军队疗养院合同制护士的岗前带教

为配合军队疗养院的编制改革，改善护理人员严重缺编现象，保证军队疗养院护理工作的正常运转，于是聘用合同制护士作为充实军队疗养院护理队伍的人力资源，这已成为许多疗养院缓解护理人员不足的主要手段。军队疗养院作为全军卫生工作的重要组成部分，担负着全军官兵和离退休老干部的健康保健任务。由于工作性质的特殊性，也就必然提出了对合同制护士带教要制度化、规范化，要科学管理，实现人尽其才、才尽其用，从而全面提高护理质量。我院自2005年初始开始陆续聘用了地方护校毕业的合同制护士20余名，现就一年来对合同制护士上岗前的带教实践，总结如下。     

聘用护士如何尽快适应军队疗养院的工作

面临新形势下的军事变革，护理队伍的结构发生了巨大的变化，越来越多的聘用护士被充实到军队医院和疗养院，我就是杭州疗养院护理队伍中的一份子。进入疗养院工作以来，了解到疗养院的护理工作不同于医院的护理工作，在服务对象、工作程序、方式方法以及服务内涵上与医院相比存在较大差异，治疗操作较少，面临床服务相对较多。为尽快适应军队疗养院的工作，     

军队疗养院聘用制护士管理体会

随着编制体制调整工作的展开和新时期疗养护理工作内涵不断地拓展,疗养院护理工作面临着新的挑战。适应新形势,确保护理服务质量,针对军队护理人员逐年减少的现状,我院招聘了部分地方护     

军队疗养院护士应具备的素质

<正>改革开放以来,护理学科得到了迅猛的发展。随着生活、工作节奏的加快,造成越来越多的亚健康人群,军队疗养院在发挥传统的单纯职能的同时,扩大了疗养服务对象并与时俱进坚持以人为本的原则,增设了更加人性     

浅议疗养院护士的角色

随着医学模式的转变，疗养院护理工作的内涵也在不断拓宽，疗养院护理由原来的单纯执行医嘱、给药、注射、一般护理工作渐渐向以人为本为疗养员提供生理、心理、社会文化等全方位护理转变，因此疗养院护士角色内涵在不断的拓宽和发展，下面结合疗养院护士工作特点，浅议疗养院护士的角色。     

新时期军队疗养院疗养科护士的素质

随着新时期疗养医学模式的转变和疗养康复事业的发展,疗养科护理的内涵也在不断的拓宽和充实,而护士自身的认知水平参差不齐,提高护士的职业素质,以塑造符合时代要求的完美职业形象就成为摆在护理管理者面前的首要问题.     

军队疗养院合同制护士的心理问题及对策

随着军队卫生事业的不断发展，迫切需要更多的医护人员。疗养院作为医院的一个特殊群体，也存在着这种需要，但是军队疗养院的收治能力往往受到编制的限制，医护人员相对不足，特别是护理人员，远远不能满足社会需要，也为进一步提高护理工作质量带教困难，为适应这种需要，军队医院（包括我院）采取招聘地方卫校的学员为合同制护士的办法来解决这一问题，由于军队疗养院的特殊性和特殊任务等诸多因素，使合同制护士心理上不同程度产生一些问题，影响她们的工作、学习和生活，只有深入了解，分析和解决好这些问题，才能提高她们的工作兴趣和效率，从而进一步提高工作质量。     

军队疗养院聘用护士业余时间的半军事化管理

随着军队体制编制的不断调整，在为部队建设服务的队伍中，又出现了一批新的力量，即不在编制范围内聘用到军队工作的人员。如何做好这一特殊群体的管理工作，建设高素质的护理人员队伍，以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，显的十分必要、非常迫切。     

军队疗养院聘用护士管理难点分析及对策

军队疗养院由于体制编制的调整，护理队伍的结构发生了较大的变化，为确保各项疗养护理工作的顺利进行，我院首次启用聘用护士充实到各疗养科室，给各科室的管理带来新的课题。如何使聘用护士尽快适应岗前培训进入临床一线，成为一名政治素质好，护理技术精的骨干队伍，在对她们的使用、培养和管理上，制订系统和配套的政策、规定，使聘用护士尽快更新观念，转换角色，适应军队疗养院的护理T作。     

军队疗养院遂行非战争军事行动卫勤保障的实践与探索

近年来,随着国际维和、维稳处突、抢险救灾、突发公共卫生事件、边境封控、维护海洋权益和海上战略通道安全、涉外军事行动等非战争军事行动的增多,世界各国正着力构建非战争军事卫勤保障的理论体系.本文围绕军队非战争军事行动卫勤保障特点,结合疗养院实际,探讨疗养院做好非战争军事行动卫勤保障的措施办法,有备应对可能赋予的卫勤保障任务.     

