新医改方案下公立医院财务管理存在的问题及其对策

随着医药卫生体制改革的深化,公立医院的资金来源渠道和运作方式也发生了变化,对医院的财务管理工作的要求也越来越高。本文围绕新医改政策背景下,公立医院财务管理存在的问题进行了剖析,并就问题提出一些针对性的解决对策。     

新医改中公立医院改革的几个问题

对卫生管理体制、公立医院公益性、医疗资源合理使用等三个问题提出笔者的观点,认为管理体制改革关键是要进一步按照大部制改革的方向推进医疗、医药、医保统一管理,以理清政府"管"和公立医院法人"办"的职能界面为方向推进管办分开;强化公立医院公益性,关键是要科学设计一系列激励和约束机制;促进医疗资源合理使用,关键是要逐步建立分级医疗制度。     

从新医改方案看公立医院落实公益性的难点及其对策

我国公立医院的属性是公立,资产属于国家,而经营行为,明显走上了营利性道路。公立医院公益性淡化的根源在于：政府主导责任缺失、补偿机制扭曲、资源配置不合理、公立医院公益性意识淡化。落实公立医院的公益性质,要坚持政府主导,增加政府投入,强化行业监管;坚持推进改革,完善医院运行机制。     

从新医改方案解析社会资本发展公立医院的政策环境

社会资本进入公立医院是一个发展趋势.新医改方案的出台明确了社会资本发展公立医院的宏现政策,但是在中观和微观层面暂时还缺乏国家指导性政策.本研究在论证社会资本进入公立医院必要性前提下,从政策制定的宏观、中观、微观三个层面解析社会资本发展公立医院的政策环境,并针对公立医院吸收社会资本提出一些思考.     

新医改中公立医院的目标管理与绩效评估

新医改以保障公立医院回归公益性为主,强调医疗服务的公平性和可及性。目前,中国医院运作模式、治理结构的企业化,对医院的服务方向、服务受众带来较大局限,与医院公益性的宗旨存在一定冲突。公立医院作为卫生服务组织,如何在提高运营效率、促进自身发展的同时,又能强化医疗服务的公平性和可及性,本文从目标管理与绩效评估的视角进行研究分析。     

公立医院产权性质刍议

尚未发生市场化改革的公立医院产权的性质是没有自然人负责、否定自由契约权利的非合约组织，具有突出的行政性组织的特征。因此，医院产权制度改革的方向是在公有产权中容纳自然人产权，落实使用权、收益权和自由转让权，创造制度条件，让各个主体自由地选择最适合自己的合约，从而建立适应市场经济要求的公立医院产权组织形式。     

试述公立医院产权置换和产权人格化

改革开放以来,我国在公立医院产权制度改革上有重大进展,改变了医院由国家或集体独家办的单一公有制的状况。民营、合营、中外合资、股份制、股份合作制等多种所有制医院的出现,产权的多元化促进了医疗市场的竞争。一些公立医院通过多种形式的产权置换,改制为民营、私营或股份制医院,产权的转移有利于医疗资源重新配置,提高了资源利用的效率。对公立医院所有权和经营权的分离进行了有益的探索,取得了一些经验。但真正意义上的公立医院产权制度改革还有待于攻坚和大胆探索。1公立医院产权制度改革的滞后性从整体上看,公立医院产权制度改革明…     

新医改方案诞生记

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）以及国务院关于《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009年--2011年）》（以下简称《实施方案》）分别以中共中央文件和国务院文件相继下发．这是我国医药卫生事业改革发展史上具有里程碑意义的大事。     

新医改催生公立医院运行管理新机制

2009年4月出台的新医改方案特别强调了公立医院的公益性,可以预见公立医院除了在管理体制上将面临更强的监管外,运行机制方面将同样面临重大的变革。积极探讨新医改政策下卫生医疗行业,尤其是公立医院的生存发展之道,开始设想并着手实践公立医院运行管理新机制显得非常迫切和必要。本文将试着从新医改所催生的公立医院六大运行新机制展开探讨,提出些许不成熟的意见介入同行人士的研究。     

新医改以来公立医院绩效考核政策述评

公立医院改革是深化卫生体制改革的重心,其中公立医院绩效考核政策这方面经历了宏观引导、逐步探索、全面改革三个阶段,每个阶段都有自己的特征,总体呈现出维护公立医院公益性导向、调动医务人员积极性为主的政策思路。在中观层面绩效考核政策已经形成体系,在微观层面绩效考核政策尚需进一步健全。建议增强政策制定的科学性,出台微观层面绩效考核政策及相关配套政策,健全统一协调机制,提高改革的统筹能力。     

新医改进程中公立医院管理面临的挑战及对策

基于新医改提出的各项要求,公立医院为了进一步发展,就应当优化内部各项管理工作,逐步完善管理结构,为应对管理过程中的各项挑战提供保障,促使内部管理过程中的不足得到有效改善,为在经济、政策等方面做好应对挑战的准备,促使战略管理理念充分融入到各项管理指导、创新工作中。     

新医改进程中公立医院实行全面预算管理的思考

文章阐述了全面预算的涵义,分析了公立医院预算管理存在的问题,并提出了实行全面预算管理的措施.     

