名临床护士的工作满意度进行调查分析.结果 临床护士对福利待遇、家庭/工作平衡、个人与专业发展机会及与社会或专业上交流、交往的机会等满意度低.结论 医院领导和护理管理者应及时了解临床护士的满意度水平,采取相关措施,有效地满足护士的需要,从而提高护士的工作积极性,达到提高护理质量的目的.     

青岛市某三级甲等医院护士离职意愿及影响因素调查

目的 调查青岛市某三级甲等(三甲)医院护士离职意愿现状及其影响因素,为减少护士离职、完善护士管理提供依据.方法 采用方便抽样方法,使用一般情况资料问卷和护士离职意愿量表对243名护士进行调查.对离职意愿及其影响因素进行统计分析.结果 243名护士的离职意愿总分为16.19±3.57.离职意愿"很低"为0,"较低"为15...     

不同培训方法对急诊科低年资护士评判性思维能力的影响

目的:了解急诊科低年资护士评判性思维能力水平及其影响因素.方法:采用评判性思维能力测量表(CTDI-CV)调查某地7所军队三级医院急诊科191名低年资护士.结果:急诊科低年资护士评判性思维的平均得分为(290.560±29.212)分;x2检验显示学历等9项相关因素护士得分差异有统计学意义(P＜0.05),多因素Logistic回归分析显示经常性参加急诊病例讨论、教学查房、学术活动及护士自身良好的阅读习惯为评判性思维能力的主要影响因素.结论:急诊科低年资护士的评判性思维能力水平属于正性,管理人员应因地制宜,强化和规范各类培训,以促进低年资护士素质提高.     

我院合同护士工作满意度调查分析

目的：探讨我院合同护士工作满意度水平及其影响因素。方法：采用问卷法分别对我院27名合同护士及27名在编护士的工作满意度进行调查并作比较。结果：我院合同护士工作满意度水平较在编护士低，其主要原因是合同护士福利待遇低、工作不稳定、专业发展机会少、职称问题无法解决、排班缺乏灵活性以及对工作的支配和决策机会少等。结论：医院及护理管理应采取相关对策，提高合同护士的工作满意度。     

低年资护士自我效能水平及其影响因素分析

目的:探讨低年资护士自我效能水平及其影响因素。方法:2018年1—6月在我院选取工作年限在3年内的护理人员150例,采用现场问卷调查的方法进行研究,调查工具包括:自制一般情况调查问卷、《大五人格量表简化版》、《社会支持评定量表》和《中文版一般自我效能量表》。单因素分析采用t检验或F检验,多因素分析采用Logistic回归。结果:本次调查共发放问卷150份,回收有效问卷146份,回收率为97.33%。低年资护士《中文版一般自我效能量表》平均得分为(29.72±3.18)分。单因素分析结果显示性别、学历、工作年限、是否独生子女、社会支持为低年资护士自我效能水平的影响因素(P<0.05)。多因素分析结果显示学历:本科、硕士及以上,工作年限:1～2、2～3,社会支持高均为低年资护士自我效能的保护性因素(P<0.05)。结论:低年资护士自我效能处于中等水平,其主要与学历、工作年限和社会支持有关。     

湖南省护士感知的护士长服务型领导行为现状及影响因素分析

目的 ：调查分析湖南省护士感知的护士长服务型领导行为现状及其影响因素,为医院提高护理管理水平提供参考。方法 ：通过整群抽样,抽取湖南省2家三级医院、2家二级医院,采用一般资料调查表、护士长服务型领导行为量表对4家医院在职护士进行调查。结果 ：护士感知的护士长服务型领导行为的评分为（82.97±16.02）分,单因素分析结果显示,不同医院级别、人事状态、加班情况护士感知的护士长服务型领导差异有统计学意义,多因素分析结果显示护士的人事状态、加班情况、医院级别是护士长服务型领导行为的独立影响因素。结论 ：湖南省护士感知的护士长的服务型领导行为处于中等水平,加强护士工作状态的稳定性、减少加班有利于提高护士感知的护士长服务型领导水平。     