加强军队疗养院护士护理美学培训的思考

目的探讨在疗养护理实践中贯彻护理美学的做法和意义。方法将美学的基本原理应用于护理实践中,开展多角度的礼仪培训,规范举止行为,提高沟通能力;加强职业素质培训,树立良好的服务理念,激发护士工作积极性。结果护士在服务意识、文化、心理、行为规范等方面的素质和能力明显提高,取得了良好的效果。结论护理美学可以完善护士品格,塑造良好的职业形象,提高队伍整体素质,提升服务品质,提高疗养员对护理工作的满意度,为疗养院赢得良好的声誉。     

军队疗养院如何合理配备护士保证疗养安全

目的随着《护士条例》的颁布与实施,医院的床护配比越来越受到管理者的重视,而由于军队疗养院护士的流失,床护比严重不足。因而,合理调配护理人力资源,保证疗养安全是护理管理者急需解决的问题。方法进行合理的人员配备,加强护理风险管理,强化人才培养,推行宾馆化服务模式。结果在人员少、任务重的情况下,保质保量地完成了各项疗养保障任务。结论合理的床护配比,稳定的护理队伍是完成多样化疗养保健任务,提高服务质量,创新服务模式的前提,是推进军队疗养又好又快发展的基础。     

浅谈如何提升军队疗养院文职护士执行力

建立一支具有高效执行力的护理人才队伍,在军队疗养院提高护理质量、打造军队特色服务品牌中有着至关重要的作用。随着部队体制改革进程的推进,在当今的军队护士队伍中,文职护士已成为护理队伍中的生力军,作为部队的新生力量,文职护士的执行力直接影响到军队护理队伍的整体素质和发展,因此如何提升文职护士的执行力就成为了军队疗养院发展中的一个不可忽视的问题。     

军队疗养院护士自我效能感现状及影响因素分析

目的:调查军队疗养院护士一般自我效能感现状并分析其影响因素,为提高疗养院护士个体的自我效能感,充分发挥护士潜能提供依据。方法:研究对象为军队三所疗养院在职护士。调查采用自行设计的一般人口学问卷以及一般自我效能问卷进行。结果:被调查人员共166名,完整完成问卷的163名,占98.19%。军队疗养院护士一般自我效能得分为(2.52±0.44)分,与护理本科生人群以及治疗性医院内科病房护士人群相比较得分偏低,有显著的统计学差异(P<0.01);护龄、职称、职务、文化程度、月收入对军队疗养院护士一般自我效能得分的影响有显著的统计学差异(P<0.05)。结论:军队疗养院护士的一般自我效能得分偏低。针对护龄、职称、职务、文化程度以及收入水平等个体差异采取针对性的措施可提高自我效能。     

军队疗养院护理引发护疗纠纷的防范措施

目的 预防护士与疗养员纠纷的发生,提高护理工作满意率,提高护理质量.方法 结合军队疗养院当前实际,找出潜在引发护士与疗养员纠纷的因素,制定出相应的防范措施.结果 自护理部制定出防范措施并认真检查、落实后,2006～2008年来无一例护疗纠纷、差错和事故发生,护理工作满意率上升至97%以上.结论 军队疗养院护士工作琐碎繁杂,涉及面广,任何细微的疏漏都可能引起护疗纠纷,因此,护理人员应增强自身责任意识和法律意识,加强学习,提高自身综合素质和技术操作水平,杜绝纠纷的发生.     

军队疗养院不同护士群体工作倦怠与心理健康调查

目的调查军队疗养院不同护士群体的工作倦怠与心理健康状况及两者的关系。方法应用MBI量表和SCL～90症状自评量表对军队疗养院的不同护士群体进行调查。结果军队疗养院的不同护士群体在情感衰竭、去人格化和个人成就感3个分量表上存在显著的差异。非现役文职和聘用合同制护士在情感衰竭和去人格化分量表上的分值明显高于军队护士,而在个人成就感分量表上非现役文职护士和聘用合同制护士的评分明显低于军队护士。非现役文职护士和聘用合同制护士在躯体化和抑郁两个因子上分数明显高于军队护士和国内常模,情感衰竭、去人格化两个维度与SCL-90各因子显著相关。结论军队护士、非现役文职护士及聘用合同制护士相比,非现役文职护士及聘用合同制护士有较高的工作倦怠和较低的心理健康水平,非现役文职护士及聘用合同制护士是工作倦怠的重点预防和干预对象,心理健康水平的提高和工作倦怠的降低密切联系。     

军队疗养院非现役文职护士心理健康与职业自我效能感的相关研究

目的分析军队疗养院非现役文职护士的心理状态和职业自我效能感,进一步增进疗养院非现役文职护士心理健康,提升工作绩效。方法用症状自评量表(SCL-90)和职业自我效能感调查问卷对全院63名非现役文职护士的心理健康状况和职业自我效能感进行评定。结果①SCL-90得分中,疗养院非现役文职护士各因子的得分均高于军队护士,与地方医院护士有差异,差异有统计学意义。②职业自我效能感得分高于军人护士和地方医院护士,差异有统计学意义。③心理健康水平与职业自我效能感存在较高的相关性。结论军队疗养院非现役文职护士的心理健康状况良好,职业自我效能感较强。     

军队疗养院创新发展的几点思考

近年来,军队疗养院受体制和观念限制,缺乏核心竞争力,发展明显趋缓,在当前的竞争和未来的发展中处于不利地位。生于忧患,死于安乐,在这种情况下,军队疗养院应挖掘自身潜力,走出一条适合自身发展的强院之路。