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目的:探讨现代医院管理体系下公立医院设备管理的创新与实践。方法:分析我国公立医院设备管理现状,结合我院实际对设备管理的创新与实践进行探讨。结果:通过建立专业的设备管理团队、完善设备申购审批制度流程、设备使用率测算评估、建立医疗设备共享中心等方法,实现公立医院设备资源的精细化管理。结论:对公立医院设备管理进行创新,提高设备的使用率和设备管理水平,才能实现设备的精细化管理。 相似文献
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目的:分析发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响,以及心理授权和组织认同在其中的中介作用。方法:基于发展型人力资源管理实践量表、创新绩效量表、心理授权量表和组织认同量表对北京市公立医院1 898名医务人员开展问卷调查。利用Amos 23.0软件构建结构方程模型进行中介效应检验。结果:北京市公立医院医务人员的发展型人力资源管理实践、心理授权、组织认同和创新绩效两两之间呈显著正相关;发展型人力资源管理实践会影响创新绩效,总效应为0.605,其中直接效应值为0.205,占总效应的33.88%。同时存在一条间接影响路径,即心理授权的独立中介作用,其中介效应值为0.377;而组织认同的中介效应不显著。结论:发展型人力资源管理实践会直接或间接地通过心理授权影响公立医院医务人员的创新绩效,提示公立医院管理者在提高创新绩效时要尤为重视发展型人力资源管理的作用,并且需特别注意提高医务人员的心理授权。 相似文献
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<正>国以才立,业以才兴。构建新发展格局,实现高质量发展,离不开人才。推动公立医院高质量发展,人才更是第一创新动力。6月9日,在四川成都举行的“蓄势谋远·才赢未来”公立医院高质量发展人力资源管理研讨会上,6位来自公立医院人力资源管理专家委员会和高水平公立医院人力资源管理部门的特邀嘉宾,面向来自全国40余家知名公立医疗机构的80余名参会代表分享了医院高质量发展的人力资源管理实践。 相似文献
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目的:以北京市市属公立医院人才为研究对象,利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践(Developmental human resource management practices,DHRMPs)对医院人才创新绩效的直接效应以及团队相关变量(团队创新氛围和包容型领导风格)在其中的作用机制。方法:开展问卷调查收集公立医院人才基本情况、DHRMPs量表、创新绩效量表、包容型领导风格量表和团队创新氛围量表数据(N=2755)。采用描述性统计和结构方程模型进行分析。结果:DHRMPs对公立医院人才的创新绩效具有直接效应(系数为0.408);包容型领导风格能够积极影响DHRMPs的实施(系数为0.762)和团队创新氛围的形成(系数为0.745);同时,团队创新氛围发挥中介效应,即DHRMPs能够积极促进团队创新氛围的形成(系数为0.163),进而进一步间接影响公立医院人才创新绩效。结论:十四五时期公立医院管理者可进一步探索实施发展型人力资源管理实践,并注意采取包容型领导风格,以深化人事制度改革,推动公立医院高质量发展。 相似文献
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分析国内公立医院设备管理现状,结合某大型公立三甲医院精细化管理的实践,探讨公立医院医疗设备的精细化管理。通过实施运营助理制度、运营助理进行设备全生命周期管理、建立设备共享中心等方法,实现医院设备的精细化管理。对公立医院设备进行精细化管理,不断提升设备的管理水平,有助于推动公立医院现代医院管理体系的建立。 相似文献
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论公立医院的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对公立医院人力资源管理的涵义、特点、现状和主要问题进行了分析,提出加强公立医院人力资源管理和开发的对策:(1)创新医院人力资源管理的激励机制;(2)优化人力资源配置;(3)搞好员工职业生涯规划,为员工提供良好的发展空间;(4)加大人力资本投资力度,努力提高人力资源整体素质;(5)推行"人性化管理",培育良好的医院文化. 相似文献
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杨金荣 《江苏卫生事业管理》2019,30(2):223-225