城市公立医院产权改革思考

伴随着我国经济体制改革的全面深入，卫生体制改革的滞后性已表现得愈来愈明显，直接影响到社会的协调稳定发展。我们经常可以看到：城市各大医院人满为患，而社区医院冷冷清清；病人反映看病难、收费贵、服务差，医生则抱怨工作强度大、收入低、劳动价值未能充分体现。     

公立医院产权应如何改

近年来，随着我国市场经济的建立，医疗卫生体制改革的不断深化，民营医院的兴起，公立医院的改制，医院已向着产权多元化迈出了坚定的第一步。但是，我国医院产权制度单一的现状并未从根本上改变，政府控制90％以上的卫生资源的现状仍未完全打破。这种现状既滞后于我国各行业的改革，也不利于卫生事业的持续稳定发展，更不利于为广大人民群众提供制优质价廉的医疗保健服务。     

公立医院产权改革研究综述

从上世纪80年代开始,国内出现了关于公立医院产权问题的研究.院长负责制是公立医院产权改革的开始.到上世纪90年代,来自海外以及其他行业的关于产权改革的理论和实践开始被引进到我国公立医疗机构的产权改革中.     

新医改以来公立医院临床科室绩效评价研究进展

目的 :了解新医改方案颁布以来我国公立医院临床科室绩效评价研究的新进展,为将来的相关研究提供建议。方法 :在中国知识资源总库、万方数据库和Google学术的相关搜索引擎进行关键词组合搜索,按照一定规则进行筛选。对入选文献从理论体系、指标设计和结果分析反馈3个方面了解新医改以来临床科室绩效评价研究的进展和主要成果。结果 :共获得合格文献17篇。入选研究所涉及到的理论体系主要是关键指标和平衡计分卡;评价指标设计多数采用文献研究和专家咨询的方法,将指标体系均被分为若干个维度,指标个数从5个到266个不等;评价结果的分析反馈方法主要是使用秩和比法(RSR)、TOPSIS法以及层次分析法。结论 :这些评价指标在一定程度上体现了质量和公益性的思想,但仍然存在评价指标选择欠科学,绩效评价标准不明确以及缺乏评价结果的反馈机制等问题,建议今后的相关研究考虑在这些方面进行改进。     

新医改背景下公立医院财务管理问题研究

近年来,中国新医改的进程一直在加速。在这样的背景下,中国的整体医疗水平得到了有效提高,很大程度上解决了传统公立医院“看病贵以及看病贵”的问题,并最大限度地提高了医疗保障水平。这是中国近些年来开展“健康中国”战略的重中之重。在传统的公立医院财务管理过程中,总会出现一些财务管理混乱的问题,这些都不利于提高公立医院的整体医疗水平和财务状况,该文在此背景下研究相关常见问题。新的医疗改革,使我国医院财务管理更加科学完善,确保公立医院的财务管理与时俱进,提高了医院的整体管理水平。该文将从当下新医改的具体策略来切实的分析公立医院财务管理的影响因素。从多个不同的维度对新医改背景下公立医院财务管理所存在的问题进行全方面的解剖,以及在新医改的背景下制定优化策略以解决实际问题的讨论和建议。     

新医改背景下公立医院如何加强财务管理

医院财务管理是医院管理中的重要组成部分,新医改方案实施后,财务管理在公立医院管理中的地位和作用越来越重要.文章分析了当前医院财务管理存在的主要问题,提出了加强医院财务管理,解决问题的思路与对策.     

新医改形势下公立医院的财务管理研究

以新医改为背景,探讨政策理念的转变对卫生投入、卫生绩效考评、卫生绩效侧重点的影响;进而从医院投资、融资、分配活动3个方面,分析新医改方案中卫生政策改革对医院财务管理活动的影响.基本药物制度的实施将挤掉医疗收入中以药补医的不合理成分;政府主导多元化的卫生投入机制将为医院融资创造宽松环境.     

浅谈新医改形势下公立医院的风险管理

医疗风险一直是深存于医院中的一个大问题,近几年来对于医疗风险管理的探究层出不穷,在新医改深化医药卫生体制改革的大旗帜下,作为肩负对社会责任与功利性并存的公立医院,明确医疗风险概念及范畴,提高自身风险管理能力,提供安全有效、方便价廉的医疗卫生服务志在必行,本文简述风险管理之概念和我国公立医院风险管理的现状及必要性,并对如何加强公立医院的风险管理发表一些自己的看法。