牡丹江市消毒供应中心护士职业认同情况调查及影响因素分析

目的调查和分析牡丹江市消毒供应中心护士职业认同情况调查及影响因素。方法选择2018年3月～2019年2月在牡丹江医学院附属红旗医院、牡丹江市第一人民医院和牡丹江妇产医院等18所医院消毒供应中心工作的113名护士为调查对象,采用护士职业认同量表进行调查,并收集护士的年龄、学历和工作时间等基本信息,以分析影响因素。结果 Logistic多元回归分析显示,年龄(OR=1.140,95%CI=1.059～1.312)、学历(OR=1.516,95%CI=1.712～1.881)、工作时间(OR=1.414,95%CI=1.598～1.989)和职务(OR=1.625,95%CI=1.698～1.894)四个方面是影响护士职业认同的独立危险因素。结论消毒供应中心护士职业认同的影响因素较为复杂,建议医院未来从加强对青年护士、新入职护士和低学历护士的职业认同感方面的培训入手,提高护士的爱岗敬业精神,全面改善职业认同感欠佳的问题。     

临床护士工作满意度的调查分析

目的 探讨护士工作满意度情况及其影响因素.方法 采用临床护士工作满意度调查表,对201名临床护士的工作满意度情况进行调查.结果 201名临床护士的工作满意度水平较低,其主要原因是专业发展机会少、福利待遇低、职业风险大等.结论 医院及护理管理者应采取有效措施,提高临床护士的工作满意度,激发临床护士工作的积极性,提高护理工作效率,减少护理人员的流失.     

护士任度调查及培训方法探讨

目的调查患者对护士信任程度的影响因素,以探讨提高护士综合素质的培训方法。方法用随机抽样的方法选取98例住院患者,采用冈谷惠子的＂护患关系信任度量表＂进行调查。结果患者对护士的信任程度受患者的城镇或乡村居住地和文化程度的影响,也与护士的整体素质有很大的关联性。结论护士应针对患者的不同情况实施有针对性的护理,同时,应加大护士整体素质的培养,包括思想素质、专业技能和沟通交流能力,将有利于提高护士的信任度。     

低年资护士医院感染学知识的现状调查

目的 了解低年资护士对医院感染学知识的掌握情况.方法 采用自行设计的调查表,对临床科室及辅助科室112名低年资护士进行有关感染学知识的调查.结果 对医院感染学知识不了解的占14.2%;基本掌握的占72.3%;掌握的占13.3%.22.3%的被调查调查人员对医院感染管理的重要性认识不足.80,3%被调查人员认为知识主要来自学校教课书;31.2%认为在职自学可以获取;16.9%认为参加专题讲座可以获得.51.7%的低年资护士从未参加过专题教育.结论 应加强医院感染学知识的教育,开展医院感染学知识的全员培训,重视对低年资护士的带教,完善医院感染控制的监督措施.     

乌鲁木齐市某三级甲等综合医院护士工作满意度的相关因素分析

目的 了解乌鲁木齐市某三级甲等综合医院护士满意度现状，明确影响护士满意度的相关因素，为促进该院护理管理的改进提供科学依据，从而提高护士满意度、提升护理服务质量。方法 采用随机抽样法，使用护理质控中心下发的护士工作满意度调查表，对该院2019 年12 月参与临床工作的402 名护士进行满意度问卷调查。结果 护士对排班制度和工作环境满意度较高，分别为96.26%和90.05%，对福利待遇和医院管理满意度较低，分别为64.67%和53.24%。不同护士的年龄、劳动关系、职称、能级、工作年限、科室的满意度有显著影响（P＜0.05），其中不同能级的护士满意度影响最显著（P=0.014）；同时显示工作满意度高的人群绩效满意度也高。结论 该医院护士对医院的管理和福利待遇的满意程度低，在管理工作中，大部分外在因素对护士的满意度存在直接影响，其中护士工作满意度的高低与绩效满意度的高低有一定的关系。这提示护理管理者应改变管理模式，采取科学有效措施提高院内护士的工作满意度。     