目的:探讨公立医院后勤管理发展难点与对策。方法:从公立医院后勤管理的重要性切入,通过列举分析公立医院后勤发展难点,提出相应的优化对策。结果:公立医院后勤管理发展需要加强人才建设、完善管理制度、支持技术引进、关注标准认证。结论:在公立医院改革的道路上,后勤管理事业要充分发挥各方优势,积极推进人才、制度、技术的改革创新,才能不断提升后勤管理质量,保障医疗卫生事业稳步发展。 相似文献
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目的:分析某三甲公立医院人力资源结构变动,探索公立医院人力资源配置情况,为公立医院高质量发展提供依据。方法:运用描述性统计分析和结构变动度分析法分析江苏省某三甲医院2018-2022年人力资源结构变动情况,研究其人力资源配置特点。结果:该院人力资源在性别、科室类别和人员类别三个维度结构变动较小,在编制、职称结构、年龄和学历四个维度结构变动较大。结论:公立医院人力资源配置尚不能满足医院高质量发展需要,人员结构稳定性和科学性不足,存在人才流失隐患。应结合医院实际采取措施优化人员结构,以推动公立医院高质量发展。 相似文献
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马晓峰 《中华医院管理杂志》2012,28(5)
分析了当前公立医院后勤部门的人力资源管理现状,指出后勤人力资源管理创新的意义,提出后勤人力资源管理创新的路径,在积极转变管理理念、以创新的思路加快建立一整套完备的医院后勤人力资源管理体系、加快培育一支优秀的医院后勤队伍等方面进行了探讨. 相似文献
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目的:探讨通过党建引领作用,加强党对公立医院的全方位领导。方法:基于系统论视角,从思想建设、组织建设、政治建设、纪律建设、作风建设五个方面对公立医院党建工作进行研究。结果:公立医院党建工作存在整体性不强,难以协调党建工作的内部结构;关联性不足,忽视党建工作与其他工作的联系;动态性不够,党建工作缺乏创新力。结论:系统论视角下公立医院党建工作的优化路径:以整体性为核心,充分协调党建工作内部的各项建设;以关联性为支撑,促进党建与相关工作的融合;以动态性为源泉,增强党建工作的凝聚力和创新力。 相似文献
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目的实现公立医院人力资源管理信息化,为人力资源管理改革提供参考。方法分析福建省妇幼保健院人力资源管理信息化前后的状况。结果该院人力资源丰富,信息化管理前管理机制不完善、管理成本高、数据孤岛化和数据价值难以体现;信息化管理后,管理方式日趋科学化、制度化和规范化。结论在医改大背景下,公立医院应尽快对人力资源管理全过程进行信息化改革。 相似文献
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目的:探讨现代医院管理制度下运营管理模式创新在医院建设和发展中的作用。方法:分析我国台湾地区长庚医院幕僚角色及直线幕僚管理体系创新案例,结合大陆地区四川华西医院等公立医院的实践探索,进行比较、归纳和总结。结果:长庚医院幕僚管理体系和华西医院运营管理模式是公立医院现代医院管理制度建设和组织体系创新的成功探索;专业管理人员是医院运营管理模式创新的横向纽带和重要力量。结论:公立医院组织体系创新有利于加强现代医院管理制度建设和提升公立医院专业化、精细化管理水平。 相似文献
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医院高层管理者应该通过战略人力资源管理构建科学的选人、育人、用人和留人机制。阐述人力资源战略管理的内涵、公立医院战略人力资源管理现状及问题,探讨公立医院实施战略人力资源管理的意义,提出构建公立医院战略人力资源管理的策略与建议。 相似文献
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卫生人力资源管理是现代卫生事业管理的一个重要环节,是卫生人力资源有效开发与充分利用的基本保障。笔者结合具体工作实践,从创新人力资源管理理念、有效开发、合理配置与科学合理的利用人力资源等几个方面对军队疗养院的人力资源管理进行了全面、深入的探讨。 相似文献
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在公立医院改革试点工作中明确目前医院人力资源管理中的问题和不足,重点抓好作为改革重点工作的人力资源管理的改革,是公立医院改革成败的关键内容。本文对目前公立医院的人力资源管理现状进行了分析,试图通过问题的分析对相关改革的对策进行探讨和梳理。 相似文献