二级医院临床护士护理缺陷认知状况调查及对策

目的调查分析二级医院临床护士对护理缺陷的认知情况,探讨二级医院护理缺陷发生的原因和特点,并制定相应的防范措施。方法采用自制问卷对1所二级医院的80名护士进行问卷调查。结果临床护士对护理缺陷的相关知识不甚了解,认为与护患沟通障碍密切相关的占60%,认为与医院整体技术水平密切相关的占60%,认为与环境综合因素密切相关的占55%,认为与临床经验少、业务水平低密切相关的占45%。认为与护理管理不足密切相关的占40%,认为护理缺陷的发生与工作责任心不强密切相关的占37.5%,认为与法律意识淡薄密切相关的占37.5%。结论二级医院由于自身的特点和多种因素的影响,护理缺陷的发生呈现多样性。必须重视护理缺陷的管理,以保障医疗护理活动中患者和护士双方的合法权益。     

浅析影响县级医院执业护士核心能力的因素

目的调查县级医院护士核心能力的现状及其影响因素,为制定应对策略提供依据。方法应用注册护士核心能力量表对177名护士进行调查,分析影响因素。结果县级医院护士核心能力得分为(104.44±39.64)分,处于低水平阶段。结论县级医院护士核心能力比较薄弱,应该有针对性地制定应对策略提升护士核心能力,以提升护理质量。     

三级医院护士在线学习力现状及影响因素的混合性研究

目的 调查三级医院护士在线学习力现状并分析其影响因素,为医院护理管理者制订在线护理培训计划提供参考依据。方法 本研究采用基于解释性序列设计的混合研究方法,以便利抽样法选取河南省焦作市3所三级医院符合纳入标准的护士,采用一般资料调查表、在线学习力量表和在线学习力影响因素调查表进行调查。采用描述性质性研究方法,通过目的抽样法选择19名护士进行半结构式访谈。结果 三级医院护士在线学习力得分为(3.60±0.88)分,处于一般偏上的水平。回归分析显示：年龄、职称、自我意识以及学习支持是三级医院护士在线学习力的影响因素。访谈结果主要提炼出三级医院护士在线学习力影响因素及在线学习需求两个主题。结论 三级医院护士的在线学习力水平尚可,但护士在参与在线学习时仍存在很多问题。医院护理管理者在安排在线学习培训时,应关注护士个体因素,分层培训,合理安排培训时间,依据护士的学习需求选择前沿、精炼、紧贴临床的学习内容,增强学习平台互动功能运用,进一步提升护士的在线学习力。     

成都市三级医院护士出国工作意向的调查研究

目的 了解成都市三级医院护士出国工作的意向动态,分析影响其出国的因素.方法 采用随机抽样法,对成都市400名三级医院护士进行问卷调查,内容包括一般情况和影响或制约其出国工作的因素.结果 调查对象中有71人(17.75%)有出国工作的意向,因职称、学历、年龄段、婚姻及子女情况、月收入不同护士出国工作意愿存在差异(P<0.05),使护士产生出国工作意向的最主要原因是国内工作待遇低,而阻碍护士出国工作首要因素为家庭和社会责任履行暂时中断,爱的需要受挫.结论 某些护士有出国工作的想法,固各种外因不同出国工作意向率存在差异.     

护士主观幸福感影响因素研究

目的:掌握影响医院护士主观幸福感的因素。方法:通过调查问卷形式,于2017年5月对某医院150名护士进行调查。结果:年龄小、职称低护士主观幸福感更高,本科学历护士主观幸福感更高。结论:护士主观幸福感程度应当引起医院管理层的高度重视,并积极采取相应的措施来增强护士主观幸福感。